根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào))等相關(guān)文件規(guī)定，擬面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員9名。

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘用的辦法。

二、招聘崗位及名額

本次6個(gè)事業(yè)單位，共招聘事業(yè)單位工作人員9名(具體職位及條件詳見《永州經(jīng)開區(qū)2019年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》)。

三、招聘人員范圍

面向社會(huì)公開招聘，符合招聘條件者均可報(bào)名。

四、招聘條件

(一)具有下列資格條件人員可以報(bào)名：

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

3、具有良好的品行和職業(yè)道德;

4、具有招聘崗位所需的專業(yè)或技能條件;

5、適應(yīng)招聘崗位要求的身體條件;

6、符合招聘崗位所需的其他條件。

(二)有下列情形之一者，不得報(bào)名：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查以及涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

3.在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為尚在禁考期限內(nèi)的人員;

4.現(xiàn)役軍人;

5.截止報(bào)名時(shí)已參加其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位考試尚在考察期間的人員;

6.錄聘后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;

7.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

五、招聘程序和步驟

(一)報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：2019年12月19日至12月21日。

2、報(bào)名方式和地點(diǎn)：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名形式，報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在總部經(jīng)濟(jì)大廈一樓(永州市冷水灘區(qū)長(zhǎng)豐大道6號(hào))聯(lián)系電話：0746-8222289。

3、報(bào)名要求和開考比例：

(1)每名報(bào)考者只能申報(bào)一個(gè)職位。

(2)報(bào)名時(shí)需提供以下資料：①報(bào)名人員須持本人居民身份證、畢業(yè)證或全日制高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表、學(xué)位證、戶口本和相關(guān)資格證明等正式有效證件(原件及復(fù)印件各一份)以及1寸近期免冠半身照片3張，報(bào)考人員報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。②委托他人代報(bào)名的應(yīng)聘人員，還須提供由本人書寫的委托書。③畢業(yè)證、學(xué)位證、留學(xué)歸國(guó)人員學(xué)歷認(rèn)證必須在本公告發(fā)布之日前取得。應(yīng)聘人員有關(guān)職稱資格證等方面的證書證件取得時(shí)間(以證書證件上記載的發(fā)證時(shí)間為準(zhǔn))必須在本公告發(fā)布之日前，否則視為不具備相應(yīng)資格。④報(bào)考人員的所學(xué)專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書一字不差地填寫。專業(yè)審查參照《2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》進(jìn)行。所學(xué)專業(yè)未列入《2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由招聘單位提出意見，并按歸口管理原則由區(qū)人社局認(rèn)定。

(3)開考比例：職位招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例不得低于1：3，報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃未達(dá)到規(guī)定比例的，取消招聘計(jì)劃。實(shí)際參考人數(shù)未達(dá)到開考比例的，設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線,筆試合格分?jǐn)?shù)線為50分。

4、資格審查：由各用人單位主管部門對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。報(bào)名者提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡審查不符合規(guī)定資格條件的，取消錄聘資格。

(二)考試

考試分為筆試(滿分100分)、面試(滿分100分)兩部分，考試總成績(jī)?yōu)?00分，按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例合成考試總成績(jī)。

1、筆試

(1)筆試內(nèi)容:筆試共兩科，各占筆試成績(jī)50%。①黨務(wù)工作、文秘1及文秘2三個(gè)崗位，一科為公文寫作，第二科為申論;②其余崗位，一科為公共知識(shí)，第二科為申論。筆試時(shí)報(bào)考人員須攜帶《準(zhǔn)考證》及正式有效身份證。

(2)筆試時(shí)間及地點(diǎn)：時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

(3)領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：筆試前三天，考生攜本人身份證原件到總部經(jīng)濟(jì)大廈1411(經(jīng)開區(qū)人社局)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

2、面試

本次面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。/面試對(duì)象，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按1∶2比例確定面試人選。如出現(xiàn)末位入圍面試人員筆試成績(jī)相同的，則一并入圍面試。當(dāng)出現(xiàn)報(bào)考人員放棄面試資格的情況，可按筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)，每個(gè)崗位只遞補(bǔ)一次。報(bào)考人員放棄面試資格的應(yīng)在面試前三天告知經(jīng)開區(qū)人社局。面試公告發(fā)布后不再遞補(bǔ)，未按時(shí)參加面試的人員視為缺考。

