人才引進工作地區(qū)：南昌

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一、學院簡介

化學與材料學院溯源于江西農(nóng)業(yè)大學基礎(chǔ)課部，2002年4月成立理學院，2021年8月更名為化學與材料學院?；瘜W與材料學院致力于全校農(nóng)林類基礎(chǔ)化學課程教育教學和學院化學類專業(yè)人才培養(yǎng)，同時在科學研究、社會服務、國際交流合作和文化傳承創(chuàng)新等方面砥礪前行，為學校建成有特色高水平大學貢獻力量。

學院現(xiàn)有教職工55人，其中教授9人，副高職稱17人，博士學位29人；博士生導師2人，碩士生導師18人；國家百千萬人才工程人選1人，國家突出貢獻中青年專家1人，國務院特殊津貼1人，中國博士后基金資助者選介人物1人；教育部高等學校教指委委員1人，江西省首批新時代學生心目中的好老師1人，江西省金牌教授1人，江西省中青年骨干教師6人；江西省贛鄱英才555工程人才1人（引進），江西省雙千計劃人選5人（含引進4人），江西省主要學科學術(shù)和技術(shù)帶頭人1人，江西省百千萬人才工程人選2人，江西省高層次高技能領(lǐng)軍人才1人，江西省政府特殊津貼1人，江西省青年井岡學者1人，江西省杰出青年人才資助計劃項目（江西省青年科學家、井岡之星）3人，江西省海外人才1人。

學院有應用化學、材料化學2個本科專業(yè)，在校本科生726人；有化學一級學科碩士點，在校全日制碩士研究生30余人?；瘜W學科（專業(yè)）是江西農(nóng)業(yè)大學“十四五”重點學科（專業(yè)）。近幾年本科生平均就業(yè)率90%以上，江西農(nóng)業(yè)大學高層次人才應聘人4信息登記表(2023最新版)升學率超過50%，且一大批本科生進入國內(nèi)外知名高校；研究生就業(yè)率100%。

學院擁有2個省級教學團隊，“農(nóng)林類基礎(chǔ)化學課程群”江西省高水平本科教學團隊和“環(huán)境化學”江西省課程思政教學名師、教學團隊。學院建有江西省基礎(chǔ)化學實驗教學示范中心1個，校內(nèi)教學基地4個，省內(nèi)外實訓實習基地6個。榮獲江西省教學成果一等獎1項，被認定江西省一流課程10門，出版教材16部。

學院擁有國家林業(yè)和草原局工程技術(shù)研究中心（參與建設(shè)）、南昌市重點實驗室、南昌市優(yōu)勢科技創(chuàng)新團隊各1個；校級科研平臺2個。“十三五”以來，學院承擔科技部、國家自然科學基金項目等國家級項目20多項；獲省部級科技成果一等獎1項、二等獎3項、三等獎1項；授權(quán)國家發(fā)明專利40余項；發(fā)表三區(qū)以上SCI論文200余篇。學院先后與美國、英國、澳大利亞等國外高校以及國內(nèi)10余所高校和科研院所建立了良好的合作關(guān)系。

二、招聘崗位、條件和聯(lián)系方式

以上崗位條件說明：

1.以上教學崗均為專業(yè)技術(shù)崗位，崗位性質(zhì)為教學兼科研。

2.博士最遲應于2024年12月31日前獲得學歷及學位證書(海外博士須取得海外學歷學位證書和教育部留學服務中心的學歷學位認證書)。

3.年齡要求：教學崗自然科學類原則上不超過32周歲，人文社科類不超過35周歲；業(yè)績優(yōu)秀者、教學崗位緊缺博士，年齡可適當放寬；業(yè)績特別優(yōu)秀者，一事一議，年齡不作要求。其他崗位年齡不超過45周歲。年齡計算辦法按照江西省人社廳公開招聘有關(guān)辦法執(zhí)行。

4.應聘人員必須提供真實有效的信息和材料，不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，學校不予聘用或解除聘用關(guān)系。

