人才引進(jìn)工作地區(qū)：河南

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根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）和《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（豫人社〔2015〕55號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，為優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，提升創(chuàng)新發(fā)展活力和業(yè)務(wù)支撐能力，河南省測(cè)繪地理信息技術(shù)中心所屬河南省遙感院、河南省地圖院和河南省地理信息院等3家事業(yè)單位擬面向社會(huì)公開招聘引進(jìn)3名工作人員。具體實(shí)施方案如下：

一、招聘單位簡(jiǎn)介

（一）河南省遙感院是河南省測(cè)繪地理信息技術(shù)中心所屬公益一類差供事業(yè)單位，規(guī)格為正處級(jí)。主要職責(zé)和任務(wù)是：承擔(dān)全省航空航天遙感影像的統(tǒng)籌、存儲(chǔ)、生產(chǎn)、管理、分發(fā)和應(yīng)用服務(wù)等工作，承擔(dān)地理國情監(jiān)測(cè)、遙感動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)監(jiān)督預(yù)警，國土空間用途管制和生態(tài)保護(hù)修復(fù)等技術(shù)保障工作，承擔(dān)測(cè)繪地理信息應(yīng)急保障工作，承擔(dān)全省基礎(chǔ)測(cè)繪的航測(cè)遙感工作，組織實(shí)施實(shí)景三維河南建設(shè)。

（二）河南省地圖院是河南省測(cè)繪地理信息技術(shù)中心所屬公益一類差供事業(yè)單位，規(guī)格為正處級(jí)。主要職責(zé)和任務(wù)是：負(fù)責(zé)國家基本比例尺地圖的編制和各種類型地圖的設(shè)計(jì)、編繪、制印等工作；負(fù)責(zé)全省地理信息公共服務(wù)平臺(tái)的建設(shè)維護(hù)，提供地理信息平臺(tái)公共服務(wù)；提供政府工作用圖、公益性地圖（集、冊(cè)）編制、公益性互聯(lián)網(wǎng)地圖服務(wù)；開展國家版圖意識(shí)宣傳教育活動(dòng)；承擔(dān)公開地圖內(nèi)容和重要地理信息安全審查的技術(shù)性支撐工作；承擔(dān)全省基礎(chǔ)測(cè)繪地圖編制工作。

（三）河南省地理信息院是河南省測(cè)繪地理信息技術(shù)中心所屬公益一類差供事業(yè)單位，規(guī)格為正處級(jí)。主要職責(zé)和任務(wù)是：承擔(dān)全省地理信息成果的匯交、編目、保管、分發(fā)和應(yīng)用服務(wù)工作；承擔(dān)全省基礎(chǔ)地理信息數(shù)據(jù)庫的建設(shè)、更新和維護(hù)，提供基礎(chǔ)測(cè)繪數(shù)據(jù)公共服務(wù)；承擔(dān)自然資源三維立體時(shí)空數(shù)據(jù)匯聚和國土空間基礎(chǔ)信息平臺(tái)的建設(shè)、應(yīng)用、服務(wù)工作；承擔(dān)全省涉密基礎(chǔ)地理信息數(shù)據(jù)技術(shù)防控體系建設(shè)工作；承擔(dān)全省測(cè)繪行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定、職業(yè)技能競(jìng)賽、綜合統(tǒng)計(jì)等工作。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

省測(cè)繪地理信息技術(shù)中心成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，中心領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)，成員由人事教育處、辦公室、規(guī)劃財(cái)務(wù)處、紀(jì)檢監(jiān)察室等有關(guān)人員組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由人事教育處處長(zhǎng)兼任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)招聘的組織、協(xié)調(diào)工作，招聘全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和省人力資源和社會(huì)保障廳的指導(dǎo)和監(jiān)督。

三、招聘崗位、數(shù)量及條件

本次擬面向社會(huì)公開招聘工作人員3名，招聘崗位、人數(shù)和崗位條件等詳見《河南省測(cè)繪地理信息技術(shù)中心所屬事業(yè)單位2024年公開招聘聯(lián)考崗位信息表》（附件1）。

四、招聘對(duì)象及應(yīng)聘條件

（一）應(yīng)聘人員必須具備的基本條件

1．具有中華人民共和國國籍；

2．遵守憲法和法律；

3．具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4．具有符合崗位要求的專業(yè)知識(shí)或技能；

