人才引進工作地區(qū)：江蘇

高端人才引進→詳情點擊《高端人才引進 》             高校人才引進→詳情點擊《高校招聘 》 

事業(yè)單位人才引進→詳情點擊《事業(yè)單位人才 》      科研人才引進→詳情點擊《科研人才 》 

醫(yī)療人才引進→詳情點擊《醫(yī)療人才》                     企業(yè)人才引進→詳情點擊《企業(yè)招聘 》 

為建設一支政治素養(yǎng)好、創(chuàng)新能力強、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膸熧Y隊伍，滿足“十四五”時期高水平淮安大學創(chuàng)建需求，淮陰工學院管工學院熱誠歡迎海內外高層次人才加盟。

一、校院簡介

淮陰工學院坐落于周恩來總理故鄉(xiāng)、世界美食之都、全國歷史文化名城——江蘇省淮安市，始建于1958年，是一所特色鮮明的高水平省屬應用型本科院校，現(xiàn)為碩士學位授予單位。

學校現(xiàn)有枚乘路、北京路、蕭湖3個校區(qū)，校園占地2560畝，校舍面積67萬平方米?，F(xiàn)有22個教學科研單位，71個本科專業(yè)，全日制在校生2.2萬余人，其中碩士研究生1000余人?，F(xiàn)有教職工1600余人，其中，專任教師1300余人，具有博士學位專任教師占比近50%，高級職稱專業(yè)教師占比47%；碩士生導師540人，兼職博士生導師10人。引聘長江學者、國家杰青、優(yōu)青等國家級人才20余人，享受國務院政府特殊津貼專家、省有突出貢獻中青年專家、省特聘教授、省“雙創(chuàng)計劃”“333高層次人才培養(yǎng)工程”等省級以上人才項目400余人次。

學院擁有交通運輸專業(yè)學位碩士點（物流與供應鏈管理方向）和工程管理、物流工程、工業(yè)工程、信息管理與信息系統(tǒng)等四個本科專業(yè)以及一個中外合作辦學點（物流工程本科），擁有“江蘇省智能工廠工程研究中心”“物流工程”省一流專業(yè)建設點、“管理科學與工程”校一流建設學科點（B類），依托國家級虛擬仿真實驗教學中心、省實驗教學示范中心和一批校內外優(yōu)質實驗實習基地開展實踐教學。

學院現(xiàn)有教職工60余人，其中教授10人、博士45人。江蘇省“333高層次人才工程”培養(yǎng)對象3人、江蘇省“青藍工程”培養(yǎng)對象5人、淮安市“533英才工程”培養(yǎng)對象10人。

近年來，學院教師主持國家級基金項目10余項，省部級基金項目以及各類產(chǎn)學研合作項目100余項，發(fā)表高水平論文200余篇。獲國家發(fā)改委優(yōu)秀成果三等獎1項，江蘇省哲學社會科學優(yōu)秀成果二等獎1項、三等獎1項，云南省科學進步二等獎1項，全國統(tǒng)計科研成果三等獎2項，中國大壩工程學會科技進步二等獎1項，中國物流與采購聯(lián)合會科學技術獎三等獎3項，江蘇省發(fā)改委優(yōu)秀成果二等獎1項，江蘇省教育廳人文社科優(yōu)秀成果二等1項、三等獎2項。

學院現(xiàn)有在校本科生1100余人，與京東、順豐、飛力達、南京中儲智運等40多家企業(yè)共建產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)基地。近年來，本科生就業(yè)率持續(xù)多年保持在98%以上。

二、引進對象及條件

（一）基本條件

1.遵守中華人民共和國法律法規(guī)，具有良好的師德品質和職業(yè)道德，身心健康；

2.博士研究生原則上年齡在35周歲以下，即1989年1月1日以后出生；具有副高職稱者，原則上年齡不超過45周歲，即1979年1月1日以后出生；具有正高職稱者，原則上年齡不超過50周歲，即1974年1月1日以后出生。

（二）引進對象

1.杰出人才

學術造詣高深，研究領域處于國內外學術前沿，在本學科領域有很高的知名度和學術影響力，具有突出的學術成果，能引領本學科專業(yè)建設工作，帶領青年學者和團隊推動相關領域發(fā)展。

2.領軍人才

在國內外本學科專業(yè)領域獲得較高成就，具有本學科專業(yè)扎實的專門知識和前瞻的學術視野，具有優(yōu)良的學科專業(yè)梯隊建設能力和組織領導水平。原則上應具有正高級專業(yè)技術職務、博士學位，年齡在50周歲以下。

3.拔尖人才

符合學校學科專業(yè)建設需求，在本學科領域積累了較好的學術成果，具備創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿?。原則上應具有正高級專業(yè)技術職務、博士學位，年齡在45周歲以下。

4.優(yōu)秀博士

符合學校學科和專業(yè)建設需求，已取得一定的科研成果，具備較好的發(fā)展?jié)摿ΑＤ挲g原則上在35周歲以下，特殊情況可放寬至40歲。且符合當年博士引進分檔的具體條件。特別優(yōu)秀的青年英才引進待遇實行“一人（學科）一策”。

（1）5檔博士

取得本學科經(jīng)學校認定的C類成果2項或D類成果4項。

（2）6檔博士

取得本學科經(jīng)學校認定的D類成果2項或E類成果4項。

（3）7檔博士

取得本學科經(jīng)學校認定的E類成果2項或F類成果4項。

5.高水平技術創(chuàng)新型人才

符合學校學科和專業(yè)建設需求，在龍頭企業(yè)或機構擔任項目經(jīng)理或技術主管，具有豐富的技術開發(fā)與技術創(chuàng)新能力，能夠在實踐中解決關鍵技術，具有高級專業(yè)技術職務和碩士學歷學位。

三、引進待遇

注：

1.領軍人才、拔尖人才、優(yōu)秀博士（待遇5、6檔）配偶具有碩士學歷學位以人事代理方式安排工作的，購房補貼減少20萬元。

2.根據(jù)學校獎勵性績效工資相關文件精神，新引進博士入職三年內享受副教授獎勵性績效工資待遇。

四、考核管理

引進人才全部實行“六年兩個考核期”的跟蹤考核制度。聘期考核自引進人才經(jīng)省人社廳批復全職全時在校工作、并于當月簽訂聘任協(xié)議起，滿3年進行一次中期考核，為第一個考核期；滿6年進行期滿考核，為第二個考核期。引進的青年英才在6年期滿考核時，根據(jù)考核標準進行考核。購房補貼和科研啟動費兌現(xiàn)與考核結果掛鉤（提前達到考核條件者，可申請?zhí)崆翱己?，提前享受相應待遇）?/p>

五、高層次人才需求信息

注：標*的學科（專業(yè)）為緊缺學科（專業(yè)）。

來源：https://gly.hyit.edu.cn/info/1021/3958.htm