人才引進(jìn)工作地區(qū)：北京

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 張來(lái)斌院士團(tuán)隊(duì)依托油氣生產(chǎn)安全與應(yīng)急技術(shù)應(yīng)急管理部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，以石油天然氣生產(chǎn)鏈全過(guò)程及新能源安全隱患、風(fēng)險(xiǎn)和事故為主要研究對(duì)象，聚焦油氣開(kāi)采、管網(wǎng)輸送、化工過(guò)程、以及新能源利用中的安全問(wèn)題，近5年?duì)款^主持重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目3項(xiàng)、課題7項(xiàng)，國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目1項(xiàng)，企業(yè)委托的千萬(wàn)級(jí)重特大科研項(xiàng)目近10項(xiàng)。近10年，團(tuán)隊(duì)牽頭完成國(guó)家技術(shù)發(fā)明二等獎(jiǎng)2項(xiàng)，省部級(jí)科研獎(jiǎng)勵(lì)20余項(xiàng)，擁有雄厚的軟硬件資源、科研經(jīng)費(fèi)充足。
       因團(tuán)隊(duì)發(fā)展規(guī)劃需要，誠(chéng)聘具備以下學(xué)科背景的海內(nèi)外英才：安全科學(xué)與工程、石油與天然氣工程，動(dòng)力工程及工程熱物理、化學(xué)工程與技術(shù)、機(jī)械工程、力學(xué)、材料科學(xué)與工程、人工智能及其他相關(guān)學(xué)科。
第一類：高層次人才
一、領(lǐng)軍人才
       基本要求：具備帶領(lǐng)本學(xué)科在前沿領(lǐng)域趕超或保持國(guó)際先進(jìn)水平的能力；在本學(xué)科領(lǐng)域開(kāi)展原創(chuàng)性研究和關(guān)鍵技術(shù)研究，取得重要標(biāo)志性成果；在學(xué)科建設(shè)中發(fā)揮領(lǐng)軍人才作用，做出突出貢獻(xiàn)；在人才培養(yǎng)、科學(xué)研究等方面業(yè)績(jī)顯著，獲得國(guó)家級(jí)高層次人才稱號(hào)或具備相當(dāng)學(xué)術(shù)水平的人才，且年齡原則上小于55周歲，身體健康，能勝任相應(yīng)崗位任務(wù)要求。
       薪酬待遇（可選擇結(jié)構(gòu)工資制或年薪制）
       1. 結(jié)構(gòu)工資制
       （1）享受領(lǐng)軍學(xué)者A崗學(xué)者津貼稅前30萬(wàn)/年；
       （2）購(gòu)買昌平人才房1套，或領(lǐng)取安家費(fèi)稅前300萬(wàn)元并租用學(xué)校公租房（至退休年齡）；
       2. 年薪制
       （1）稅前年薪100萬(wàn)元；
       （2）合同期內(nèi)可租用學(xué)校公租房。
       工作條件：
       （1）享受平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、辦公條件建設(shè)費(fèi)最高達(dá)660萬(wàn)元；
       （2）聘任學(xué)校專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗；
       （3）聘為博士研究生指導(dǎo)教師，享有專屬研究生招生名額（前3年每年2個(gè)博士生指標(biāo)）；
       （4）提供必要的實(shí)驗(yàn)室工作條件。
       生活條件：
       解決配偶工作，協(xié)助辦理配偶及子女戶口隨遷。解決其子女入學(xué)入園需求；享受學(xué)校為本人及其配偶提供的醫(yī)療保障政策。
二、優(yōu)秀人才
       基本要求：在本學(xué)科領(lǐng)域開(kāi)展高水平的原創(chuàng)性研究和技術(shù)研究，取得高水平成果；在學(xué)科建設(shè)中發(fā)揮帶頭人作用，做出重要貢獻(xiàn)；在人才培養(yǎng)、科學(xué)研究等方面業(yè)績(jī)突出的，獲得國(guó)家級(jí)青年人才稱號(hào)或具備相當(dāng)學(xué)術(shù)水平人才，且年齡原則上小于43周歲，身體健康，能勝任學(xué)校相應(yīng)崗位任務(wù)要求。
       薪酬待遇（可選擇結(jié)構(gòu)工資制或年薪制）
       1. 結(jié)構(gòu)工資制
       （1）享受優(yōu)秀學(xué)者A崗學(xué)者津貼稅前15萬(wàn)/年（最長(zhǎng)10年）；
       （2）安家費(fèi)稅前150萬(wàn)元并租用學(xué)校公租房（5年）
       2. 年薪制
       （1）稅前年薪70萬(wàn)元；
       （2）合同期內(nèi)可租用學(xué)校公租房（10年）。
       工作條件：
