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中國(guó)科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心（以下簡(jiǎn)稱文獻(xiàn)中心）成立于1950年4月，文獻(xiàn)中心立足中國(guó)科學(xué)院、面向全國(guó)，主要為自然科學(xué)、邊緣交叉科學(xué)和高技術(shù)領(lǐng)域的科技自主創(chuàng)新提供文獻(xiàn)信息保障、戰(zhàn)略情報(bào)研究服務(wù)、公共信息服務(wù)平臺(tái)支撐和科學(xué)交流與傳播服務(wù)，同時(shí)通過國(guó)家科技圖書文獻(xiàn)平臺(tái)開展共建共享為國(guó)家創(chuàng)新體系其他領(lǐng)域的科研機(jī)構(gòu)提供信息服務(wù)。文獻(xiàn)中心承擔(dān)大量在研國(guó)家級(jí)和中國(guó)科學(xué)院級(jí)重要研究項(xiàng)目，圍繞“四個(gè)率先”和“兩加快一努力”目標(biāo)要求，以搶占科技制高點(diǎn)為核心任務(wù)，積極建設(shè)分布式科技大數(shù)據(jù)知識(shí)資源體系，開展普惠的文獻(xiàn)信息服務(wù)和覆蓋創(chuàng)新價(jià)值鏈的情報(bào)服務(wù)，面向決策一線、面向創(chuàng)新一線、面向產(chǎn)業(yè)一線，實(shí)現(xiàn)以數(shù)據(jù)要素、技術(shù)要素為雙驅(qū)動(dòng)，構(gòu)建高水平的科技知識(shí)服務(wù)體系。

文獻(xiàn)中心現(xiàn)有職工500余人（含成都和武漢文獻(xiàn)中心），其中專業(yè)技術(shù)人員占87%，副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人員占43%，擁有一批國(guó)家級(jí)、院級(jí)領(lǐng)域領(lǐng)軍人才和專家學(xué)者。文獻(xiàn)中心是圖書館學(xué)和情報(bào)學(xué)兩個(gè)學(xué)科的碩士學(xué)位和博士學(xué)位授予單位，現(xiàn)有在讀研究生190人。2012年獲批圖書館學(xué)、情報(bào)學(xué)博士后科研流動(dòng)站。文獻(xiàn)情報(bào)中心是國(guó)際圖書館協(xié)會(huì)與機(jī)構(gòu)聯(lián)合會(huì)（IFLA）的重要成員。

根據(jù)文獻(xiàn)中心“十四五”業(yè)務(wù)布局與發(fā)展規(guī)劃需要，為進(jìn)一步加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，現(xiàn)面向海內(nèi)外招聘高層次科技人才，竭誠(chéng)歡迎有志之士加盟。

一、 招聘崗位

1. 高層次人才項(xiàng)目（B類）

（1）數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的科技情報(bào)研究崗  1名

2. 文獻(xiàn)情報(bào)領(lǐng)域引進(jìn)優(yōu)秀人才

（1） 科技文獻(xiàn)內(nèi)容知識(shí)挖掘關(guān)鍵技術(shù)研究崗  1名

（2） AI賦能科技情報(bào)感知關(guān)鍵技術(shù)崗  1名

（3） 知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略情報(bào)研究崗  1名

3. 文獻(xiàn)中心急需緊缺人才

（1） 智能情報(bào)研究崗  1名

（2） AI Ready科技文獻(xiàn)智慧數(shù)據(jù)融合治理與分析利用關(guān)鍵技術(shù)研究崗   1名

（3）AI智能知識(shí)服務(wù)關(guān)鍵技術(shù)研究崗  1名

4. 文獻(xiàn)中心優(yōu)秀人才

（1）學(xué)科信息服務(wù)崗  1名

（2）學(xué)科領(lǐng)域數(shù)據(jù)分析與建模崗   1名

二、 招聘崗位的職責(zé)、任職要求、崗位待遇 

（一） 崗位一： 高層次人才項(xiàng)目（B類）

1. 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的科技情報(bào)研究崗的崗位職責(zé)

