人才引進工作地區(qū)：貴州

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一、醫(yī)院概況

貴州省黔南州中醫(yī)醫(yī)院始建于1960年，是一所三級甲等中醫(yī)醫(yī)院，是廣州中醫(yī)藥大學等醫(yī)學院校教學醫(yī)院。是國家中醫(yī)藥管理局中醫(yī)住院醫(yī)師、全科醫(yī)生規(guī)范化培訓（培養(yǎng)）基地，全國執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試中醫(yī)、中西醫(yī)實踐技能考試基地，貴州中醫(yī)藥大學碩士研究生培訓基地。2021年醫(yī)院作為唯一一家中醫(yī)醫(yī)療機構成功申報貴州省級區(qū)域醫(yī)療中心建設項目。年門診量43萬余人次，年住院病人2.8萬余人次，年開展手術1.7萬余臺。醫(yī)院占地面積1.5萬平方米，建筑面積4.2萬平方米，目前在建的業(yè)務綜合樓建設項目占地9344平方米，建筑面積6.5萬平方米。醫(yī)院床位編制1000張，臨床科室46個，醫(yī)技科室9個?，F(xiàn)有職工1200余人，高級職稱198人，二、三級教授2人，省級名中醫(yī)2人，全國中醫(yī)師承指導老師2人，省中醫(yī)名醫(yī)傳承老師20人，州管專家2人，研究生導師39人。擁有數(shù)字化平板探測器減影血管造影系統(tǒng)（大C）、螺旋CT、3.0核磁共振、直線加速器等萬元以上醫(yī)療設備1000余臺（件），中醫(yī)診療設備200余臺（件）。擁有2國家級中醫(yī)重點?？疲汗莻坪兔玑t(yī)皮膚病?？?；4個省級中醫(yī)重點學科：骨傷科、民族醫(yī)學科、中醫(yī)腦病學、中醫(yī)脾胃病學；9個省級中醫(yī)重點?？疲横樉目啤⒅嗅t(yī)婦科、脾胃病科、糖尿病?？?、痔瘺科、腦病外科、肺病內科、腫瘤科、腎病科；1個州級重點專科：口腔科。2個省級區(qū)域中醫(yī)（?？疲┰\療中心：骨傷科、苗醫(yī)皮膚科。1個國醫(yī)大師傳承工作站：何成瑤國醫(yī)大師傳承工作室黔南州工作站。

二、人才需求

圍繞醫(yī)院高質量發(fā)展和重點專科（學科）建設及省級區(qū)域醫(yī)療中心建設要求，計劃引進拔尖人才1名、優(yōu)秀青年人才3名。

三、專業(yè)需求

中醫(yī)類專業(yè)、骨科學、腫瘤學、婦產(chǎn)科學、內科學、外科學等。

四、引進條件

（一）拔尖人才

    年齡一般不超過50周歲，在醫(yī)療衛(wèi)生領域嶄露頭角，取得突出學術成果，具有成為該領域領軍人才和學科帶頭人的發(fā)展?jié)摿Γ弦韵聴l件之一：

1.近10年內曾入選以下人才計劃（項目）

（1）青年岐黃學者。

（2）其他經(jīng)認定的同層次人才。

2.近10年內曾擔任以下項目（課題）負責人或職務

（1）國家優(yōu)秀青年科學基金、國家自然科學基金重點項目、貴州省財政撥款經(jīng)費達500萬元及以上“揭榜掛帥”項目（課題）負責人。

（2）國家級臨床重點?？浦魅位蚋敝魅?，中華醫(yī)學會、中華醫(yī)藥學會、中華預防醫(yī)學會?？品謺Ｎ?。

3.近10年內曾獲得以下榮譽、獎項、成果

（1）國家衛(wèi)生健康突出貢獻中青年專家。

（2）省（部）級科技獎一等獎及以上（排名第1）獲得者。

4.經(jīng)認定取得相當于上述成果的同層次人才。

（二）優(yōu)秀青年人才

年齡一般不超過45周歲，在醫(yī)療衛(wèi)生領域創(chuàng)新業(yè)績突出，具有成為該領域學術技術拔尖人才的發(fā)展?jié)摿?，符合以下條件：

