人才引進工作地區(qū)：青海

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　　一、研究所簡介  

　　中國科學院青海鹽湖研究所（簡稱青海鹽湖所）創(chuàng)建于1965年，是我國唯一專門從事鹽湖研究的國立科研機構。青海鹽湖所立足世界鹽湖科技前沿，面向國家對農用鉀肥和鋰、鎂、硼等重要原材料及高端產品的戰(zhàn)略需求，主要開展鹽湖成因與演化、鹽湖資源與化學，以及鹽湖資源綜合與高值化利用的基礎、應用基礎和工程技術等的研究與研發(fā)工作。青海鹽湖所有鹽湖地質與環(huán)境實驗室、鹽湖資源化學實驗室和鹽湖資源綜合利用技術開發(fā)中心三個研究單元，有分析測試中心、甘河中試基地、文獻情報與編輯部等支撐部門。 

　　五十多年來，青海鹽湖所服務國家戰(zhàn)略需求，共取得各類科研成果300余項，其中國家級、省部級獎勵60余項。重要科研工作包括：（1）建立了我國鹽湖地質和鹽湖化學的理論體系；（2）建立了元素同位素質譜測定新方法及鹵水與鹽的分析方法，取得了氯同位素國際標準；（3）完成了我國鹽湖資源的調查與評價，建成了中國鹽湖資源與環(huán)境數(shù)據(jù)庫；（4）為青藏鐵路成功跨越鹽湖做出了重要貢獻；（5）奠定了我國鉀肥工業(yè)的理論和技術基礎，支撐了我國鉀肥工業(yè)的發(fā)展；（6）開發(fā)了高鎂鋰比鹽湖鹵水提鋰新工藝，形成了整套工程技術，合作企業(yè)取得了顯著的經濟效益。 

　　青海鹽湖所造就了一大批鹽湖科技英才，先后有4位科學家當選為中國科學院院士。目前，全所有正式在冊職工249人，其中正高級專業(yè)技術人員38人、副高級專業(yè)技術人員71人, 在讀研究生129人。有化學、地質學兩個專業(yè)一級學科博士研究生培養(yǎng)點，化學、地質學、化學工程與技術三個專業(yè)一級學科碩士研究生培養(yǎng)點，有化學、地質學兩個專業(yè)一級學科博士后流動站。 

　　2022年鹽湖資源綠色高值利用全國重點實驗室獲得中國科學院批復正式啟動建設，標志著我所進入新的歷史發(fā)展時期。實驗室面向世界鹽湖科技前沿、面向國家對鉀、鋰、鎂、硼等鹽湖重要資源及高端產品的戰(zhàn)略需求，保障我國糧食安全與能源安全，助力“雙碳”目標的實現(xiàn)，在鹽湖資源綠色高效分離技術創(chuàng)新、鹽湖高端化學品制備關鍵技術、鹽湖資源高值利用的生態(tài)安全與資源保障三個主攻方向上，開展10大領域的重點研究工作，為加快建設世界級鹽湖產業(yè)基地建設提供技術支撐。 

　　新時期，為加強基礎研究、強化原始創(chuàng)新，加強工程技術研發(fā)、促進科技成果轉移轉化，為加快建設世界級鹽湖產業(yè)基地提供更強有力的科技支撐，現(xiàn)面向全球誠聘優(yōu)秀人才。 

　　二、研究領域 

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　　1．鹽湖資源綠色高效分離技術創(chuàng)新。重點開展?jié)恹}溶液結構、動力學與界面效應基礎理論研究、鹽田系統(tǒng)資源元素損耗過程與機制研究和鹽湖資源綠色高效分離材料與技術研究。 

　　2．鹽湖高端化學品制備關鍵技術。重點開展高端鋰產品制備的科學基礎與關鍵技術研究、鎂基功能材料與金屬基功能材料制備的科學基礎與關鍵技術研究和高端硼材料制備的科學基礎與關鍵技術研究。 

　　3．鹽湖資源高值利用的生態(tài)安全與資源保障。重點開展基于水資源優(yōu)化配置和水鹽平衡分析的資源生態(tài)環(huán)境承載力評價研究、鹽鹵非傳統(tǒng)同位素分析新技術研發(fā)及其應用研究、鹽湖戰(zhàn)略性礦產可持續(xù)利用的科學基礎與關鍵技術研究和鹽湖銣銫等稀有戰(zhàn)略元素資源評價與協(xié)同開發(fā)技術研究。 

