人才引進工作地區(qū)：江蘇

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為進一步加強高層次人才隊伍建設，促進教學、科研、學科等各項事業(yè)高質量發(fā)展，江蘇海洋大學現(xiàn)面向海內(nèi)外誠聘高層次優(yōu)秀人才。

一、引進對象和條件

高層次人才引進對象應具有優(yōu)良的思想政治素質、專業(yè)素質、敬業(yè)精神和團隊精神，能從事教學、科研一線工作，身心健康，為人正派。

（一）領軍人才

在某個領域的科技發(fā)展中做出卓越貢獻，并處于國內(nèi)領先地位或者在某個領域的科技發(fā)展起到某種引領和帶動作用，或者在某個學科具有話語權的頂尖人才或者國家級人選。

（二）學科（學術）帶頭人

能負責本學科建設工作，帶領和促進本學科或某一學科方向取得重大學術成果并產(chǎn)生一定學術影響的中青年學術骨干。海外人才應具有博士學位和海外知名大學或科研機構相當于副教授及以上職稱，承擔一定的科研項目，在國外著名學術刊物發(fā)表過有影響的學術論文或獲得過有國際影響力的學術獎勵；國內(nèi)人才一般應為博士生導師，主持國家級科研項目2項以上，在本學科權威期刊上發(fā)表過高水平系列學術論文；達到江蘇省事業(yè)單位專業(yè)技術二級崗位任職條件。

（三）創(chuàng)新人才團隊

創(chuàng)新人才團隊包括海內(nèi)外高水平學術研究團隊，其學科領域應符合我校學科建設布局規(guī)劃需要，成員組成一般為3-5人，且分工明確。創(chuàng)新人才團隊帶頭人一般應達到學科（學術）帶頭人條件，學術造詣深厚，在科學研究方面取得國內(nèi)外同行公認的重要成就；創(chuàng)新人才團隊成員須具有博士學位并有一定的學術造詣，與團隊帶頭人的學科關系密切，合作良好。

（四）優(yōu)秀青年博士

優(yōu)秀青年博士所學專業(yè)須符合學校學科專業(yè)需求，能夠勝任本專業(yè)核心課程的講授任務。海外博士一般應在國外權威期刊上發(fā)表過有影響的學術論文或獲得過有國際影響力的學術獎勵；國內(nèi)博士取得的成果應達到各教學科研單位引進優(yōu)秀青年博士評價標準的要求。年齡一般在35周歲以下，具有副高職稱或博士后經(jīng)歷的可適當放寬。

二、引進待遇

  說明：

   （1）服務期：引進高層次人才須在我校連續(xù)工作滿8年。

（2）安家費的具體標準根據(jù)本人水平及近5年取得的成果確定。

（3）購房補貼包含地方政府購房券。

（4）引進博士可享受連云港市1000元/月生活補貼，發(fā)放三年；享受學校1000元/月租房補貼，發(fā)放三年（入住連云港市人才公寓期間減半發(fā)放）。

（5）家屬工作根據(jù)本人水平及配偶條件，在學校有崗位空缺的情況下酌情安排。

（6）特別優(yōu)秀的博士，通過學校職稱工作領導小組會議研究后，可直評副教授。

三、崗位需求信息

江蘇海洋大學2024年教學科研崗位一覽表

四、其他

1．2024年高層次人才招聘公告和崗位需求信息最終以江蘇省人力資源與社會保障廳發(fā)布的公告為準。

2．應聘者可通過江蘇海洋大學人事招聘管理平臺（http://rczp.jou.edu.cn/）、人事處郵箱（rsc@jou.edu.cn）或學院聯(lián)系人郵箱投遞簡歷應聘。

五、聯(lián)系方法

通訊地址：江蘇省連云港市海州區(qū)蒼梧路59號江蘇海洋大學人事處

郵政編碼：222005

聯(lián)系人：穆老師（或與相關學院負責人聯(lián)系）

電話：（0518）85895084或15896109501

Email：rsc@jou.edu.cn

學校網(wǎng)址：www.jou.edu.cn

來源：http://rczp.jou.edu.cn/hhgxy/recruit/a.epx?action=articleView&entityId=HR_RECRUIT_ARTICLE&selectedId=354