人才引進(jìn)工作地區(qū)：上海

高端人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《高端人才引進(jìn) 》             高校人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《高校招聘 》 

事業(yè)單位人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《事業(yè)單位人才 》      科研人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《科研人才 》 

醫(yī)療人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《醫(yī)療人才》                     企業(yè)人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《企業(yè)招聘 》 

---

　　上海市納米科技與產(chǎn)業(yè)發(fā)展促進(jìn)中心（以下簡稱“納米中心”）因事業(yè)發(fā)展需要，現(xiàn)根據(jù)《上海市事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（滬人社規(guī)〔2019〕15號）的要求，按照公開、公平等和擇優(yōu)原則，2020年面向社會招聘工作人員2名。具體如下：

　　一、單位介紹

　　上海市納米科技與產(chǎn)業(yè)發(fā)展促進(jìn)中心是一家隸屬于上海科學(xué)院的全額撥款事業(yè)單位。主要根據(jù)國內(nèi)外納米發(fā)展的趨勢、結(jié)合上海納米科技發(fā)展特點(diǎn)，以加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)共性技術(shù)研發(fā)為中心，開展納米科技發(fā)展戰(zhàn)略研究、搭建產(chǎn)學(xué)研創(chuàng)新平臺、推進(jìn)上海納米科技成果轉(zhuǎn)化和成果轉(zhuǎn)移等工作。中心核心技術(shù)實(shí)驗(yàn)室聚焦納米材料與微納加工共性技術(shù)，建設(shè)面向新興戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)的應(yīng)用技術(shù)研發(fā)與轉(zhuǎn)化服務(wù)平臺。

　　二、招聘崗位及職數(shù)

　　實(shí)驗(yàn)室科研崗位（專技初級及以上）2名

　　三、崗位職責(zé)及條件

　?。ㄒ唬?shí)驗(yàn)室科研崗位

　　1、崗位職責(zé)

　?。?）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有較高的政治素養(yǎng)與理論水平，具備高度的政治責(zé)任感、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神、良好的個(gè)人品德、較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力，自我管理能力強(qiáng)；

　?。?）積極組織申請、參與課題申報(bào)，按時(shí)、按質(zhì)完成所承擔(dān)的科研課題項(xiàng)目；

　?。?）對所從事的專業(yè)技術(shù)有深入研究，了解其國內(nèi)外研究動(dòng)態(tài)，提出研究方向和發(fā)展意見建議，供決策層參考；

　?。?）負(fù)責(zé)解決科研及產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化過程中出現(xiàn)的技術(shù)和產(chǎn)業(yè)化問題，并提供產(chǎn)品的測試、數(shù)據(jù)整理和分析報(bào)告；

　?。?）接受領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

　　2、崗位條件

　?。?) 具備高度的政治責(zé)任感、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神、良好的個(gè)人品德、較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力，自我管理能力強(qiáng)；

　?。?）專業(yè)方向：光學(xué)、材料、先進(jìn)制造（MEMS）和人工智能及機(jī)器人系統(tǒng)相關(guān)專業(yè)；

　?。?）碩士及以上學(xué)歷，有良好的英語讀寫能力，35周歲及以下，具有3年及以上對口專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；

　?。?）責(zé)任心強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，動(dòng)手能力強(qiáng)；

　?。?）熟悉實(shí)驗(yàn)室資質(zhì)認(rèn)證體系優(yōu)先；

　　（6）中共黨員優(yōu)先；

　　四、招聘程序

　?。ㄒ唬┕_報(bào)名

　　1.報(bào)名對象：遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行，具備崗位所需學(xué)歷、專業(yè)、資格、技能、身體及其他條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

