人才引進工作地區(qū)：河南

高端人才引進→詳情點擊《高端人才引進 》             高校人才引進→詳情點擊《高校招聘 》 

事業(yè)單位人才引進→詳情點擊《事業(yè)單位人才 》      科研人才引進→詳情點擊《科研人才 》 

醫(yī)療人才引進→詳情點擊《醫(yī)療人才》                     企業(yè)人才引進→詳情點擊《企業(yè)招聘 》

 南陽理工學院是一所全日制公辦普通本科高校，位于歷史文化名城河南南陽，是商圣范蠡、科圣張衡、醫(yī)圣張仲景故里，楚風漢韻薈萃之所。學校弘揚“不甘示弱”的南工精神，堅持“立本、立真、立特、立新”的辦學理念，植根南陽、服務(wù)河南、面向全國，各項事業(yè)蓬勃發(fā)展。先后獲批國家教育現(xiàn)代化推進工程產(chǎn)教融合項目學校、教育部卓越工程師教育培養(yǎng)計劃學校、全國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型經(jīng)驗高校、教育部計算機類專業(yè)系統(tǒng)能力培養(yǎng)試點學校、河南省示范性應(yīng)用技術(shù)類型本科院校、課程思政建設(shè)示范高校等諸多榮譽，辦學實力和社會聲譽逐年攀升。

 學校占地1760畝，設(shè)有15個教學院部，覆蓋工、管、文、理、經(jīng)、醫(yī)、藝術(shù)、教育等八大學科門類，全日制普通在校生2.5萬余人，教職工1700余人，其中高級職稱教師500余人，博士、碩士學位教師1100余人。擁有國家級眾創(chuàng)空間、教育部產(chǎn)教融合創(chuàng)新基地、河南省院士工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地、重點實驗室、國際聯(lián)合實驗室、工程實驗室、工程技術(shù)研究中心等一大批科研創(chuàng)新平臺。

 學校堅持不懈強化優(yōu)勢特色學科專業(yè)建設(shè)，堅定不移優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，持之以恒提升人才培養(yǎng)質(zhì)量。為推動學校事業(yè)持續(xù)快速發(fā)展，早日建成特色鮮明的高水平應(yīng)用型理工大學，誠邀海內(nèi)外優(yōu)秀人才加盟。

 一、招聘對象

 （一）兩院院士、國家杰出青年基金獲得者、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、教育部“長江學者”特聘教授、河南省百人計劃、中原學者、河南省特聘教授，具有博士學位的教授（正高級工程師）、博士后、博士研究生。

 （二）具有博士學位的教授（正高級工程師）年齡在50歲以下，博士研究生年齡在35歲以下，博士后和有行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗的博士研究生可放寬至40歲。

 基本要求：政治立場堅定，思想品德高尚，熱愛教育事業(yè)，遵守職業(yè)道德，治學嚴謹，身心健康，能勝任高校的教學、科研和社會服務(wù)工作。

 二、相關(guān)待遇

（一）兩院院士、國家杰出青年基金獲得者、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、教育部“長江學者”特聘教授、河南省百人計劃、中原學者、河南省特聘教授等頂尖人才，實行“一人一策”，待遇面議。

（二）博士研究生

 1.基本待遇

 符合下列條件之一的為A類博士研究生，不符合的為B類博士研究生。

 （1）國家級科研項目的主持人或第二名（僅限理工科，且主持人為導師）。

 （2）國家級科技成果獎的主要完成者（限前8名）或省部級科技成果二等獎以上的主要完成者（限前2名）。

 （3）有科技成果轉(zhuǎn)化并取得明顯經(jīng)濟效益或具備潛在經(jīng)濟效益，經(jīng)校學術(shù)委員會認定者。

 （4）文科博士在本學科一級權(quán)威期刊發(fā)表論文1篇以上（含被《新華文摘》全文轉(zhuǎn)載、《中國社會科學文摘》全文轉(zhuǎn)摘、《高等學校文科學術(shù)文摘》全文轉(zhuǎn)摘的學術(shù)論文）及CSSCI來源期刊（不含擴展版）2篇，或CSSCI來源期刊（不含擴展版）4篇；理工科博士在本學科SCI一區(qū)發(fā)表論文1篇，或在二區(qū)發(fā)表論文3篇，或SCI、EI期刊論文共計5篇，SCI分區(qū)以中國科學院分區(qū)為準。以上論文均限第一作者。

 2.博士后安家費在同類博士研究生基礎(chǔ)上再提高3萬元。

 3.根據(jù)南陽市相關(guān)政策，經(jīng)南陽市相關(guān)部門認定后可享受南陽市引進人才待遇。

 4.博士研究生到校工作后，按副教授職稱享受相應(yīng)的績效工資，期限五年，五年后按實際職稱享受績效工資。同時，按照工作業(yè)績，享受學校文件規(guī)定的相應(yīng)教學、科研獎勵。

 5.博士研究生在校工作期間，按學校規(guī)定每月發(fā)放博士津貼。

 6.與學校簽訂引進協(xié)議，服務(wù)期為8年。

 7.博士配偶為全日制碩士研究生的，可以人事代理形式安排工作。要求解決配偶工作的，服務(wù)期延長至16年；不要求解決配偶工作的，安家費在同類博士研究生的基礎(chǔ)上再提高8萬元。

 8.幫助解決引進人才子女小學和初中入學事宜。

 9.符合條件人員正式入職后，可報銷一次來校應(yīng)聘往返路費。

 10.緊缺專業(yè)博士研究生的安家費和科研啟動經(jīng)費根據(jù)認定情況可上浮10-20萬元。

 三、發(fā)放辦法

 （一）安家費、科研啟動費發(fā)放辦法

 1.安家費：協(xié)議簽定后，一次性全額發(fā)放。

 2.科研啟動費：以科研項目為支撐，按照《南陽理工學院博士科研啟動基金項目管理辦法》執(zhí)行。

 （二）夫妻雙方同為博士研究生，分別提供安家費和科研啟動費，住房只提供一套。

 四、招聘計劃

 注：加*專業(yè)為緊缺專業(yè)

 五、聯(lián)系方式

 學校網(wǎng)址：http://www.nyist.edu.cn

 簡歷投遞郵箱：rsc02@nyist.edu.cn

 聯(lián)系人：薛老師（13503779536），李老師（18937157876）

來源：https://rsc.nyist.edu.cn/info/1421/15239.htm