人才引進工作地區(qū)：內(nèi)蒙古

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第一部分 學校簡介

包頭輕工職業(yè)技術學院始建于1956年，坐落在沿黃經(jīng)濟帶腹地、“草原鋼城”“世界稀土之都”“世界綠色硅都”“中國馬城”—包頭，是一所辦學歷史悠久、文化底蘊深厚、輕工特色優(yōu)勢突出的全日制公辦高等職業(yè)院校。學校占地面積1000余畝、建筑面積45萬平方米、全日制在校生14000余人，校園是國家AAA級景區(qū)。學校堅持人才強校戰(zhàn)略，打造職業(yè)教育高地?，F(xiàn)有教職工900余人，其中專任教師709人，高級職稱教師277人，“雙師型”教師370人、博士碩士學歷學位教師372人?，F(xiàn)有15個專業(yè)大類46個高職專業(yè)，其中：國家骨干專業(yè)3個、自治區(qū)重點建設專業(yè)2個、自治區(qū)品牌專業(yè)10個、自治區(qū)特色專業(yè)2個。擁有自治區(qū)級優(yōu)秀教學團隊11個、自治區(qū)級精品在線開放課程3門，以最優(yōu)勢專業(yè)和最強師資隊伍享譽自治區(qū)。 學校先后成為全國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)50強高校、全國民族團結(jié)進步示范高校、全國深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革示范高校、國家級眾創(chuàng)空間、國家高技能人才培訓基地、國家職業(yè)核心能力示范校、全國巾幗建功先進集體、自治區(qū)文明校園、自治區(qū)先進基層黨組織；2013年成為自治區(qū)首批示范性高職院校，2019年成為自治區(qū)級優(yōu)質(zhì)高等職業(yè)院校；獲評自治區(qū)“三全育人”綜合改革試點建設示范校、自治區(qū)首批勞動教育實踐基地等榮譽稱號。

第二部分 實施方案

一、基本原則

根據(jù)《包頭市事業(yè)單位人才引進工作辦法》（包人才組發(fā)〔2023〕3號）文件精神，學院堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，著力引進德才兼?zhèn)洹⒎蠉徫灰蟮母邔哟魏途o缺人才。

二、招聘計劃

根據(jù)學院專業(yè)建設規(guī)劃，本次擬引進博士人才和高技能人才10名、緊缺碩士人才17名，崗位要求詳見《人才引進崗位需求表》（附件1）。

三、實施時間和引進形式

（一）人才引進實施時間

博士研究生、高技能人才：自發(fā)布公告之日起至2024年12月

碩士研究生：自發(fā)布公告之日起至2024年3月

（二）引進方式

采取自主引才方式開展，由學院單獨組織面向社會引進緊缺博士、高技能人才和碩士人才。博士人才、高技能人才通過“一事一議”確定，緊缺碩士人才通過集中面試組織。

四、引進條件

（一）必須具備的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，熱愛黨的教育事業(yè)，遵紀守法，具有良好的道德品質(zhì)、強烈的事業(yè)心和責任感，能夠團結(jié)協(xié)作，服從組織分配；

2.具有適應崗位要求的身體條件；

3.自發(fā)布公告之日起，引進的博士研究生、高技能人才年齡不超過45周歲（含45周歲,截止2023年12月31日）；高技能人才指世界技能大賽金、銀、銅牌和國家級一類技能競賽前五名獲得者、中華技能大獎獲得者和全國技術能手、國家級技能大師工作室主要負責人、省部級選拔表彰的最高層次技能人才、具備絕技絕活的特殊技能人才及其他相當層次的技能人才，學歷為本科及以上；引進緊缺碩士人才，年齡不超過35周歲（含35周歲,截止2023年12月31日）；

4.緊缺碩士人才學歷學位要求須符合下列條件之一：

（1）取得第二輪“雙一流”建設高校全日制碩士研究生且取得相應學位人員（含2024年應屆碩士畢業(yè)生，學歷、學位證書取得時間為2024年7月31日之前），第一學歷須為國內(nèi)普通高等學校全日制本科，或為2022年度QS世界大學排名前200院校本科畢業(yè)；

