人才引進(jìn)工作地區(qū)：

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根據(jù)《白銀市加強(qiáng)和改進(jìn)教育系統(tǒng)人才引進(jìn)工作實(shí)施方案（試行）》《白銀市企事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)工作辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)院事業(yè)發(fā)展需要，計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下。

一、崗位計(jì)劃

學(xué)院計(jì)劃引進(jìn)高層次和急需緊缺人才21名，具體崗位及條件詳見(jiàn)《白銀礦冶職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位需求表》（附件1）。

二、引進(jìn)對(duì)象

本次人才引進(jìn)對(duì)象為普通高校全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位及以上相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生。

三、引進(jìn)條件

（一）報(bào)考人員須具備下列條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民基本政治權(quán)利。

2.遵守憲法和法律法規(guī)，思想健康，信念堅(jiān)定，品行良好，自愿到白銀工作。

3.非服務(wù)期內(nèi)各類(lèi)訂單定向生。

4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

5.符合招聘崗位所需的其他條件。

6.碩士研究生年齡不超過(guò)35周歲（1988年6月以后出生），博士研究生年齡不超過(guò)40周歲（1983年6月以后出生）。

（二）有下列情形之一的，不予報(bào)名

1.在各類(lèi)考試中有舞弊等行為被記入誠(chéng)信檔案的；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

2.受過(guò)刑事處罰、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或因違紀(jì)違規(guī)被開(kāi)除黨籍、公職及辭退解聘的人員。

3.現(xiàn)役軍人、全日制普通高校在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生、已被機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄（聘）用的在編人員及服務(wù)期內(nèi)各類(lèi)訂單、定向、項(xiàng)目人員。

4.參加各類(lèi)公開(kāi)招聘及高層次和急需緊缺人才引進(jìn)的擬聘人員。

5.應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

6.法律、政策規(guī)定不得聘用的其他情形。

（三）其他條件

應(yīng)聘人員畢業(yè)證所標(biāo)注學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)（專(zhuān)業(yè)方向）應(yīng)當(dāng)與崗位要求一致，學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)齊全。在國(guó)（境）外取得學(xué)歷學(xué)位的人員，須具有教育部中國(guó)留學(xué)生服務(wù)中心國(guó)（境）外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證函等證明材料。取得多個(gè)層次學(xué)歷的應(yīng)聘人員，按照崗位要求的條件報(bào)名。

四、引進(jìn)原則和程序 

本次人才引進(jìn)工作堅(jiān)持以用為本、按需引進(jìn)、人崗相適、擇優(yōu)引進(jìn)的原則，采取考核考察相結(jié)合的方式，嚴(yán)格按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審核、考核、體檢、考察、簽訂協(xié)議、辦理聘用手續(xù)、備案等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告

在白銀市教育局微信公眾號(hào)（微信號(hào)bysjyj）、白銀礦冶職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)（https://www.bymu.cn/）等媒體上發(fā)布。

（二）報(bào)名

報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)考人員僅限報(bào)考符合自身?xiàng)l件的一個(gè)崗位。招考崗位、條件及報(bào)名表在白銀礦冶職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)上查看、下載。

1.報(bào)名時(shí)間及郵箱

報(bào)名自2024年6月29日8:30至2024年7月3日18:00結(jié)束，超過(guò)截止時(shí)間不再受理?？忌鷪?bào)名時(shí)間以本人上傳的符合規(guī)定的電子郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)。報(bào)名郵箱：bykyrsc@163.com。

2.報(bào)名提交材料

（1）報(bào)名須提供本人身份證、戶(hù)口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表，近期正面免冠2寸彩照（白底）、《白銀礦冶職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名登記表》等相關(guān)材料。

（2）報(bào)考人員須將報(bào)名所需材料以PDF格式掃描（戶(hù)口簿只掃描戶(hù)主頁(yè)、本人頁(yè)）至同一文件內(nèi)并上傳至指定郵箱，文件命名為“XXX證件材料”（如張三證件材料）。其中《白銀礦冶職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名登記表》命名為“XXX報(bào)名登記表”（如張三報(bào)名登記表），PDF版和（.xls）表格版都需報(bào)送；照片命名為“XXX照片”（如張三照片）。

（三）資格審核

學(xué)院將組織人員對(duì)報(bào)考人員提交的材料進(jìn)行審核。報(bào)考材料須完整、真實(shí)、準(zhǔn)確。因提交信息有誤、缺失或上傳圖片質(zhì)量不符合要求造成無(wú)法辨認(rèn)等影響資格審核結(jié)果的，由報(bào)考人員個(gè)人承擔(dān)責(zé)任。提交虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》嚴(yán)肅處理。報(bào)考人員須提供2個(gè)有效聯(lián)系電話(huà)，并始終保持暢通，因無(wú)法與報(bào)考人員取得聯(lián)系所造成的后果，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。

