護理學等相關專業(yè)；

相關待遇

1.專任教師實行基礎工資加業(yè)績獎勵的薪資激勵模式。業(yè)績獎勵包括檔級獎勵津貼、超教學工作量獎勵津貼等，其中，檔級獎勵津貼依據(jù)教師教科研能力和水平確定，分為A、B、C三檔。

碩士研究生年薪9-13萬不等，并設置緊缺學科（專業(yè)）人才津貼、兼職崗位津貼、專職思政課教師崗位津貼等；博士津貼2000元/月；具有博士學位等高層次人才“一事一議”“一人一議”，實行年薪制、協(xié)議工資制、項目工資制等薪酬方式。

2.學校依法依規(guī)為教師繳納五險二金（五險為機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險，基本醫(yī)療保險、生育保險；二金為職業(yè)年金、住房公積金）。

3.學校提供國內外訪學進修、攻讀博士學位、實踐進修、學術交流等多種培養(yǎng)途徑，教師擁有良好的個人提升和職業(yè)發(fā)展平臺。

4.學校建有教職工榮譽體系，每年大力表彰各類先進人員，設置科研獎勵、教學獎勵、指導學生大賽獎勵等多項激勵制度。

5.學校為教師辦理濟南市、歷城區(qū)多項人才服務政策。教師享受濟南市高層次人才購房補貼（全日制博士、碩士研究生分別補貼15萬元、10萬元）、濟南市高層次人才生活和租房補貼（全日制博士1500元/月、全日制碩士1000元/月，連續(xù)發(fā)放3年）、濟南市新市民、青年人租賃住房補貼（全日制博士1500元/每月，全日制碩士1000元/月，全日制本科700元/月，其他學歷500/月）以及濟南市高層次人才認定、歷城區(qū)高層次人才認定等多項榮譽稱號。