       （1）享受平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、辦公條件建設(shè)費(fèi)最高達(dá)290萬(wàn)元；
       （2）聘任學(xué)校專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗1個(gè)聘期，享受所聘崗位待遇；
       （3）認(rèn)定為正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；
       （4）聘為博士研究生指導(dǎo)教師，享有專屬研究生招生名額（前3年合計(jì)4個(gè)博士生指標(biāo)）；
       （5）提供必要的實(shí)驗(yàn)室工作條件。
       生活條件：
       解決配偶工作，協(xié)助辦理配偶戶口及子女戶口隨遷。解決其子女入學(xué)入園需求；享受學(xué)校為本人及其配偶提供的醫(yī)療保障政策。
       特別關(guān)注
       來(lái)校工作5年內(nèi)獲評(píng)國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才相關(guān)稱號(hào)的，經(jīng)學(xué)校認(rèn)定，依照引進(jìn)“領(lǐng)軍人才”按就高原則執(zhí)行安家費(fèi)、平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等相關(guān)待遇，但不疊加享受；購(gòu)買人才房的按國(guó)家和地方關(guān)于經(jīng)濟(jì)適用房相關(guān)政策執(zhí)行。
第二類：優(yōu)秀青年人才
       （一）優(yōu)秀青年學(xué)者
       男性不超過(guò)36周歲，女性不超過(guò)38周歲，學(xué)術(shù)基礎(chǔ)扎實(shí)、獨(dú)立創(chuàng)新能力顯著、發(fā)展方向明確、有潛力入選各類國(guó)家級(jí)青年人才計(jì)劃的優(yōu)秀青年人才。
       薪酬待遇與住房保障：
       聘期內(nèi)享受學(xué)校專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗崗位津貼，可以按照特任崗位教授（正高級(jí)）填報(bào)聘任崗位和專業(yè)技術(shù)職務(wù)，學(xué)校提供公租房或安家費(fèi)。
       工作條件：
       認(rèn)定為副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；聘期內(nèi)首次申報(bào)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)不受指標(biāo)限制，可適當(dāng)放寬任職年限要求；具有博士及碩士研究生指導(dǎo)教師申請(qǐng)資格；給予科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)支持。
       （二）青年拔尖人才
       年齡不超過(guò)35周歲，創(chuàng)新能力強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ蟮暮髠鋵W(xué)科帶頭人和青年骨干教師。
       薪酬待遇與住房保障：
       聘期內(nèi)享受校聘專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗崗位津貼，可以按照特任崗位副教授（副高級(jí)）填報(bào)聘任崗位和專業(yè)技術(shù)職務(wù)，學(xué)校提供公租房或安家費(fèi)。
       工作條件：
       聘期內(nèi)首次申報(bào)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)不受指標(biāo)限制，可適當(dāng)放寬任職年限要求；聘期考核合格及以上者，具有博士及碩士研究生指導(dǎo)教師申請(qǐng)資格；給予科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)支持。
       （三）青年教師（直接引進(jìn)）
       具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的一般不超過(guò)40周歲，具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的或博士學(xué)位的一般不超過(guò)35周歲。
優(yōu)秀的海歸博士或國(guó)內(nèi)博士后出站人員（達(dá)到我校師資/優(yōu)秀學(xué)科博士后出站考核優(yōu)秀條件），可以直接辦理入職。
       薪酬待遇：
       學(xué)校按照相關(guān)規(guī)定為教職工發(fā)放工資待遇，提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)和安家費(fèi)支持，并根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定和上級(jí)批復(fù)的落戶指標(biāo)協(xié)助辦理就業(yè)落戶。
