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根據(jù)《南陽職業(yè)學院高層次（高技能）人才引進實施辦法（試行）》的通知〔2023〕160號)及有關(guān)文件精神，結(jié)合本單位實際工作需要，現(xiàn)將本單位公開招聘高層次（高技能）人才有關(guān)事項公告如下：

一、引進對象

（一）學術(shù)領(lǐng)軍人才

（二）高端技能型人才

（三）專業(yè)（群）帶頭人

（四）博士英才

二、引進方式

（一）全職引進

按照學校有關(guān)政策規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同，按照合同聘用制方式管理。

（二）柔性引進

采取“一人一策”的方式，對服務(wù)期限、工作標準、薪酬待遇等方面與引進對象進行約定，簽訂聘用合同，按照合同制方式管理。

三、引進條件

（一）基本條件

1.熱愛祖國，擁護黨和國家的路線、方針、政策，忠誠黨的教育事業(yè)，遵紀守法。

2.教書育人，為人師表，敬業(yè)奉獻，具有良好的思想品質(zhì)、

職業(yè)道德和團隊合作精神。

3.鉆研業(yè)務(wù)，基礎(chǔ)理論扎實,具有開拓本專業(yè)新的研究領(lǐng)域、

解決企業(yè)疑難技術(shù)問題的能力，能對學校教育教學或生產(chǎn)性實習實訓帶來顯著的促進作用。

4.身心健康，具有承擔較大教學、科研或社會服務(wù)工作任務(wù)

的能力;博士研究生年齡一般不超過 45 歲，其他高層次人才年齡一般不超過 60 歲。

（二）具體條件

1.學術(shù)領(lǐng)軍人才

兩院院士、“長江學者”人選、“國家杰出青年科學基金”獲得者、國家級中青年突出貢獻專家、“創(chuàng)新人才推進計劃”人選、國家“高層次人才特殊支持計劃”人選、“百千萬人才工程”國家級人選、國務(wù)院政府特殊津貼獲得者等；“百千萬人才工程”

省部級人選、中原學者、省級特聘教授、省部級重大人才工程入選人員、省級有突出貢獻中青年專家、省文化名家等省部級專家人才，省百人計劃人選、國內(nèi)外知名大學教授、博士生導(dǎo)師等。

2.高端技能型人才

企業(yè)或行業(yè)的高級技術(shù)和技能人才，或省級以上相關(guān)部門認

定的能工巧匠。技術(shù)能力水平突出者，年齡可適當放寬至 62 歲。

有較強的實踐操作能力，并符合下列條件之一：

（1）獲得“全國技術(shù)能手”或“中原技能大獎”、或世界

技能大賽金銀銅牌（含指導(dǎo)教練）、或中華人民共和國職業(yè)技能

大賽金牌（含指導(dǎo)教練）的高技能人才；

（2）省級及以上勞動模范或“五一勞動獎?wù)?rdquo;獲得者；

（3）省級及以上技術(shù)能手；

（4）省級及以上技能大師工作室主持人；

（5）省級及以上專業(yè)技能比賽中獲得個人一等獎及以上；

（6）省級及以上技術(shù)革新、開發(fā)項目、工程中心等主持人；

（7）省級及以上非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性項目代表性傳承人；

（8）擔任過大中型企業(yè)（中國制造業(yè) 500 強或河南制造業(yè)100 強）車間主任及以上職位，或高級工程師等；

（9）擔任過大中型企業(yè)或同類高?；A(chǔ)建設(shè)部門重要職務(wù)，或高級工程師，主持過大中型基礎(chǔ)建設(shè)項目，經(jīng)驗豐富；

（10）擔任過大中型企業(yè)或同類高校財務(wù)總監(jiān)或經(jīng)理主管等

重要崗位，或高級會計師、高級經(jīng)濟師等，具備豐富的投融資和日常財務(wù)管理經(jīng)驗；

（11）擔任過大中型企業(yè)或同類高校人力資源總監(jiān)、經(jīng)理主

管或人事處處長等重要崗位，或高級經(jīng)濟師、高級人力資源管理

師等，等具備豐富的招聘、培訓、薪酬、績效管理、員工關(guān)系等人事及法務(wù)類管理經(jīng)驗；

（12）其他緊缺型人才。

3.專業(yè)（群）帶頭人

專業(yè)（群）帶頭人須具有教授職稱或博士學位，教育教學和學術(shù)研究成績突出，年齡原則上不超過 60 周歲，業(yè)績特別突出的可放寬到 62 周歲。并符合下列條件之二：

