人才引進(jìn)工作地區(qū)：湖南

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 根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令652號(hào))和《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào))要求,結(jié)合我委直屬事業(yè)單位工作需要,面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員?，F(xiàn)將具體招聘方案公告如下:

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳指導(dǎo)監(jiān)督下,省衛(wèi)生健康委成立公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)委人事處,具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實(shí)施、協(xié)調(diào)等事宜。省衛(wèi)生健康委機(jī)關(guān)紀(jì)委負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。

二、招聘原則

(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn);

(二)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

(三)堅(jiān)持工作需要、人崗相適,注重綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合原則。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;

(四)具有崗位所需的專業(yè)或技能條件,崗位所要求的專業(yè)以2020年國(guó)家公務(wù)員考試專業(yè)分類目錄為準(zhǔn);

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需要的其他條件。

有下列情形之一的人員,不得報(bào)名應(yīng)聘:

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員;

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

4.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),且記錄期限未滿的人員;

5.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員;

6.違約或者服務(wù)期限未滿的農(nóng)村訂單定向免費(fèi)培養(yǎng)的醫(yī)學(xué)生和特崗全科醫(yī)生等。

四、招聘崗位、計(jì)劃及要求

此次招聘崗位89個(gè);招聘計(jì)劃118名,其中管理崗位1名,專業(yè)技術(shù)崗位117名(詳見(jiàn)附件1、附件2)。

五、招聘程序

(一)發(fā)布信息

招聘信息通過(guò)湖南省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)(http://rst.hunan.gov.cn/)、湖南省衛(wèi)生健康委員會(huì)官網(wǎng)(http://wjw.hunan.gov.cn/)和湖南衛(wèi)生計(jì)生人才網(wǎng)(www.hnyyws.com)向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

2020年6月1日—6月3日(上午8:30-12:00,下午14:30-17:30);應(yīng)聘附件2的報(bào)名時(shí)間順延至6月18日(順延時(shí)間段內(nèi)休息日不報(bào)名)止。

2.報(bào)名地點(diǎn)

各招聘單位人力資源部(人事科),聯(lián)系人及聯(lián)系電話見(jiàn)附件3。 

3.報(bào)名方式

采取到各招聘單位現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式,每人限報(bào)附件1和2中的一個(gè)崗位,多報(bào)則取消應(yīng)聘資格。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名材料:①請(qǐng)應(yīng)聘者如實(shí)填寫(xiě)《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》(附件4)。②本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件(或?qū)W信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表)和崗位要求的資格證書(shū)及相關(guān)材料原件及復(fù)印件,應(yīng)屆畢業(yè)生還須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表(需蓋學(xué)校公章)。③現(xiàn)有工作單位的應(yīng)聘人員須提供所在單位同意報(bào)考的證明材料。請(qǐng)應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶報(bào)名材料到各招聘單位人力資源部(人事科)報(bào)名。

應(yīng)聘醫(yī)師、護(hù)士崗位的,除提供上述資料外,還必須提供與招聘崗位相適應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證、注冊(cè)證,且注冊(cè)證必須在有效注冊(cè)期內(nèi);在畢業(yè)后至報(bào)名應(yīng)聘前,國(guó)家和省里尚未組織相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格考試的應(yīng)聘者,不需要提供執(zhí)業(yè)資格相關(guān)證明材料,但附件1和附件2中的“其他要求”欄內(nèi)要求具有執(zhí)業(yè)資格條件的必須提供符合要求的執(zhí)業(yè)資格相關(guān)證明材料。已通過(guò)考試獲得醫(yī)師執(zhí)業(yè)、護(hù)士執(zhí)業(yè)等資格,但未注冊(cè),仍在國(guó)家規(guī)定的注冊(cè)有效期限內(nèi),可不提供注冊(cè)證明材料。

4.有關(guān)要求

應(yīng)聘人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)。出國(guó)留學(xué)人員學(xué)歷應(yīng)通過(guò)教育部相關(guān)部門(mén)的學(xué)歷認(rèn)證。以上學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(學(xué)歷認(rèn)證)和住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證(或成績(jī)合格證明)必須于2020年12月31日前取得,未在規(guī)定期限內(nèi)取得,則取消應(yīng)聘資格。

招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的,應(yīng)聘人員必須提供工作經(jīng)歷證明(加蓋工作單位公章)。在全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)計(jì)算,以2020年5月20日為截止日期。 

(三)資格審查

根據(jù)招聘崗位條件,由各招聘單位對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查,通過(guò)資格審查人員名單在省衛(wèi)生健康委網(wǎng)站公布。通過(guò)資格審查人員打印準(zhǔn)考證時(shí)間見(jiàn)湖南省衛(wèi)生健康委員會(huì)官網(wǎng)公告。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),取消考試或聘用資格。

