人才引進工作地區(qū)：山西

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 為深入實施人才強校戰(zhàn)略，優(yōu)化師資隊伍結構，不斷提高教師隊伍的整體素質(zhì)，提升學院教學科研水平，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，按照《山西水利職業(yè)技術學院高層次人才引進實施辦法》等有關文件要求制定本公告，現(xiàn)面向海內(nèi)外引進各類優(yōu)秀人才。

  一、指導思想

  以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實黨的二十大精神，積極深化高校人才管理制度改革，以優(yōu)化高校教師隊伍結構、提高教師隊伍整體素質(zhì)為目標，落實高校用人自主權，努力探索、完善教師隊伍補充和高層次人才引進新機制，以改善高校教科研隊伍結構，提高教師隊伍整體素質(zhì)，為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺，為我省高等教育事業(yè)科學、持續(xù)、健康發(fā)展提供人才保障，為全省經(jīng)濟、社會發(fā)展提供智力支持。

  二、引進原則

  1、堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

  2、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

  3、堅持政府宏觀管理與用人單位自主權相結合的原則；

  4、堅持按需設崗、按崗引進的原則；

  5、堅持優(yōu)化結構、保障重點的原則。

  三、引進對象和條件

  本次引進對象為有一定的企事業(yè)單位工作經(jīng)歷、符合條件和崗位要求的博士研究生、教授和正高級工程師（應屆畢業(yè)的博士生不在此次引進范圍，可按照學院公開招聘程序報名）。

  基本條件：

  （一）具有中華人民共和國國籍，且年滿十八周歲。

  （二）遵守《中華人民共和國憲法》和法律。

  （三）具有良好的職業(yè)道德。

  （四）具備正常履行職責的身體條件、心理素質(zhì)，在教科研等方面取得一定成果。

  （五）引進人員年齡要求：

  博士研究生年齡一般不超過40周歲，教授或正高級工程師年齡一般不超過50周歲，專業(yè)急需且特別優(yōu)秀的可適當放寬。

   四、引進崗位和數(shù)量

招聘 崗位	需求專業(yè)（專業(yè)方向）	計劃數(shù)
專技1	水利工程	1
專技2	土木工程	1
專技3	計算機科學與技術	1
專技4	測繪科學與技術	1
合 計		4

 

  五、引進人才待遇

  （一）博士

  1、財政工資：按照國家有關規(guī)定核定工資標準。

  2、績效工資：按教學崗副教授的績效工資標準發(fā)放崗位績效工資；兩年后按照本人職稱級別和實際完成的教學工作量進行績效考核。

  其他獎勵性績效工資根據(jù)工作任務的完成情況確定。

  3、科研啟動經(jīng)費和安家費：根據(jù)具體情況采取“一人一議”的方式。

  4、配偶安置：博士配偶具有研究生學歷學位、且為學院專業(yè)所急需的人才，根據(jù)本人意愿采用合同制用工形式安置；也可通過公開招聘形式進入學院正式編制。

  5、符合山西省有關鼓勵優(yōu)秀博士畢業(yè)生來晉工作條件的博士，學院積極協(xié)助辦理相關手續(xù)，確保引進人才享受政府給予的各類獎勵、補貼和經(jīng)費等。

  6、引進博士在產(chǎn)業(yè)學院、合作企業(yè)從事科研工作，在產(chǎn)教融合和科技成果轉(zhuǎn)化等方面取得重大突破、創(chuàng)新和貢獻的，可以享受企業(yè)提供的獎勵績效。