       第三類：博士后崗位
       師資博士后
       基本要求：獲得博士學(xué)位不超過(guò)3年，入站時(shí)年齡不超過(guò)35周歲，且至少滿足如下條件之一：
       （1）以第一作者身份在本學(xué)科領(lǐng)域頂級(jí)期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文；
       （2）獲省級(jí)優(yōu)秀博士畢業(yè)論文；
       （3）取得其他突出的標(biāo)志性成果。
       薪酬待遇：
       （1）工資待遇參照事業(yè)編制教師相應(yīng)崗位的工資體系執(zhí)行，綜合年薪不低于24萬(wàn)元，科研績(jī)效及社會(huì)服務(wù)收入上不封頂；
       （2）可依托團(tuán)隊(duì)申報(bào)國(guó)家博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃等項(xiàng)目資助，國(guó)家資助與崗位年薪疊加資助；
       （3）在學(xué)校允許的條件下，師資博士后在站期間可申請(qǐng)租住學(xué)校博士后公寓，租住博士后公寓的同時(shí)不再享受無(wú)房補(bǔ)貼；
       （4）可按學(xué)校相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)新教師科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)（10-20萬(wàn)元）；
       （5）在站期間可申請(qǐng)學(xué)校優(yōu)秀青年學(xué)者或青年拔尖人才崗位，入選者可享受四級(jí)崗的崗位津貼與崗位績(jī)效；
       （6）可參加高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審；
       （7）可協(xié)助團(tuán)隊(duì)教師共同指導(dǎo)碩士研究生；
       （8）出站考核優(yōu)秀的，轉(zhuǎn)聘為學(xué)校教師。
       優(yōu)秀學(xué)科博士后基本要求：獲得博士學(xué)位不超過(guò)3年，入站時(shí)年齡不超過(guò)35周歲，且至少滿足如下條件之一：
       （1）以第一作者身份在本學(xué)科領(lǐng)域頂級(jí)期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文；
       （2）獲省級(jí)優(yōu)秀博士畢業(yè)論文；
       （3）取得其他突出的標(biāo)志性成果。
       薪酬待遇：
       （1）綜合年薪不低于50萬(wàn)元（基礎(chǔ)年薪包括學(xué)校30萬(wàn)元+團(tuán)隊(duì)20萬(wàn)元），科研績(jī)效及社會(huì)服務(wù)收入上不封頂；
       （2）可依托團(tuán)隊(duì)申報(bào)國(guó)家博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃等項(xiàng)目資助，國(guó)家資助與崗位年薪疊加資助；
       （3）可租住學(xué)校博士后公寓，租期2年。因?qū)W校博士后公寓房源緊張未能租住的博士后，可享受住房補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每年2.4萬(wàn)元，補(bǔ)助期2年。博士后延期期間學(xué)校不再提供博士后公寓和住房補(bǔ)助；
       （4）可按學(xué)校相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)新教師科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)（20萬(wàn)元）；
       （5）在站期間可申請(qǐng)學(xué)校優(yōu)秀青年學(xué)者或青年拔尖人才崗位，入選者可享受相應(yīng)的崗位津貼；
       （6）可參加高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審；
       （7）可協(xié)助團(tuán)隊(duì)教師共同指導(dǎo)碩士研究生；
       （8）出站考核優(yōu)秀的，可申請(qǐng)競(jìng)聘學(xué)校教師崗位。
 
       聯(lián)系方式及應(yīng)聘辦法：
       將個(gè)人簡(jiǎn)歷和支撐材料整合成一個(gè)PDF文檔，以“姓名-應(yīng)聘崗位類別”命名，發(fā)至團(tuán)隊(duì)招聘聯(lián)系人郵箱。
       聯(lián)系人：李老師（微信：liyt1988，E-mail：liyt@cup.edu.cn）
 

來(lái)源：https://hrzp.cup.edu.cn/zp.html#/notice/jdJoB7idRlcPAATTP3HJDPAATTP