（2）取得2022年度QS世界大學排名前200院校海外碩士人員，第一學歷須為國內(nèi)普通高等學校全日制本科，或為2022年度QS世界大學排名前200院校本科畢業(yè)。

（二）具有下列情形之一的人員不得參加本次人才引進

1.市內(nèi)各級行政事業(yè)單位在職人員及從市內(nèi)機關事業(yè)單位辭職（辭聘）未滿六個月的人員；

2.在讀的普通高等學校全日制研究生（不含2024年7月31日之前應屆畢業(yè)生）；

3.有關高校的分校、獨立學院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學的畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生；

4.試用期內(nèi)和未滿最低服務年限的機關、事業(yè)單位工作人員，政法機關定向招錄培養(yǎng)公務員錄取后在讀人員；

5.曾因犯罪受過刑事處罰、涉嫌違法違紀正在接受審查、受到黨紀政紀處分及被辭退或開除公職的人員；

6.現(xiàn)役軍人；

7.應聘后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）第六條所列回避關系情形的人員；

8.在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

9.公務員或事業(yè)單位工作人員被辭退或被取消錄用未滿5年的人員（含參公單位工作人員）；

10.用相關專業(yè)的“二學位”報考；

11.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

五、人才引進流程

（一）報名

1.自主引才采取網(wǎng)上報名方式，每人限報一個崗位，應聘人員登錄“內(nèi)蒙古西部人才集團人才評價考試系統(tǒng)”(網(wǎng)址：lq.wlexam.com)，查找包頭輕工職業(yè)技術學院2024年高層次和緊缺人才引進的報名窗口進行網(wǎng)上報名。博士和高技能人才通過郵箱btqgxy@163.com投遞簡歷報名。

2.報名時間：2024年1月13日9:00——1月19日17:00

3.每人只能應聘一個崗位，應聘人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫本人就讀本科、研究生的學習經(jīng)歷（起止年月、就讀學校和專業(yè)必須與畢業(yè)證書一致；2024年應屆畢業(yè)研究生學習經(jīng)歷按照實際情況填寫）；須完整填寫報名開始之日前的工作經(jīng)歷（填寫起止年月、工作單位和所從事工作）。

4.報考人員須對網(wǎng)上所提交材料的真實性、準確性、完整性、有效性負責，凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響報名、考核或聘用資格的，責任自負（報名時所留手機號碼在招聘期間必須暢通，無法接通或所留號碼錯誤而影響本人招聘的，責任自負）。

5.應聘人員要認真閱讀人才引進公告和崗位招聘條件，對照個人情況，選報符合自身條件的崗位，避免造成應聘失敗。

6.網(wǎng)上報名上傳資料清單如下：

（1）本人近期正面免冠白底1寸證件數(shù)碼彩照（jpg格式，大小為20KB以下）、本人身份證原件正、反面掃描件；

（2）本科、碩士畢業(yè)證、學位證掃描件（jpg格式，大小為3M以下，2024年應屆碩士畢業(yè)生需上傳碩士期間學生證掃描件、加蓋學校有關部門公章的成績單）；

（3）本科、碩士階段的《教育部學籍在線驗證報告》《教育部學歷證書電子注冊備案表》掃描件（申請網(wǎng)址:中國高等教育學生信息網(wǎng)（學信網(wǎng)） (www.chsi.com.cn)）；留學回國人員需提供由教育部留學服務中心提供的《國外學歷學位認證書》；

（4）《包頭輕工職業(yè)技術學院高層次和緊缺人才引進報名登記表》和《誠信承諾書》掃描件。（掃描件應為jpg格式，相關文本內(nèi)容應清晰完整。

（二）資格初審

資格初審工作在網(wǎng)上進行。應聘人員在網(wǎng)上成功提交報名信息后應隨時登錄報名網(wǎng)站查詢資格初審結(jié)果，初審通過后不能再修改報名信息。

資格初審截止時間：2024年1月20日12:00

（三）資格復審

1.資格復審工作由學院人才工作領導小組辦公室組織實施。資格復審的具體安排及要求提前5天在學院官網(wǎng)發(fā)布。進入資格復審范圍的應聘人員，須攜帶報名上傳資料原件及復印件，按照規(guī)定時間和地點參加資格復審。未在規(guī)定時間內(nèi)參加資格復審的，取消面試資格。