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　　地球化學、礦物學、巖石學、礦床學、環(huán)境科學、環(huán)境工程、無機化學、物理化學、材料學、材料物理與化學、分析化學、化學工藝、化學工程、材料科學與工程、材料工程，以及符合研究方向要求的相關專業(yè)。   

　　三、招聘條件 

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　　年齡原則上不超過55周歲，學術造詣高深、取得了國內外同行公認的杰出成就，具有在所從事的研究領域超越或引領國際先進水平的能力，具有較強的團隊領導和組織協(xié)調能力，能夠帶領學術團隊進行協(xié)同攻關，已成為國家級領軍人才或具有相當學術水平的領軍人才。 

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　　年齡原則上不超過45周歲，取得了突出學術成就，具有在所從事的研究領域追趕國際先進水平的能力，有較強的團隊領導和組織協(xié)調能力，在國內外高水平大學、科研機構、企業(yè)等擔任相當于副教授及以上專業(yè)技術職務，已入選國家重點人才工程青年項目或省部級領軍人才項目的人才，或具有相當水平的拔尖人才。 

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　　年齡原則上不超過40周歲，取得了突出學術成就，在國內外高水平大學、科研機構等取得博士學位，具有3年及以上科研工作經歷，主持過省部級及以上科研項目的人才，或具有相當水平的骨干人才。 

　　（四）第四層次（青年博士） 

　　年齡原則上不超過35周歲，在所從事的研究領域取得了突出的工作業(yè)績，具有較強的創(chuàng)新能力、實踐能力和發(fā)展?jié)摿Α?nbsp;  

　　四、配套政策及薪酬待遇 

　?。ㄒ唬┲苯右M人才 

　　第一層次 

　　1．提供開展科研所需要的工作條件，配備學術團隊及相關工作人員。 

　　2．提供科研經費300萬元—1000萬元（含國家配套）。 

　　3．聘期內年薪不低于100萬元（稅前）。 

　　4．一次性提供安家費150萬元-200萬元。 

　　5．符合條件者可推薦申報青海省“昆侖英才·高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”杰出人才，入選后享受相應待遇。 

　　第二層次 

　　1．提供開展科研所需要的工作條件，配備學術團隊及相關工作人員。 

　　2．提供科研經費100萬元—500萬元（含國家配套）。 

　　3．聘期內年薪不低于50萬元（稅前）。 

　　4．一次性提供安家費60萬元-150萬元。 

　　5．符合條件者可推薦申報青海省“昆侖英才·高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”領軍人才，入選后享受相應待遇。 

　　6. 符合條件者可推薦申報國家和中科院人才計劃，獲批后享受相應待遇。 

　　第三層次 

　　1．提供科研所需要的工作條件。 

　　2．提供科研經費20萬元—100萬元（含國家配套）。 

　　3．聘期內年薪不低于30萬元（稅前）。 

　　4．一次性提供安家費40萬元-60萬元。購房前提供周轉房（免費3年）。 

　　5．符合條件者可推薦申報青海省“昆侖英才·高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”拔尖人才，入選后享受相應待遇。 

　　6．符合條件者可推薦申報國家和中科院人才計劃，獲批后享受相應待遇。 

　　第四層次 

　　1．提供科研所需要的工作條件。 

　　2．聘期內享受副研究員待遇。 

　　3．一次性提供安家費30萬元-40萬元。購房前提供周轉房（免費3年）。 

　　4．被認定為青海省“昆侖英才·高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”拔尖人才者，享受相應待遇。 

　　5．對于進博士后流動站工作的優(yōu)秀博士，提供不少于10萬元的科研經費。 

　?。ǘ┤嵝砸M人才（僅引進前三個層次的人才） 

　　第一層次 

　　1．提供工作期間的臨時住宿和辦公、實驗條件，配備學術團隊及相關工作人員。 

　　2．提供科研經費150萬元—300萬元（含國家配套）。 

　　3．按實際到位時間計發(fā)工作津貼，每月不低于8萬元。 

　　4．符合條件的推薦申報青海省“昆侖英才·高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”杰出人才（柔性引進），入選后享受相應待遇。 

