人才引進(jìn)工作地區(qū)：內(nèi)蒙古

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包頭醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院為集醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防、急救、康復(fù)、保健于一體的三級甲等綜合醫(yī)院，為包頭醫(yī)學(xué)院直屬附院、包頭醫(yī)學(xué)院第二臨床醫(yī)學(xué)院。醫(yī)院開放床位800張，現(xiàn)有在職職工1122人，專業(yè)技術(shù)科室50余個(gè)，其中國家臨床重點(diǎn)?？颇芰ㄔO(shè)項(xiàng)目1個(gè)、國家中西醫(yī)結(jié)合協(xié)同“旗艦”科室建設(shè)?？?個(gè)，內(nèi)蒙古自治區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)先學(xué)科2個(gè)、內(nèi)蒙古自治區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生重點(diǎn)學(xué)科1個(gè)、內(nèi)蒙古自治區(qū)高等教育系統(tǒng)重點(diǎn)學(xué)科1個(gè)、內(nèi)蒙古自治區(qū)質(zhì)量控制中心2個(gè)、內(nèi)蒙古自治區(qū)級研究所3個(gè)；包頭市領(lǐng)先、重點(diǎn)和培育學(xué)科15個(gè)。

為加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)，合理搭建人才梯隊(duì)，滿足醫(yī)療、教學(xué)、科研等工作需求，現(xiàn)面向社會開展2024年第二批人才引進(jìn)工作。  

一、引進(jìn)計(jì)劃

引進(jìn)人才65人，均為專業(yè)技術(shù)崗位，崗位表附后。

二、引進(jìn)對象和應(yīng)聘條件

（一）引進(jìn)對象

普通高等學(xué)校、科研院所全日制碩士研究生及以上畢業(yè)生，相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書需在2024年7月底前取得。

（二）應(yīng)聘條件

應(yīng)聘人員需符合下列條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；

4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

6.具備引進(jìn)崗位所要求的專業(yè)、資格、專業(yè)技能和個(gè)別崗位的特殊要求等條件；

7.應(yīng)聘人員須取得招聘崗位表所需的學(xué)歷、學(xué)位，海外留學(xué)人員需滿足當(dāng)年QS世界大學(xué)排名前100（含）且取得國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位及以上人員，且所學(xué)專業(yè)與公布的招聘崗位表學(xué)科專業(yè)相同或相近，不得以第二學(xué)位報(bào)考。

8.年齡要求：年齡在18周歲及以上，35周歲及以下，皮膚科醫(yī)師和消化科醫(yī)師崗位因人才職稱結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)需要，具有主治醫(yī)師職稱的年齡可放寬至40周歲及以下，涉及年齡的計(jì)算時(shí)間截止到報(bào)名開始之日。

（三）有下列情形之一的，不列入引進(jìn)范圍

1.在讀的普通高等學(xué)校全日制碩士研究生。

2.有關(guān)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生。

3.市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員。

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

6.現(xiàn)役軍人。

7.引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員。

8.法律法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、實(shí)施步驟

（一）報(bào)名

1.報(bào)名統(tǒng)一采取現(xiàn)場報(bào)名方式。應(yīng)聘人員按照報(bào)名條件攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告、學(xué)位驗(yàn)證報(bào)告、資格證原件及復(fù)印件、個(gè)人填寫好的《包頭醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院2024年第二批人才報(bào)名表》（一式兩份）進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名，報(bào)名地點(diǎn)：包頭醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院行政樓二樓208。

2.報(bào)名時(shí)間：2024年8月20日-2024年8月28日（工作日8:00-12:00,14:30-17:30）。

3.應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須按照要求填寫報(bào)名信息，不按要求填寫的，將不予審核通過。

4.應(yīng)聘者須對報(bào)名所填信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，將取消其考試或聘用資格。

 (二)資格審核

資格審核由醫(yī)院人力資源管理部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。資格審核和現(xiàn)場報(bào)名同時(shí)進(jìn)行。資格審核結(jié)果現(xiàn)場通知應(yīng)聘者本人并在醫(yī)院官網(wǎng)公示。

（三）考試方式

1.考試方式采取面試的形式進(jìn)行。

2.報(bào)名人數(shù)與該崗位招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)到3:1方可開考，未達(dá)到3:1的，經(jīng)醫(yī)院研究報(bào)主管部門批準(zhǔn)后方可開考。

（四）考試成績計(jì)算

1.通過資格審核的應(yīng)聘人員全部進(jìn)入面試范圍。

2.面試回答問題時(shí)間為8分鐘，滿分100分。 

3.面試現(xiàn)場全程錄音錄像。

4.面試成績計(jì)算方法：滿分為100分，去掉最高分和最低分后的平均成績，作為應(yīng)聘人員的面試成績。面試成績當(dāng)場公布。

5.應(yīng)聘人員憑《報(bào)名表》和身份證按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試，凡是在面試開考前未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的應(yīng)聘人員視為自動放棄面試資格。

6.面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線，最低分?jǐn)?shù)線為60分，參加應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到60分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

7.面試時(shí)應(yīng)聘人員不得穿著行業(yè)或特殊職業(yè)制服，不得佩戴有明顯特殊標(biāo)記的配飾。

8.面試結(jié)束后，對應(yīng)聘人員的《專家評分表》《應(yīng)聘人員成績匯總表》、面試影音資料等原始材料，進(jìn)行整理建檔長期保存。

9.應(yīng)聘人員的面試成績在醫(yī)院官網(wǎng)公示。

（五）體檢及考察

面試結(jié)束后，醫(yī)院按照應(yīng)聘人員面試成績由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。進(jìn)入體檢和考察范圍人選最后一名面試總成績出現(xiàn)并列，并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，組織加試（加試形式根據(jù)實(shí)際情況確定），等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

1. 體檢由醫(yī)院組織實(shí)施，體檢工作在面試成績公布后兩周內(nèi)完成。

2.體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)規(guī)定進(jìn)行。

3.應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格，并根據(jù)醫(yī)院需求情況按照面試成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。體檢工作結(jié)束后按照等額確定擬聘用人選。

4.體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)生應(yīng)進(jìn)行回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

5.體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

6.考察工作由醫(yī)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體實(shí)施。成立3人以上考察組對應(yīng)聘人員進(jìn)行全面考察。全面了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、紀(jì)律意識、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠信及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性等，采取函調(diào)、走訪、審查人事檔案等多種形式進(jìn)行考察?？疾觳缓细裾?，取消其聘用資格。

（六）公示和聘用

1.對擬聘用人員經(jīng)醫(yī)院和學(xué)校黨委研究同意后在醫(yī)院和學(xué)校官網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期間接受社會監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。公示期間對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

2.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。

四、其他事項(xiàng)

1.對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于公開招聘的全過程，在公開招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

2.人才引進(jìn)最低服務(wù)期為5年，服務(wù)期從聘用之日起計(jì)算，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動或參加公務(wù)員及事業(yè)單位等招考。對無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠信檔案。

五、紀(jì)律監(jiān)督

1.醫(yī)院招聘工作人員在履行招聘工作的筆試、面試考核、體檢等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘工作公平、公正的，應(yīng)主動申請回避。

2.對違反招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重、按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)公開招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生的報(bào)名、面試考核、體檢、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)工作人員及主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

3.招聘考試不指定考試用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

4.招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

六、咨詢及監(jiān)督電話

1.報(bào)名咨詢電話：0472-3169518  0472-3169863

2.紀(jì)律監(jiān)督電話：0472-3169512

 

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來源：https://www.byerfy.com.cn/news_detail/174.html