（1）科技決策情報(bào)分析，專注于分析科技領(lǐng)域的數(shù)據(jù)，為科技決策提供深度情報(bào)和數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的見解。

（2）智能數(shù)據(jù)挖掘，運(yùn)用先進(jìn)的數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)和智能化工具，從大數(shù)據(jù)中提取關(guān)鍵信息，支持科技決策制定。

（3）策略性情報(bào)研究，對(duì)科技發(fā)展趨勢(shì)和創(chuàng)新進(jìn)行深入研究，為戰(zhàn)略規(guī)劃和決策提供有力的數(shù)據(jù)支持。

（4）智能化決策工具開發(fā)，開發(fā)和優(yōu)化基于人工智能和機(jī)器學(xué)習(xí)的決策輔助工具，提高決策效率和準(zhǔn)確性。

（5）數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策咨詢，為相關(guān)決策層提供基于數(shù)據(jù)分析的建議，確保決策過程中的智能化和高效性。

2. 任職要求

（1）具有博士學(xué)位，年齡不超過40周歲（截至2024年度1月1日）。 

（2）具備優(yōu)良的科技創(chuàng)新潛質(zhì)，有獨(dú)立開展工作和較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。 

（3）國(guó)內(nèi)候選人應(yīng)具有取得博士學(xué)位后在知名科研機(jī)構(gòu)、高?；虼笮推髽I(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)不少于3年（含）的科研工作經(jīng)歷，或具有擔(dān)任副教授或相當(dāng)崗位的任職經(jīng)歷；國(guó)內(nèi)候選人應(yīng)為院外單位人員或已履行不少于一個(gè)聘期合同的院特別研究助理。 

（4）海外候選人應(yīng)具有取得博士學(xué)位后在海外知名科研機(jī)構(gòu)、高?；虼笮推髽I(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)連續(xù)不少于3年（含）的科研工作經(jīng)歷（在海外取得博士學(xué)位且特別優(yōu)秀的，海外工作年限可適當(dāng)放寬）。

（5）引進(jìn)后須全職到崗工作。

3. 支持條件和崗位待遇

給予高層次人才項(xiàng)目（B類）項(xiàng)目入選者如下相關(guān)待遇和配套支持：

（1）根據(jù)候選人條件和能力水平聘為副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)崗位。 

（2）提供不少于200萬元的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。 

（3）提供有競(jìng)爭(zhēng)力的協(xié)議薪酬。 

（4）獲擇優(yōu)支持后，提供100萬元的生活補(bǔ)助。 

（5）在研究生招生方面予以傾斜。

（6）協(xié)助解決子女入學(xué)入托問題。

（二）崗位二：文獻(xiàn)情報(bào)領(lǐng)域引進(jìn)優(yōu)秀人才

1.1科技文獻(xiàn)內(nèi)容知識(shí)挖掘關(guān)鍵技術(shù)研究崗的崗位職責(zé)

（1）研究科技論文、專利文獻(xiàn)等數(shù)據(jù)的知識(shí)挖掘關(guān)鍵技術(shù)方法，綜合利用大模型等人工智能技術(shù)，形成科技領(lǐng)域的高質(zhì)量知識(shí)圖譜。

（2）負(fù)責(zé)語義理解、文本生成等自然語言理解算法的研究開發(fā)，構(gòu)建科技文獻(xiàn)大模型，支撐智慧數(shù)據(jù)的生成及應(yīng)用，推進(jìn)項(xiàng)目落地實(shí)施。

（3）結(jié)合研究方向，跟蹤國(guó)內(nèi)外前沿技術(shù)及發(fā)展趨勢(shì)，調(diào)研、分析并掌握ChatGPT等技術(shù)的原理和應(yīng)用，結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)算法的優(yōu)化改進(jìn)。

1.2AI賦能科技情報(bào)感知關(guān)鍵技術(shù)崗的崗位職責(zé)

（1）研究科技文獻(xiàn)中重大科技問題、方法、技術(shù)等要素智能提取，情報(bào)價(jià)值智能計(jì)算等關(guān)鍵問題的研究與核心算法研發(fā)，解決情報(bào)分析中的關(guān)鍵智能計(jì)算分析問題。

