人才引進(jìn)工作地區(qū)：河南

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為進(jìn)一步推動(dòng)創(chuàng)新資源聚集、培育發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)、開展產(chǎn)業(yè)應(yīng)用技術(shù)研發(fā)、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)研發(fā)與成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化，實(shí)現(xiàn)開發(fā)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)工作需要，滑縣先進(jìn)制造業(yè)開發(fā)區(qū)決定面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次人才5名。為保證引進(jìn)工作順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下; 

一、引進(jìn)計(jì)劃

    引進(jìn)計(jì)劃和資格條件等詳見《2023年河南省滑縣先進(jìn)制造業(yè)開發(fā)區(qū)公開引進(jìn)高層次人才崗位計(jì)劃表》(附件1)。

二、引進(jìn)條件

(一)引進(jìn)人員需具備的基本條件

1.具有中華人民共和國戶籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

3.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，具有良好的政治素養(yǎng);

4.具備崗位所需的綜合素質(zhì)、具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精

神;

5.身體健康，具備履行崗位職責(zé)的身體條件;

6.符合引進(jìn)崗位要求的學(xué)歷學(xué)位層次、年齡、專業(yè)等資格條件。普通高等院校在讀的2023屆畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)于2023年7月31日前取得畢業(yè)證，未如期取得畢業(yè)證的取消聘用資格。  

(二)以下人員不屬本次引進(jìn)人才范圍：

1.公告發(fā)布之日時(shí)為滑縣范圍內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編的;

2.滑縣范圍內(nèi)參加“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”(含“農(nóng)村學(xué)校教師碩士師資培養(yǎng)計(jì)劃”)和“三支一扶計(jì)劃”服務(wù)期未滿的;

3.普通高等院校在讀的非2023屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

4.有關(guān)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生;委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生、海(境)外留學(xué)生;

5.參加滑縣之前的引進(jìn)高層次人才考核工作后，自愿放棄體檢、考察、聘用等資格的。

(三)有下列情形之一的，不得引進(jìn)：

1.曾受過刑事處罰，或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

2.曾受黨紀(jì)、政紀(jì)處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員;

3.各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為不滿5年的;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

三、引進(jìn)程序

此次人才引進(jìn)采取發(fā)布公告、報(bào)名和資格初審、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

2023年5月6 日在滑縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公開發(fā)布人才引進(jìn)公告。該網(wǎng)站為此次人才引進(jìn)工作信息發(fā)布指定網(wǎng)站，引進(jìn)工作相關(guān)信息均通過該網(wǎng)站對(duì)外公布，接受社會(huì)監(jiān)督，請(qǐng)報(bào)名人員在引進(jìn)期間每天登錄查詢相關(guān)信息。

（二）報(bào)名和資格初審

1.報(bào)名日期：本公告發(fā)布之日至5月18日18時(shí)止，以公布的報(bào)名郵箱收到報(bào)名資料的時(shí)間為準(zhǔn)。

2.報(bào)名方法：本次引進(jìn)采用網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名者可直接將以下報(bào)名材料發(fā)送至專用的報(bào)名郵箱（見附件1），發(fā)送主題標(biāo)注本人姓名+ #高校人才引進(jìn)網(wǎng)#。

（1）《2023年河南省滑縣先進(jìn)制造業(yè)開發(fā)區(qū)公開引進(jìn)高層次人才報(bào)名登記表》(見附件2，表中照片處需導(dǎo)入能反映本人面部特征的近期免冠正面單色背景照片);

（2）本人有效身份證、各階段(本科起)學(xué)歷學(xué)位證書的掃描件;

（3）與單位已簽訂勞動(dòng)合同或滑縣縣域外機(jī)關(guān)事業(yè)在編人員，需提供單位同意報(bào)考證明的掃描件；

（4）小二寸免冠電子照片（大小50KB左右）（須與報(bào)名登記表上傳的本人照片同版）

（5）崗位要求的其他材料。

3.本次引進(jìn)人才信息，面向社會(huì)公眾公開，應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無誤，并保持通訊暢通，聯(lián)系方式如有變化，請(qǐng)及時(shí)告知，若因本人填報(bào)聯(lián)系方式有誤或其它原因無法聯(lián)系本人造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

4.資格審查貫穿于引進(jìn)的全過程。報(bào)名人員應(yīng)誠信報(bào)考，報(bào)名時(shí)提供的信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效，若不符合引進(jìn)資格條件或弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消引進(jìn)資格。由此造成的后果由報(bào)名人員個(gè)人承擔(dān)。