5．具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6．具有崗位需要的其他資格條件（附件1）。

（二）有下列情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘

1. 現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員以及在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生；

2. 刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

3. 尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

4. 曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為不滿5年的人員；

5. 國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

五、招聘程序

本次公開招聘按照發(fā)布公告、報(bào)名與資格審查、考試、體檢、考察、公示等程序進(jìn)行，擇優(yōu)聘用。

（一）信息發(fā)布及咨詢

4月13日，全省事業(yè)單位公開招聘聯(lián)考公告在河南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站(http://hrss.henan.gov.cn)和河南人事考試中心網(wǎng)站(http://www. hnrsks. com) 進(jìn)行發(fā)布。河南省測(cè)繪地理信息技術(shù)中心所屬事業(yè)單位招聘方案在河南省測(cè)繪地理信息技術(shù)中心（http://www.hncehui.cn）官方網(wǎng)站發(fā)布。用人單位地址和咨詢電話詳見《河南省測(cè)繪地理信息技術(shù)中心所屬事業(yè)單位2024年公開招聘單位網(wǎng)址及咨詢監(jiān)督電話》（附件2）。

公開招聘聯(lián)考的范圍、條件、信息發(fā)布、報(bào)名和資格審核、考試考核、體檢考察、聘用等具體事項(xiàng)，以發(fā)布的公告為準(zhǔn)。

（二）報(bào)名與資格審查

報(bào)名和資格審查由省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)籌用人單位和省人事考試中心進(jìn)行，實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名，每名報(bào)考者限報(bào)考一個(gè)事業(yè)單位的一個(gè)崗位。報(bào)名程序包括提交報(bào)名申請(qǐng)、查詢初審結(jié)果、報(bào)名確認(rèn)及網(wǎng)上繳費(fèi)、打印準(zhǔn)考證4個(gè)環(huán)節(jié)。資格審查貫穿招聘工作全過程，筆試前實(shí)行考生個(gè)人承諾制，面試前進(jìn)行資格復(fù)審。

（三）考試

招聘考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

1.筆試。筆試考試工作由省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳統(tǒng)一部署，省人事考試中心（省公務(wù)員考試測(cè)評(píng)中心）統(tǒng)一命制筆試試題，統(tǒng)一開考時(shí)間。筆試考務(wù)工作由省直系統(tǒng)人力資源社會(huì)保障部門組織實(shí)施。

筆試成績(jī)可登錄河南省人事考試中心網(wǎng)站查詢。根據(jù)各崗位擬招聘人數(shù)與參加面試人數(shù)1:3的比例，按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入面試人選，比例內(nèi)末位筆試總成績(jī)并列的同時(shí)進(jìn)入面試。筆試有作弊、一科缺考或成績(jī)?yōu)榱惴值惹闆r的考生，不得進(jìn)入面試。

2.面試。省直系統(tǒng)綜合類崗位面試工作由省人力資源社會(huì)保障廳統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一選派評(píng)委，省人事考試中心（省公務(wù)員考試測(cè)評(píng)中心）統(tǒng)一命題。省測(cè)繪地理信息技術(shù)中心負(fù)責(zé)組織實(shí)施所屬事業(yè)單位面試工作。

面試采取的方式及時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事項(xiàng)在河南省測(cè)繪地理信息技術(shù)中心官方網(wǎng)站（http://www.hncehui.cn）公布。請(qǐng)報(bào)考者注意上網(wǎng)查閱相關(guān)考試信息，河南省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)、河南省人事考試中心網(wǎng)站、河南省測(cè)繪地理信息技術(shù)中心官網(wǎng)會(huì)及時(shí)發(fā)布相關(guān)信息，因沒有及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站造成的后果由考生本人承擔(dān)。

面試前，由用人單位進(jìn)行面試確認(rèn)和資格審查。面試確認(rèn)和資格審查時(shí)，應(yīng)試者應(yīng)如實(shí)提供本人真實(shí)、完整的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷，提交本人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證（學(xué)位證）等原件以及應(yīng)聘崗位要求的其他材料（注：7月份之前開展面試資格審查的單位，對(duì)2024年7月份畢業(yè)且所在學(xué)校未辦理畢業(yè)證、學(xué)位證的考生，可由考生所在學(xué)校出具證明材料，正常參加面試，在用人單位聘用前仍沒有提供畢業(yè)證、學(xué)位證的考生將不予聘用）。

