人才引進(jìn)工作地區(qū)：內(nèi)蒙古

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根據(jù)工作安排，決定開(kāi)展2024年海拉爾區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)工作，現(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃

本次人才引進(jìn)以校園引才的方式進(jìn)行，面向2024年應(yīng)屆畢業(yè)的國(guó)民教育序列全日制高校畢業(yè)生，計(jì)劃引進(jìn)人才共95名。具體崗位需求詳見(jiàn)《2024年海拉爾區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)職位表》（以下簡(jiǎn)稱《職位表》，見(jiàn)附件1）。其中教育系統(tǒng)崗位、衛(wèi)健系統(tǒng)崗位，設(shè)置專業(yè)要求，綜合性崗位不設(shè)專業(yè)限制，除衛(wèi)健系統(tǒng)崗位外，各崗位均采取統(tǒng)一報(bào)名，公開(kāi)選崗方式引進(jìn)。

二、引進(jìn)條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，政治堅(jiān)定，熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，執(zhí)行黨的路線、方針、政策；

3.堅(jiān)持黨的民族政策，牢固樹(shù)立正確的國(guó)家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，鑄牢中華民族共同體意識(shí)；

4.品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

5.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件、專業(yè)、學(xué)歷和其他條件。

（二）年齡條件

年齡一般為18周歲以上，全日制本科生不超過(guò)25周歲，即：1998年1月8日以后出生；碩士研究生不超過(guò)35周歲，即：1988年1月8日以后出生；博士研究生不超過(guò)45周歲，即：1978年1月8日以后出生，特別優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬。

（三）學(xué)歷學(xué)位條件

報(bào)名人員初始學(xué)歷須為全日制普通本科（?？破瘘c(diǎn)本科除外），且具備授予相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位條件（不接受以第二學(xué)位報(bào)名），畢業(yè)院校須符合下列條件之一：

（1）碩士研究生畢業(yè)院校須為國(guó)內(nèi)普通高校；

（2）本科學(xué)士畢業(yè)院校須為國(guó)內(nèi)一流大學(xué)建設(shè)高校及一流學(xué)科建設(shè)高校（不含附屬合辦學(xué)院）；

（3）部分師范院校（不含附屬合辦學(xué)院）師范類專業(yè)學(xué)生，可報(bào)名有相應(yīng)專業(yè)要求的教育系統(tǒng)崗位，具體院校名單見(jiàn)附件2；

（4）國(guó)內(nèi)院校醫(yī)學(xué)門(mén)類本科生，可報(bào)名有相應(yīng)專業(yè)要求的衛(wèi)健系統(tǒng)崗位。

（四）其他條件

1.報(bào)名教育系統(tǒng)崗位、衛(wèi)健系統(tǒng)崗位的人員需符合用人單位學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)要求及其他資格條件，有特殊要求的崗位以《職位表》為準(zhǔn)。

2.2024年高校應(yīng)屆畢業(yè)生的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)取得時(shí)間截止至2024年8月31日，其他條件（含《職位表》中各項(xiàng)條件）的取得時(shí)間，如本公告和《職位表》無(wú)特殊說(shuō)明，截止日期為2024年8月31日之前。如遇特殊情況，由引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議定。

3.在全日制普通高校就讀的非2024年碩（博）士畢業(yè)生不能以原有學(xué)歷報(bào)名。

（五）下列人員不得報(bào)名

1.在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生（不含2024年8月31日前畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生）；

2.曾因犯罪受到刑事處罰的人員，曾被開(kāi)除公職的、受黨紀(jì)政紀(jì)、校紀(jì)處分的、尚在立案調(diào)查期的人員，被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

3.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

4.引進(jìn)后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避關(guān)系崗位的人員；

5.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、引進(jìn)程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名統(tǒng)一采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)，報(bào)名時(shí)間：2024年1月8日9:00至1月19日17:00，報(bào)名郵箱：hlrrcyjbm@163.com。

2.報(bào)名人員須在規(guī)定時(shí)間使用第二代居民身份證報(bào)名，每位報(bào)名人員只能報(bào)名一個(gè)崗位。

3.報(bào)名人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，按照要求認(rèn)真填寫(xiě)《2024年海拉爾區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)報(bào)名登記表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名登記表》，見(jiàn)附件3）相關(guān)信息。填寫(xiě)學(xué)習(xí)經(jīng)歷時(shí)，須注明就讀學(xué)校、院系和專業(yè)。如有工作經(jīng)歷，須注明工作起止年月、工作單位及工作崗位。須填寫(xiě)是否符合報(bào)考崗位所需的其他條件。對(duì)不按要求填寫(xiě)的，將不予審核通過(guò)。

