人才引進(jìn)工作地區(qū)：山東

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為深入實(shí)施人才興德戰(zhàn)略，大力引進(jìn)高層次人才來(lái)德州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，根據(jù)《山東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（魯人社規(guī)〔2022〕2號(hào)）、《德州市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)編制周轉(zhuǎn)池管理使用辦法（試行）》（德委人組發(fā)〔2022〕4號(hào)）等文件精神，經(jīng)研究決定，開(kāi)展2023年度德州市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)編制周轉(zhuǎn)池（以下簡(jiǎn)稱“雙創(chuàng)編制周轉(zhuǎn)池”）第一批人才引進(jìn)工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、引進(jìn)崗位及人數(shù)

根據(jù)雙創(chuàng)編制周轉(zhuǎn)池崗位需求論證會(huì)論證結(jié)果，第一批引進(jìn)高層次人才6名，聘期3年。具體引進(jìn)崗位及要求見(jiàn)《2023年度德州市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)編制周轉(zhuǎn)池第一批人才引進(jìn)崗位信息表》（附件1）。

二、資格條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件；

2.具有引進(jìn)崗位要求的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、研究方向、專業(yè)技術(shù)資格及其他條件；

3.博士研究生年齡一般應(yīng)在40周歲以下（1982年8月1日后出生），正高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員年齡一般應(yīng)在50周歲以下（1972年8月1日后出生）；對(duì)于急需緊缺、特別優(yōu)秀的人才，可適當(dāng)放寬學(xué)歷、職稱、年齡等要求；

4.擬引進(jìn)或重點(diǎn)企業(yè)于2022年8月1日后引進(jìn)（以在我市繳納社保為準(zhǔn)）。

具有下列情形之一的人員不得報(bào)名：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員；

2.曾受過(guò)刑事處罰和被開(kāi)除公職的；

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

4.在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；

5.受處分期間或者未滿影響期限的；

6.現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生以及定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生等；

7.已在我市各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的正式在編人員（含人員控制總量備案人員）；

8.公務(wù)員未滿最低服務(wù)年限的，到定向工作單位未滿服務(wù)期限的；

9.與所報(bào)崗位有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）規(guī)定回避情形的；

10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、工作程序

（一）網(wǎng)上報(bào)名

本次人才引進(jìn)采取網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)名時(shí)間自公告發(fā)布之日起至2023年12月31日止。報(bào)名人員需將以下資料掃描件壓縮打包后發(fā)送至德州市科技金融產(chǎn)業(yè)融合促進(jìn)研究院（以下簡(jiǎn)稱“市科金產(chǎn)研究院”）郵箱（kjcyjy@dz.shandong.cn）和服務(wù)企業(yè)郵箱（見(jiàn)附件1），并電話聯(lián)系予以確認(rèn)。（壓縮包文件以“崗位代碼-姓名-手機(jī)號(hào)碼”命名）

1.《2023年度德州市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)編制周轉(zhuǎn)池第一批人才引進(jìn)報(bào)名登記表》（附件2）；

2.《誠(chéng)信承諾書(shū)》（附件3）；

3.身份證復(fù)印件（正反面在同一頁(yè)）；

4.學(xué)歷學(xué)位證書(shū)或高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表；

5.在國(guó)（境）外獲得學(xué)歷學(xué)位的，提交國(guó)務(wù)院教育行政部門學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料；尚未認(rèn)證的，提交于規(guī)定時(shí)間內(nèi)能夠取得國(guó)務(wù)院教育行政部門學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料的承諾書(shū)；

6.具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的應(yīng)聘人員，須提供最高專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)掃描件；

7.在職人員報(bào)名的，還需提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意報(bào)名介紹信，也可在考察前提供。

（二）資格審核

資格審核由市科金產(chǎn)研究院會(huì)同服務(wù)企業(yè)共同完成。

已提交報(bào)名材料的，由市科金產(chǎn)研究院會(huì)同服務(wù)企業(yè)在5個(gè)工作日內(nèi)審核確認(rèn)報(bào)名人員是否具備報(bào)名資格，審核合格的人員，進(jìn)入考察測(cè)試環(huán)節(jié)；審核不合格的人員，由市科金產(chǎn)研究院負(fù)責(zé)解釋說(shuō)明。

