人才引進(jìn)工作地區(qū)：甘肅

高端人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《高端人才引進(jìn) 》             高校人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《高校招聘 》 

事業(yè)單位人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《事業(yè)單位人才 》      科研人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《科研人才 》 

醫(yī)療人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《醫(yī)療人才》                     企業(yè)人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《企業(yè)招聘 》 

---

中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院蘭州畜牧與獸藥研究所于1996年由中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院中獸醫(yī)研究所（1958年建所）與中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院蘭州畜牧研究所（1978年建所）合并成立，是一所涵蓋畜牧、獸藥、獸醫(yī)、草業(yè)4大學(xué)科研究的綜合性農(nóng)業(yè)科研機(jī)構(gòu)。

在中國(guó)農(nóng)科院“學(xué)科集群-學(xué)科領(lǐng)域-重點(diǎn)方向”的學(xué)科體系構(gòu)架下，形成畜牧、獸醫(yī)2個(gè)一級(jí)學(xué)科和動(dòng)物資源與遺傳育種、草學(xué)、動(dòng)物營(yíng)養(yǎng)與飼養(yǎng)、獸用藥物、臨床獸醫(yī)學(xué)5個(gè)學(xué)科領(lǐng)域，14個(gè)研究方向。組建牦牛資源與育種、綿羊資源與育種、動(dòng)物普通病防治、中獸醫(yī)與臨床、獸藥創(chuàng)新與耐藥性、獸用天然藥物與抗生素替代、獸用化學(xué)藥物7個(gè)院級(jí)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和抗逆牧草育種與利用1個(gè)所級(jí)培育團(tuán)隊(duì)。現(xiàn)因工作需要，常年引進(jìn)高層次人才。

一、高層次人才引進(jìn)條件及分類

根據(jù)擬引進(jìn)高層次人才科研水平，分為：

（一）頂端人才

研究方向?qū)儆趹?zhàn)略必爭(zhēng)、新興前沿或關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域，具有深厚科學(xué)素養(yǎng)，長(zhǎng)期奮戰(zhàn)在科研一線，深刻把握農(nóng)業(yè)科技發(fā)展大勢(shì)以及國(guó)情、社情、農(nóng)情，擔(dān)綱國(guó)家農(nóng)業(yè)農(nóng)村領(lǐng)域方向性、全局性重大科技任務(wù)或戰(zhàn)略咨詢?nèi)蝿?wù)，能夠把基礎(chǔ)理論、前沿技術(shù)與產(chǎn)業(yè)應(yīng)用融會(huì)貫通，具有突出的前瞻性判斷能力、跨學(xué)科理解能力、大兵團(tuán)作戰(zhàn)組織領(lǐng)導(dǎo)能力，作出突破性、原創(chuàng)性貢獻(xiàn)。年齡一般不超過(guò)58周歲。

國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者，中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)工程院院士，發(fā)達(dá)國(guó)家院士，國(guó)家高層次人才杰出人才，國(guó)家高層次人才頂尖人才與科研團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目入選者等，優(yōu)先入選。

（二）領(lǐng)軍人才

領(lǐng)軍人才包括創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才和復(fù)合型領(lǐng)軍人才。

創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才：應(yīng)承擔(dān)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)重大平臺(tái)搭建、主持核心攻關(guān)任務(wù)等，熟悉“三農(nóng)”事業(yè)發(fā)展需求，具有原始創(chuàng)新能力、技術(shù)革新能力，善于凝聚力量、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、整合資源、引育青年，對(duì)農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)，在同行中具有公認(rèn)的影響力。

國(guó)家科技獎(jiǎng)勵(lì)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)第1完成人，國(guó)家自然科學(xué)基金創(chuàng)新群體、杰出青年科學(xué)基金項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，國(guó)家高層次人才引進(jìn)人才長(zhǎng)期項(xiàng)目、專家項(xiàng)目入選者，國(guó)家高層次人才領(lǐng)軍人才，有關(guān)英才計(jì)劃領(lǐng)軍英才，長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃特聘教授，全國(guó)文化名家暨“四個(gè)一批”人才，“百 千 萬(wàn) 人才工程”國(guó)家級(jí)人選，“創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃”中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才入選者，國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家等，優(yōu)先入選。

復(fù)合型領(lǐng)軍人才：在具備創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才條件的基礎(chǔ)上，還須具有組織跨領(lǐng)域、跨團(tuán)隊(duì)協(xié)同攻關(guān)的經(jīng)歷(國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目主持人、農(nóng)業(yè)關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或首席科學(xué)家、農(nóng)業(yè)生物育種重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或技術(shù)首席、中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院重大科技任務(wù)且考核優(yōu)秀的主持人等)。

