人才引進(jìn)工作地區(qū)：江蘇

高端人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《高端人才引進(jìn) 》             高校人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《高校招聘 》 

事業(yè)單位人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《事業(yè)單位人才 》      科研人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《科研人才 》 

醫(yī)療人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《醫(yī)療人才》                     企業(yè)人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《企業(yè)招聘 》

根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)〔2020〕9號(hào)）和《常州經(jīng)開(kāi)區(qū)優(yōu)秀教育人才招引獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）》（常經(jīng)人才辦〔2020〕20號(hào)）的精神，經(jīng)區(qū)組織部同意，2024年常州經(jīng)開(kāi)區(qū)社會(huì)事業(yè)局下屬事業(yè)單位將面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次教育人才5名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
　　一、報(bào)考條件
　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，師德高尚，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，品行端正，有一定的管理水平和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，無(wú)違法犯罪記錄，具備正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件和招聘崗位規(guī)定的具體資格條件。
　?。ǘ﹫?bào)考人員須具備以下條件之一：
　　1.被列為省“人民教育家培養(yǎng)工程”培養(yǎng)對(duì)象；
　　2.具備省特級(jí)教師榮譽(yù)稱號(hào)；
　　3.具備正高級(jí)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格;
　　4.被列為省“333工程”培養(yǎng)對(duì)象。
　?。ㄈ﹫?bào)考人員年齡在50周歲以下（1973年3月15日以后出生）。
　?。ㄋ模┚邆湎鄳?yīng)學(xué)科和學(xué)段的教師資格證書(shū)（高學(xué)段的教師資格可報(bào)考低學(xué)段的教師崗位）。國(guó)（境）外留學(xué)人員，需完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證；取得祖國(guó)大陸全日制普通高校學(xué)歷的臺(tái)灣學(xué)生和取得祖國(guó)大陸承認(rèn)學(xué)歷的其他臺(tái)灣居民應(yīng)聘時(shí)按國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　?。ㄎ澹┫铝腥藛T不得報(bào)考：
　　1.現(xiàn)役軍人、普通高校在讀非2024屆畢業(yè)生；
　　2.《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)該回避的人員；
　　3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
　　4.報(bào)名時(shí)有規(guī)定（含協(xié)議明確）不得解聘離開(kāi)工作單位（崗位）的人員，或國(guó)家和省另有規(guī)定不得報(bào)考事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員;
　　5.常州市各級(jí)教育行政部門(mén)所屬公辦學(xué)校在編教師。
　　二、報(bào)名程序和辦法
　?。ㄒ唬﹫?bào)名方式與時(shí)間
　　1.本公告招聘崗位為長(zhǎng)期招聘崗位，所有崗位自公告發(fā)布之日起接受報(bào)名，有效期至2024年12月31日，具體崗位簡(jiǎn)介詳見(jiàn)附件1。經(jīng)開(kāi)區(qū)社會(huì)事業(yè)局將根據(jù)崗位報(bào)名情況，不定期啟動(dòng)考試程序并及時(shí)公布招聘結(jié)果。
　　報(bào)名采用郵箱報(bào)名的方式進(jìn)行，請(qǐng)報(bào)名者將報(bào)名表（詳見(jiàn)附件2）和相關(guān)證書(shū)、證明掃描件壓縮在一個(gè)文件包里發(fā)送郵件至693875065@qq.com，文件包請(qǐng)以“姓名+教育高層次人才應(yīng)聘”格式注明，經(jīng)開(kāi)區(qū)社會(huì)事業(yè)局對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行初審。
　　2.本次公開(kāi)招聘不設(shè)開(kāi)考比例。如有滿足條件人員報(bào)考，經(jīng)開(kāi)區(qū)社會(huì)事業(yè)局可根據(jù)需要適時(shí)組織考試。
　　3.嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》。報(bào)考人員應(yīng)根據(jù)報(bào)考條件和具體崗位要求，如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫(xiě)報(bào)名信息，提交相關(guān)材料，如對(duì)報(bào)考資格條件存在疑問(wèn)，應(yīng)在有效報(bào)名時(shí)間內(nèi)向招聘單位咨詢確認(rèn)。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料，或偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。資格審查貫穿招聘全過(guò)程，報(bào)考人員存在不得報(bào)考的情形或者不符合報(bào)考資格條件的，在招聘工作任何環(huán)節(jié)一經(jīng)查實(shí)，立即取消其報(bào)考或聘用資格。
　?。ǘ┈F(xiàn)場(chǎng)資格審核
　　1.經(jīng)開(kāi)區(qū)社會(huì)事業(yè)局將對(duì)通過(guò)初審的報(bào)考人員進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
