人才引進工作地區(qū)：湖南

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湖南理工學(xué)院坐落在國家歷史文化名城、國家區(qū)域性中心城市——岳陽市，面朝岳陽樓，緊鄰洞庭湖，是一所以理工科為主，理、工、文、經(jīng)、管、法、教、藝等多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的省屬一本高校，是湖南省博士學(xué)位授予立項建設(shè)單位、首批國家產(chǎn)教融合發(fā)展工程應(yīng)用型本科規(guī)劃高校、湖南省“十四五”期間改辦大學(xué)規(guī)劃高校、湖南省國內(nèi)一流學(xué)科建設(shè)高校。

美術(shù)與設(shè)計學(xué)院創(chuàng)辦于1972年，是湖南省高校歷史最悠久的美術(shù)與設(shè)計教育系科之一，是中國工藝美術(shù)學(xué)會、中國高等教育學(xué)會美育專業(yè)委員會理事單位、湖南省設(shè)計藝術(shù)家協(xié)會理事單位。學(xué)院擁有設(shè)計學(xué)一級學(xué)科碩士學(xué)位和藝術(shù)碩士（MFA）專業(yè)學(xué)位授權(quán)點?，F(xiàn)有美術(shù)學(xué)、視覺傳達設(shè)計、環(huán)境設(shè)計和服裝與服飾設(shè)計等4個本科專業(yè)。其中國家級一流專業(yè)建設(shè)點1個，省級一流專業(yè)建設(shè)點2個，現(xiàn)有國家級特色專業(yè)1個，省級特色專業(yè)1個，省級虛擬仿真實驗教學(xué)項目1項、省級新文科項目1項、省級一流課程7門，省級優(yōu)秀教學(xué)團隊2個，擁有中央與地方共建高校特色學(xué)科實驗室、省級研究生培養(yǎng)創(chuàng)新實踐基地、省級社科基地等省級教學(xué)科研平臺13個。近年來，學(xué)院教師獲國家級及省級教學(xué)科研項目130余項，其中國家級項目7項，承擔(dān)橫向項目90余項，科研進校費近2000余萬元，出版學(xué)術(shù)專著（含畫冊）40余部，發(fā)表論文（作品）500余篇（件）；藝術(shù)創(chuàng)作入選（獲獎）國家級展覽200余件。其中獲全國美展銀獎1件，銅獎3件，優(yōu)秀獎3件；授權(quán)國家發(fā)明專利8項；獲省級教學(xué)成果獎一等獎1項、二等獎3項、三等獎1項，省級社科成果獎三等獎、優(yōu)秀獎各1項，省級科技進步獎三等獎1項；教師獲省級高校教師教學(xué)競賽一等獎7人。

一、引進人才層次

1. 頂尖人才

學(xué)術(shù)水平和影響力處于國內(nèi)頂尖和國際領(lǐng)先水平，能夠謀劃或組織適應(yīng)國家重大需求、進入國際學(xué)術(shù)發(fā)展前沿的重大科學(xué)研究項目，引領(lǐng)團隊完成具有世界影響的學(xué)術(shù)成果，指導(dǎo)所在學(xué)科建設(shè)，推動學(xué)科交叉融合，組建具有世界影響力的創(chuàng)新團隊。

2. 領(lǐng)軍人才

學(xué)術(shù)水平和影響力處于國內(nèi)與國際著名水平，在人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會服務(wù)等方面取得國內(nèi)外同行公認的突出成就，在相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域造詣高深，是所在學(xué)科領(lǐng)域?qū)W術(shù)或者技術(shù)帶頭人，能夠帶領(lǐng)本學(xué)科趕超或保持國際先進水平。

3. 學(xué)科帶頭人

學(xué)術(shù)水平和影響力處于國內(nèi)著名和國際知名水平，在人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會服務(wù)等方面取得重要成果，在相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域嶄露頭角，具有成為所在學(xué)科領(lǐng)域?qū)W術(shù)或者技術(shù)帶頭人的發(fā)展?jié)摿Γ軌騾f(xié)助本學(xué)科趕超或保持國內(nèi)先進水平。