國(guó)家科技獎(jiǎng)勵(lì)一等獎(jiǎng)的第1完成人或兩次獲得國(guó)家科技獎(jiǎng)勵(lì)二等獎(jiǎng)的第1完成人，國(guó)家自然科學(xué)基金創(chuàng)新群體、杰出青年科學(xué)基金項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，國(guó)家有關(guān)高層次人才長(zhǎng)期項(xiàng)目入選者，長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃特聘教授，優(yōu)先入選。

領(lǐng)軍人才年齡一般不超過(guò)55周歲。

（三）青年英才

青年英才分為院級(jí)青年英才、所級(jí)青年英才。院級(jí)青年英才包括優(yōu)秀青年英才和杰出青年英才。

優(yōu)秀青年英才：應(yīng)熟悉本專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展動(dòng)態(tài)，具有扎實(shí)的專業(yè)功底，主動(dòng)服務(wù)農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展，圍繞某一研究方向和技術(shù)領(lǐng)域，穩(wěn)定開(kāi)展較為系統(tǒng)的研究工作，且取得較好進(jìn)展和較為突出的成績(jī)，善于協(xié)同作戰(zhàn)、聯(lián)合攻關(guān)，有一定社會(huì)影響，有潛質(zhì)成為領(lǐng)軍人才。年齡一般不超過(guò)40周歲。

杰出青年英才：在具備優(yōu)秀青年英才條件的基礎(chǔ)上，對(duì)農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技發(fā)展有前瞻性、創(chuàng)新性思考，研究方向須屬于國(guó)家和我院確立的重點(diǎn)領(lǐng)域，在學(xué)科和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的卡點(diǎn)難點(diǎn)、堵點(diǎn)領(lǐng)域取得關(guān)鍵性、原創(chuàng)性成果。年齡一般不超過(guò)45周歲。

國(guó)家有關(guān)高層次人才、國(guó)家高層次人才引進(jìn)項(xiàng)目入選者、國(guó)家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年科學(xué)基金項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、有關(guān)英才計(jì)劃青年英才、長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃青年學(xué)者、國(guó)家“啟明計(jì)劃”青年人才項(xiàng)目入選者等，優(yōu)先入選。

所級(jí)青年英才：具有博士學(xué)位。年齡不超過(guò)37周歲并具副高級(jí)職稱，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

在畜牧獸醫(yī)科技創(chuàng)新領(lǐng)域從事基礎(chǔ)研究、應(yīng)用基礎(chǔ)研究和應(yīng)用研究等工作。熟悉本學(xué)科前沿發(fā)展動(dòng)態(tài)，有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)，研究方向符合研究所學(xué)科體系建設(shè)和科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)需求，具有創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿?，有能力帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)或課題組做出具有國(guó)際水平的創(chuàng)新成果。以第一作者在中科院JCR二區(qū)以上發(fā)表論文2篇或一區(qū)論文1篇,或主持過(guò)國(guó)家自然基金項(xiàng)目、國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃課題，或擁有高價(jià)值發(fā)明專利、掌握關(guān)鍵技術(shù)等。

（四）優(yōu)秀博士

應(yīng)屆或往屆博士畢業(yè)生、博士后出站人員，具有博士學(xué)位，年齡不超過(guò)35歲。具有高級(jí)職稱的年齡可適當(dāng)放寬。熟悉本學(xué)科前沿發(fā)展動(dòng)態(tài)，有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，開(kāi)展了較為系統(tǒng)的研究工作，以第一作者在本領(lǐng)域重要核心刊物發(fā)表過(guò)有影響的論文（在中科院JCR二區(qū)以上發(fā)表論文3篇或一區(qū)論文1篇，或單篇論文IF達(dá)到8以上）。

以上引進(jìn)人才須有兩位以上國(guó)內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域高級(jí)專家推薦，入選后全職在我所工作5年以上。

二、博士后招收條件及分類

（一）基本條件

獲得博士學(xué)位一般不超過(guò)3年，熱愛(ài)農(nóng)業(yè)科研事業(yè)，具有科研創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡一般在35周歲以下。掌握核心、急需關(guān)鍵技術(shù)，能夠協(xié)助團(tuán)隊(duì)在新產(chǎn)品研發(fā)、新品種培育工作中取得顯著進(jìn)展，預(yù)期成果具有巨大的市場(chǎng)前景。