（2）研究情報(bào)感知場(chǎng)景中知識(shí)圖譜構(gòu)建與知識(shí)圖譜在情報(bào)智能分析的垂直領(lǐng)域或應(yīng)用場(chǎng)景的研發(fā)應(yīng)用。

（3）實(shí)現(xiàn)智能情報(bào)感知平臺(tái)研發(fā)，研究分析科技情報(bào)感知應(yīng)用場(chǎng)景及業(yè)務(wù)落地需求。

（4）跟蹤智能情報(bào)分析，特別在語義挖掘、大模型應(yīng)用、AI智能交互等國(guó)內(nèi)外前沿技術(shù)，并能夠應(yīng)用到智能情報(bào)感知的具體平臺(tái)研發(fā)工作中。

1.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略情報(bào)研究崗的崗位職責(zé)

（1）面向重大科技任務(wù)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)和轉(zhuǎn)化需求，開展專利戰(zhàn)略研究以及信息檢索分析、侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、高質(zhì)量知識(shí)產(chǎn)權(quán)分析報(bào)告撰寫等工作。 

（2）建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息監(jiān)測(cè)機(jī)制，監(jiān)測(cè)跟蹤重點(diǎn)組織機(jī)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)、技術(shù)領(lǐng)域的知識(shí)產(chǎn)權(quán)動(dòng)態(tài)，策劃知識(shí)產(chǎn)權(quán)情報(bào)產(chǎn)品。

（3）針對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)熱點(diǎn)和前沿問題開展研究，開展項(xiàng)目策劃申請(qǐng)、業(yè)務(wù)合作及實(shí)施。

（4）完成中心及部門交辦的其它任務(wù)。

2. 任職要求

（1）年齡一般不超過45歲。

（2）具有博士學(xué)位，科研背景豐富，具有成為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先、國(guó)際知名的領(lǐng)銜專家的潛力。國(guó)內(nèi)的應(yīng)聘者應(yīng)具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，作為課題負(fù)責(zé)人承擔(dān)過國(guó)家級(jí)或重要的部委級(jí)科研課題或建設(shè)任務(wù)。

（3）具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，具有相應(yīng)的組織管理、戰(zhàn)略研究和較強(qiáng)的國(guó)際交流能力。

3. 支持條件和崗位待遇

（1）根據(jù)候選人條件和能力水平聘為副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)崗位。 

（2）提供40萬元的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，擇優(yōu)支持后院另有科研經(jīng)費(fèi)。

（3）提供有競(jìng)爭(zhēng)力的協(xié)議薪酬。 

（4）在研究生招生方面予以傾斜。

（5）協(xié)助解決子女入學(xué)入托問題。

（三）崗位三：文獻(xiàn)中心急需緊缺人才

1.1 智能情報(bào)研究崗的崗位職責(zé)

（1）科技情報(bào)數(shù)據(jù)組織，負(fù)責(zé)收集、整理和管理科技情報(bào)數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、可訪問性和安全性。

（2）數(shù)據(jù)應(yīng)用與分析，運(yùn)用科技情報(bào)數(shù)據(jù)，進(jìn)行深入分析和解讀，為決策提供數(shù)據(jù)支撐。

（3）智能情報(bào)技術(shù)開發(fā)，開發(fā)和實(shí)施基于人工智能和機(jī)器學(xué)習(xí)的智能情報(bào)分析工具，提高數(shù)據(jù)分析的自動(dòng)化和智能化水平。

（4）情報(bào)技術(shù)創(chuàng)新，不斷探索和實(shí)踐新的技術(shù)方法，如自然語言處理、預(yù)測(cè)分析等，以提升情報(bào)工作的效率和質(zhì)量。

（5）跨團(tuán)隊(duì)合作與溝通：與不同團(tuán)隊(duì)合作，確保科技情報(bào)數(shù)據(jù)的有效應(yīng)用，促進(jìn)基于數(shù)據(jù)的決策和策略制定。

