人才引進(jìn)工作地區(qū)：內(nèi)蒙古

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根據(jù)工作需要，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，開展2024年海拉爾第二中學(xué)引進(jìn)人才工作。

一、引進(jìn)計(jì)劃

本次計(jì)劃引進(jìn)人才8名。引進(jìn)人才崗位和條件詳見《2024年海拉爾第二中學(xué)引進(jìn)人才崗位需求表》（以下簡稱《崗位需求表》，見附件1）。

二、實(shí)施步驟

（一）報(bào)名

1.報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

（1）具有中華人民共和國國籍；

（2）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；熱愛祖國，熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

（3）牢固樹立正確的國家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；

（4）具有正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，身體健康，無精神病史，能適應(yīng)工作崗位的需要；

（5）符合崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位及專業(yè)要求；

（6）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（7）崗位所需的其他條件。

2.年齡條件：

報(bào)名人員年齡為18周歲以上,即2005年11月6日以前出生（含）；其中，大學(xué)本科畢業(yè)生年齡不超過35周歲,即1987年11月6日以后出生（含）；碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生年齡不超過40周歲,即1982年11月6日以后出生（含）；取得副高級專業(yè)技術(shù)職稱人員不超過45周歲,即1977年11月6日以后出生（含）；取得博士研究生或正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員不超過50周歲,即1972年11月6日以后出生（含）。

3.資格條件：

（1）具有與報(bào)名崗位相應(yīng)的教師資格證書，具有從事教育教學(xué)工作必備的能力和素質(zhì)，掌握并能運(yùn)用教育教學(xué)基本理論和技能，勝任報(bào)名崗位教育教學(xué)工作要求；

（2）具有普通話水平測試二級乙等及以上等級證書（報(bào)名語文學(xué)科應(yīng)具有普通話水平測試二級甲等及以上等級證書）；

（3）符合報(bào)名崗位所需的學(xué)歷（不包含獨(dú)立院校和全日制專升本）、專業(yè)條件和其他資格條件。不接受以二學(xué)位或輔修專業(yè)報(bào)名；

（4）2024年應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷、學(xué)位、教師資格證取得時(shí)間為2024年8月31日前，其他資格條件取得時(shí)間為引進(jìn)人才報(bào)名開始日前；非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生的所有資格條件取得時(shí)間均為引進(jìn)人才報(bào)名開始日前。

4.以下人員不得報(bào)名：

（1）在讀的普通高等院校本科生、研究生（不含2024年應(yīng)屆畢業(yè)生）；

（2）曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員；

（3）在各級公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

（4）被辭退的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員、事業(yè)單位工作人員；

（5）呼倫貝爾市域內(nèi)在編機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員以及呼倫貝爾市域外試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)期限的在編機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；

（6）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

（7）現(xiàn)役軍人；

（8）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

 5.報(bào)名要求

（1）報(bào)名采取現(xiàn)場、網(wǎng)絡(luò)的方式進(jìn)行，報(bào)名人員須按要求填寫報(bào)名信息并提交相關(guān)材料。如有疑問，請與《崗位需求表》中的咨詢電話進(jìn)行溝通。

現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間：2023年11月12日（上午：8:30—12:00，下午14:30—17:30）

現(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn)：東北師范大學(xué)（自由校區(qū)） 就業(yè)中心面試間224

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間：2023年11月7日至11月11日。

（2）報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀報(bào)名條件和要求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供報(bào)名所需材料，并對所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審查的，責(zé)任自負(fù)。

（3）報(bào)名人員只能報(bào)一個(gè)崗位，凡報(bào)兩個(gè)及以上崗位的，取消報(bào)名資格。

（4）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《呼倫貝爾市本級事業(yè)單位引進(jìn)人才工作辦法（試行）》規(guī)定，報(bào)名人員不得報(bào)名聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

（5）在引進(jìn)人才工作過程中，報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個(gè)人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

