人才引進工作地區(qū)：北京

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一、北京大學教師聘用制度介紹

     北京大學已全面實施以教研系列預(yù)聘-長聘制度為核心的教師聘用制度，教研系列職位由預(yù)聘職位和長聘職位組成，包括助理教授（Assistant Professor）、副教授（Associate Professor）和教授（Full Professor）。在此基礎(chǔ)上，學校還建立了博雅人才體系，通過聘任博雅講席教授、博雅特聘教授、博雅青年學者，進一步加大對優(yōu)秀學術(shù)人才的支持和激勵。

     此外，北京大學設(shè)置了教學系列職位，主要承擔基礎(chǔ)課和公共課的教學工作任務(wù)；設(shè)置了研究技術(shù)系列職位，主要支撐面向科技前沿的重大基礎(chǔ)研究和面向國家需求的重大應(yīng)用研究工作。

二、薪酬福利介紹

     近年來，北京大學積極打造具有較強國內(nèi)外競爭力的薪酬體系，建立科學合理的薪酬模式和可預(yù)期的薪酬增長機制，提供全方位、多樣化的社會保障及福利待遇。

     北京大學為教研系列職位提供的薪酬待遇包括但不限于：

（1）具有競爭力的貨幣化薪酬，教研系列職位采用基本年薪制，其薪酬體系由以下幾部分構(gòu)成：

       基本年薪——根據(jù)學校聘任職位，由學校提供相應(yīng)檔次的基本年薪；

       人才津貼——獲得博雅人才計劃聘任，由學校提供相應(yīng)檔次的人才津貼；

       院系績效——根據(jù)學科競爭力和年度預(yù)算情況，由院系自主統(tǒng)籌分配；

       科研績效——個人根據(jù)承擔的科研項目，可獲得相應(yīng)科研績效獎勵。

（2）充裕的科研啟動經(jīng)費，為教研系列人員從事高水平研究創(chuàng)造條件；

（3）良好的工作辦公空間，教研系列人員均具有博士生招生資格，可根據(jù)研究需要獨立組建學術(shù)團隊；

（4）提供特別房貼或定向出售學校政策性住房；

（5）提供附屬幼兒園、小學和初中等優(yōu)質(zhì)教育資源。

     此外，教學系列職位采用崗位績效工資制，基本薪酬福利由學校承擔；研究技術(shù)系列職位的用人成本主要由院系或課題組承擔。

三、技術(shù)物理系招聘崗位

四、應(yīng)聘材料

1、應(yīng)聘者需提供的材料，包括但不限于個人簡歷、代表性論著3-5篇、教學、科研工作開展情況以及未來工作計劃等?？闪砀讲┦垦芯可鷮?、博士后合作導師、項目合作者、獨立專家或其他相關(guān)人員的推薦信。

2、以上職位招聘信息2024年度均有效。

來源：http://ppnp.pku.edu.cn/info/1006/2126.htm