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南昌高新招商集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)集團(tuán)）是南昌高新區(qū)下屬的副縣級(jí)國(guó)有企業(yè)，是重大重點(diǎn)項(xiàng)目的投融資主體、建設(shè)主體和城市資產(chǎn)的運(yùn)營(yíng)主體，是推動(dòng)高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的核心載體，獲評(píng)AA+主體信用等級(jí)。集團(tuán)內(nèi)設(shè)7個(gè)部門(mén)，下轄10家一級(jí)子公司和2家代管公司，截至2022年底，集團(tuán)資產(chǎn)規(guī)模近800億元，已建成廠房超500萬(wàn)平方米、安置房400萬(wàn)平方米、市政道路120公里等；參與設(shè)立9只股權(quán)投資基金平臺(tái)，總規(guī)模超120億元。集團(tuán)組建以貫徹落實(shí)南昌高新區(qū)深化體制機(jī)制改革要求為引導(dǎo)，整合盤(pán)活區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)優(yōu)良資產(chǎn)和優(yōu)勢(shì)資源，為南昌高新區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展“三年蝶變”培育新動(dòng)能、構(gòu)筑新高地、激發(fā)新活力，致力于打造成省內(nèi)一流、國(guó)內(nèi)知名的現(xiàn)代化城市建設(shè)綜合運(yùn)營(yíng)服務(wù)商。
　　為滿足招商集團(tuán)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才的需求，加強(qiáng)對(duì)后備梯隊(duì)人才隊(duì)伍的培養(yǎng)工作，現(xiàn)決定對(duì)外公開(kāi)招聘工作人員，具體公告如下：
　　一、招聘原則
　　貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，實(shí)行公開(kāi)報(bào)名、統(tǒng)一考核、擇優(yōu)聘用。
　　二、招聘要求
　?。ㄒ唬┱衅笉徫弧⑷藬?shù)及要求
　　本次計(jì)劃招聘30人。具體崗位信息見(jiàn)附件1：《南昌高新招商集團(tuán)2023年公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表》（相關(guān)專(zhuān)業(yè)參考：《江西省2023年度考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)條件設(shè)置指導(dǎo)目錄》）。
　?。ǘ┗緱l件
　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，無(wú)違法犯罪記錄；
　　2.具有良好的品行和職業(yè)素質(zhì)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，身體健康；
　　3.具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位（留學(xué)人員須取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷認(rèn)證書(shū)），崗位最低學(xué)歷要求及以下的高等學(xué)歷教育各階段均需取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位；
　　4.具備崗位所需的任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求，能勝任崗位工作；
　　5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
　　6.年齡35周歲以下（1987年1月1日及以后出生)，部分崗位要求40周歲以下（1983年1月1日及以后出生)，詳見(jiàn)附件崗位明細(xì)表；
　　7.崗位所需的其他條件。
　　崗位條件和要求中的“工作經(jīng)歷”，截止時(shí)間為2022年12月31日，足年計(jì)算。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。對(duì)工作經(jīng)歷的認(rèn)定，以簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)證明（需當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)蓋章）等為準(zhǔn)。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。
　?。ㄈ┯邢铝星闆r之一的，不接受報(bào)考
　　1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;
　　2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或被開(kāi)除公職的人員;
　　3.在各級(jí)行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)企招錄中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員;
　　4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;
　　5.被依法辭退的行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)企工作人員;
　　6.受黨紀(jì)政務(wù)處分期間或者未滿影響期限的；
　　7.法律規(guī)定不得錄用為國(guó)企工作人員的其他情形。
　　8.與招考單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘到崗后形成直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理類(lèi)崗位，以及有關(guān)規(guī)定明確應(yīng)當(dāng)回避的崗位。
　　9.其他原因不適宜報(bào)考人員。
　　三、招聘程序
