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中國熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院南亞熱帶作物研究所2023年高層次人才招收（第3號）

發(fā)布時間:2023-11-07 作者:高校人才引進(jìn)網(wǎng)

人才引進(jìn)工作地區(qū)：廣東

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　中國熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院南亞熱帶作物研究所（簡稱“中國熱科院南亞所”）成立于1954年，隸屬農(nóng)業(yè)農(nóng)村部。南亞所立足于國家和產(chǎn)業(yè)重大需求，以菠蘿、芒果、澳洲堅(jiān)果等南亞熱帶果樹、劍麻和甘蔗等熱帶纖維和糖料作物為研究對象，長期開展種質(zhì)資源與遺傳育種、作物栽培、采后貯運(yùn)與保鮮、農(nóng)業(yè)資源高效利用與良好環(huán)境生態(tài)建設(shè)等基礎(chǔ)、應(yīng)用基礎(chǔ)和共性關(guān)鍵技術(shù)研究，是我國最早從事南亞熱帶作物研究的國家級非營利性科研機(jī)構(gòu)，現(xiàn)擁有“國家熱帶果樹種質(zhì)資源圃”、“國家農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新與集成基地”、“國家土壤質(zhì)量湛江觀測實(shí)驗(yàn)站”等國家、省部級科技創(chuàng)新平臺19個；擁有良種表型鑒定平臺、良種分子標(biāo)記檢平臺等科研儀器設(shè)備總值約8000多萬元，具有優(yōu)良的實(shí)驗(yàn)條件、充足的測試儀器、和諧積極向上的研究氛圍。

　　根據(jù)工作需要，決定面向社會公開引進(jìn)一批高層次人才及博士后。具體公告如下：

　　一、引進(jìn)計(jì)劃

　　本次計(jì)劃引進(jìn)中國熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院E類以上高層次人才2名，中國熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院D類以上高層次人才1名。具體詳見附件1。

　　二、資格條件

　?。ㄒ唬?yīng)聘人員必須具備以下基本條件：

　　1. 具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，品行端正；

　　2. 熱愛農(nóng)業(yè)科研事業(yè)，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

　　3. 具備履行崗位職責(zé)的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)；

　　4. 年齡要求為：E類高層次人才不超過45周歲（1978年1月1日之后出生）；D類高層次人才不超過50周歲（1973年1月1日之后出生）。

　　 5. 具備招聘崗位所要求的相關(guān)條件。

　?。ǘ┯邢铝星闆r之一者，不得報(bào)名：

　　1. 曾受過刑事處罰、黨紀(jì)政務(wù)處分，被開除黨籍、公職的；

　　2. 在接受高等教育期間受到留校察看及以上處分的；

　　3. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

　　4. 在國家法定考試、各級公務(wù)員及事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的；

　　5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。

　　三、引進(jìn)程序

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

　　報(bào)名時間：2023年11月2日-2023年11月17日

　　報(bào)名方式：應(yīng)聘人員通過電子郵件方式報(bào)名。應(yīng)聘人員將《中國熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院南亞所公開招聘工作人員報(bào)名表》（見附件2）、《中國熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院南亞所2023年公開招聘工作人員信息登記表》（附件3）、《中國熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院高層次人才申報(bào)書》（附件4）及個人簡歷和能證明本人能力水平的相關(guān)材料（學(xué)歷學(xué)位證書、獲獎證書、論文論著及檢索報(bào)告、專利、技術(shù)等）打包壓縮發(fā)送至聯(lián)系郵箱nysrsc@163.com，壓縮文件以“本人姓名+應(yīng)聘崗位名稱”命名。

　?。ǘ┵Y格審查

　　單位資格審查小組對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，通過資格審查人員進(jìn)入招聘考核。

　　（三）考核

　　高層次人才及博士后招聘考核采取面試方式進(jìn)行。面試考核成績?yōu)榘俜种疲嬖嚳己顺煽兗礊榫C合成績。

　　（四）考察和體檢

　　1.體檢。根據(jù)考核成績排名確定體檢人選，并組織體檢。原則上，考核成績低于75分的不得列為體檢人選。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，費(fèi)用自理。

　　2.考察。高層次人才招聘根據(jù)應(yīng)聘人員面試結(jié)果，按招聘崗位1:1的比例由所務(wù)會研究確定入圍考察人選，并由所考察小組進(jìn)行考察?？疾觳扇〔殚唫€人檔案、個別談話等形式，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，全面考察政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作學(xué)習(xí)表現(xiàn)等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查核實(shí)。

　　考察人選存在個人檔案重要材料不全、經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，且無法進(jìn)行有效考察的；或個人檔案中存在涂改造假等問題情節(jié)較重的，均不得確定為擬聘人選。

　　3.因應(yīng)聘人員主動放棄或考察、體檢不合格等原因出現(xiàn)的崗位候選人空缺，我所將根據(jù)實(shí)際情況研究決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。

　?。ㄎ澹┐_定擬聘人選

　　根據(jù)面試考核、考察、體檢結(jié)果，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人選。

　?。┕?/p>

　　將擬聘人選在我所網(wǎng)站公示，公示時間為7個工作日。公示期間未收到相關(guān)投訴、舉報(bào)或申訴，或經(jīng)核查投訴、舉報(bào)、申訴內(nèi)容不實(shí)或不影響聘用的人選，確定為聘用人選。

　?。ㄆ撸┢赣?/p>

　　經(jīng)審批同意聘用的人員，按照有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理入職手續(xù)。

　　四、相關(guān)待遇

　　1.事業(yè)編制。高層次一經(jīng)錄用，均為農(nóng)業(yè)農(nóng)村部事業(yè)單位編制。

　　2.符合條件的新入職人員可提供相應(yīng)的過渡性住房；未能提供過渡性住房的高層次人才，每月發(fā)放租房補(bǔ)貼，發(fā)放時間不超過3年。

　　3.相關(guān)待遇