人才引進工作地區(qū)：河南

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為全面貫徹落實人才發(fā)展規(guī)劃，加大人才引進力度，優(yōu)化人才隊伍結構，根據《河南省事業(yè)單位公開招聘規(guī)程》（豫人社〔2015〕55號）《河南省事業(yè)單位招才引智“綠色通道”實施細則》（豫人社辦〔2022〕26號）等文件規(guī)定，河南省文物建筑保護研究院擬通過招才引智形式向社會公開招聘緊缺實用型工作人員4名，特制定實施方案如下。

一、組織領導

在省人力資源和社會保障廳、省文化和旅游廳指導下，我院成立2023年招才引智工作領導小組，院主要負責同志任組長，分管人事和紀檢工作的副院任副組長。領導小組下設辦公室，成員由院辦公室、財務部、科研管理部、各業(yè)務部門抽調人員組成，具體負責招才引智工作的組織協(xié)調和具體實施。院紀檢部門對整個招聘工作進行全程監(jiān)督。

二、招聘單位、崗位要求及人數(shù)

此次通過招才引智平臺招聘專業(yè)技術崗位人員4名，具體崗位專業(yè)條件詳見附件1。

三、招聘條件

（一）應聘人員必須具備的基本條件

1．具有中華人民共和國國籍；

2．遵守憲法和法律；

3．具有良好的道德品行；

4．具有崗位所需的專業(yè)知識或技能；

5．適應崗位要求的身體條件；

6．崗位所需要的其他條件，詳見附件1。

（二）有下列情形之一的不得報名應聘

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

3.曾在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員5年內不得參加本省內各級事業(yè)單位公開招聘；

4.國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員。

四、工作程序

（一）信息發(fā)布

本次實施方案在中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會網站(https://www.zghnrc.gov.cn)、河南省文物建筑保護研究院官網（http://wwjz.hawh.cn/）同時發(fā)布。本次招聘及后續(xù)工作的公告、公示、通知等均在上述網站發(fā)布，不再通過其他方式通知，報考者因沒有及時查看網站發(fā)布面試、體檢、考察等相關信息而產生的后果，由本人承擔。

（二）報名和資格審查

本次報名和資格審查工作由河南省文物建筑保護研究院招才引智工作領導小組負責組織實施，報名情況報省文化和旅游廳人事處備案。

1. 報名方法：本次招才引智工作采取線上報名方式，每人只能選擇一個崗位進行報名?？傻卿浿袊?middot;河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會官網（https://www.zghnrc.gov.cn）投遞個人簡歷（聯(lián)系方式、個人郵箱）、《河南省文物建筑保護研究院2023年招才引智招聘報名表》（附件2）及報名所需各項材料。或在河南省文物建筑保護研究院官方網站（http://wwjz.hawh.cn/）下載填寫《河南省文物建筑保護研究院2023年招才引智招聘報名表》（附件2）后，與個人簡歷（聯(lián)系方式、個人郵箱）及報名所需各項材料，以“姓名+報名崗位+手機號”為主題，發(fā)送至河南省文物建筑保護研究院報名郵箱：hnswjyyx@163.com進行報名。

報名所需材料：

（1）《河南省文物建筑保護研究院2023年招才引智招聘報名表》（附件2）；

（2）本人有效身份證、研究生及以上畢業(yè)證和學位證掃描件；

 （3）中國高等教育學歷學位認證報告或有效期內的教育部學歷證書電子注冊備案表（可從學信網上查詢、打印）；留學回國人員還應提供國家教育部留學服務中心認證的國外學歷學位認證書; 2024年全日制普通高校畢業(yè)的應屆碩士研究生及博士研究生還需提供學籍在線驗證報告或學校出具的在讀證明；

（4）近期一寸彩色免冠照片（照片要求，清晰、無變形，紅底、藍底、白底均可，JPG、GIF、PNG格式。利用圖片軟件制作時，圖片大小寬為130像素，高度為160像素，最終效果以輸出后的大小為準，寬高比例約為1.3:1.6，像素大小30kb以下）；

（5）在職人員須提供現(xiàn)單位同意報考證明材料。

報名時間：從發(fā)布公告之日起至2023年12月19日18:00止。

2.資格審查。資格初審由院領導小組辦公室負責，主要審查報考者填報的信息是否齊全，條件是否符合。通過資格初審的報考者（電話通知），不得再改報其他職位，且不能再修改任何報考信息。未通過資格初審的報考者，審查小組將通過報名表中預留電話（請保持電話暢通）通知本人，按要求修改完善相關信息后，可重新提交報考申請或改報其他職位。如果報名人數(shù)或通過資格審核人數(shù)不足3人，則取消該崗位招聘。