（1）省級及以上教學名師；

（2）省級及以上學科帶頭人；

（3）省級及以上學術(shù)技術(shù)帶頭人；

（4）省級及以上教學團隊負責人；

（5）省級及以上有突出貢獻專家（含中青年專家）；

（6）省級及以上科學技術(shù)發(fā)明獎、科技進步獎、自然科學獎、社會科學優(yōu)秀成果獎、教學成果獎獲得者（一等獎主持人，特等獎前 3 名）；

（7）國家級精品在線開放課程負責人；

（8）?。ú浚┘壖耙陨峡蒲许椖康闹鞒秩?、國家自然基金項目或社科基金項目主要參與人（前 3 名）；

（9）其他緊缺型人才。

4.博士英才

根據(jù)學校學科專業(yè)現(xiàn)狀，將引進博士分為 A 類、B 類、C 類和 D 類，碩士、博士階段所學專業(yè)與所招聘的專業(yè)相同或相近，年齡原則上不超過 45 周歲。

博士類別	引進條件
A 類	具有博士學歷學位證書和正高級職稱
B 類	具有博士學歷學位證書和副高級職稱
C 類	急需緊缺專業(yè)博士研究生（國內(nèi)博士研究生及國外優(yōu)秀大學博士研究生）
D 類	急需緊缺專業(yè)博士研究生（國外一般大學博士研究生）
注：國外優(yōu)秀大學指 QS 世界大學排名前 300 名的學校。

四、招聘程序

（一）發(fā)布公告

我校招聘公告發(fā)布渠道為南陽職業(yè)學院官網(wǎng)、南陽職業(yè)學院微信公眾號,如其他平臺與上述招聘信息不一致的，請以南陽職業(yè)學院官網(wǎng)所發(fā)布信息為準。

（二）報名

報名時間：自本公告發(fā)布之日起，全年招聘。

材料須按照“職稱-學歷及專業(yè)-姓名-聯(lián)系電話”為主題發(fā)送至：南陽職業(yè)學院人力資源部郵箱nyzyxyrsc@sina.com（請務(wù)必按照格式正確填寫，勿重復(fù)投遞）。

基礎(chǔ)材料（必交）：個人簡歷、本人身份證照片或掃描件、職稱證書、第一學歷至最高學歷學位證書掃描件、學歷認證報告（學信網(wǎng)）、教育部學籍在線驗證報告（海外留學人員應(yīng)提供教育部留學服務(wù)中心出具的《國外學歷學位認證書》）；教師資格證書、職業(yè)技能或?qū)I(yè)技術(shù)證書、工作項目成果或其他能證明本人能力的相關(guān)材料。

凡弄虛作假者，不論何時發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實，即取消聘用資格。

（三）資格初審

學校人才引進領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同學術(shù)委員會、二級院（部）對申請者進行初審。初審合格者，提交學校人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議。

 五、聘用及待遇

（一）聘用

通過初審且符合相關(guān)要求的應(yīng)聘者，由學校發(fā)放錄用通知書，簽訂就業(yè)協(xié)議書、勞動合同書并辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

（二）待遇

引進人才待遇根據(jù)其個人情況和工作職責實行“一人一策”。

六、紀律與監(jiān)督

學校法務(wù)監(jiān)督部門將對整個公開招聘工作進行監(jiān)督檢查，對舉報和申訴進行調(diào)查查處。對弄虛作假、作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實，取消其應(yīng)聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。

咨詢電話：0377-69999508（學校人力資源部）

監(jiān)督電話：0377-69995552（學校法務(wù)監(jiān)督部）

七、聯(lián)系方式

地址：河南省南陽市西峽縣白羽北路999號

郵編：474550

聯(lián)系人及聯(lián)系電話：  17613683665王老師

18738791327陳老師

15503990996喬老師

E-mail：nyzyxyrsc@sina.com

來源：http://www.nyvc.edu.cn/news/170616402425055744.html