(三)考試

考試不設(shè)開考比例限制，采用面談、面試和體質(zhì)測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行。報(bào)名人數(shù)超過引進(jìn)計(jì)劃數(shù)5倍以上時(shí)，視情況決定是否進(jìn)行筆試。若進(jìn)行筆試，按1：5的比例確定進(jìn)入面談人員。若不進(jìn)行筆試，先組織面談，按1：3比例確定進(jìn)入面試人選。若報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃數(shù)之比低于3：1，則全部進(jìn)入面試，面試前先進(jìn)行面談，根據(jù)面談情況決定是否核減引進(jìn)計(jì)劃人數(shù)。面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)化面試、情景模擬、答辯等多種形式進(jìn)行，視報(bào)名情況另行確定。面談結(jié)果作為進(jìn)入面試范圍的資格條件，不計(jì)入面試成績。面試成績由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，在面試結(jié)束后統(tǒng)一向應(yīng)試人員宣布，成績四舍五入計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。面談、面試的實(shí)施方式根據(jù)報(bào)名人數(shù)、工作需要等實(shí)際情況另行確定，面試成績面向社會(huì)公布，面試成績低于60分的，不得確定為引進(jìn)對(duì)象?？荚嚂r(shí)間及考試方式另行通知。

根據(jù)考試成績，按與引進(jìn)計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體質(zhì)測(cè)試對(duì)象，測(cè)試內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)參照《國家體育鍛煉標(biāo)準(zhǔn)工作指導(dǎo)手冊(cè)》(國家體育總局群體司編，人民出版社2020年5月第1版)另行確定。測(cè)試成績達(dá)不到及格的，不做為引進(jìn)對(duì)象，由此造成的崗位空缺，按成績排名依次等額遞補(bǔ)。

(四)體檢

體質(zhì)測(cè)試及格人員確定為體檢對(duì)象。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢時(shí)間和集合地點(diǎn)另行通知，不按要求參加體檢或體檢結(jié)果不合格的，按照考試成績排名依次等額遞補(bǔ)。

(五)考察

考察由用人單位組織實(shí)施，主要采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話等多種方式進(jìn)行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。對(duì)檔案中存在的問題，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不辦理聘用手續(xù)。

考察原則上在體檢結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)完成。因考察不合格造成的崗位空缺，不再遞補(bǔ)；因自愿放棄考察資格出現(xiàn)崗位空缺的，按考試成績由高到低依次等額遞補(bǔ)。

(六)公示

考察合格人員確定為擬聘用人員，在滑縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示。公示期間，因自愿放棄或被取消資格造成崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

（七）聘用

公示無異議人員，按照雙方自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂崗位聘用合同，明確用人單位與所聘人員雙方的權(quán)利和義務(wù)、崗位和職責(zé)要求、工資福利和保險(xiǎn)待遇、合同期限、違約責(zé)任等事項(xiàng)。最低服務(wù)年限為3年（含試用期），試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。服務(wù)年限內(nèi)，先安排到安陽市科技創(chuàng)新研究院滑縣分院工作實(shí)踐鍛煉，服務(wù)期滿后，根據(jù)工作需要安排合適崗位。

擬聘用人員應(yīng)在用人單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到和辦理有關(guān)手續(xù)，因個(gè)人原因逾期未辦理相關(guān)手續(xù)的，取消其編制。

普通高等院校在讀的2023屆畢業(yè)生，待取得相應(yīng)的畢業(yè)證書后再簽訂合同，試用期順延。因自愿放棄聘用資格或未在2023年7月31日前取得畢業(yè)證書取消聘用資格造成的缺額，不再遞補(bǔ)。

四、引進(jìn)聘用后主要待遇

引進(jìn)人才試用期工資按轉(zhuǎn)正后工資待遇確定，符合專業(yè)技術(shù)崗位任職資格條件的，可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制聘用到相應(yīng)崗位。同等條件下，引進(jìn)人才優(yōu)先推薦參加有關(guān)專家評(píng)選(包括享受國務(wù)院特殊津貼、有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、拔尖人才等)、優(yōu)先推薦為“兩代表一委員”。

五、引進(jìn)工作紀(jì)律

應(yīng)聘人員在報(bào)名、考核、體檢、考察過程中或聘用后查實(shí)存在違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會(huì)部第35號(hào)令)，視具體情形和情節(jié)輕重，分別給予取消報(bào)考資格、取消考核成績、不予聘用、記入誠信檔案等處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

本公告由2023年河南省滑縣先進(jìn)制造業(yè)開發(fā)區(qū)公開引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

咨詢電話：0372-8170600    17525759186

監(jiān)督電話：0372-8121778

 

附件：1.2023年河南省滑縣先進(jìn)制造業(yè)開發(fā)區(qū)公開引進(jìn)高層次人才崗位計(jì)劃表

2.2023年河南省滑縣先進(jìn)制造業(yè)開發(fā)區(qū)公開引進(jìn)高層次人才報(bào)名登記表

來源：http://hxrsj.hnhx.gov.cn/hrss/gstz/webinfo/2023/05/1683583399195035.htm