4.報(bào)名需提供以下資料掃描件：（1）身份證（正反面掃描）；（2）學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，未取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的需提供《就業(yè)推薦表》或《就業(yè)協(xié)議書(shū)》（附學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告）；（3）貼有本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照的《報(bào)名登記表》；（4）報(bào)名教師崗位的須提供教師資格證、普通話等級(jí)證明，對(duì)未取得教師資格證的2024年應(yīng)屆畢業(yè)生，采取“先報(bào)名、后考證”的方式，允許先報(bào)名參加考試，于2024年8月31日（上崗）前，通過(guò)教師資格考試的，可以正常辦理聘用手續(xù)；未通過(guò)教師資格考試的，取消聘用資格；（5）其他能夠證明符合引進(jìn)資格條件的材料。

以上報(bào)名材料及其他能表明個(gè)人相關(guān)能力水平的材料分類按順序掃描后壓縮打包（以“姓名+聯(lián)系電話”命名）發(fā)送至報(bào)名郵箱。報(bào)名時(shí)間以郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)。報(bào)名郵件將于三日內(nèi)答復(fù)，報(bào)名人員在三日內(nèi)如未收到答復(fù)郵件，請(qǐng)務(wù)必電話咨詢0470—8117215，超過(guò)報(bào)名截止時(shí)間（2024年1月19日17:00）不再接收。

5.報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀或咨詢相關(guān)引才要求，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合報(bào)名條件，并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響資格審查、評(píng)估認(rèn)定或聘用資格的，責(zé)任自負(fù)。

（二）資格審查

1.資格審查分為初審和復(fù)審。初審由海拉爾區(qū)委組織部負(fù)責(zé)，復(fù)審由海拉爾區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)，審核結(jié)果通過(guò)郵件告知。如因提交材料不全或有疑問(wèn)導(dǎo)致審核未通過(guò)的，報(bào)名人員應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充、修改或說(shuō)明后重新提交。

2.報(bào)名人員在收到確認(rèn)通過(guò)資格審查郵件后，不能再改報(bào)其他崗位。

3.《職位表》中所要求的專業(yè)類別或?qū)I(yè)等，主要參考教育部制定的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2012年版）》《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2020年版）》《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄（1997年頒布）》《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄（2018年4月更新）》以及中國(guó)研究生招生網(wǎng)最新信息。

（三）評(píng)估認(rèn)定

1.本次人才引進(jìn)按照綜合性崗位、教育系統(tǒng)崗位、衛(wèi)健系統(tǒng)崗位分類進(jìn)行評(píng)估認(rèn)定工作，各崗位均不設(shè)開(kāi)考比例。評(píng)估認(rèn)定環(huán)節(jié)的具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求，適時(shí)在海拉爾區(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布。

2.評(píng)估認(rèn)定環(huán)節(jié)須使用國(guó)家通用語(yǔ)言作答，對(duì)不按規(guī)定語(yǔ)言作答的按零分處理。

3.評(píng)估認(rèn)定內(nèi)容

（1）綜合性崗位：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察報(bào)名人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識(shí)和技巧、自我情緒控制、舉止儀表等。

（2）教育系統(tǒng)崗位：采取結(jié)構(gòu)化面試+試講的方式，同步進(jìn)行。

（3）衛(wèi)健系統(tǒng)崗位：采取結(jié)構(gòu)化面試+專業(yè)理論答辯的方式，同步進(jìn)行。

4.對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加評(píng)估人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位報(bào)名人員的評(píng)估認(rèn)定成績(jī)須達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線70分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。未達(dá)到成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

5.引進(jìn)計(jì)劃內(nèi)同一崗位評(píng)估成績(jī)出現(xiàn)并列情況，排名以專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)（試講成績(jī)、專業(yè)理論答辯成績(jī)）高者優(yōu)先；若專業(yè)能力測(cè)試也并列或所報(bào)崗位不進(jìn)行專業(yè)能力測(cè)試的，進(jìn)行加試，加試形式屆時(shí)在海拉爾區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。

（四）體檢

1.根據(jù)每個(gè)崗位報(bào)名人員評(píng)估認(rèn)定總成績(jī)從高分到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，按照1:1的比例確定進(jìn)入體檢的人選。

2.體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員錄用體檢工作的通知》等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

3.體檢不合格、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況等的報(bào)名人員，取消錄用資格，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。按照該崗位報(bào)名者評(píng)估認(rèn)定總成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（五）公開(kāi)選崗

體檢合格的報(bào)名人員為擬聘用人員，進(jìn)入公開(kāi)選崗環(huán)節(jié)。由引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織每個(gè)崗位的體檢合格人員按照評(píng)估認(rèn)定總成績(jī)和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，從高到低排名順序，自主選擇工作單位。對(duì)于在公開(kāi)崗位環(huán)節(jié)，因擬聘用人員個(gè)人原因自愿放棄選崗資格，出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照評(píng)估認(rèn)定總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。

