人才引進工作地區(qū)：湖北

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青青子衿，悠悠我心。才盛于楚，鳳棲于林。

湖北理工學院地處華夏青銅文化發(fā)祥地、長江中游城市群區(qū)域性中心城市湖北省黃石市。校園依山傍水、環(huán)境優(yōu)美，是育人的圣地、學術的殿堂。學校是一所以工為主，工理結合，工、理、經、管、醫(yī)、文、教、藝等學科門類協(xié)調發(fā)展的省屬普通本科高校，是湖北省教育廳首批開展轉型發(fā)展試點工作的高校之一，是湖北省高校應用型聯盟首屆輪值主席單位，為“全國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型經驗高校”。

學校現有專任教師1126人，其中教授111人，博士374人。學校擁有國家級院士工作站1個，博士后科研工作站1個，國家級一流專業(yè)建設點4個，國家級特色專業(yè)和國家級本科綜合改革試點專業(yè)各1個，楚天學者設崗學科5個，省級重點學科4個，省級優(yōu)秀中青年科技創(chuàng)新團隊12個，省級優(yōu)勢特色學科群3個，省級一流本科專業(yè)建設點20個，“臨床醫(yī)學”、“環(huán)境工程”等4個專業(yè)通過“專業(yè)認證”，湖北省博士后創(chuàng)新實踐基地1個，省級研究生工作站1個，省級優(yōu)秀基層教學組織12個，省級教學團隊9個，省級重點實驗室2個，其他省級研究平臺（含基地中心）10個，與區(qū)域企業(yè)共建各類工程技術（研發(fā)）中心30余個。2021年“臨床醫(yī)學”學科入選ESI全球學科排名前1%，是學校國際學術水平和學科影響力提升的重要標志。

依托各類平臺，學校高層次領軍人才聚集效應不斷彰顯。學?，F有國家級、省部級各類專家人才40余人，聘任“東楚學者”和其他各類特聘教授30余人。

作為一所培養(yǎng)應用型人才的快速發(fā)展的地方本科院校，學校已迎來超常規(guī)發(fā)展的嶄新階段，我們真誠期待與您一起共創(chuàng)美好未來，共同書寫詩意人生！

一、引進人才的基本條件

1、政治、品行及健康要求：政治立場堅定，熱愛黨的教育事業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德，身心健康；

2、年齡要求：引進的人才原則上年齡不超過35周歲。對于杰出人才可不受年齡限制，對于領軍人才年齡可適當放寬至50周歲，對于拔尖人才年齡可適當放寬至45周歲，對于優(yōu)秀人才、急需人才，具有較強的組織能力和團隊協(xié)作精神，具備崗位所需的其他條件，年齡可適當放寬至40周歲。

3、學歷要求：原則上引進的人才應取得博士研究生學歷學位，本科階段應為重點高校全日制本科學歷，且本碩博階段的學科專業(yè)方向一致或相近。優(yōu)秀人才、急需人才本科階段學歷可放寬為非重點高校全日制本科學歷；音體美及外語等特殊專業(yè)引進的人才本科階段學歷應為專業(yè)院校全日制普通本科。

4、聘期要求：對于杰出人才、領軍人才、拔尖人才首聘服務期按協(xié)議聘期執(zhí)行；對于優(yōu)秀人才和急需人才首聘服務期一般為8年（含試用期1年），或者按協(xié)議制工資（聘期3-5年）執(zhí)行。

注：以上“杰出人才、領軍人才、拔尖人才、優(yōu)秀人才和急需人才”等人才類別見《湖北理工學院人才引進與培養(yǎng)管理暫行辦法》

二、引進人才類別及待遇

人才待遇分為基礎性待遇和激勵性待遇。基礎性待遇包括安家費、科研啟動費和住房待遇等；激勵性待遇是達到相應引才標準而追加的待遇。

1、人才基礎性待遇表：

人才類別	人才基礎性待遇	科研啟動費 （以博士科研基金項目申報方式獲得）
杰出人才 領軍人才 拔尖人才	薪酬待遇和科研條件一事一議、一人一策，合同約定。
優(yōu)秀人才 (急需人才)	1.納入省屬事業(yè)單位編制管理，享受國家規(guī)定正常工資、福利、社保、公積金等待遇。入職五年內，中級及以下職稱者享受副教授（專技7級）履職績效工資待遇。 2.安家費按學科類別執(zhí)行：理、工、醫(yī)學類25萬元；人文社科類20萬元； 3.提供周轉房一套（簡裝，約100平米）；如夫妻雙方均為博士研究生，學校只提供周轉房源一套，并分別增加2萬元的安家費。 4.享受黃石市人才引進相關待遇。 5.學校對其配偶可按相關規(guī)定安置工作。	理工醫(yī)類10萬元 人文社科類5萬元

2、人才激勵性待遇：

滿足“湖北理工學院人才引進與培養(yǎng)管理暫行辦法”中可追加待遇條件的引進（培養(yǎng)）人才，追加待遇可以達到52萬元。

注：學校委托培養(yǎng)的博士，按畢業(yè)當年學校的人才引進政策執(zhí)行安家費(安家費包含培養(yǎng)期間借支的學費、脫產學習期間的基本工資和基礎性績效工資等費用）。

3、其他待遇

（1）按國家政策規(guī)定，享受相應崗位等級的崗位工資和薪級工資。所有新引進博士績效工資按校聘專技七級副教授標準執(zhí)行，過渡期為5年。

（2）博士津貼：新引進博士，在獲批加入學科（團隊）核心成員后，按照《湖北理工學院學科（團隊）核心成員認定與績效考核暫行辦法》享受相關津貼和待遇，每年2萬元。

（3）若入選“東楚學者”、“東楚學子”計劃，分別按照人才崗位特殊津貼標準20萬元/年、5萬元/年發(fā)放，考核周期為3年。

注：博士津貼、東楚學者、東楚學子只能三選一。

（4）按協(xié)議制工資（聘期3-5年）執(zhí)行

特殊人才可按協(xié)議聘期兌現待遇，安家費50萬元起，執(zhí)行年薪制。

（5）柔性引進

柔性引進指以合同、聘期管理的方式將人事關系暫無法轉入到校工作的高層次人才引進到我校實際參與教學、科研和學科建設工作。

三、引進程序

個人申請----單位考核----學校審批---簽訂協(xié)議

四、湖北理工學院人才引進計劃表

見附件

五、相關說明

本招聘簡章為預公告，引進計劃和條件等以上級主管部門審批結果為準。主管部門審批后如有調整，另行公告通知。

六、聯系方式

1、人事處：

郭德雙聯系電話：0714-6353290、13971766588；

馬玉龍聯系電話：0714-6354262、18727108812；

E-mail：hblgrsc@hbpu.edu.cn

湖北理工學院人事處網站：http://rsc.hbpu.edu.cn/

2、教學院聯系方式見“湖北理工學院人才引進計劃表”。

聯系地址：湖北省黃石市桂林北路16號

郵編：435003

附件：湖北理工學院人才引進計劃表/2024rencaiyinjin-jihuabiao.doc

 

來源鏈接：

http://rsc.hbpu.edu.cn/info/1014/3236.htm