（二）科研博士后

須在近3年內(nèi)以第一作者至少在（共同第一作者僅限排名第一的作者）中科院JCR二區(qū)及以上發(fā)表SCI論文1篇或發(fā)表影響因子大于4.0 的SCI論文1篇。

（三）優(yōu)秀博士后

須在近3年內(nèi)以第一作者（共同第一作者僅限排名第一的作者）在中科院JCR二區(qū)發(fā)表SCI論文2篇或一區(qū)發(fā)表SCI論文1篇。

三、薪酬待遇

（一）高層次人才薪酬待遇

科研工作經(jīng)費(fèi)：頂端人才150萬(wàn)元/年，復(fù)合型領(lǐng)軍人才100萬(wàn)元/年、創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才80萬(wàn)元/年，杰出青年英才120萬(wàn)元/年、優(yōu)秀青年英才80萬(wàn)元/年，所級(jí)青年英才30萬(wàn)元，優(yōu)秀博士20萬(wàn)元。

崗位補(bǔ)助：頂端人才、領(lǐng)軍人才、青年英才除享受基本工資、績(jī)效工資、國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼等待遇外，可再享受崗位補(bǔ)助，其中頂端人才60萬(wàn)元/人/年，復(fù)合型領(lǐng)軍人才40萬(wàn)元/人/年、創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才35萬(wàn)元/人/年，杰出青年英才30萬(wàn)元/人/年、 優(yōu)秀青年英才15萬(wàn)元/人/年。以上引進(jìn)人才根據(jù)認(rèn)定符合要求的，可享受甘肅隴原人才卡政策。安家補(bǔ)貼：所級(jí)青年英才25萬(wàn)元，優(yōu)秀博士20萬(wàn)元。經(jīng)甘肅省委認(rèn)定符合甘肅隴原人才卡政策的，可再享受人才津貼12萬(wàn)元。

住房保障：研究所為引進(jìn)的頂端人才、領(lǐng)軍人才、青年英才、優(yōu)秀博士提供人才周轉(zhuǎn)房或人才公寓。使用人才周轉(zhuǎn)房按照研究所《公有住房管理實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。

（二）博士后薪酬待遇

1.按照研究所《博士后工作管理辦法》兌現(xiàn)薪資待遇，科研博士后年薪15萬(wàn)元/人/年,優(yōu)秀博士后年薪20萬(wàn)元/人/年。

2.經(jīng)甘肅省人社廳認(rèn)定符合博士后津貼政策的，可再享受甘肅省人社廳發(fā)放的博士后津貼15萬(wàn)元/人/年。

3.期間科研產(chǎn)出按研究所《績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)辦法》和《科技成果轉(zhuǎn)化管理辦法》執(zhí)行。

四、崗位需求及任職條件

 

五、人才引進(jìn)程序

1.發(fā)布招聘公告。經(jīng)審核后發(fā)布招聘公告。

2.材料審核。黨辦人事處和科技管理與成果轉(zhuǎn)化處分別對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、資歷和業(yè)績(jī)條件進(jìn)行審核，確定考核人員名單后提交研究所人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

3.評(píng)審。領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行評(píng)審。綜合評(píng)審的專家不少于11位(所外專家不少于1/2)，評(píng)審專家在充分討論的基礎(chǔ)上進(jìn)行投票，獲得2/3以上同意票數(shù)者視為通過(guò)。

4.體檢與考察。黨辦人事處組織考核通過(guò)人員進(jìn)行體檢和考察。

5.集體研究。召開(kāi)黨委會(huì)議集體研究，確定擬聘人員。

6.公示。對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

7.審批備案。將擬引進(jìn)的頂端人才、領(lǐng)軍人才、青年英才報(bào)中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院審批備案。

8.簽訂協(xié)議。頂端人才、領(lǐng)軍人才、青年英才審批備案通過(guò)后簽訂協(xié)議，優(yōu)秀博士公示無(wú)異議后簽訂協(xié)議。

六、報(bào)名方式

填寫《高層次人才報(bào)名表》（見(jiàn)附件），提交學(xué)歷學(xué)位證書、發(fā)表論文、成果、業(yè)績(jī)掃描件。

電子郵件：mysdbrsc@163.com（電子郵件以“高層次人才引進(jìn)/博士后招收+團(tuán)隊(duì)+姓名”命名）

聯(lián) 系 人：趙老師  荔老師

咨詢電話：（0931）21151932115591

 

相關(guān)附件

附件.docx

來(lái)源：https://lzihps.caas.cn/tztg/bfda1837733440f186a1fecc4b3c6800.htm