（6）持續(xù)學(xué)習(xí)與知識(shí)更新：緊跟科技領(lǐng)域和情報(bào)技術(shù)的最新發(fā)展，持續(xù)提升個(gè)人技能和知識(shí)，為團(tuán)隊(duì)帶來新的觀點(diǎn)和方法。

1.2 AIReady科技文獻(xiàn)智慧數(shù)據(jù)融合治理與分析利用關(guān)鍵技術(shù)研究崗的崗位職責(zé)

（1）研究面向AI Ready的科技文獻(xiàn)智慧數(shù)據(jù)多層次與多類型的數(shù)據(jù)融合治理關(guān)鍵技術(shù)，研發(fā)數(shù)據(jù)加工、集成與融合的治理工具平臺(tái)，快速精準(zhǔn)支撐AI Ready的高質(zhì)量科技文獻(xiàn)智慧數(shù)據(jù)的生成。

（2）研究科技文獻(xiàn)智慧數(shù)據(jù)面向多場(chǎng)景的分析利用方法路線，研發(fā)具有共性需求的情報(bào)分析工具集。

（3）結(jié)合研究方向，跟蹤國(guó)內(nèi)外前沿技術(shù)及發(fā)展趨勢(shì)，撰寫智慧數(shù)據(jù)融合治理與分析利用等文檔資料。

1.3 AI智能知識(shí)服務(wù)關(guān)鍵技術(shù)研究崗的崗位職責(zé)

（1）研究支撐語義檢索的知識(shí)圖譜應(yīng)用系統(tǒng)研發(fā)，掌握語義識(shí)別、語義索引、語義檢索關(guān)鍵技術(shù)。

（2）研究AI大模型在知識(shí)服務(wù)的關(guān)鍵應(yīng)用技術(shù)，支撐科技文獻(xiàn)多模態(tài)數(shù)據(jù)在AI大模型的前沿應(yīng)用。

（3）研究AI大模型+語義知識(shí)圖譜的新型智能交互式知識(shí)服務(wù)的應(yīng)用場(chǎng)景與服務(wù)方式，能夠?qū)崿F(xiàn)和參加系統(tǒng)的研發(fā)和應(yīng)用。

（4）結(jié)合研究方向，跟蹤AI大模型+知識(shí)圖譜新一代知識(shí)服務(wù)的國(guó)內(nèi)外前沿技術(shù)及發(fā)展趨勢(shì)，能夠引領(lǐng)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)。

2. 任職要求

（1）原則上應(yīng)具有博士學(xué)位，在本學(xué)科領(lǐng)域具有重要的學(xué)術(shù)影響或掌握關(guān)鍵核心技術(shù)、能夠解決關(guān)鍵技術(shù)難題，達(dá)到文獻(xiàn)中心優(yōu)秀學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人或骨干人才的水平。       

（2）應(yīng)具有在知名研究機(jī)構(gòu)、高?；虼笮推髽I(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)等擔(dān)任副高級(jí)及以上或相當(dāng)崗位的任職經(jīng)歷，原則上年齡不超過45歲。    

（3）對(duì)于關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域國(guó)家重大任務(wù)急需、具有正教授或相當(dāng)崗位任職經(jīng)歷的申請(qǐng)者，原則上年齡不超過50歲。

3. 支持條件和崗位待遇

（1）根據(jù)候選人條件和能力水平聘為副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)崗位。

（2）科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)采取“一人一策”的方式。

（3）提供有競(jìng)爭(zhēng)力的協(xié)議薪酬。 

（4）在研究生招生方面予以傾斜。 

（5）協(xié)助解決子女入學(xué)入托問題。

（四）崗位四：文獻(xiàn)中心優(yōu)秀人才

1.1 學(xué)科信息服務(wù)崗的崗位職責(zé)

（1）面向中國(guó)科學(xué)院研究所戰(zhàn)略規(guī)劃、學(xué)科評(píng)估、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、重大項(xiàng)目組，開展科研機(jī)構(gòu)創(chuàng)新能力態(tài)勢(shì)感知分析、學(xué)科發(fā)展態(tài)勢(shì)分析、前沿技術(shù)挖掘等學(xué)科情報(bào)服務(wù)。

