人才引進(jìn)工作地區(qū)：內(nèi)蒙古

高端人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《高端人才引進(jìn) 》             高校人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《高校招聘 》 

事業(yè)單位人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《事業(yè)單位人才 》      科研人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《科研人才 》 

醫(yī)療人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《醫(yī)療人才》                     企業(yè)人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《企業(yè)招聘 》 

---

根據(jù)《赤峰市選聘優(yōu)秀嘎查村(社區(qū))黨組織書記為事業(yè)編制人員工作辦法(試行)》(赤組通字〔2020〕36號)和《赤峰市定期定向選聘社區(qū)黨組織書記為事業(yè)編制人員工作辦法（試行）》（赤組發(fā)〔2022〕6號）文件要求，經(jīng)區(qū)委研究，決定組織開展2024年度赤峰市紅山區(qū)選聘優(yōu)秀村、社區(qū)黨組織書記為事業(yè)編制人員工作。具體事宜如下：

一、選聘計(jì)劃

本次公開選聘堅(jiān)持黨管干部、黨管人才，德才兼?zhèn)?、以德為先，公道正派、擇?yōu)選聘，注重實(shí)績、群眾公認(rèn)，“總量控制、動(dòng)態(tài)管理”原則，面向紅山區(qū)所有村、社區(qū)，公開選聘3名村、社區(qū)黨組織書記為事業(yè)編制人員。

二、選聘人員條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.年齡在50周歲及以下（以發(fā)布公告之日為截止日期）。

3.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

4.具有較高的政治素質(zhì)，能夠自覺增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、擁護(hù)“兩個(gè)確立”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，鑄牢中華民族共同體意識，維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，堅(jiān)決貫徹黨的路線方針政策。

5.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，善于處理復(fù)雜矛盾問題，能夠適應(yīng)城鄉(xiāng)基層治理工作需要。

6.具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，為民服務(wù)好，熱愛農(nóng)村、社區(qū)工作，有奉獻(xiàn)精神。

7.大學(xué)?？萍耙陨衔幕潭龋▽W(xué)信網(wǎng)可查詢）。

8.在紅山區(qū)連續(xù)擔(dān)任村、社區(qū)黨組織書記滿3年（以發(fā)布公告之日為截止日期）。

9.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(二)下列人員不得報(bào)考

1.近2年在鎮(zhèn)街年度考核中評為“較差”等次的;

2.因吸毒、賣淫嫖娼、涉黑涉惡、信奉邪教行為受到行政處罰的；

3.因賭博受到行政拘留及以上處理，或者從事地下宗教活動(dòng)、組織封建迷信活動(dòng)、到非接待場所滋事干擾正常生產(chǎn)生活秩序行為被有關(guān)部門處理未滿5年的；

4.因犯罪受過刑事處罰的；

5.正在接受紀(jì)委監(jiān)委、公安機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查處理的；

6.有違法違紀(jì)等情況，受過各種處分處理且仍在處分期的；

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

8.在各級公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在誠信記錄期限內(nèi)的人員；

9.由于身體健康原因不能正常工作的；

10.法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

三、選聘程序

（一）發(fā)布公告和簡章

選聘簡章于2024年2月6日在紅山區(qū)人民政府網(wǎng)站和紅山黨建公眾號上發(fā)布。

（二）報(bào)名與資格初審

1.報(bào)名。本次公開選聘報(bào)名采取報(bào)考者個(gè)人自愿并經(jīng)組織推薦方式進(jìn)行，不限名額，符合條件者均可報(bào)名，各級黨組織要做到應(yīng)推盡推。報(bào)名時(shí)間為：2024年2月19日—21日。具體步驟如下：

（1）報(bào)考者自行登錄本次公開選聘報(bào)名網(wǎng)站紅山區(qū)人民政府網(wǎng)站上下載《紅山區(qū)定向選聘人員報(bào)名表》（以下簡稱《報(bào)名表》），如實(shí)進(jìn)行手工填寫。

（2）個(gè)人簡歷須完整填寫學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷，時(shí)間不得間斷或空缺，不按照要求填寫的，審核不予通過。