　　注：外省市社會人員應(yīng)聘須持有上海市居住證一年以上（在有效期內(nèi)）。

　　2.報(bào)名要求：報(bào)名一律通過電子郵件方式進(jìn)行。申請人填寫《報(bào)名表》，并將身份證、畢業(yè)證書（含學(xué)位證書），專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書或技能鑒定證書掃描件，以及其他能反映個(gè)人綜合素質(zhì)的相關(guān)電子版材料（公開發(fā)表的代表性論文、課題立項(xiàng)認(rèn)定書、獲獎(jiǎng)證書掃描件等）發(fā)至招聘郵箱renshi@snpc.org.cn。郵件主題上注明姓名 應(yīng)聘崗位（投遞簡歷郵件標(biāo)題為：姓名+學(xué)歷+專業(yè)+應(yīng)聘崗位名稱+ #高校人才引進(jìn)#）。

　?。ǘ┵Y格審查

　　應(yīng)聘人員遞交材料必須真實(shí)有效，中心根據(jù)收到的報(bào)名郵件內(nèi)容進(jìn)行篩選、資格審查。通過后一律以電子郵件形式通知進(jìn)入?yún)⒓用嬖嚨南嚓P(guān)考生。資格審查未通過的不再另行通知。

　　特別告知：應(yīng)聘人員應(yīng)確認(rèn)本人完全符合相關(guān)崗位的報(bào)考條件，對提交的個(gè)人信息及所有材料負(fù)責(zé)，如不符合報(bào)考條件或填報(bào)信息不實(shí)，或因提供材料不齊導(dǎo)致無法進(jìn)行資格審查的，均視為報(bào)名無效，由此產(chǎn)生的后果，責(zé)任自負(fù)。

　　（三）組織考試

　　考試分為筆試和面試，應(yīng)聘實(shí)驗(yàn)室科研崗位的人員根據(jù)資格審查情況，按照招聘崗位職數(shù)1:3比例確定參加人員，如果參加考試比例不到規(guī)定要求，考試照常進(jìn)行?？荚嚥捎脤I(yè)筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。專業(yè)筆試、面試滿分均為100分，并分別按40%、60%計(jì)入總成績，視情況可進(jìn)行復(fù)試。最終根據(jù)總成績的排名確定擬聘人員。

　　專業(yè)筆試主要測試應(yīng)聘人員的崗位專業(yè)知識和文字表達(dá)能力；面試主要測試崗位專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、人際交往能力和綜合素質(zhì)，采用結(jié)構(gòu)化面試等方式擇優(yōu)確定擬聘人員。

　　3、體檢、考察

　　筆、面試結(jié)束后，根據(jù)前述辦法計(jì)算總成績。崗位總成績最優(yōu)者確定為體檢、考察對象（專門另行通知）。

　　4、公示、聘用

　　經(jīng)體檢、考察均合格的由納米中心確定為擬聘人員，其名單在上海市人力資源和社會保障局網(wǎng)上公示5個(gè)工作日。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，納米中心按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

　　聘用人員列入事業(yè)編制管理，與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，中止聘用。

　　6、其它

　　應(yīng)聘者一旦放棄或因故被取消聘用資格，由納米中心研究決定是否安排人員遞補(bǔ)。需要遞補(bǔ)的，根據(jù)考試成績從高分到低分依次進(jìn)行。

　　六、相關(guān)待遇

　　上述人員一經(jīng)錄用，其工資、獎(jiǎng)金、福利和社會保險(xiǎn)等按照國家和上海市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　七、咨詢

　　有關(guān)本次招聘工作具體問題，請向納米中心直接咨詢。咨詢電話：021-64101616分機(jī)217（李老師）。

　　八、監(jiān)督

　　為保證本次招聘工作順利進(jìn)行，維護(hù)公開招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，歡迎社會各界予以監(jiān)督(監(jiān)督電話021-51371621)。對違反規(guī)定、弄虛作假的應(yīng)聘人員一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

下載附件：

附件：應(yīng)聘人員報(bào)名表.doc

來源：http://rsj.sh.gov.cn/201712333/xxgk/sydwzp/02/202006/t20200615_1306314.shtml