4. 學(xué)術(shù)帶頭人

學(xué)術(shù)水平和影響力處于國內(nèi)知名水平，在本學(xué)科領(lǐng)域具有一定的學(xué)術(shù)造詣和較強的創(chuàng)新能力，能夠帶領(lǐng)學(xué)術(shù)團隊開展學(xué)術(shù)研究并取得重要研究成果，且近五年來主持國家級科研項目、發(fā)表本學(xué)科頂級論文或獲得省部級科研（教研）獎勵。

5. 優(yōu)秀青年博士

具有穩(wěn)定的研究方向，取得較好研究成果，并具有較強的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

二、引進人才應(yīng)具備的基本條件

1. 思想政治與師德優(yōu)良，熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，團結(jié)協(xié)作，綜合素質(zhì)好；

2. 頂尖人才年齡一般不超過65周歲；領(lǐng)軍人才和學(xué)科帶頭人年齡一般不超過55周歲；學(xué)術(shù)帶頭人年齡一般不超過50周歲；優(yōu)秀青年博士年齡一般不超過40周歲，特別優(yōu)秀者年齡可適當放寬；

3. 師德師風(fēng)良好，具有較強的教學(xué)、科研能力；

4. 身心健康，能夠勝任所應(yīng)聘崗位相關(guān)工作。

三、引進人才待遇

1. 高層次人才待遇

頂尖人才、領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人、 學(xué)術(shù)帶頭人，安家費、科研條件和薪酬待遇實行一人一議，合同約定。

2. 青年博士待遇

① 安家費20-50萬元；

② 科研啟動費5-15萬元；

③ 特殊補貼視專業(yè)緊缺程度和緊迫性給予5-10萬元；

④ 提供周轉(zhuǎn)住房或租房補貼1500元/月（3年）；

⑤ 新進博士首聘期（三年）內(nèi)享受標準為1000元/月的博士津貼（具有副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱博士為1800元/月）；

安家費與科研啟動費的使用與聘期考核結(jié)果掛鉤。

四、配套政策

1. 地方政策

享受岳陽市政府生活補貼1000元/月，連續(xù)發(fā)放3年。提供正常標準1.5倍額度的住房公積金貸款優(yōu)惠。學(xué)校新進博士通過項目合作、成果轉(zhuǎn)化等方式在企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，可申請安家補貼10萬元/人 (詳見岳陽市《關(guān)于建立高層次人才校企共引共享機制的實施意見》岳人才辦〔2022〕22號)。

2. 配偶安置及子女入學(xué)

配偶是事業(yè)編制或公務(wù)員編制人員的，根據(jù)岳陽市“四海攬才”政策協(xié)調(diào)編制內(nèi)隨調(diào)；配偶是非事業(yè)編人員的，學(xué)校視政策根據(jù)實際情況安置。義務(wù)教育階段子女，學(xué)校協(xié)助到岳陽市岳陽樓區(qū)相應(yīng)學(xué)校入學(xué)。

3. 職稱評審

應(yīng)屆博士入職當年取得高校教師資格即可認定講師職稱，取得講師職稱兩年后可申報副教授職稱，業(yè)績特別優(yōu)秀者可提前一年破格申報副教授職稱。國（境）外引進人才、特別優(yōu)秀人才可以綠色通道方式申報副教授或教授職稱，博士后出站人員可根據(jù)學(xué)校職稱評審政策直接申報副教授職稱。

五、人才招聘一覽表

六、聯(lián)系方式

學(xué)校聯(lián)系人：瞿老師 13762757370；于老師19073086780 辦公電話：0730-8640298 郵箱: rsc@hnist.edu.cn

聯(lián)系人地址：湖南省岳陽市湘北大道湖南理工學(xué)院人事處 414006

學(xué)院聯(lián)系人：宋老師 電話：0730-8648513   郵箱：631825477@qq.com

來源：https://art.hnist.cn/info/1032/3245.htm