學(xué)習(xí)經(jīng)歷：要填寫高中或中專及以上文化程度的學(xué)習(xí)起止年月，所讀學(xué)校、院系、專業(yè)。

工作經(jīng)歷：截止報(bào)名開始之日的工作經(jīng)歷，要填寫工作起止年月，工作或服務(wù)單位、所從事的工作（職務(wù)）。特別要標(biāo)注清楚任村、社區(qū)黨組織書記職務(wù)時(shí)間。

（3）填寫?yīng)剳颓闆r時(shí)，需能提供相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)佐證材料。

（4）報(bào)考者反復(fù)核準(zhǔn)確認(rèn)無誤后，務(wù)于2024年2月19日—21日，攜帶《報(bào)名表》（一式三份）、免冠2寸彩色照片3張，以及有效期內(nèi)二代身份證（或臨時(shí)身份證、社會(huì)保障卡）、畢業(yè)證和學(xué)位證、任職文件、戶籍材料（戶口簿或戶口所在地公安派出所出具的戶籍證明）、有效驗(yàn)證期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》（網(wǎng)址http://www.chsi.com.cn）、赤峰市級及以上榮譽(yù)表彰獎(jiǎng)勵(lì)等資料的原件和復(fù)印件到所在鎮(zhèn)街黨建辦公室報(bào)名。

（5）鎮(zhèn)街黨（工）委就報(bào)考者年齡、學(xué)歷、任職年限、獎(jiǎng)懲等資格條件進(jìn)行資格初審，在《報(bào)名表》和報(bào)考者所提交的復(fù)印件資料上簽署審核意見并加蓋公章后，送紅山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行資格復(fù)審，同時(shí)提交鎮(zhèn)街黨（工）委推薦報(bào)告。

（6）紅山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局對報(bào)考者報(bào)名信息進(jìn)行第二次審核，在《報(bào)名表》上簽署審核意見并蓋章后，連同報(bào)考者所提交的復(fù)印件資料一同送區(qū)委組織部進(jìn)行審核。

（7）紅山區(qū)委組織部對報(bào)考者報(bào)名信息進(jìn)行第三次審核，在《報(bào)名表》上簽署審核意見并蓋章，確定審核通過人員。

（8）未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成以上報(bào)名步驟的，視為放棄報(bào)名資格。

（9）未通過資格審查的報(bào)考者將電話通知審查結(jié)果。

（10）資格審查貫穿整個(gè)考錄過程，任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)報(bào)名資格不符即取消其考試或錄用資格。

2.報(bào)名確認(rèn)。通過審查的報(bào)考者需要進(jìn)行現(xiàn)場確認(rèn)，報(bào)考者須于2024年2月23日前到紅山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，即完成報(bào)名確認(rèn)，逾期視為自動(dòng)放棄。

3.開考比例。本次選聘不設(shè)開考比例。

(三)筆試

筆試在紅山區(qū)設(shè)置考場，紅山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)筆試考務(wù)工作。

1.筆試內(nèi)容。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，主要測試選聘人員的綜合素質(zhì)，內(nèi)容為事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備的公共基礎(chǔ)知識及城鄉(xiāng)基層治理基本能力，采用漢文制卷，滿分100分，考試時(shí)限為120分鐘。

2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。報(bào)考者參加筆試時(shí)必須攜帶本人報(bào)名時(shí)使用的有效期內(nèi)二代身份證（或臨時(shí)身份證、社會(huì)保障卡）和筆試準(zhǔn)考證，否則不準(zhǔn)參加考試。

3.筆試總成績。

筆試總成績=筆試成績+表彰榮譽(yù)加分

在任村、社區(qū)黨組織書記期間本人或所在集體獲得赤峰市黨委、政府表彰的在筆試成績上加0.5分；獲得自治區(qū)黨委、政府和黨中央部委表彰的在筆試成績上加1分；獲得黨中央、國務(wù)院表彰的在筆試成績上加1.5分（加分項(xiàng)不累加，以最高加分值為準(zhǔn)），取得時(shí)間要求為2024年2月1日（不含）之前。

4.公布筆試成績。筆試結(jié)束后在紅山區(qū)人民政府網(wǎng)站和紅山黨建公眾號上公布考生筆試成績（原則上不接受應(yīng)聘人員查分申請），按選聘人數(shù)與面試人數(shù)1:3比例,從高分到低分確定參加面試人員范圍。

（四）面試

1.面試工作由紅山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

2.面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分100分。

3.面試設(shè)立考官組，進(jìn)入面試人員在同一考官組、連續(xù)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行面試并使用同一套面試試題。