面試為百分制，面試成績(jī)按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分的方法計(jì)算。成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，并接受紀(jì)檢(監(jiān)察)部門的監(jiān)督。

因各種原因，導(dǎo)致出現(xiàn)參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)等額的情況，考生面試成績(jī)需達(dá)到70分，方可作為體檢對(duì)象。

面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知?？忌鷳{《準(zhǔn)考證》和正式有效身份證參加面試。

(三)體檢

面試工作結(jié)束后，根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分按公開招聘崗位人數(shù)等額確定體檢對(duì)象。同一崗位報(bào)考人員綜合成績(jī)相同的，筆試成績(jī)高者優(yōu)先。體檢工作由區(qū)人社局組織實(shí)施，紀(jì)檢部門監(jiān)督。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。同時(shí)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，將毒品尿液檢測(cè)納入體檢范圍。

對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)可以向區(qū)人社局提出復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢不合格取消招聘資格或考生自動(dòng)放棄體檢資格，按招聘計(jì)劃從參加面試人員中按綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，每個(gè)崗位只遞補(bǔ)一次。

對(duì)弄虛作假、故意隱瞞實(shí)情或不負(fù)責(zé)任提供不實(shí)證件或資料的，參照《事業(yè)單位招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部第35號(hào)令)給予嚴(yán)肅處理。

(四)考核

由區(qū)人社局會(huì)同用人單位主管部門對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核，考核的重點(diǎn)是應(yīng)聘人員的思想道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、是否違反計(jì)劃生育政策以及遵守國(guó)家法規(guī)等情況及報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)審?？己瞬缓细窕蛘呖忌艞壻Y格的，按招聘計(jì)劃從參加面試人員中按綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，每個(gè)崗位只遞補(bǔ)一次。

(五)公示

筆試、面試、體檢、考核等各階段的工作完成后，都要將結(jié)果進(jìn)行公示(擬聘用人員名單公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日)，接受考生的咨詢和社會(huì)各界的監(jiān)督。公示期間，因公示不合格或放棄而出現(xiàn)的崗位空缺，再按程序組織實(shí)施遞補(bǔ)，本次替補(bǔ)每個(gè)崗位只能替補(bǔ)1人次。

公示網(wǎng)站：永州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)和永州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)。

(六)聘用

公示無(wú)異議后，經(jīng)區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)黨委、管委研究審定，由用人單位填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員花名冊(cè)》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》簽訂聘用合同，應(yīng)屆畢業(yè)生試用期一年，非應(yīng)屆畢業(yè)生試用期三個(gè)月或六個(gè)月。試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。試用期間享受用人單位的有關(guān)待遇，辦理聘用手續(xù)后，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、故意隱瞞實(shí)情或不負(fù)責(zé)任提供不實(shí)證件或資料的，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。本次所有被錄用人員與用人單位簽訂服務(wù)協(xié)議，服務(wù)期不低于5年。

六、紀(jì)律要求

整個(gè)公開招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及紀(jì)檢有關(guān)部門的監(jiān)督。對(duì)考生考試作弊或弄虛作假的，視情節(jié)輕重取消其考試或聘用資格，已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退;對(duì)工作人員徇私舞弊違反招聘紀(jì)律的，視情節(jié)輕重，調(diào)離工作崗位或給予處分，構(gòu)成犯罪的依法追究其刑事責(zé)任。

本次招聘工作不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定任何參考用書和資料。社會(huì)上任何以招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料等，均與本次招聘無(wú)關(guān)。

本次事業(yè)單位公開招聘工作由永州經(jīng)開區(qū)人社局組織實(shí)施，未盡事宜由區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0746-8222289

監(jiān)督電話：0746-8222282

1：永州經(jīng)開區(qū)事業(yè)單位公開招聘職位表.doc

2：永州經(jīng)開區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表.doc

來(lái)源：http://jkq.yzcity.gov.cn/jkq/0201/201912/e3f44b67a0a040449fc17c04c8ba1b17.shtml