（二）資格審核

1.資格審核工作與報(bào)名工作同步進(jìn)行，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，并提出審查意見。其中，通過網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的人員需將資格審核材料掃描件（PDF）版發(fā)送至《崗位需求表》中指定郵箱內(nèi)，在資格初審?fù)ㄟ^后于11月12日攜帶報(bào)名相關(guān)材料至報(bào)名現(xiàn)場進(jìn)行資格復(fù)審。

對符合報(bào)名資格條件的，不得拒絕報(bào)名，通過資格審核的現(xiàn)場發(fā)放《考試通知單》。

對未通過資格審核的報(bào)名人員，應(yīng)及時(shí)告知未通過審核的理由；對報(bào)名資料不全或有疑問的，應(yīng)及時(shí)告知本人作出補(bǔ)充或說明。

2.資格審查材料包括：

（1）《報(bào)名表》（一式兩份），近期2寸藍(lán)底免冠彩色照片2張，《報(bào)名表》見附件2；

（2）本人二代身份證（有效期限內(nèi)臨時(shí)身份證、護(hù)照、社會(huì)保障卡）原件及復(fù)印件；

（3）學(xué)歷、學(xué)位證書、教師資格證、普通話測試等級證書原件及復(fù)印件；

（4）應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，須提供加蓋學(xué)院（系）和教務(wù)處（研究生院、處）公章的成績單及學(xué)歷學(xué)位證明；

（5）在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）下載打印《學(xué)歷學(xué)位證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》；

（6）報(bào)名人員屬于呼倫貝爾市域外在編機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員及企業(yè)合同制人員的須在報(bào)名表中明確注明，并在考察環(huán)節(jié)開展之前完成辭職手續(xù)，逾期未完成的視為自動(dòng)放棄資格；

（7）其他能夠證明符合引進(jìn)條件的材料。

3.本次引進(jìn)人才工作人崗相適評估不設(shè)開考比例。

4.引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與資格審查通過人數(shù)超過1:10比例的崗位加試結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)。加試由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，結(jié)構(gòu)化面試須使用國家通用語言作答，對不按規(guī)定作答的按零分處理。成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（四舍五入），不計(jì)入人崗相適評估環(huán)節(jié)總成績。按加試成績由高到低的順序以1:10比例進(jìn)入人崗相適評估環(huán)節(jié)。同一崗位因末位結(jié)構(gòu)化面試成績并列而超出1：10比例的，全部進(jìn)入人崗相適評估環(huán)節(jié)。

    引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與資格審查通過人數(shù)未達(dá)到1:10比例的崗位，報(bào)名人員直接進(jìn)入人崗相適評估環(huán)節(jié)。

（三）人崗相適評估

1.人崗相適評估方式

人崗相適評估環(huán)節(jié)以試講方式進(jìn)行，試講時(shí)間15分鐘，備課時(shí)間30分鐘。

人崗相適評估環(huán)節(jié)須使用國家通用語言作答（英語教師崗位除外），對不按規(guī)定語言作答的按零分處理。具體要求將以《考試通知單》形式發(fā)放，未在規(guī)定時(shí)間參加人崗相適評估的人員，視為自動(dòng)放棄相應(yīng)資格。

2.人崗相適評估成績

人崗相適評估總成績=試講總成績；

人崗相適評估總成績滿分100分，成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（四舍五入）。設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線70分，成績低于最低合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)名人員不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。人崗相適評估成績現(xiàn)場評定和公布。

引進(jìn)人才計(jì)劃內(nèi)同一崗位末位總成績出現(xiàn)并列情況，另行加試確定，加試形式由領(lǐng)導(dǎo)小組議定。

按照每個(gè)崗位人崗相適評估成績在最低合格分?jǐn)?shù)線以上由高到低順序和崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢人選，并在呼倫貝爾市教育局網(wǎng)站及海拉爾第二中學(xué)微信公眾號進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

（四）體檢、考察

1.體檢工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，須在呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照《公務(wù)員聘用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由報(bào)名人員自理。

2.體檢工作應(yīng)在成績公布后一個(gè)月內(nèi)完成，對于放棄體檢、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)、未在指定地點(diǎn)參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的報(bào)名人員，取消資格。

