人才引進工作地區(qū)：新疆

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根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令652號）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令6號）、《關(guān)于印發(fā)自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員辦法的通知》（新人社發(fā)〔2013〕141號）要求，經(jīng)新疆醫(yī)科大學黨委常委會研究，決定引進高層次人才30名，現(xiàn)公告如下：

一、學校簡介

在以習近平同志為核心的黨中央堅強領(lǐng)導下，在自治區(qū)黨委、人民政府的關(guān)心支持下，學校辦學辦醫(yī)水平和綜合實力穩(wěn)步提升。2023年4月，學校新一屆黨委成立，確定了建設(shè)“西部一流并輻射中亞的醫(yī)科大學”的奮斗目標，學校步入了高質(zhì)量發(fā)展的新階段。

學校下設(shè)26個院部，開設(shè)29個本科專業(yè)、11個?？茖I(yè)，現(xiàn)有醫(yī)學、理學、工學、管理學、法學5個學科門類，形成以醫(yī)學為主，其他學科相輔相成的學科結(jié)構(gòu)與布局。有5個一級學科博士學位授權(quán)點、2個專業(yè)博士學位授權(quán)點，13個一級學科碩士學位授權(quán)點、8個碩士專業(yè)學位授權(quán)點，4個博士后科研流動站、4個博士后科研工作站，60個省部級及以上科研平臺。

學校擁有全國高校黃大年式教學團隊2個，國家級教學名師1人，全國模范教師1人，全國中醫(yī)藥高等學校教學名師1人，國醫(yī)大師1人，全國名中醫(yī)4人，“長江學者講座教授”1人；6人入選“國家級百千萬人才工程”，71位專家享受國務(wù)院政府特殊津貼。2人獲評“全國優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”，4人獲得“全國勞動模范”榮譽稱號，10人獲評“全國五一勞動獎?wù)?rdquo;。

學校所轄8所直屬附屬醫(yī)院,圍繞絲綢之路經(jīng)濟帶核心區(qū)醫(yī)療服務(wù)中心建設(shè)，以滿足疑難危重疾病救治和新疆、周邊國家特高發(fā)疾病臨床需求為導向，充分發(fā)揮全疆醫(yī)療系統(tǒng)主力軍優(yōu)勢，形成了具有較高社會知名度和影響力的醫(yī)療資源集群，為“健康中國”、“健康新疆”建設(shè)作出了積極貢獻。

學校不斷加強與國內(nèi)外知名高校的交流合作，與國內(nèi)20余所大學建立了深層次共建合作關(guān)系。與俄羅斯、日本、英國、塔吉克斯坦、格魯吉亞、哈薩克斯坦等多個國家的大學及研究機構(gòu)建立了校際合作關(guān)系。

二、基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）遵守中華人民共和國憲法和法律。

（三）具有良好的思想素質(zhì)和道德品行。

（四）具有正常履行工作職責的身體條件和心理素質(zhì)。

（五）具有符合崗位要求的工作能力。

（六）具有崗位所需的專業(yè)知識、職（執(zhí)）業(yè)資格及崗位要求的其他條件。

（七）有志扎根邊疆，服務(wù)新疆的醫(yī)學教育事業(yè)發(fā)展。

（八）取得博士學歷及學位或具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

三、引進對象

（一）學科領(lǐng)軍人才。國家級杰出人才，在國內(nèi)外著名大學、研究機構(gòu)擔任教授及相當職務(wù)，或承擔國家科技任務(wù)、產(chǎn)生重要學術(shù)成果，具有帶領(lǐng)本學科趕超或引領(lǐng)國際先進水平的能力；其他相當以上學術(shù)水平學者。

（二）學科帶頭人。在學術(shù)界或行業(yè)領(lǐng)域有較大影響，學術(shù)造詣高，勝任核心課程講授工作，在所從事學科領(lǐng)域的研究成果突出，對學科建設(shè)和學術(shù)研究工作有創(chuàng)新性思路，有較強的團隊領(lǐng)導和科技成果轉(zhuǎn)化能力，具備成為領(lǐng)軍人才的潛質(zhì)。