  7、對于服務期未滿而調(diào)離的博士應承擔相應的違約責任，按照與學院簽訂的協(xié)議執(zhí)行。

  （二）教授

  1、財政工資：根據(jù)本人原工資標準和國家有關規(guī)定確定。

  2、崗位績效工資：按照教師崗教授績效標準發(fā)放；一年后按照實際完成的教學工作量進行績效考核。其他獎勵性績效工資根據(jù)工作任務的完成情況確定。

  3、科研啟動經(jīng)費和安家費：根據(jù)具體情況采取“一人一議”的方式。

  4、配偶安置：教授配偶具有研究生學歷學位、且為學院專業(yè)所急需的人才，根據(jù)本人意愿采用合同制用工形式安置；也可通過公開招聘形式進入學院正式編制。

  5、對于服務期未滿而調(diào)離的教授應承擔相應的違約責任，按照與學院簽訂的協(xié)議執(zhí)行。

  （三）正高級工程師

  1、財政工資：按照國家有關規(guī)定和本人的專業(yè)技術職稱等級核定起薪。

  2、崗位績效工資：按照教師崗教授的績效標準發(fā)放績效工資。

  其他獎勵性績效工資：根據(jù)工作任務的完成情況確定。

  3、科研啟動經(jīng)費和安家費：根據(jù)具體情況采取“一人一議”的方式。

  4、配偶安置：正高級工程師配偶具有研究生學歷學位、且為學院專業(yè)所急需的人才，根據(jù)本人意愿采用合同制用工形式安置；也可通過公開招聘形式進入學院正式編制。

  5、對于服務期未滿而調(diào)離的正高級工程師應承擔相應的違約責任，按照與學院簽訂的協(xié)議執(zhí)行。

  六、引進方式及程序

  （一）引進方式

  通過空編引進形式全職引進，占用財政撥款事業(yè)編制。

  （二）引進程序

  1、網(wǎng)上報名時間和報送材料

  （1）網(wǎng)報時間：即日起至2024年12月31日

  （2）報送材料：高層次人才應聘請將“高層次人才引進應聘報名表”（見附件）、個人簡歷、學歷及職稱證書、主要業(yè)績成果等電子掃描件，發(fā)送到郵箱sxsyrsc@163.com，按照“招聘崗位—博士、教授或正高級工程師—姓名”格式標明應聘信息，并保證所提交的材料真實、準確、完整。

  2、資格初審及復審

  人事勞資部會同有關部門對應聘人員的學歷、專業(yè)、業(yè)績成果等材料進行審核，結合專業(yè)建設和人才隊伍現(xiàn)狀確定擬引進人選后，向分管院長和院長匯報。

  3、能力考察

  能力考察分為專家組考核和實地考察。

  （1）專家組考察：由人事勞資部牽頭組建專家考察組，聘用校內(nèi)、外專業(yè)相同或相近的、有一定學術水平的專家（不少于5人），對擬引進人選進行面試和答辯，綜合考察其學術水平、教學水平、科研能力、心理素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿Φ?，形成專家組考察意見。

  （2）實地考察：人事勞資部牽頭人才工作組其他成員到擬引進人選所在單位的組織人事部門和基層單位，對擬聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀守法、心理素質(zhì)等進行綜合考察，并對應聘者提供報考信息的真實性和檔案進行復審或?qū)徍恕?/p>

  人事勞資部將專家組考察意見和實地考察結果提交學院高層次人才引進領導組，并報院長辦公會、黨委會討論研究。

  4、體檢和公示

  對學院同意引進的高層次人才，由人事勞資部通知本人體檢，體檢醫(yī)院由學院確定。體檢合格人員在學院網(wǎng)站上進行公示，公示期為七個工作日。公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理相關聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待查清后再決定是否聘用。

  5、手續(xù)辦理

  對公示無異議人員，由人事勞資部負責向省教育廳、人社廳、財政廳等上級部門履行備案手續(xù)；同時按照引進的方式和類別辦理有關聘用手續(xù)，人事勞資部代表學院與聘用人員簽訂聘用合同，明確工作職責與任務目標。聘用人員實行試用期制度，試用期不合格的，解除聘用關系。

  七、咨詢電話

  引進政策和具體事宜可咨詢山西水利職業(yè)技術學院人事勞資部。

  聯(lián)系人：劉老師      咨詢電話：  0359-8751856

  附件：山西水利職業(yè)技術學院高層次人才引進應聘報名表

來源：http://rslzc.sxsy.com.cn/rslznewsshow/19688.html