（2）開展面向國(guó)家重大戰(zhàn)略、重點(diǎn)區(qū)域創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的情報(bào)服務(wù)。

（3）申報(bào)上述相關(guān)領(lǐng)域國(guó)家級(jí)研究項(xiàng)目。

（4）完成部門交辦的其他工作。

1.2 學(xué)科領(lǐng)域數(shù)據(jù)分析與建模崗的崗位職責(zé)

（1）重點(diǎn)開展科研創(chuàng)新能力態(tài)勢(shì)感知、前沿技術(shù)挖掘、學(xué)科發(fā)展態(tài)勢(shì)分析的學(xué)科領(lǐng)域數(shù)據(jù)分析方法與建模研究。

（2）開展數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的學(xué)科情報(bào)服務(wù)模式探索，面向中國(guó)科學(xué)院研究所戰(zhàn)略規(guī)劃、學(xué)科評(píng)估、重大項(xiàng)目，開展機(jī)構(gòu)創(chuàng)新能力評(píng)估與支撐服務(wù)、學(xué)科洞見與態(tài)勢(shì)分析服務(wù)、學(xué)科領(lǐng)域科技人才分析服務(wù)、學(xué)科領(lǐng)域動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)服務(wù)等。

（3）申報(bào)上述相關(guān)領(lǐng)域國(guó)家級(jí)研究項(xiàng)目。

（4）完成部門交辦的其他工作。

2. 任職要求

（1）年齡一般不超過40歲，在本領(lǐng)域有重要影響者，年齡可適當(dāng)放寬至45歲。

（2）應(yīng)具有博士學(xué)位，具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)崗位任職經(jīng)歷。

（3）具有在海內(nèi)外知名高校、科研單位、知名企業(yè)、高水平智庫(kù)及政府相關(guān)機(jī)構(gòu)工作的工作經(jīng)歷。

（4）對(duì)來自企業(yè)的關(guān)鍵技術(shù)人才可適當(dāng)放寬學(xué)歷至碩士，專業(yè)技術(shù)任職可不作特殊要求。

3. 支持條件和崗位待遇

（1）根據(jù)候選人條件和能力水平聘為副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)崗位。

（2）給予60萬元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)支持。

（3）提供有競(jìng)爭(zhēng)力的協(xié)議薪酬。 

（4）在研究生招生方面予以傾斜。 

（5）協(xié)助解決子女入學(xué)入托問題。

三、 招聘程序  

1.報(bào)名方式：全年招聘，請(qǐng)將報(bào)名郵件命名為“姓名+崗位名稱”發(fā)送至郵箱zhaopin@mail.las.ac.cn 。報(bào)名資料包括：

（1）中國(guó)科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心崗位應(yīng)聘申請(qǐng)表（見附件）；

（2）本人學(xué)習(xí)和工作簡(jiǎn)歷（包括研究工作概況，重要科研成果證明、國(guó)內(nèi)外任職情況證明、學(xué)歷證明、獲獎(jiǎng)證明、論文檢索、專利、主持科研項(xiàng)目等）；

（3）其他能證明個(gè)人能力水平的相關(guān)材料掃描件。

2. 初選評(píng)估；

3. 競(jìng)聘答辯；

4. 心理測(cè)試、政審、體檢；

5. 公示及聘用。

具體答辯時(shí)間另行通知。 

四、聯(lián)系方式  

聯(lián)系部門：文獻(xiàn)中心人力資源處

聯(lián)系人：吳老師  

聯(lián)系方式：010-82626687  

電子信箱：zhaopin@mail.las.ac.cn   

通信地址：北京市海淀區(qū)北四環(huán)西路33號(hào)733室  

郵編：100190 

 

 中國(guó)科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心

2024年1月10日

 

·  附件：中國(guó)科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心崗位應(yīng)聘申請(qǐng)表.docx

來源：http://www.las.cas.cn/edu/rczp/202401/t20240112_6953368.html