2.資格復審重點審核應聘人員所填報信息是否真實準確，是否符合應聘崗位相應資格條件。凡不符合應聘條件、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料者，一律取消面試資格。

3.應聘人員是非包頭市內(nèi)機關事業(yè)單位正式在編工作人員的，在參加資格復審時，須提交同意報考和試用期已滿、最低服務期限已滿的材料；其他已簽訂聘用合同或勞動合同尚在合同期內(nèi)的人員，須提供現(xiàn)工作單位同意報考的材料，凡不能夠提供者，取消面試資格。

4.通過資格復審人員進入面試環(huán)節(jié)。

（四）面試

1.面試測評采用結(jié)構(gòu)化面試和試講相結(jié)合的方式。結(jié)構(gòu)化面試主要考察國家職業(yè)教育方針政策（含相關法律法規(guī)）、師德師風、馬克思主義中國化理論、民族理論民族政策及崗位所需具備的知識和能力等相關內(nèi)容。根據(jù)現(xiàn)場指定試講內(nèi)容，應聘人員有半小時備課時間，結(jié)構(gòu)化面試和試講在25分鐘內(nèi)完成。

2.面試測評成績由結(jié)構(gòu)化面試成績和試講成績兩部分組成，滿分100分，其中結(jié)構(gòu)化面試成績30分，試講成績70分。面試合格分數(shù)線為80分，低于80分者不列入考察體檢對象?，F(xiàn)場評分、現(xiàn)場亮分，應聘人員現(xiàn)場簽字確認本人考試成績。

3.面試具體時間、地點及其它事宜將通過包頭輕工職業(yè)技術學院官網(wǎng)發(fā)布。

4.應聘人員的面試成績在包頭輕工職業(yè)技術學院官網(wǎng)公布。

5.緊缺人才按照每個崗位應聘人員面試測評成績由高分到低分的順序和崗位實際招聘計劃數(shù)，等額確定進入體檢和考察范圍的人選，面試測評成績保留兩位小數(shù)（四舍五入）。同一崗位招聘計劃內(nèi)最后一名應聘人員面試測評總成績出現(xiàn)并列的，并列人員以試講成績高低排序，試講成績也相同的，通過加試成績高低排序，等額進入體檢和考察范圍。學院人才工作領導小組辦公室將面試結(jié)果及擬進入體檢和考察范圍人員名單，報學院人才工作領導小組研究確定。進入體檢和考察范圍人員名單在包頭輕工職業(yè)技術學院官網(wǎng)公布。

（五）考察

1.考察由學院人才工作領導小組辦公室組織實施。主要考察入圍人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、師德師風、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。一般采取審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式進行，全面、準確、客觀地評價被考察對象的綜合素質(zhì)及是否符合工作崗位所要求的基本能力，同時對資格條件進行復查。根據(jù)需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正。對考察不合格的或自動放棄的考生取消其聘用資格。

2.思想政治、師德師風等方面表現(xiàn)不合格的，采取“一票否決”制。

（六）體檢

體檢在指定的醫(yī)療機構(gòu)進行，由組織人事處（黨委教師工作部）組織實施。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。對于未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消錄用資格。按規(guī)定需要復檢的，組織到其他醫(yī)院復檢一次，以復檢結(jié)果為準。考察合格后進入體檢環(huán)節(jié)。因考察中途放棄、體檢未參加或不合格出現(xiàn)空缺名額的，按照面試排名由高到低依次等額遞補（成績并列的加試），考察和體檢環(huán)節(jié)只遞補1次。

（七）會議研究和公示

綜合面試成績以及考察和體檢結(jié)果，通過后的人員名單將在包頭輕工職業(yè)技術學院網(wǎng)站進行公示，公示期5個工作日，公示期間接受社會監(jiān)督。監(jiān)督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消其引進資格；對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩引進，待查實并作出結(jié)論后再決定是否引進。

（八）辦理聘用

1.公示期滿無異議后，就人才引進情況向市委人才工作領導小組、市人社局、市委編辦報送有關材料和請示，經(jīng)審核研究后，申請辦理人事手續(xù)和編制手續(xù)，并簽訂聘用合同。對反映有影響聘用問題并經(jīng)查實的，不予聘用。