（三）學科拔尖人才。在學術(shù)界或行業(yè)領(lǐng)域具有較高學術(shù)影響力、持續(xù)發(fā)展?jié)摿蛨F隊組織能力的國內(nèi)外優(yōu)秀學者，能夠勝任核心課程講授工作。

（四）學科骨干。年齡不超過45歲，在國內(nèi)相關(guān)學科領(lǐng)域具有一定學術(shù)影響力；取得博士學位后在國內(nèi)外高校、科研機構(gòu)從事教學科研工作且取得較好成績，能夠帶領(lǐng)團隊獨立開展教學科研工作。

（五）青年杰出人才。年齡不超過45歲，具有優(yōu)良科研創(chuàng)新潛質(zhì)的學者；取得博士學位后在國內(nèi)外高校、科研機構(gòu)從事教學科研工作且取得較好成績。

（六）青年優(yōu)秀人才。年齡不超過40歲，具有優(yōu)良科研創(chuàng)新潛質(zhì)的青年學者。

四、薪資待遇及政策支持

（一）學科領(lǐng)軍人才、學科帶頭人。薪酬、科研啟動經(jīng)費、住房待遇、團隊建設(shè)及科研條件等面議。

（二）學科拔尖人才、學科骨干。配備專家公寓，科研配套經(jīng)費：自然科學類100萬元～200萬元、社會科學類30萬元～50萬元（對學校發(fā)展有重大影響的項目經(jīng)費“一事一議”），年薪：40萬元/年～80萬元/年。

（三）青年杰出人才、青年優(yōu)秀人才。配備高層次人才周轉(zhuǎn)房（三年免租金），安家費：40萬元～60萬元，科研配套經(jīng)費：自然科學類20萬元～50萬元、社會科學類10萬元～20萬元（對學校發(fā)展有重大影響的項目經(jīng)費“一事一議”），年薪：15萬元/年～20萬元/年。

（四）團隊引進

薪酬、科研啟動經(jīng)費、住房待遇、職稱評聘、子女入學入托及配偶工作等，根據(jù)工作任務(wù)采取“一事一議”。

（五）其他福利待遇

符合條件的高層次人才，積極推薦國家及自治區(qū)相關(guān)人才支持項目。學校為引進人才制定了完善的職業(yè)發(fā)展路徑，在科研時間保障、辦公室（實驗室）配備、匹配團隊、研究生導師聘任、子女入學、配偶工作等方面予以全方位考慮，為高層次人才快速發(fā)展提供全方位政策保障。

五、人才引進程序

人才引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考核制的方式進行，主要程序有：報名、考核及試講、試工、體檢、考察、公示、聘用等。

（一）報名

1.博士引進采取綠色通道報名，申報時間：自本公告發(fā)布之日起至2024年12月31日止。

2.下載并填寫《新疆醫(yī)科大學高層次人才引進申報書》（附件1）。

3.將《申報書》及相關(guān)支撐材料電子版發(fā)送至指定郵箱（xjmursc@163.com）。

4.我們將在收到郵件3日內(nèi)予以回復。歡迎有入職意向的高層次人才來?？疾欤缱罱K入職，憑正規(guī)報銷憑證報銷往返機票及住宿費用。

（二）考核試講及試工

1.面試及試講（含專業(yè)技能考核）。面試及試講成績滿分100分（其中面試40分，試講60分），總分60分為合格分數(shù)線，未達到合格分數(shù)線的不得進入下一環(huán)節(jié)，此項成績占總成績的70%。

2.試工（含試工考核）。考生在所報考學院進行試工，試工時間不少于5個工作日。試工（含試工考核）滿分100分，60分為合格分數(shù)線，未達到合格分數(shù)線的考生不得進入下一環(huán)節(jié)，此項成績占總成績的30%。