審核結(jié)果反饋至考生的報(bào)名電子郵箱。審核通過(guò)的在考核前通過(guò)報(bào)名電子郵箱發(fā)放準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證為*.pdf格式文件，考生自行下載打印。

（四）考核

1.考核時(shí)間及地點(diǎn):考核地點(diǎn)設(shè)在白銀礦冶職業(yè)技術(shù)學(xué)院南校區(qū)，具體時(shí)間及地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

2.考核方式及內(nèi)容：考核采取面試考核的形式進(jìn)行。總分為100分，分?jǐn)?shù)計(jì)算精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。專(zhuān)業(yè)課面試含說(shuō)課和答辯兩部分，說(shuō)課時(shí)間不超過(guò)10分鐘，答辯時(shí)間不超過(guò)5分鐘，說(shuō)課成績(jī)占60%，答辯成績(jī)占40%。說(shuō)課內(nèi)容為2024年白銀礦冶職業(yè)技術(shù)學(xué)院現(xiàn)行教材。引才單位不組織也不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)、不指定任何輔導(dǎo)資料。

3.開(kāi)考比例：崗位開(kāi)考比例為1∶3，達(dá)不到開(kāi)考比例的，通過(guò)劃定最低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)（80分）的方式組織面試，低于80分的取消引進(jìn)資格。

4.成績(jī)公布：考核成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。各崗位應(yīng)聘人員按照本崗位考核成績(jī)由高到低排序，按引進(jìn)崗位數(shù)等額進(jìn)入體檢程序?？偝煽?jī)相同的，按專(zhuān)業(yè)課說(shuō)課成績(jī)高的靠前排序。說(shuō)課和答辯成績(jī)均相同的，采取加試的辦法進(jìn)行考核。

（五）體檢

考核結(jié)束后，組織擬引進(jìn)人員在具備體檢資質(zhì)條件的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照新錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？忌话匆?guī)定參加體檢的、體檢不合格的、體檢過(guò)程中弄虛作假的或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消引進(jìn)資格，并按照考核總成績(jī)依次遞補(bǔ)（低于80分的不予遞補(bǔ)）。體檢費(fèi)用自理。

（六）考察

成立考察組，對(duì)進(jìn)入考察程序的考生，首先進(jìn)行資格復(fù)審（考生提交報(bào)名材料原件、復(fù)印件各一份，照片4張）。復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的原則進(jìn)行考察，全面了解被考察對(duì)象政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)能力以及需要回避等情況?？疾旖Y(jié)束后，寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)?？疾觳缓细竦模∠M(jìn)資格，不再遞補(bǔ)。

（七）公示

對(duì)擬引進(jìn)人員，在白銀市教育局微信公眾號(hào)（微信號(hào)bysjyj）、白銀礦冶職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)（https://www.bymu.cn/）等媒體進(jìn)行公示（5個(gè)工作日）。公示中有問(wèn)題反映的及時(shí)查證，經(jīng)核實(shí)不符合引進(jìn)條件的取消引進(jìn)資格。

（八）聘用與備案

1.經(jīng)公示無(wú)異議的，按照干部管理權(quán)限報(bào)組織、編制和人社部門(mén)備案，并辦理入編、聘用、工資、社保等相關(guān)手續(xù)。

2.聘用人員須與用人單位簽訂聘用合同，約定權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等。最低服務(wù)年限不少于6年（含1年試用期）。聘用人員在服務(wù)期內(nèi)出現(xiàn)違約情形的，按照聘用合同約定條款，承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

五、紀(jì)律監(jiān)督

1.工作人員及考生要嚴(yán)格執(zhí)行人才引進(jìn)工作程序、工作制度、保密規(guī)定。對(duì)違反工作紀(jì)律的人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。白銀市紀(jì)委監(jiān)委派駐市教育局紀(jì)檢監(jiān)察組全程參與監(jiān)督。

2.工作人員凡與報(bào)考人員有需要回避關(guān)系的，必須回避。

3.請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)查看網(wǎng)站及公眾號(hào)，凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求報(bào)名、資格審核、面試、體檢、考察、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動(dòng)放棄。

4.資格審核貫穿人才引進(jìn)工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合引進(jìn)條件以及弄虛作假的一律取消引進(jìn)資格，問(wèn)題嚴(yán)重的追究責(zé)任。

 

咨詢(xún)電話(huà)：0943—8835121

監(jiān)督電話(huà)：0943—8860390

 

附件1:白銀礦冶職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位需求表

附件2：白銀礦冶職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名登記表 

 

2024年6月25日

白銀礦冶職業(yè)技術(shù)學(xué)院

附件1.白銀礦冶職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位需求表.xlsx

附件2.白銀礦冶職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名登記表.xls.xls

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