1.近5年來取得以下成果中的任意2項：

（1）獨立或作為第一作者發(fā)表科研論文被SCI一區(qū)期刊（中科院分區(qū)）收錄2篇。

（2）主持國家自然科學基金項目或省級重點項目1項。

（3）作為第一發(fā)明人獲省級專利獎銀獎以上1項；或作為第一權利人獲得國內發(fā)明專利、國際發(fā)明專利2件以上，并已轉讓、許可、作價投資獲利100萬元以上。

（4）作為主要負責人（排名第1）完成省級標準化委員會、省衛(wèi)生主管部門立項的省級標準或省級行業(yè)標準1項。

2.經(jīng)認定取得相當于上述成果的同層次人才。

五、引進人才待遇

（一）拔尖人才

1.全職引進：

（1）按程序聘任為醫(yī)院名譽院長或副院長，工資實行年薪制，年薪標準為200萬至300萬元。

（2）發(fā)放人才引進費100萬至200萬元。

（3）提供科研啟動經(jīng)費100萬元（由科教規(guī)培科管理使用）。

（4）辦理事業(yè)單位正式編制。

（5）按照“拎包入住”的標準申請黔南州人才公寓一套。無需人才公寓的，醫(yī)院每月發(fā)放5000元的住房補貼。

（6）與在職職工同等享受工會福利、就餐補助、誤餐補貼、健康體檢等員工福利。

（7）協(xié)助解決引進人才配偶的工作安置、子女就學等事宜。

2.柔性引進：

（1）聘任為學科帶頭人，工資實行年薪制，年薪標準為20萬至100萬元。

（2）在院工作期間，免費提供一套不少于100平方米的住房。

（3）提供科研啟動經(jīng)費100萬元（由科教規(guī)培科管理使用）。

（二）優(yōu)秀青年人才

1.全職引進：

（1）按程序聘任為副院長，工資實行年薪制，年薪標準為50萬至100萬元。

（2）發(fā)放人才引進費80萬至120萬元。

（3）提供科研啟動經(jīng)費60萬元（由科教規(guī)培科管理使用）。

（4）辦理事業(yè)單位正式編制。

（5）按照“拎包入住”的標準申請黔南州人才公寓一套。無需人才公寓的，醫(yī)院每月發(fā)放3000元的住房補貼。

（6）與在職職工同等享受工會福利、就餐補助、誤餐補貼、健康體檢等員工福利。

（7）協(xié)助解決引進人才配偶的工作安置、子女就學等事宜。

2.柔性引進：

（1）聘任為學科帶頭人，工資實行年薪制，年薪標準為10萬至60萬元。

（2）在院工作期間，免費提供一套不少于100平方米的住房。

（3）提供科研啟動經(jīng)費60萬元（由科教規(guī)培科管理使用）。

（三）其他配套支持及優(yōu)惠政策

（1）拔尖人才、優(yōu)秀青年人才到我院考察期間，醫(yī)院負責解決食宿，并報銷往返交通費。

（2）引進的拔尖人才和優(yōu)秀青年人才享受黔南州高層次人才配套服務，發(fā)放“優(yōu)才卡”，享受州級引進高層次人才在醫(yī)療服務、住房保障等方面的各項優(yōu)惠政策。

（3）科研成果根據(jù)醫(yī)院科研評價標準進行評價并兌現(xiàn)獎勵。

六、聯(lián)系方式

請有意向且符合崗位引進條件的專家人才，將個人簡歷及相關證明材料掃描件發(fā)送至指定郵箱進行報名（文件名統(tǒng)一格式為：姓名+應聘崗位+專業(yè)方向）

    聯(lián)系人：尤老師、胡老師

    聯(lián)系電話：0854—8233199、8253752

    簡歷投遞郵箱：rsk3199@126.com

    醫(yī)院地址：貴州省都勻市劍江中路32號

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