(四)考試方法

1.開(kāi)考比例

崗位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃原則上不低于3:1的比例。對(duì)于少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,經(jīng)報(bào)請(qǐng)省人力資源和社會(huì)保障廳同意,根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開(kāi)考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃。應(yīng)聘附件2的崗位,不設(shè)置開(kāi)考比例。

2.考試方式

(1)應(yīng)聘附件1“備注”欄標(biāo)明為“A”的崗位:采取筆試、面試、實(shí)際操作能力測(cè)試的方式進(jìn)行(按百分制計(jì)算綜合成績(jī),其中筆試占綜合成績(jī)的30%、面試占綜合成績(jī)的30%、實(shí)際操作能力測(cè)試占綜合成績(jī)的40%)。通過(guò)資格審查人員全部參加筆試。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后,按崗位招聘數(shù)1:5的比例確定入圍面試、實(shí)際操作能力測(cè)試人員(達(dá)到筆試開(kāi)考比例,未達(dá)到面試、實(shí)際操作能力測(cè)試入圍比例的,則全部入圍),面試和實(shí)際操作能力測(cè)試順序根據(jù)各招聘單位實(shí)際情況確定。

應(yīng)聘附件1“備注”欄標(biāo)明為“B”的崗位:采取筆試、面試的方式進(jìn)行(按百分制計(jì)算綜合成績(jī),其中筆試、面試各占綜合成績(jī)的50%)。通過(guò)資格審查人員全部參加筆試。根據(jù)同一崗位筆試成績(jī)排名先后,按崗位招聘數(shù)1:5的比例確定入圍面試人員(達(dá)到筆試開(kāi)考比例,未達(dá)到面試入圍比例的,則全部入圍)。 

應(yīng)聘附件2的崗位:采取面試、實(shí)際操作能力測(cè)試的方式進(jìn)行(按百分制計(jì)算綜合成績(jī),其中面試占綜合成績(jī)的40%、實(shí)際操作能力測(cè)試占綜合成績(jī)的60%)。通過(guò)資格審查人員全部參加面試和實(shí)際操作能力測(cè)試,面試和實(shí)際操作能力測(cè)試順序根據(jù)各招聘單位實(shí)際情況確定。 

(2)筆試:省衛(wèi)生健康委統(tǒng)一組織筆試,筆試主要內(nèi)容見(jiàn)附件1。筆試采用閉卷方式、紙筆作答,填涂答題卡,請(qǐng)考生準(zhǔn)備2B鉛筆。題型為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題?？荚嚂r(shí)間為120分鐘。具體時(shí)間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。應(yīng)聘者憑姓名和身份證號(hào)可在湖南衛(wèi)生計(jì)生人才網(wǎng)站上查詢個(gè)人考試成績(jī)。 

(3)面試:面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者所具備的基本能力素質(zhì)。

(4)實(shí)際操作能力測(cè)試:實(shí)際操作能力測(cè)試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)技能。

入圍面試和實(shí)際操作能力測(cè)試名單在湖南省衛(wèi)生健康委員會(huì)官網(wǎng)公布,面試和實(shí)際操作能力測(cè)試公告在各招聘單位網(wǎng)站公布。

在筆試、面試和實(shí)際操作能力測(cè)試任一環(huán)節(jié),考生人數(shù)與招聘計(jì)劃低于3:1的比例的崗位,設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線。應(yīng)聘附件1崗位的綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分;應(yīng)聘附件2崗位的綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為70分。如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線,取消該崗位招聘計(jì)劃。

本次考試不指定考試復(fù)習(xí)用書(shū),不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(五)體檢與考察

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)(綜合成績(jī)相同的,應(yīng)聘附件1崗位以筆試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn);應(yīng)聘附件2崗位以實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn))排名先后,按崗位招聘數(shù)1:1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。應(yīng)聘醫(yī)師和護(hù)士崗位的,須加測(cè)青霉素過(guò)敏試驗(yàn),如對(duì)青霉素過(guò)敏,則取消應(yīng)聘資格。

體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié),主要考察遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況,并對(duì)應(yīng)聘者資格條件進(jìn)行復(fù)查。

有體檢或考察不合格者或放棄資格者,根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名先后,依次等額遞補(bǔ)一次。

六、公示

根據(jù)綜合成績(jī)、體檢及考察結(jié)果,經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確定擬聘用人員,報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審查,經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。 

七、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議的,辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同。實(shí)行試用期,試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇,最低服務(wù)年限為3年。

咨詢電話:0731-84822047(委人事處)

監(jiān)督電話:0731-84471556(機(jī)關(guān)紀(jì)委)

附件1,2湖南省衛(wèi)生健康委2020年度公開(kāi)招聘崗位、計(jì)劃及其他要求一覽表.xlsx
附件3委直各招聘單位報(bào)名點(diǎn)聯(lián)系人員一覽表.doc
附件4湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表.doc

來(lái)源：http://rst.hunan.gov.cn/rst/xxgk/zpzl/sydwzp/202005/t20200521_12146368.html