4.進(jìn)入面試人員憑《準(zhǔn)考證》和有效期內(nèi)二代身份證（或臨時(shí)身份證、社會(huì)保障卡）參加面試。

5.進(jìn)入面試人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加面試的，視為放棄面試資格。

（五）考試總成績計(jì)算

1.面試工作結(jié)束后，按照筆試總成績占50%、面試成績占50％計(jì)算考試總成績。

考試總成績=（筆試成績＋表彰榮譽(yù)加分）×50%＋面試成績×50%。

2.考試總成績一般保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，如出現(xiàn)成績并列，順序保留下一位小數(shù)；末位總成績出現(xiàn)并列情況，并列人員以筆試總成績高低排序，筆試總成績也相同的，另行加試確定。

（六）體檢與考察

1.確定進(jìn)入體檢和考察人選。按照選聘人員考試總成績從高到低的順序確定前3名進(jìn)入體檢和考察范圍人選（體檢費(fèi)由選聘人員自理）。

2.體檢工作。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。選聘人員體檢工作由紅山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織，在指定醫(yī)院進(jìn)行。選聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。對體檢后出現(xiàn)空缺的崗位，按照總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

3.考察工作?？疾旃ぷ饔蓞^(qū)委組織部會(huì)同鎮(zhèn)街黨（工）委組織實(shí)施，按照把人選政治素質(zhì)放在首位的考察標(biāo)準(zhǔn)，深入考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作實(shí)際等情況，注重考察在基層社會(huì)治理、鄉(xiāng)村振興等工作中的實(shí)際表現(xiàn)，參照村、社區(qū)“兩委”換屆“兩聯(lián)審”要求，聽取鎮(zhèn)街黨（工）委和公檢法司、紀(jì)檢監(jiān)察、信訪稅務(wù)等部門意見，并形成書面考察材料，經(jīng)區(qū)委常委會(huì)會(huì)議討論決定選聘人選，對考察不合格的，取消其聘用資格。對考察后出現(xiàn)空缺的崗位，按照總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

（七）公示

1.根據(jù)選聘人員的總成績和體檢考察結(jié)果確定擬聘用人選，并在紅山區(qū)人民政府網(wǎng)站和紅山黨建公眾號公示，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。

2.公示結(jié)束后，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后決定是否聘用。對公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺的崗位，按照總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

（八）聘用與管理

1.選聘人員聘用后簽訂事業(yè)單位工作人員聘用合同，聘用合同中，用人單位應(yīng)與聘用人員約定試用期。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他聘用人員，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

2.為確保村、社區(qū)黨組織書記隊(duì)伍穩(wěn)定，選聘人員聘用后除選拔任用外的需在村、社區(qū)繼續(xù)工作至少5年（含試用期）。未達(dá)到繼續(xù)工作年限規(guī)定要求的，不得向鎮(zhèn)街或上級機(jī)關(guān)借調(diào)調(diào)動(dòng)，如出現(xiàn)借調(diào)調(diào)動(dòng)情況，查實(shí)后由用人單位解除聘用合同，事業(yè)人員身份同時(shí)取消，并追究相關(guān)負(fù)責(zé)人責(zé)任。5年期滿，因工作調(diào)動(dòng)等出現(xiàn)人員空編時(shí)應(yīng)及時(shí)定向選聘補(bǔ)充。

3.選聘人員聘用后要按照事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定落實(shí)相應(yīng)待遇政策。同時(shí)，要完善日常監(jiān)督評價(jià)機(jī)制，鎮(zhèn)街黨（工）委每年要綜合日?？己?、年度考核、居民群眾滿意度等情況，提出建議性考評結(jié)果，報(bào)區(qū)委組織部研究確定考核等次。

四、其他事項(xiàng)

（一）嚴(yán)格紀(jì)律。公開選聘工作期間，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。工作人員和選聘人員在本次公開選聘工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號）執(zhí)行。

（二）本次公開選聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

（三）其他未盡事宜及選聘工作中的有關(guān)信息，將及時(shí)在紅山區(qū)人民政府網(wǎng)站和紅山黨建公眾號上發(fā)布。

 

 

附件：紅山區(qū)定向選聘人員報(bào)名表.docx

來源：http://www.hongshanqu.gov.cn/ywdt/gggs/202402/t20240206_2251715.html