（六）考察

1.考察工作由招聘單位具體組織實(shí)施，招聘單位主管部門(mén)進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。

2.考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)了解擬聘用人員的政治表現(xiàn)和政治傾向，考察是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨、熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)人民等政治要求。對(duì)政治上不合格的，堅(jiān)決不予錄用。重點(diǎn)考察內(nèi)容主要包括被考察人員的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況?？疾觳扇€(gè)別談話、實(shí)地走訪、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同擬聘用人員面談等方式進(jìn)行，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料。

3.擬聘用人員不達(dá)條件或者不符合報(bào)名資格條件、不符合報(bào)名職位要求的，取消聘用資格。按照該崗位報(bào)名者評(píng)估認(rèn)定總成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

（七）公示引進(jìn)

1.公示：引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)擬聘用人員的評(píng)估認(rèn)定總成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況等，確定擬引進(jìn)人員，適時(shí)在海拉爾區(qū)人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

2.引進(jìn)：公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響引進(jìn)的，辦理引進(jìn)手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消引進(jìn)資格。按照該崗位報(bào)名人員評(píng)估認(rèn)定總成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。

3.擬引進(jìn)人員有下列情形之一的，取消聘用資格：（1）應(yīng)屆畢業(yè)生未能在8月31日前，取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，或未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得崗位所要求的資格證件的；（2）辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄（聘）用的（以備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)）以及錄取為全日制學(xué)生的；（3）試用期間或期滿考核不合格的；（4）在人才引進(jìn)過(guò)程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的；（5）擬引進(jìn)人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的；（6）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

四、人才儲(chǔ)備

各崗位擬引進(jìn)人選確定后，完成全過(guò)程評(píng)估且評(píng)估認(rèn)定總成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線（70分）的落選者，經(jīng)區(qū)委編委研究通過(guò)后，納入事業(yè)單位專業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)管理（有效期一年）。有效期內(nèi)，如區(qū)屬事業(yè)單位有用人需求的，按照專業(yè)需求，人崗相適原則，在儲(chǔ)備庫(kù)中擇優(yōu)選用，采取“組織考察”方式直接引進(jìn)。

五、引進(jìn)人才的管理

實(shí)行引進(jìn)人才服務(wù)期制度。引進(jìn)人才3年內(nèi)（含試用期）不得調(diào)離所在單位，5年內(nèi)（含試用期）不得調(diào)離海拉爾區(qū)（在教育系統(tǒng)、衛(wèi)健系統(tǒng)的不得調(diào)離所在系統(tǒng)）。

六、注意事項(xiàng)

1.在人才引進(jìn)所有環(huán)節(jié)中，報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個(gè)人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的情況，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

2.本次事業(yè)單位引進(jìn)人才工作全程接受社會(huì)監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題線索、信訪舉報(bào)，按有關(guān)規(guī)定移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。資格審查貫穿整個(gè)引才過(guò)程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員存在不得報(bào)名的情形或不符合報(bào)名資格條件的，招聘單位均可以取消其報(bào)名資格或引進(jìn)資格。

七、其他

1.本次人才引進(jìn)評(píng)估認(rèn)定環(huán)節(jié)不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)班。

2.報(bào)名人員需業(yè)務(wù)咨詢或投訴的，請(qǐng)于報(bào)名期間的工作日（9:00—12:00,14:00—17:00）撥打咨詢電話、監(jiān)督舉報(bào)電話咨詢或反映問(wèn)題。

綜合性崗位咨詢電話：0470—8117215

教育系統(tǒng)崗位咨詢電話：0470—8117149

衛(wèi)健系統(tǒng)崗位咨詢電話：0470-8353115（海拉爾區(qū)疾病預(yù)防控制中心）、0470-8308035（海拉爾區(qū)婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心）、15705070555（海拉爾區(qū)奮斗鎮(zhèn)衛(wèi)生院）、0470-8105509（海拉爾區(qū)人民醫(yī)院）

監(jiān)督舉報(bào)電話：0470—8117209

3.2024年海拉爾區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)工作有關(guān)程序、步驟、要求等如作出調(diào)整，屆時(shí)將及時(shí)在海拉爾區(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布相關(guān)公告。

附件：1.2024年海拉爾區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)職位表

          2.校園引才范圍內(nèi)師范院校名單

          3.2024年海拉爾區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)報(bào)名登記表

 

中共呼倫貝爾市海拉爾區(qū)委組織部

呼倫貝爾市海拉爾區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2024年1月8日

（此件公開(kāi)發(fā)布）

附件1 2024年海拉爾區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)職位表.doc【161 KB】

附件2 校園引才范圍內(nèi)師范院校名單.doc【28 KB】

附件3 2024年海拉爾區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)報(bào)名登記表.xls【28 KB】

來(lái)源：https://www.hailar.gov.cn/News/show/1174524.html