3.學術(shù)水平答辯及層次認定。學術(shù)水平答辯及層次認定環(huán)節(jié)主要考量引進人員的學術(shù)及科研能力，此項不進行評分，不計入總成績，但作為層次認定的依據(jù)。

4.心理測試。心理測試主要考核應(yīng)聘人員性格特征和心理素質(zhì)。心理測試成績不計入總成績，但作為對應(yīng)聘人員綜合考核的重要組成部分，測試時間、地點另行通知。未在規(guī)定的時間、地點參加測試者，視為自動放棄本次招聘。

總成績=面試及試講（含專業(yè)技能考核）×70%+試工（含試工考核）×30%。

（三）體檢

新疆醫(yī)科大學組織體檢人選在三級甲等醫(yī)院進行體檢。體檢項目和標準按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，費用由受檢者自理。

體檢合格者進入考察環(huán)節(jié)。體檢不合格者對體檢結(jié)果有異議申請復檢的，復檢工作由新疆醫(yī)科大學另行指定三級甲等醫(yī)院復檢一次，復檢結(jié)果為最終結(jié)果。未在規(guī)定的時間、地點參加體檢者，視為自行放棄體檢。

（四）考察

1.學校將對擬聘人員進行全面審查考核。著重考核應(yīng)聘者思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)、遵紀守法等方面的情況。

2.應(yīng)聘者應(yīng)對自己所填報資料的真實性負責，誠實應(yīng)聘。如有證書造假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消應(yīng)聘資格。

3.考察結(jié)束后，考察合格人員進入公示環(huán)節(jié)。

（五）確定擬聘人員

按照引才計劃和要求，對考察、體檢合格的推薦錄用人員提交校黨委常委會審議，確定擬錄用人員。

（六）公示

擬聘人員確定后，將在新疆醫(yī)科大學網(wǎng)站公示擬聘人員名單，公示期為7個工作日。公示期間接受社會監(jiān)督，舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

（七）辦理聘用手續(xù)

公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的人員，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。

應(yīng)聘者應(yīng)在規(guī)定時間到新疆醫(yī)科大學人事處報到，逾期未報到者，視為放棄。

新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度。原在國家機關(guān)、國有企事業(yè)單位的在編在冊正式工作人員的試用期為6個月，其余人員試用期為12個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。

我校引進的高層次人才如已具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，經(jīng)審核認定符合要求的，按現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用。

六、聯(lián)系方式

（一）通訊地址：

新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市水磨溝區(qū)尚德北路567號（郵政編碼：830017）

（二）聯(lián)系電話：

0991-2110072（任老師）

0991-2110075（張老師）

（三）電子郵箱：

xjmursc@163.com

七、招聘紀律與監(jiān)督

（一）本次公開招聘實行回避制度。凡與我校領(lǐng)導有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘我校組織人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。我校領(lǐng)導和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當回避。

（二）新疆醫(yī)科大學紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督此次招聘。

監(jiān)督電話：0991-2110029

八、其他事項

（一）招聘過程中有關(guān)調(diào)整、補充、提示等事項，將及時在新疆醫(yī)科大學網(wǎng)站公告。

（二）報考人員必須提交準確、暢通的聯(lián)系電話，并及時關(guān)注新疆醫(yī)科大學網(wǎng)站發(fā)布的考試相關(guān)公告，以防錯過相關(guān)考試時間安排和重要信息提示。

（三）考核不指定輔導用書，也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班，敬請廣大報考人員提高警惕、切勿上當受騙。

（四）本方案未盡事宜，由新疆醫(yī)科大學人事處負責解釋。

 

附件：1.新疆醫(yī)科大學2024年高層次人才需求計劃表（下載）

      2.新疆醫(yī)科大學高層次人才引進申報書（下載）

      3.新疆醫(yī)科大學高層次人才引進各單位聯(lián)系人及聯(lián)系方式一覽表（下載）

來源：http://rst.xinjiang.gov.cn/xjrst/c112746/202403/09442293081c4b9ba9e1d075671b33e3.shtml