3.體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織對體檢合格人員進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容主要包括報(bào)名人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、查詢教師準(zhǔn)入、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論?？疾觳缓细窕蚍艞壍?，取消其相應(yīng)資格。

（五）公示聘用

1.考察合格的擬引進(jìn)人員在呼倫貝爾市人才網(wǎng)及呼倫貝爾市教育局網(wǎng)站、海拉爾第二中學(xué)微信公眾號進(jìn)行5個(gè)工作日的公示，公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的，待市人社局下發(fā)《2024年呼倫貝爾市引進(jìn)人才聘用工作的通知》后，由海拉爾第二中學(xué)辦理引進(jìn)人才手續(xù)。對有影響引進(jìn)的問題并查實(shí)的，取消其引進(jìn)資格；對有影響引進(jìn)的問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)后由海拉爾第二中學(xué)黨委做出是否引進(jìn)的結(jié)論。

2.引進(jìn)人員有下列情形之一的，取消其聘用資格：

（1）2024年應(yīng)屆畢業(yè)生未能在2024年8月31日前取得學(xué)歷、學(xué)位、以及與報(bào)名崗位相應(yīng)的教師資格證的；

（2）辦理聘用手續(xù)前，被呼倫貝爾市域內(nèi)其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用且未滿試用期的（列入編制，以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)），或在公務(wù)員招考中被新聘用的（以聘用主管機(jī)關(guān)下發(fā)聘用備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)）；

（3）呼倫貝爾市域外試用期間或期滿考核不合格的；

（4）在引進(jìn)人才過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的；

（5）擬聘用人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的。

（六）遞補(bǔ)

本次引進(jìn)人才工作對在成績公布、體檢考察環(huán)節(jié)、擬引進(jìn)人員公示以及市人社局《2024年呼倫貝爾市引進(jìn)人才聘用工作的通知》下發(fā)前出現(xiàn)缺額的崗位，按照同一崗位人崗相適評估成績70分以上由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。市人社局《2024年呼倫貝爾市引進(jìn)人才聘用工作的通知》下發(fā)后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（七）試用期制度

引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。海拉爾第二中學(xué)與引進(jìn)人才簽訂聘用合同，建立人事關(guān)系。引進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個(gè)月。試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由海拉爾第二中學(xué)對引進(jìn)人才進(jìn)行考核?？己撕细竦模k理試用期滿相關(guān)手續(xù)；考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

（八）服務(wù)期制度

引進(jìn)的人才3年內(nèi)不得調(diào)離本單位，5年內(nèi)不得調(diào)離呼倫貝爾市。對無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人干部人事檔案和誠信檔案。

三、紀(jì)律監(jiān)督

本次海拉爾第二中學(xué)引進(jìn)人才工作全程接受社會(huì)監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題線索、信訪舉報(bào)，將按照有關(guān)規(guī)定移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。資格審查將貫穿整個(gè)引才過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的將立即取消資格，并追究相關(guān)責(zé)任。    

呼倫貝爾市教育局監(jiān)督舉報(bào)電話: 0470-8217837

海拉爾第二中學(xué)監(jiān)督舉報(bào)電話:0470-8323017                    

四、其他

2024年海拉爾第二中學(xué)引進(jìn)人才工作有關(guān)程序、步驟、要求，如因工作需要作出調(diào)整，屆時(shí)將在相關(guān)網(wǎng)站及微信公眾號發(fā)布公告，請報(bào)名人員隨時(shí)關(guān)注。

本公告由海拉爾第二中學(xué)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

附件：1.2024年海拉爾第二中學(xué)引進(jìn)人才崗位需求表

2.2024年海拉爾第二中學(xué)引進(jìn)人才報(bào)名表

 

               海拉爾第二中學(xué)引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組

                           2023年11月6日

 

附件1：2024年海拉爾第二中學(xué)引進(jìn)人才崗位需求表.xls【24 KB】

附件2：2024年海拉爾第二中學(xué)引進(jìn)人才報(bào)名表.xls【21 KB】

來源：http://jyj.hlbe.gov.cn/News/show/1151014.html