人才引進(jìn)工作地區(qū)：浙江

高端人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《高端人才引進(jìn) 》             高校人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《高校招聘 》 

事業(yè)單位人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《事業(yè)單位人才 》      科研人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《科研人才 》 

醫(yī)療人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《醫(yī)療人才》                     企業(yè)人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《企業(yè)招聘 》 

---

根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》和《中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院公開招聘管理辦法》規(guī)定，中國水稻研究所決定面向社會(huì)公開招聘工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、單位簡介

中國水稻研究所是農(nóng)業(yè)農(nóng)村部下屬公益二類事業(yè)單位，機(jī)構(gòu)規(guī)格相當(dāng)于廳局級(jí)，本部位于杭州，在省外多地設(shè)有科研基地。

研究所主要承擔(dān)水稻遺傳育種、稻作技術(shù)與發(fā)展、稻米質(zhì)量安全檢測(cè)、生物技術(shù)和水稻科技信息等方面的研究工作。研究所現(xiàn)設(shè)有5個(gè)一級(jí)學(xué)科、10個(gè)二級(jí)學(xué)科，初步建成了門類較為齊全的學(xué)科體系；研究所擁有1個(gè)水稻生物育種全國重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，13個(gè)部省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和1個(gè)所級(jí)公共實(shí)驗(yàn)平臺(tái)。積極承擔(dān)來自國家、部省院等立項(xiàng)渠道的科研任務(wù)，先后獲得了涵蓋國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)三大獎(jiǎng)項(xiàng)在內(nèi)的國家級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)25項(xiàng)，成果年應(yīng)用面積在1.5億畝以上，取得了巨大的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益。研究所擁有“兩院”院士、杰青等一批高層次領(lǐng)軍人才。

二、招聘崗位、條件及待遇

（一）需求計(jì)劃

本次招聘需求為13個(gè)專業(yè)技術(shù)崗位共20人。

招聘崗位名稱、具體要求見招聘計(jì)劃表（詳見附件1）。

（二）招聘對(duì)象

凡符合崗位報(bào)名條件者均可應(yīng)聘，但為優(yōu)化人才隊(duì)伍來源結(jié)構(gòu)，由我所人員擔(dān)任導(dǎo)師的2年以內(nèi)（2022年1月1日以后）畢業(yè)的研究生不列入本次招聘范圍（取得重大科研成果的除外）。

（三）資格條件

應(yīng)聘人員應(yīng)符合下列條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.政治立場堅(jiān)定，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致；

3.遵紀(jì)守法，品行端正，愿意履行事業(yè)單位人員的義務(wù)；

4.具備崗位所需的學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、技能條件；

5.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6.與崗位之間不存在按規(guī)定應(yīng)當(dāng)規(guī)避的情形；

7.能在2024年12月底前報(bào)到；

8.具備崗位所需要的其他條件。

對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生和留學(xué)歸國人員取得學(xué)歷、學(xué)位證書（含學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書）的時(shí)限要求為2024年12月底前。

對(duì)專業(yè)條件的要求，將結(jié)合高校專業(yè)設(shè)置目錄和本單位、崗位用人實(shí)際予以綜合認(rèn)定。

對(duì)思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)的要求，主要根據(jù)我所采用的考察標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定。本次招聘將參考公務(wù)員錄用考察的辦法進(jìn)行。

對(duì)身體條件的要求，主要根據(jù)我所采用的體檢標(biāo)準(zhǔn)，委托指定的體檢機(jī)構(gòu)認(rèn)定。本次招聘將采用公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

（四）相關(guān)待遇

招聘崗位性質(zhì)為事業(yè)編制內(nèi)用人，實(shí)行聘用制管理。受聘人員享受國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相關(guān)工資福利待遇。

錄用人員經(jīng)杭州市高層次人才認(rèn)定，可享受杭州市優(yōu)先購房、住房公積金優(yōu)惠、個(gè)人小客車“人才專項(xiàng)指標(biāo)”等政策。研究所為錄用的博士免費(fèi)提供市區(qū)周轉(zhuǎn)房一年，發(fā)放安家費(fèi)5萬元，科研啟動(dòng)費(fèi)5萬元；對(duì)于特別優(yōu)秀的博士施行“一人一議”，經(jīng)同行專家評(píng)議后實(shí)施年薪制，發(fā)放10-100萬元不等的安家費(fèi)和15-100萬元不等的科研啟動(dòng)費(fèi)（錄用的博士待遇標(biāo)準(zhǔn)詳見附件2）。需了解具體情況的可電話咨詢。

三、招聘程序與辦法

（一）報(bào)名和資格初審

1. 電子郵件報(bào)名。應(yīng)聘人員應(yīng)于公告之日起至2024年10月31日期間，發(fā)送報(bào)名電子郵件（郵件主題設(shè)為“應(yīng)聘***崗位+姓名”）到專用郵箱cnrrirsc@caas.cn,附報(bào)名表（詳見附件3）及相關(guān)證明材料（包括個(gè)人簡歷、身份證、外語等級(jí)證書、學(xué)歷學(xué)位證書和教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表掃描件；已發(fā)表論文、著作PDF證明材料，科研成果、獲獎(jiǎng)證明等掃描件。應(yīng)屆畢業(yè)生還需提供加蓋教務(wù)處或?qū)W生工作處章的在校成績單掃描件。有工作經(jīng)歷的應(yīng)聘人員還需提供聘用/勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)參保證明掃描件）。不接受其他形式報(bào)名。不收取報(bào)名費(fèi)。

