人才引進(jìn)工作地區(qū)：衢州

高端人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《高端人才引進(jìn) 》             高校人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《高校招聘 》 

事業(yè)單位人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《事業(yè)單位人才 》      科研人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《科研人才 》 

醫(yī)療人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《醫(yī)療人才》                     企業(yè)人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《企業(yè)招聘 》 

---

為進(jìn)一步加強(qiáng)“三支隊(duì)伍”建設(shè)，加快推進(jìn)我縣衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展，滿(mǎn)足人民群眾的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)需求。經(jīng)研究，決定組織實(shí)施常山縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)2024年第二期高層次緊缺人才招聘工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

崗位需求明細(xì)表-14名（請(qǐng)點(diǎn)擊鏈接查看詳情）

二、招聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī)，遵守行業(yè)紀(jì)律，品行端正，身心健康；

2.熱愛(ài)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，思想政治素質(zhì)好，具有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能；愿意履行醫(yī)務(wù)人員職責(zé)，服從組織安排，具有全心全意為人民服務(wù)的精神；

3.具有招聘崗位所需的學(xué)歷學(xué)位，其中留學(xué)人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)；

4.中級(jí)職稱(chēng)人員一般在35周歲以下；具有副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人員、博士學(xué)位獲得者，年齡一般在45周歲以下；具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人員年齡條件可適當(dāng)放寬。

5.年齡35周歲及以下為1988年9月2日及以后出生，40周歲及以下為1983年9月2日及以后出生，45周歲及以下為1978年9月2日及以后出生。

6.報(bào)考人員不得報(bào)考與招聘單位有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避情形的崗位；

7.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員，法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的人員，不得報(bào)名。 

    8.近三年報(bào)考常山縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員被聘用后因考生個(gè)人原因放棄到用人單位報(bào)到的。

 三、待遇

（一）實(shí)行事業(yè)單位績(jī)效工資，享受事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)、職業(yè)年金、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、療休養(yǎng)等待遇，縣級(jí)公立醫(yī)院人均工資福利約20萬(wàn)元。

（二）人才政策

1.人才津貼：對(duì)全職在常工作的正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員、全日制博士研究生給予每人45萬(wàn)元的人才津貼。

2.購(gòu)房補(bǔ)助：對(duì)全職引進(jìn)縣內(nèi)衛(wèi)健系統(tǒng)所屬事業(yè)單位簽訂服務(wù)協(xié)議并工作滿(mǎn)一年的人才，五年內(nèi)在縣城城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)購(gòu)買(mǎi)商品住宅的，自辦理購(gòu)房手續(xù)之日起，按購(gòu)房時(shí)間所在半年度縣房管部門(mén)統(tǒng)計(jì)的縣城新建商品住宅均價(jià)，給予一定面積的購(gòu)房補(bǔ)助。

人才政策明細(xì)表（請(qǐng)點(diǎn)擊鏈接查看詳情）

四、招聘程序

1.發(fā)布招考信息：浙江省常山縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.zjcs.gov.cn/）向社會(huì)發(fā)布提前招聘信息。

2.組織報(bào)名及資格審查： 

（1）報(bào)名時(shí)間:公告發(fā)布之日起。

（2）報(bào)名地點(diǎn):各招聘單位人事科。

（3）報(bào)名方式：應(yīng)聘者可以通過(guò)電子或現(xiàn)場(chǎng)等兩種方式提交應(yīng)聘材料：將所需材料拍照或掃描發(fā)送至所報(bào)單位的電子郵箱后(文件名： xxx人才引進(jìn)報(bào)名材料)并電話(huà)確認(rèn)；或直接到用人單位相關(guān)科室遞交報(bào)名材料。各招聘單位聯(lián)系電話(huà)、郵箱和地址附后。

（4）報(bào)名所需材料：2024年常山縣衛(wèi)健系統(tǒng)高層次緊缺專(zhuān)業(yè)人才報(bào)名表(附件2：表格請(qǐng)自行下載并如實(shí)填寫(xiě))、近期正面免冠1寸照片1張；第二代有效期內(nèi)身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)等原件和復(fù)印件。

資格審查貫穿招聘全過(guò)程，提供的資料必須真實(shí)可靠，如有弄虛作假，經(jīng)查實(shí)，一律取消錄用資格。

3.招聘方式：

由常山縣衛(wèi)生健康局協(xié)同組織人事等部門(mén)組成招聘專(zhuān)家組，采用“面談+面試”量化計(jì)分方式擇優(yōu)錄用，滿(mǎn)分為100分，主要測(cè)試應(yīng)試者語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、崗位需要的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和相關(guān)知識(shí)、對(duì)報(bào)名崗位認(rèn)知程度、舉止儀表等。

面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

4.確定簽約

按照“面談+面試”量化計(jì)分，分專(zhuān)業(yè)從高分到低分確定擬簽約對(duì)象，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，否則視作自動(dòng)放棄簽約資格。對(duì)簽約的報(bào)考者，經(jīng)資格復(fù)審、體檢、政審考察等均合格的，正式簽訂聘用合同。聘用對(duì)象納入事業(yè)編制員額報(bào)備人員管理，聘用人員至少在聘用崗位服務(wù)5年（不含規(guī)范化培訓(xùn)時(shí)間）。未滿(mǎn)服務(wù)期限應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，具體違約責(zé)任在聘用合同中約定。

五、有下情況之一的，取消錄用資格

1.未按時(shí)取得學(xué)歷證書(shū)或?qū)W歷不符合招考要求的；

2.體檢、政審考察不合格的（參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)）

其中崗位有特殊要求，按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，色盲、色弱等色覺(jué)異常人員報(bào)考醫(yī)學(xué)類(lèi)崗位體檢視為不合格。

3.不服從縣衛(wèi)生健康局或醫(yī)療衛(wèi)生單位統(tǒng)一安排或逾期不報(bào)到的。

4.其它不符合聘用要求的。

六、其他事項(xiàng)

1.本次高層次緊缺人才引進(jìn)各崗位所列的學(xué)歷專(zhuān)業(yè)范圍由招聘單位（主管部門(mén)）根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)，參照教育部、浙江省公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)目錄等相關(guān)專(zhuān)業(yè)目錄進(jìn)行設(shè)定。部分專(zhuān)業(yè)涉及名稱(chēng)更改的，新舊專(zhuān)業(yè)可認(rèn)定為同一專(zhuān)業(yè)；專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)不一致，但所學(xué)方向相同相近的，一般可接受報(bào)考，并以招聘單位審核意見(jiàn)為準(zhǔn)。對(duì)報(bào)考崗位、學(xué)歷、所需專(zhuān)業(yè)要求以及其他要求等信息需要咨詢(xún)時(shí)，請(qǐng)報(bào)考人員直接與招聘單位聯(lián)系。

2.本公告解釋權(quán)歸常山縣人力資源和社會(huì)保障局、常山縣衛(wèi)生健康局

七、聯(lián)系方式

 聯(lián)系方式明細(xì)表（請(qǐng)點(diǎn)擊鏈接查看詳情）

 

常山縣衛(wèi)生健康局

常山縣人力資源和社會(huì)保障局

2024年9月2日

 

來(lái)源：http://www.zjcs.gov.cn/art/2024/9/3/art_1229091226_5367523.html