（三）考察測(cè)試

按照“成熟一批，測(cè)試一批”的原則，根據(jù)引進(jìn)條件及崗位要求，市科金產(chǎn)研究院會(huì)同服務(wù)企業(yè)采用面談、考核、專業(yè)能力測(cè)試、專家評(píng)議等靈活形式對(duì)應(yīng)聘人員崗位履職能力進(jìn)行考察測(cè)試。每個(gè)崗位的考察測(cè)試人員名單、時(shí)間、地點(diǎn)將在“人才德州網(wǎng)”、市人社局網(wǎng)站及微信公眾號(hào)上另行通知。

對(duì)學(xué)歷、職稱、年齡等不符合引進(jìn)崗位要求，但確屬急需緊缺、特別優(yōu)秀的人才，由服務(wù)企業(yè)和市科金產(chǎn)研究院提出申請(qǐng)，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市委編辦、市人力資源社會(huì)保障局、市科技局共同研究同意后，可執(zhí)行后續(xù)引進(jìn)程序。

（四）體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員的考察測(cè)試成績(jī)由高分到低分按引進(jìn)計(jì)劃等額確定體檢考察人選。因體檢考察不合格或本人放棄造成的空缺崗位，根據(jù)同崗位人員考察測(cè)試成績(jī)依次遞補(bǔ)體檢考察。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢的具體時(shí)間另行通知。

（五）考察

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象。市科金產(chǎn)研究院會(huì)同服務(wù)企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定組織考察，全面了解考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)其是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息和材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容，對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，未查清或未處理到位的，不予辦理引進(jìn)手續(xù)。

（六）公示聘用

體檢考察合格人員確定為擬聘用人員，在“人才德州網(wǎng)”、市人社局網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)不影響聘用的人員，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書(shū)》，市科金產(chǎn)研究院憑《備案通知書(shū)》為人才辦理相關(guān)手續(xù)。同時(shí)，關(guān)閉該崗位的報(bào)名通道。

四、待遇保障

1.市級(jí)事業(yè)編制。人才在企業(yè)服務(wù)期間，使用市級(jí)全額預(yù)算管理事業(yè)單位編制，由市委編辦納入“雙創(chuàng)編制周轉(zhuǎn)池”專戶管理。

2.事業(yè)工資社保。市科金產(chǎn)研究院將人才聘用至相應(yīng)科研崗位，執(zhí)行相應(yīng)工資待遇，繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

3.企業(yè)待遇報(bào)酬。服務(wù)企業(yè)與市科金產(chǎn)研究院、人才簽訂“三方協(xié)議”，服務(wù)企業(yè)按照“三方協(xié)議”規(guī)定，保障人才相應(yīng)的報(bào)酬、獎(jiǎng)勵(lì)等待遇落實(shí)。

4.市級(jí)人才政策。按照德州市人才政策規(guī)定，符合條件的享受事業(yè)單位人才生活補(bǔ)貼、安家補(bǔ)貼、服務(wù)保障等相關(guān)待遇。

五、其他事項(xiàng)

（一）服務(wù)企業(yè)通過(guò)“雙創(chuàng)編制周轉(zhuǎn)池”之外的渠道尋找到所需人才，提出放棄“雙創(chuàng)編制周轉(zhuǎn)池”崗位需求的，該崗位報(bào)名通道關(guān)閉。

（二）本公告未盡事宜，由市委編辦、市人社局、市科金產(chǎn)研究院商市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

市科金產(chǎn)研究院聯(lián)系電話：0534-2305026；

監(jiān)督電話：0534-2687084。

附件：1.2023年度德州市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)編制周轉(zhuǎn)池第一批人才引進(jìn)崗位信息表.xls

　　　2.2023年度德州市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)編制周轉(zhuǎn)池人才引進(jìn)報(bào)名登記表.doc

　　　3.誠(chéng)信承諾書(shū).doc

來(lái)源：http://dzst.dezhou.gov.cn/n916343/c83167078/content.html