　　本次公開(kāi)招聘實(shí)行統(tǒng)一報(bào)名、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一聘用的方式，按線上報(bào)名、簡(jiǎn)歷初篩（資格審查）、面試、資格復(fù)審、筆試、體檢、背景調(diào)查、公示及錄用的程序依次進(jìn)行。
　　（一）報(bào)名
　　1.報(bào)名時(shí)間：2023年4月4日16：00至4月17日16：00，逾期無(wú)效。
　　2.報(bào)名方式：采取線上報(bào)名方式。通過(guò)登錄報(bào)名網(wǎng)站：南昌高新人才網(wǎng)，點(diǎn)擊“考試報(bào)名”進(jìn)行注冊(cè)，并登錄報(bào)名平臺(tái)，據(jù)實(shí)填寫(xiě)應(yīng)聘人員信息報(bào)名登記表，按崗位要求上傳相關(guān)證件及佐證材料,完成在線報(bào)名，后續(xù)相關(guān)事宜請(qǐng)關(guān)注報(bào)名招聘網(wǎng)。每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名通過(guò)且繳費(fèi)成功人員為最終報(bào)名人員。報(bào)名考試費(fèi)為50元/人(棄考者及因個(gè)人原因?qū)е聼o(wú)法正常參加考試的最終報(bào)名人員,報(bào)名費(fèi)不予退回)。截至繳費(fèi)時(shí)間為2023年4月18日17：00。
　　3.報(bào)名材料。將以下材料以附件形式上傳報(bào)名系統(tǒng)：
　?。?）《南昌高新招商集團(tuán)報(bào)名登記表》（附件2）；
　?。?）有效期內(nèi)的二代居民身份證（正反面）掃描件；
　　（3）學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)掃描件以及有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》；
　?。?）報(bào)名人員為國(guó)（境）外留學(xué)生的，提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或《港澳臺(tái)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》；
　　（5）報(bào)名人員為機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員的，提供近期（報(bào)名有效期內(nèi)）單位人事部門(mén)蓋章的同意報(bào)考證明；
　?。?）無(wú)違法犯罪記錄承諾書(shū)掃描件（附件3：表內(nèi)手寫(xiě)簽名并按手?。?；
　　（7）崗位有要求工作經(jīng)驗(yàn)的，需提交工作經(jīng)歷證明材料：附相關(guān)崗位信息的勞動(dòng)合同（或由單位人事部門(mén)蓋章的工作經(jīng)歷證明）、負(fù)責(zé)的相關(guān)項(xiàng)目證明。在校期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷，不論是否與單位簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，均不視為工作經(jīng)歷；
　　（8）近半年內(nèi)紅底一寸免冠彩色片（電子片）；
　?。?）崗位要求的其他證書(shū)或證明材料。
　?。ǘ┖?jiǎn)歷篩選（資格審查）
　　1.集團(tuán)將根據(jù)應(yīng)聘者提交的應(yīng)聘材料進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選和資格審查，并擇優(yōu)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。所有崗位進(jìn)入面試人數(shù)和招聘人數(shù)原則上比例不低于3∶1不高于15∶1，低于開(kāi)考比例的相應(yīng)核減招聘人數(shù)，直至取消該崗位的招聘。
　　2.集團(tuán)將至少于面試前2天通過(guò)電子郵件通知取得面試資格的應(yīng)聘者，收到相關(guān)郵件請(qǐng)回復(fù)是否參加面試。
　　3.資格審查貫穿招聘全過(guò)程。報(bào)考人員所提供的全部材料必須真實(shí)，不可弄虛作假，在任一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合聘用條件的，南昌高新招商集團(tuán)有權(quán)取消其報(bào)考或聘用資格，所造成的一切損失由報(bào)考者本人承擔(dān)。
　　4.對(duì)報(bào)考者提供的報(bào)名材料進(jìn)行審核，不符合崗位要求的、不按要求提供材料的或材料不全者，均視為報(bào)名不成功。
　?。ㄈ┐蛴?zhǔn)考證
　　通過(guò)資格初審者，請(qǐng)于指定時(shí)間內(nèi)打印準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證打印時(shí)間以公告為準(zhǔn)。
　?。ㄋ模┛荚?br /> 　　考試分為面試和筆試，面試滿分100分，筆試滿分100分，
　　1.面試
　　采取半結(jié)構(gòu)化面試形式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員勝任崗位所必備的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力等。本次面試設(shè)面試合格分?jǐn)?shù)線，面試合格分?jǐn)?shù)線為80分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員不予進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。同時(shí)，根據(jù)最后面試成績(jī)從高到低的順序排序，按照招聘崗位不低于1：3，不高于1:5的比例確定筆試環(huán)節(jié)人選，如遇末位同分情況，末位成績(jī)相同者一并進(jìn)入資格審查環(huán)節(jié)。
　　2.資格復(fù)審
　　資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)、有關(guān)要求及資格復(fù)審結(jié)果在報(bào)名網(wǎng)站上公布。應(yīng)聘人員須及時(shí)關(guān)注相關(guān)信息以免貽誤時(shí)間安排，未按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格； 