三、報名時間、報名方法及聯(lián)系方式

1.上述所列所有崗位均以人才引進方式進行，經(jīng)學?，F(xiàn)場組織的面試、試講及學校討論通過后方能聘用，報名時間為即日起至2024年12月31日，崗位招滿為止。

2.為了確保您方便、快捷地應聘我校發(fā)布的崗位，請您務必按照以下要求投送簡歷：

 ①郵件主題請注明：畢業(yè)院校、姓名學歷、所學專業(yè)、擬應聘單位及具體崗位；例如：中國農(nóng)業(yè)大學＋張某某博士＋所學專業(yè)＋應聘化學與材料學院化學教學崗崗位+#高校人才引進#。

 ②電子簡歷必須用WORD文檔以附件形式發(fā)送，WORD文檔標題要求同上；個人簡歷、個人科研業(yè)績材料、江西農(nóng)業(yè)大學應聘人員信息登記表（可在學校官網(wǎng)公告或人事處網(wǎng)站下載中心下載）等應聘材料請以WORD文檔并以附件形式發(fā)送至學院招聘郵箱：lixueyuana@126.com。

四、面試、試講、心理測試、體檢、政審

1.根據(jù)考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。學校對應聘人員采取面試、試講、專業(yè)技能考核、心理測試、體檢、政審（貫穿人才引進全過程）等方式進行考察，擇優(yōu)確定擬聘用人員。

2.體檢和心理測試。體檢和心理測試分別在我校醫(yī)院和心理咨詢中心進行，體檢標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法（試行）》執(zhí)行。體檢、心理測試等有關(guān)安排由學校人事處另行通知。

3.經(jīng)考察、心理測試、體檢及政審合格，公示無異議后，按照省里相關(guān)規(guī)定納入編制備案制管理，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

五、有關(guān)人才政策

（一）學校政策

1.對于特別優(yōu)秀的高層次人才，學校實行“一事一議”、“一人一策”的人才政策。

2.引進的高層次人才，引進待遇按照《江西農(nóng)業(yè)大學引進高層次人才管理辦法》（贛農(nóng)大發(fā)〔2019〕4號文件）執(zhí)行，可登陸江西農(nóng)業(yè)大學人事處網(wǎng)頁查詢（http://renshi.jxau.edu.cn）。應聘非教學崗及本校畢業(yè)留校的博士，其安家費和住房補貼按正常值的一半進行計算。

3.針對我校入選江西省一流學科的“畜牧學”、“作物學”、“林學”、“農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境”四個學科群的高層次人才引進，達到學?！督鬓r(nóng)業(yè)大學省一流學科引進高層次人才待遇暫行辦法》(贛農(nóng)大黨〔2018〕25號文件)要求，按照相關(guān)待遇執(zhí)行。若學校引才待遇等政策有變化，則按學校新出臺的待遇等政策執(zhí)行。

4.學校積極為優(yōu)秀人才解決配偶安置、子女就學等問題，提供過渡住房，具體按學校規(guī)定執(zhí)行。

(二)南昌市政策

符合條件者可享受南昌市人才政策：在2023年10月24日之后來贛工作的博士研究生給予每人一次性就業(yè)、安家、租房等生活補貼10萬元；生活補貼分兩筆發(fā)放，每筆發(fā)放50%，繳納社保滿6個月發(fā)放第一筆，繳納社保滿12個月發(fā)放第二筆。

(三)江西省政策

符合條件者可享受江西省人才支持政策：

(1)推薦申報江西省人才項目，入選可享受相應科研經(jīng)費資助和生活補貼，參見“人才江西”網(wǎng)站：http://rc.jxzzb.gov.cn/www/newsInfo/9687/0。

(2)其他政策支持，參見《江西省高層次人才引進實施辦法》(2022年2月修訂發(fā)布)，網(wǎng)址：http://rc.jxzzb.gov.cn/www/policyInfo/886/2。

附：江西農(nóng)業(yè)大學引進高層次人才待遇一覽表

  附件：江西農(nóng)業(yè)大學高層次人才應聘人員信息登記表(2024版).doc

來源：https://lixue.jxau.edu.cn/00/af/c2532a131247/page.htm