人才引進(jìn)工作地區(qū)：

高端人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《高端人才引進(jìn) 》             高校人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《高校招聘 》 

事業(yè)單位人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《事業(yè)單位人才 》      科研人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《科研人才 》 

醫(yī)療人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《醫(yī)療人才》                     企業(yè)人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《企業(yè)招聘 》 

根據(jù)工作需要，電氣工程學(xué)院電力系統(tǒng)及其彈性研究所公開(kāi)招聘科研財(cái)務(wù)助理1名，以勞務(wù)派遣形式聘用，崗位職責(zé)和招聘條件如下：

一、崗位職責(zé)

1、協(xié)助項(xiàng)目（課題）負(fù)責(zé)人對(duì)科研項(xiàng)目（課題）進(jìn)行全過(guò)程跟蹤管理，為項(xiàng)目（課題）組提供精細(xì)化、科學(xué)化、專(zhuān)業(yè)化服務(wù)；

2、根據(jù)目標(biāo)相關(guān)性、政策相符性、經(jīng)濟(jì)合理性原則，協(xié)助項(xiàng)目（課題）負(fù)責(zé)人編制科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算，提高項(xiàng)目預(yù)算的科學(xué)性、合理性；

3、負(fù)責(zé)科研項(xiàng)目（課題）的財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)事宜，根據(jù)國(guó)家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)、學(xué)校各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度，初步審核經(jīng)費(fèi)支出的合法性、合理性和規(guī)范性，提高工作效率；

4、定期對(duì)科研經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行匯總、分析，協(xié)助項(xiàng)目（課題）負(fù)責(zé)人對(duì)科研項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)預(yù)算動(dòng)態(tài)管理，推進(jìn)科研經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度；

5、協(xié)助項(xiàng)目（課題）負(fù)責(zé)人按規(guī)定程序辦理預(yù)算調(diào)整手續(xù)；

6、負(fù)責(zé)編制科研項(xiàng)目財(cái)務(wù)決算報(bào)表，協(xié)助項(xiàng)目（課題）負(fù)責(zé)人辦理結(jié)題和驗(yàn)收，并接受各級(jí)審計(jì)、財(cái)政、科技部門(mén)或受托機(jī)構(gòu)組織的檢查、審計(jì)等工作；

7、完成研究所、項(xiàng)目（課題）負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。

二、招聘條件

1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，具有良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神；

2.具有良好的服務(wù)意識(shí)，具備較強(qiáng)的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力及合作能力；

3.具備良好的文字表達(dá)能力，能熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)和日常辦公軟件，具有較強(qiáng)的保密意識(shí)；

4.擁有經(jīng)濟(jì)、管理或相關(guān)方向本科及以上學(xué)歷學(xué)位；

5.年齡不超過(guò)30周歲；

6.有較強(qiáng)的組織管理、協(xié)調(diào)溝通能力。

三、報(bào)名程序

請(qǐng)應(yīng)聘者將《科研財(cái)務(wù)助理報(bào)名申請(qǐng)表》、本人簡(jiǎn)歷、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)等相關(guān)證明材料電子版制作壓縮包發(fā)送至以下郵箱

E-mail：tding15@mail.xjtu.edu.cn（投遞簡(jiǎn)歷郵件標(biāo)題為：姓名+學(xué)歷+專(zhuān)業(yè)+應(yīng)聘崗位名稱(chēng)+ #高校人才引進(jìn)網(wǎng)#）

聯(lián)系人：西安交通大學(xué)電氣工程學(xué)院 丁老師

報(bào)名截止日期：2022年11月24日

附件【科研財(cái)務(wù)助理報(bào)名申請(qǐng)表.docx】

來(lái)源：http://hr.xjtu.edu.cn/info/1048/8353.htm