資格審查工作貫穿于本次招聘工作全過程。報名者提交的信息和提供的有關材料必須真實有效。發(fā)現(xiàn)不符合條件、弄虛作假或違反相關規(guī)定的，一經查實，將取消考試、聘用資格，由此產生的一切后果由個人承擔。

3.打印準考證。已通過資格初審的報考者，請于筆試開考前兩天到河南省文物建筑保護研究院辦公室領?。ㄠ嵵菔形幕?6號）。筆試時間、地點詳見筆試準考證。準考證是參加筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)必須出示的憑據，請考生妥善保管。因損毀、丟失準考證不能參加考試的，由考生本人承擔責任。

4.咨詢電話：0371-63942955/63615070

（三）考試

招才引智考試采取筆試、面試相結合的方式進行。筆試和面試均為百分制。筆試成績、面試成績和總成績均按四舍五入的計算方法，保留到小數(shù)點后兩位數(shù)。

1.筆試。筆試滿分為100分，內容為綜合知識和崗位所需的相關專業(yè)知識，以閉卷形式進行。參加筆試人員應在考前30分鐘到達考場，憑筆試準考證、本人身份證對號入座。筆試成績在上述各網站公布。筆試有缺考、作弊的，不得進入面試資格確認環(huán)節(jié)。

2.面試。面試采取結構化面試的方式進行，滿分100分。根據筆試成績，各崗位分別按1:3的比例從高分到低分確定參加面試人選。最后一名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人員。面試時間和地點另行通知。

面試前要進行面試確認和現(xiàn)場資格審查，有關要求和進入面試人員名單在上述網站公布。未按要求參加面試的、逾期不到的，視為自動放棄面試資格。

面試主要考察應聘人員的綜合分析、信息獲取、溝通協(xié)調、語言表達等基本能力和素質。面試全程錄音錄像，面試成績在整場面試結束后現(xiàn)場公布，并及時在上述網站公布總成績。

3.考試總成績

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，考試總成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)?？荚嚳偝煽冊谏鲜鼍W站公布。

（四）體檢

根據擬招聘崗位，按照考試總成績從高分到低分的順序，按1:1的比例確定體檢人選，總成績并列的，按筆試成績從高分到低分的順序排序。體檢標準參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)等有關規(guī)定執(zhí)行。體檢時間、地點另行通知。因體檢對象放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)缺額時，按考試總成績由高分到低分的順序依次遞補。

（五）考察

體檢合格的人員進入考察環(huán)節(jié)，由河南省文物建筑保護研究院對體檢合格人員進行組織考察?？疾靸热莅ǖ隆⒛?、勤、績、廉等方面，重點考察應聘者的政治素質、道德品行、學習和工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度及與工作崗位相關的素質和能力等方面的情況，考察結論作為擇優(yōu)確定擬聘用人員的主要依據，政治考察不合格者，堅決不予聘用。因考察不合格所產生的崗位空缺，不再遞補。

（六）公示和聘用

根據考試總成績、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在我院官方網站上公示，公示期為7個工作日。對公示反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格；對公示期滿無異議的，由河南省文物建筑保護研究院招聘工作領導小組提出聘用意見，報上級主管部門審批后，按有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。

五、紀律監(jiān)督和責任追究

本次招聘工作由上級紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。招聘實行誠信原則，即報考者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反考試、聘用等紀律的，一律取消資格。工作人員要嚴格遵守招聘工作紀律，對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應的處理。

未盡事宜及招聘過程中遇到的問題由招才引智工作領導小組按照國家、河南省有關規(guī)定執(zhí)行。

監(jiān)督電話：

0371-63945416（河南省文物建筑保護研究院辦公室）

0371-69699785（河南省文化和旅游廳機關紀委）

       0371-69699720（河南省文化和旅游廳人事處）     

 

附件1--2023河南省文物建筑保護研究院招才引智崗位信息表.pdf

附件2--2023河南省文物建筑保護研究院招才引智招聘報名表.docx

來源：https://www.zghnrc.gov.cn/newsDetail.html?channel_code=ZPJZ&cand01=10000322170693