　　第二層次 

　　1．提供工作期間的臨時住宿和辦公、實驗條件, 配備學術團隊及相關工作人員。 

　　2．提供科研經費50萬元—150萬元（含國家配套）。 

　　3．按實際到位時間計發(fā)工作津貼，月薪不低于4萬元。 

　　4．符合條件的推薦申報青海省“昆侖英才·高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”領軍人才（柔性引進），入選后享受相應待遇。 

　　第三層次 

　　1．提供工作期間的臨時住宿和辦公、實驗條件。 

　　2．提供科研啟動經費10萬元—50萬元（含國家配套）。 

　　3．按實際到位時間計發(fā)工作津貼，月薪不低于2萬元。 

　　4．符合條件的推薦申報青海省“昆侖英才·高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”拔尖人才（柔性引進），入選后享受相應待遇。   

　　五、對柔性引進人才的要求 

　　（一）工作職責 

　　1．指導并參與申報高層次科研與人才等項目，指導并參與理論研究與實驗工作。 

　　2．指導學科專業(yè)建設。指導研究所及所在課題組優(yōu)化專業(yè)結構，培育新的學科增長點。 

　　3．指導研究方向的調整與增設。定期舉辦專業(yè)講座，介紹鹽湖及相關領域的學術前沿和發(fā)展動態(tài)。根據(jù)國家戰(zhàn)略需求的變化，指導研究所及所在課題組調整與優(yōu)化已有研究方向，開辟新的研究方向。 

　　4．指導科研團隊建設。幫助引進與培養(yǎng)人才，打造高水平的科研團隊。 

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　　1．不辦理工作調動手續(xù)，人事關系仍保留在原單位，定期或不定期來青海鹽湖所工作，一般每年來所工作時間不少于3個月。 

　　2．柔性引進的高層次人才必須在青海鹽湖所實質性承擔具體工作任務，如指導學科建設、培養(yǎng)青年人才、合作開展科研項目申報和科研工作等。在青海鹽湖所工作期間發(fā)表論文、申請項目、申報獎勵等須有青海鹽湖所第一單位署名。 

　　3．柔性引進人才的聘期一般為3年，期滿后根據(jù)需要可以續(xù)聘。 

　　4．條件特別突出的高層次人才，可不受上述工作時間等條件限制。根據(jù)工作需要，學術造詣深、知名度高的專家可擔任實驗室的名譽領導職務或學術領導職務。  

　　六、招聘方式 

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　　采取“一人一議”的方式常年招聘。 

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　　1. 《中國科學院青海鹽湖研究所應聘登記表》。   

　　2. 經歷和身份證明材料：護照或身份證件掃描/復印件,任職/工作經歷證明,最高學歷學位證書掃描/復印件、教育部國外學歷學位認證書（海外院校獲得學歷學位者）,駐外使領館留學回國人員證明（海外申請人）。   

　　3. 主要成果證明：主要成果（代表性論著、專利證書、產品證書等）掃描/復印件或證明材料,獎勵證書掃描/復印件,其他能證明工作業(yè)績和能力的材料。   

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　　1．符合條件的應聘者提出申請，將應聘材料以電子郵件形式投遞給人事教育處或各研究單元聯(lián)系人，初審通過后向人事教育處提交相關應聘材料紙質件。 

　　2．研究所對應聘人員的資格條件進行審查。 

　　3．通過審查的應聘者，研究所將組織專家進行競聘答辯評審，應聘者根據(jù)要求提交相關材料。 

　　4．通過專家評審的應聘者，研究所研究確定擬聘人員。 

　?。ㄈ?nbsp;聯(lián)系方式 

　　人事教育處：閆瑩瑩，0971-6329635，yanyy@isl.ac.cn 

　　鹽湖地質與環(huán)境實驗室：魏海成，13997287731，hcwei@isl.ac.cn 

　　鹽湖資源化學實驗室：劉忠，15297182595，liuzhong@isl.ac.cn

　　鹽湖資源綜合利用技術研究開發(fā)中心：劉鑫，13997090629，liuxin@isl.ac.cn 

　　  

　　通訊地址：中國青海省西寧市新寧路18號（郵編：810008） 

　　研究所官網(wǎng)：http://www.isl.cas.cn 

來源：http://www.isl.cas.cn/qtgn/tzgg/202302/t20230220_6680145.html