人才引進工作地區(qū)：北京

高端人才引進→詳情點擊《高端人才引進 》             高校人才引進→詳情點擊《高校招聘 》 

事業(yè)單位人才引進→詳情點擊《事業(yè)單位人才 》      科研人才引進→詳情點擊《科研人才 》 

醫(yī)療人才引進→詳情點擊《醫(yī)療人才》                     企業(yè)人才引進→詳情點擊《企業(yè)招聘 》 

北京大學(xué)醫(yī)學(xué)人文學(xué)院由原北京大學(xué)醫(yī)學(xué)人文研究院/醫(yī)學(xué)部公共教學(xué)部更名而來，是從事醫(yī)學(xué)人文社會科學(xué)教育與研究的機構(gòu)。它秉承了中西方醫(yī)學(xué)悠久的人文傳統(tǒng)，汲取了北京大學(xué)深厚的文化底蘊，致力于醫(yī)學(xué)科學(xué)與人文社會科學(xué)的對話與融合，從歷史、哲學(xué)、倫理、法學(xué)、心理學(xué)、社會學(xué)、文學(xué)和藝術(shù)等多學(xué)科視角來理解健康、疾病與醫(yī)學(xué)，主張跨越臨床醫(yī)學(xué)、公共衛(wèi)生和基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)與人文學(xué)科之間的藩籬，闡釋當(dāng)代醫(yī)學(xué)技術(shù)、醫(yī)療服務(wù)和衛(wèi)生保健事業(yè)所面臨的問題，促進跨學(xué)科的教育與研究，為我國的醫(yī)學(xué)教育和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的改革與發(fā)展提供理論支撐和實證研究。

為充實學(xué)院各類人才隊伍，現(xiàn)面向海內(nèi)外誠聘英才。

一、教師分系列管理制度介紹

北京大學(xué)實施以教研系列Tenure-Track制度為核心的分系列教師聘用制度，教學(xué)科研并重系列職位（簡稱教研系列）由預(yù)聘職位和長聘職位組成，包括預(yù)聘助理教授、預(yù)聘副教授和長聘副教授、教授。在此基礎(chǔ)上，學(xué)校還建立了博雅人才體系，通過聘任博雅講席教授、博雅特聘教授、博雅青年學(xué)者，進一步加大對優(yōu)秀學(xué)術(shù)人才的支持和激勵。此外，學(xué)校設(shè)置了教學(xué)為主系列職位（簡稱教學(xué)系列），包括教學(xué)助理、講師、高級講師（教學(xué)副教授）、教學(xué)教授，主要承擔(dān)基礎(chǔ)課和公共課的教學(xué)工作任務(wù)；設(shè)置了研究技術(shù)為主系列職位（簡稱研究技術(shù)系列），主要支撐面向科技前沿的重大基礎(chǔ)研究和面向國家需求的重大應(yīng)用研究工作。

二、各系列崗位基本要求

具有良好的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)、學(xué)術(shù)道德和職業(yè)精神。

身體健康，能夠勝任本職工作。

具有相關(guān)學(xué)科博士學(xué)位

三、招聘需求

四、應(yīng)聘者需提供的材料

個人履歷（模板見附件）

個人申請書（需明確申請職位、預(yù)計來校時間等）；

個人代表性學(xué)術(shù)成果（不超過10篇部，可附論文全文PDF版；科研工作請列明科研項目并提供主持項目支撐材料）；

個人未來3-5年學(xué)術(shù)工作計劃；

三封及以上獨立專家的推薦信（需提供簽字與詳細(xì)聯(lián)系方式），導(dǎo)師或合作導(dǎo)師的推薦信請另外提供；

其它材料（如獲獎證書、任職通知等）。

五、應(yīng)聘程序

請應(yīng)聘者以“姓名+應(yīng)聘***專業(yè)**崗位”（例如：某某應(yīng)聘科技哲學(xué)專業(yè)助理教授崗位）為主題，將應(yīng)聘材料發(fā)送至dingluo@bjmu.edu.cn。我們將根據(jù)材料對應(yīng)聘者進行初選，初選合格者將通知面試考核。

六、接收應(yīng)聘材料截止時間

2024年11月30日

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：丁老師

聯(lián)系電話：010-82802512

電子郵箱：dingluo@bjmu.edu.cn

北京大學(xué)醫(yī)學(xué)人文學(xué)院

2023年11月20日 

相關(guān)文章：

模板-詳細(xì)履歷.docx

來源：https://shh.bjmu.edu.cn/tzgg2/224649.htm