　　2.報(bào)考人員須攜帶本人身份證、個(gè)人履歷、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、教師資格證、教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)、代表其學(xué)術(shù)水平的論文、論著、獲獎(jiǎng)證書(shū)及崗位要求的其他資格證書(shū)等材料原件和復(fù)印件參加現(xiàn)場(chǎng)資格審核。本人不能到現(xiàn)場(chǎng)參加資格復(fù)審的，可委托他人攜帶本人和受委托人身份證原件以及資格復(fù)審相關(guān)材料代審。
　　3.經(jīng)開(kāi)區(qū)社會(huì)事業(yè)局將根據(jù)報(bào)考人員網(wǎng)上提交的報(bào)名信息和現(xiàn)場(chǎng)提供的報(bào)名材料原件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審核，審核完畢，退還原件，留存復(fù)印件。
　　4.資格審核合格，取得考試資格；資格審核不合格，取消考試資格。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參加現(xiàn)場(chǎng)資格審核的人員，視同自動(dòng)放棄考試資格。
　　三、考試辦法
　　招聘采用面試、課堂教學(xué)能力測(cè)試相結(jié)合的方式。
　　1.面試。主要測(cè)試履行崗位職責(zé)所需的專(zhuān)業(yè)背景、崗位適配性、邏輯思辨與溝通能力、職業(yè)道德及崗位認(rèn)知能力和綜合素質(zhì)等。面試分值100分，合格線為70分，不合格者取消課堂教學(xué)能力測(cè)試資格。
　　2.課堂教學(xué)能力測(cè)試。采用模擬上課的方式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘人員的教育教學(xué)能力（教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)組織、教學(xué)效果）、知識(shí)結(jié)構(gòu)、語(yǔ)言表達(dá)等。課堂教學(xué)能力測(cè)試分值100分，合格線為80分。
　　3.綜合成績(jī)。綜合成績(jī)采用百分制計(jì)算，保留兩位小數(shù)。按照面試成績(jī)占40%、課堂教學(xué)能力測(cè)試成績(jī)占60%的比例計(jì)算綜合成績(jī)。
　　四、體檢和考察
　　體檢和考察工作由經(jīng)開(kāi)區(qū)社會(huì)事業(yè)局組織實(shí)施。在考試合格人員中，按照崗位招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)由體檢人選自理。
　　招聘單位按有關(guān)規(guī)定制定考察工作方案，明確考察的內(nèi)容、方法等，對(duì)體檢合格人員組織考察。
　　五、公示和聘用
　　根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，研究確定擬聘人員名單，并在公告發(fā)布網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。
　　對(duì)公示無(wú)異議人員，用人單位為其辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂5年以上聘用合同，并約定試用期（初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，其他人員試用期為6個(gè)月）。試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求的，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)在招聘單位最低服務(wù)5年（含試用期），服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動(dòng)到其他單位。
　　擬聘用人員與原工作單位簽有勞動(dòng)（聘用）合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商解除關(guān)系，與原工作單位產(chǎn)生的協(xié)議、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)糾紛，由本人自行處理或解決。擬聘用人員應(yīng)在招聘單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理報(bào)到和有關(guān)手續(xù)，因個(gè)人原因逾期未辦理相關(guān)手續(xù)的，取消其聘用資格。
　　因體檢或考察不符合要求、擬聘用人選公示結(jié)果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因?qū)е聰M聘崗位出現(xiàn)空缺的，在該崗位的考核合格人員中，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
　　聘用審批完畢后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
　　根據(jù)《常州經(jīng)開(kāi)區(qū)優(yōu)秀教育人才招引獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）》（常經(jīng)人才辦〔2020〕20號(hào)）《常州經(jīng)開(kāi)區(qū)教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）》（常經(jīng)社〔2020〕141號(hào)）文件精神，以及《常州經(jīng)開(kāi)區(qū)教育發(fā)展基金教師獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）》相關(guān)條款，對(duì)聘用教育人才落實(shí)相關(guān)待遇。
　　六、咨詢與監(jiān)督
　　政策咨詢電話：0519—89863686；
　　監(jiān)督舉報(bào)電話：0519—89863229、0519—89863084；
　　招聘工作舉報(bào)信箱：czsyzpjb@changzhou.gov.cn。
　　七、本公告由常州經(jīng)開(kāi)區(qū)社會(huì)事業(yè)局負(fù)責(zé)解釋。
　　附件：
　　1.2024年常州經(jīng)開(kāi)區(qū)社會(huì)事業(yè)局下屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次教育人才崗位表
　　2.2024年常州經(jīng)開(kāi)區(qū)社會(huì)事業(yè)局下屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次教育人才報(bào)名表

來(lái)源：https://rsj.changzhou.gov.cn/html/czrsj/2024/IQCNPLQO_0315/48473.html