自公告之日起2周后，研究所根據(jù)各崗位實(shí)際報(bào)名情況及用人需求緩急，適時(shí)組織考試和面試，直至相應(yīng)崗位落實(shí)聘用人員。

2. 資格初審。我所根據(jù)招聘崗位所需條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，并通過電子郵件向應(yīng)聘人員反饋審核結(jié)果。資格審查貫穿招聘工作全過程，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)人員資格不符合要求的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消報(bào)考資格。

（二）考試和資格復(fù)審

1.資格復(fù)審。資格復(fù)審在筆試當(dāng)天進(jìn)行，應(yīng)聘人員應(yīng)按指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審，并提供本人簽名的報(bào)名表、身份證、外語等級(jí)證書、學(xué)歷學(xué)位證書和教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表，應(yīng)屆畢業(yè)生還需提供在校成績單（加蓋教務(wù)處或?qū)W生工作處章）、學(xué)校推薦表和學(xué)校就業(yè)協(xié)議書等證明材料原件；涉及工作經(jīng)歷條件的，需提供聘用（勞動(dòng)）合同和社保繳納記錄證明；涉及職稱的，需提供相關(guān)證書原件及復(fù)印件。

2.考試。招聘條件要求博士研究生的崗位與特殊緊缺崗位原則上按符合條件的實(shí)際人數(shù)組織考試，其他崗位招聘人數(shù)與通過資格審查人數(shù)的比例一般應(yīng)達(dá)到1:3方可進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。

考試采用筆試、面試相結(jié)合的方式。筆試、面試滿分均為100分，并按40%、60%計(jì)入總成績。

筆試內(nèi)容為相應(yīng)崗位所需的專業(yè)知識(shí)。筆試后，根據(jù)筆試成績從高到低，按1：3的比例確定各崗位入圍面試人員名單（若招聘崗位實(shí)際參考人員不足該比例的，按實(shí)際人數(shù)確定入圍面試人員）。筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于該成績的人員不能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

面試采用答辯方式，主要考查應(yīng)聘人員對(duì)崗位認(rèn)知、適應(yīng)能力和綜合素質(zhì)。面試合格分?jǐn)?shù)為60分，低于該成績的人員不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（三）體檢、考察

考試完畢，各崗位根據(jù)考試總成績從高分到低分，按計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢、考察對(duì)象。

體檢、考察工作參考公務(wù)員考錄工作相關(guān)環(huán)節(jié)的辦法進(jìn)行，以我所認(rèn)定意見為準(zhǔn)。

（四）公示、聘用

經(jīng)體檢、考察均合格的人員，確定為擬聘人員，并在網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)擬聘人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，我所按規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)。

聘用人員列入事業(yè)編制管理，與我所簽訂事業(yè)單位聘用合同。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（五）其他

應(yīng)聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考核中出現(xiàn)不合格者，我所研究決定是否安排人員遞補(bǔ)。需要遞補(bǔ)的，各崗位均根據(jù)總成績從高分到低分依次進(jìn)行。

四、紀(jì)律、監(jiān)督及咨詢

（一）本次公開招聘有關(guān)信息指定在下列網(wǎng)站公布，供應(yīng)聘者查詢和社會(huì)監(jiān)督：

1. 中國水稻研究所網(wǎng)站（https://cnrri.caas.cn，人才招聘欄目）；

2. 中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院網(wǎng)站（https://www.caas.cn，人才招聘）；

3. 浙江省人力資源社會(huì)保障網(wǎng)（http://rlsbt.zj.gov.cn，事業(yè)單位招聘）。

招聘過程相關(guān)信息在中國水稻研究所網(wǎng)站公布，請(qǐng)應(yīng)聘者自行留意。

（二）對(duì)應(yīng)聘違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）執(zhí)行。

（三）對(duì)招聘工作及相關(guān)信息有異議的，請(qǐng)?jiān)谛畔⒐贾掌?日內(nèi)向監(jiān)督機(jī)構(gòu)反映，以便及時(shí)研究處理。

監(jiān)督電話：0571-63121360（中國水稻研究所紀(jì)委辦公室）。

（四）有關(guān)本次招聘工作具體問題，請(qǐng)向招聘單位直接咨詢。

 

咨詢電話：0571-63370866（萬老師）

 

 

 

附件：

附件1 中國水稻研究所招聘計(jì)劃表.xls

附件2 錄用的博士待遇標(biāo)準(zhǔn).pdf

附件3 浙江省事業(yè)單位公開招聘報(bào)名表（二）.xls

來源：https://www.caas.cn/tzgg/rczp/a1ae7d4dd8a04d53bbe3bc2ecdc36355.htm