　　資格復(fù)審出現(xiàn)崗位名額空缺的，可在面試成績(jī)中由高到低依次等額遞補(bǔ)。 　
　　3.筆試
　?。?）筆試采取閉卷形式，分崗位進(jìn)行測(cè)試，以綜合能力、專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)為主要內(nèi)容。
　?。?）筆試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
　　4.成績(jī)公示
　?。?）總成績(jī)按面試成績(jī)占50%計(jì)算，筆試評(píng)價(jià)成績(jī)占50%，面試成績(jī)、筆試成績(jī)和總成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
　?。?）根據(jù)總成績(jī)高低排序，以崗位計(jì)劃數(shù)等額比例確定擬體檢人選。
　　5.其他
　　如同一崗位出現(xiàn)2名及以上考生考試總成績(jī)相同，啟用優(yōu)先條件，若條件仍相同的，則以面試分?jǐn)?shù)高低順序依次確定名次。
　　面試、筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
　?。ㄎ澹w檢、背景調(diào)查
　　1.體檢
　?。?）擬錄用人員名單公示無(wú)異議后，安排體檢，體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知；
　?。?）體檢標(biāo)準(zhǔn)參《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象自理；
　?。?）未按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢或體檢不合格的人員，取消資格。
　　2.背景調(diào)查
　　對(duì)擬錄用人員進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)背景調(diào)查，不同意進(jìn)行背景調(diào)查或背景調(diào)查中出現(xiàn)“一、招聘崗位及資格條件”中“（三）有下列情況之一的，不接受報(bào)考”相關(guān)情況及其他不予錄用情況的，取消資格。
　　3.若在體檢或背景調(diào)查環(huán)節(jié)中產(chǎn)生缺額的，按該崗位入圍筆試人員總成績(jī)的高分到低分依次遞補(bǔ)。如出現(xiàn)總成績(jī)相同的，啟用優(yōu)先條件，若條件仍相同的，則以面試分?jǐn)?shù)高低順序確定遞補(bǔ)人選。
　?。┕炯捌赣?br /> 　　擬聘用人員名單在報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行公示5個(gè)工作日。公示期滿，將由南昌高新招商集團(tuán)辦理相關(guān)入職手續(xù)，入職人員必須依據(jù)崗位需求服從安排至集團(tuán)或子公司工作。同時(shí)設(shè)置試用期3個(gè)月，試用期滿考核合格的，正式聘用；試用期考核不合格或評(píng)估期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招聘崗位資格條件的，解除勞動(dòng)關(guān)系。
　　本次招聘考試成績(jī)保留一年，自發(fā)布擬聘用人員公示公告之日起算，成績(jī)有效期內(nèi)如因本次招聘的人員離職造成崗位空缺時(shí)，可按總成績(jī)由高到低的順序，根據(jù)本崗位空缺人數(shù)依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員需經(jīng)體檢、考察、公示后辦理聘用。
　　四、薪酬待遇
　　薪酬待遇區(qū)間年薪12-18萬(wàn)元，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，并享受其他規(guī)定的福利待遇。
　　新引進(jìn)的首次來(lái)昌工作(以首次在昌繳納社保為準(zhǔn)）的人才，可享受南昌市“人才10條”的相關(guān)政策。
　　五、注意事項(xiàng)
　　1.應(yīng)聘者參與應(yīng)聘報(bào)名即視為應(yīng)聘者同意我公司基于招聘篩選人才目的，收集并處理應(yīng)聘者所填報(bào)之所有信息的合理性及合法性，同意我公司收集上述信息均屬于合理合法范疇，不存在過(guò)度收集，對(duì)我公司基于招聘篩選人才目的管理并使用上述信息無(wú)異議。
　　2.應(yīng)聘者須確保填報(bào)的信息真實(shí)準(zhǔn)確，不符合應(yīng)聘資格條件的請(qǐng)勿報(bào)名。若發(fā)現(xiàn)所填報(bào)的信息存在隱瞞或欺詐情形，一律視為不符合我公司的錄用條件，或我公司基于被欺詐而訂立勞動(dòng)合同，即導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效且我公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同并予以辭退。
　　3.我公司組織的招聘考試均不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托或授權(quán)任何機(jī)構(gòu)開(kāi)設(shè)招聘輔導(dǎo)培訓(xùn)班，請(qǐng)謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。
　　4.各類(lèi)招聘信息以官方渠道發(fā)布為準(zhǔn)，各環(huán)節(jié)入圍人員，我公司將通過(guò)電子郵件或短信或電話形式通知，未入圍人員恕不一一通知。應(yīng)聘報(bào)名提供的聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，電話應(yīng)保持暢通，在應(yīng)聘過(guò)程中若聯(lián)系不到本人，則視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘。
　　六、聯(lián)系方式
　　咨詢(xún)電話：0791-88287080、0791-87701805
　　以上電話請(qǐng)于工作時(shí)間內(nèi)撥打（上午9：00-12:00，下午13:30-17:00，節(jié)假日除外）。

來(lái)源：http://hrss.nc.gov.cn/ncsrsj/tzgg/202304/9daeed0f098d4b79acfba10c8831752d.shtml