面試資格確認(rèn)時(shí)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)填報(bào)情況不實(shí)或不符合應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。

主動(dòng)放棄面試的應(yīng)試者，本人應(yīng)提交書面聲明；對(duì)未提交書面聲明的，以用人單位的核實(shí)記錄為準(zhǔn)。未按要求參加面試確認(rèn)的，按主動(dòng)放棄處理。

面試確認(rèn)期間出現(xiàn)應(yīng)試人員空缺時(shí)，根據(jù)缺額從報(bào)考同一崗位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分的順序，依次遞補(bǔ)符合條件人員參加面試確認(rèn)，并發(fā)布面試確認(rèn)遞補(bǔ)公告。

應(yīng)試者應(yīng)結(jié)合報(bào)名環(huán)節(jié)簽訂的網(wǎng)上報(bào)名協(xié)議，嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律和行為規(guī)范，不得以任何形式泄露試題內(nèi)容，包括但不限于在論壇、微信、微博、抖音等互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)傳播。面試時(shí)，應(yīng)試者應(yīng)持本人有效身份證等，經(jīng)核驗(yàn)后方可參加面試。逾期未到者，按主動(dòng)放棄處理。

實(shí)際參加面試人數(shù)與該崗位擬聘用人數(shù)的比例等于或低于1∶1，形不成競(jìng)爭(zhēng)的，組織現(xiàn)有的應(yīng)試者進(jìn)行面試。應(yīng)試者的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試考官組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試全程錄像，整場(chǎng)面試結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)，并及時(shí)在網(wǎng)站公布總成績(jī)。

3.考試總成績(jī)。考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)?？荚嚳偝煽?jī)并列的，以筆試成績(jī)從高分到低分的順序排序；筆試成績(jī)也相同的，按職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)從高分到低分的順序排序；筆試、職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和面試的成績(jī)都相同的，按照管理權(quán)限報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后加試一場(chǎng)面試，名次按加試的面試成績(jī)排列。

（四）體檢、考察

面試結(jié)束后，依據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按1∶1的比例確定體檢人選；總成績(jī)并列的，以筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定體檢人選。參加體檢人員應(yīng)當(dāng)提交入職承諾書方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行(對(duì)身體條件有特殊要求的崗位，執(zhí)行國家規(guī)定的相關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn))。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

體檢合格的人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，主要考察擬聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況?？疾祀A段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補(bǔ)。

體檢、考察工作由用人單位或主管部門組織實(shí)施。

（五）公示、聘用

考察結(jié)束后，經(jīng)省測(cè)繪地理信息技術(shù)中心黨委會(huì)研究確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在河南省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)事業(yè)單位招聘專欄公示7個(gè)工作日。對(duì)公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格；對(duì)公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，憑《河南省人力資源和社會(huì)保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》辦理相關(guān)手續(xù)。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘人員無正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格。

聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期一年。試用期滿后經(jīng)用人單位綜合考察，合格者予以正式聘用；不合格者取消聘用資格。

六、紀(jì)律監(jiān)督和責(zé)任追究

在報(bào)名、考試、閱卷、體檢、考察等過程中，以及試用期間和崗位聘用后，查明有違紀(jì)違規(guī)和違法行為的，按照《刑法修正案（九）》和《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等法律法規(guī)，予以嚴(yán)肅處理和責(zé)任追究。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。對(duì)隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假和徇私舞弊、造成不良后果等違紀(jì)違規(guī)行為，取消報(bào)考者的聘用資格，列入不誠信人員名單，作為今后事業(yè)單位公開招聘考察的一項(xiàng)重要參考，并依法嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。

 

附件：

1.河南省測(cè)繪地理信息技術(shù)中心所屬事業(yè)單位2024年公開招聘聯(lián)考崗位信息表 .xlsx

2.河南省測(cè)繪地理信息技術(shù)中心所屬事業(yè)單位2024年公開招聘單位網(wǎng)址及咨詢監(jiān)督電話.xlsx

 

來源：http://222.143.21.41/plus/view.php?aid=16905