2.按照《包頭市事業(yè)單位人才引進工作辦法》（包人才組發(fā)〔2023〕3號）要求，引進人才屬事業(yè)單位新進人員的，實行試用期制度。引進人才屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他引進人員，試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月，期滿不合格的解除聘用合同，所空缺的崗位不再進行遞補。引進人才需與學院簽訂協(xié)議，約定9年的服務期限，服務期滿后納入常態(tài)化管理。服務期內(nèi)除組織調(diào)整外，不允許調(diào)動、借調(diào)、提前離崗等。

六、咨詢和監(jiān)督舉報電話

本次人才引進工作將全程設置監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。

（一）咨詢電話：0472-3163413

（二）監(jiān)督電話：0472-3163323

報考人員需咨詢或舉報的，請于工作日（9:00—11:30,15:00—17:30）撥打相關電話。

七、其他事宜

（一）待遇

1.凡正式聘用人員，落實編制，享受包頭市事業(yè)編制工作人員有關工資待遇。

2.引進的博士研究生按照學院《博士人才引進及管理辦法（試行）》給予相應待遇。

3.在學院引進待遇政策的基礎上引進人才符合自治區(qū)及包頭市有關高層次人才引進條件的，學院向上級主管部門推薦申報，為引進人才申請落實自治區(qū)、包頭市給予引進人才的相關政策和待遇。

（二）紀檢和監(jiān)督

人才引進工作實行全程監(jiān)督制度。在人才引進工作期間，接受紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。招考聘用工作人員和報考人員在本次招考聘用工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號令）執(zhí)行。

（三）落實責任追究制度

嚴格執(zhí)行《包頭市事業(yè)單位人才引進工作辦法》（包人才組發(fā)〔2023〕3號）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）等有關規(guī)定，堅持標準條件，規(guī)范操作程序，嚴肅工作紀律。及時面向社會公布人才引進工作的進展情況，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會和群眾的監(jiān)督。按照“誰審查、誰負責”的要求，對因資格審查不嚴而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅查處。

（四）其他

1.人才引進過程中，有關公告、崗位調(diào)整、成績公布、體檢、聘用等事項在學院網(wǎng)站公布，請應聘人員密切關注網(wǎng)站信息，并按要求攜帶規(guī)定材料，于指定時間地點參加各環(huán)節(jié)引進工作，凡未按要求參加，視為主動放棄該環(huán)節(jié)和下一環(huán)節(jié)資格，責任由應聘人員自負。

2.為強化報考人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀行為，確保本次人才引進工作公平、公正進行，報考人員在考試報名前須簽訂《考生誠信承諾書》，對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。對考生的資格審查貫穿人才引進工作全過程，在引進過程中任何環(huán)節(jié)弄虛作假的，一律取消其錄用資格，并記入誠信檔案；辦理錄用手續(xù)后，考生放棄或取消錄用導致職位空缺的，不再進行遞補，放棄或被取消錄用的考生記入誠信檔案。記入誠信檔案的人員三年內(nèi)不允許參加包頭市事業(yè)單位公開招聘考試及各單位自主招聘考試。

3.如遇其他特殊情況，學院人才工作領導小組研究后及時請示市委人才工作領導小組。

4.本次人才引進面試測評均不指定考試用書，不組織也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

5.未盡事宜由學院組織人事處（黨委教師工作部）負責解釋。

 

 

附件：

1.包頭輕工職業(yè)技術學院2024年人才引進崗位需求表

2.包頭輕工職業(yè)技術學院開設專業(yè)一覽表

3.包頭輕工職業(yè)技術學院引進急需緊缺人才報名登記表

4.考生誠信承諾書

 

附件【附件1：包頭輕工職業(yè)技術學院2024年人才引進崗位需求表.docx】

附件【附件2：包頭輕工職業(yè)技術學院開設專業(yè)一覽表.xls】

附件【附件3：包頭輕工職業(yè)技術學院引進急需緊缺人才報名登記表.doc】

附件【附件4：考生誠信承諾書.doc】

來源：https://www.btqy.edu.cn/info/1018/5992.htm