人才引進(jìn)工作地區(qū)：蘇州

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中國(guó)科學(xué)院蘇州生物醫(yī)學(xué)工程技術(shù)研究所是由中國(guó)科學(xué)院、江蘇省和蘇州市人民政府三方共同建設(shè)。研究所秉承“忠誠(chéng) 務(wù)實(shí) 合作 創(chuàng)新”的發(fā)展理念，面向國(guó)家重大需求和人民生命健康，聚焦生物醫(yī)學(xué)工程裝備、醫(yī)學(xué)診療試劑、生物醫(yī)用材料等方向的基礎(chǔ)前沿和關(guān)鍵核心技術(shù)，持續(xù)產(chǎn)出高水平原創(chuàng)成果、重大工程技術(shù)和裝備，搶占生物醫(yī)學(xué)工程領(lǐng)域科技制高點(diǎn)，引領(lǐng)高端醫(yī)療器械創(chuàng)新發(fā)展，成為不可替代的國(guó)家戰(zhàn)略科技力量。 

為進(jìn)一步推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮博士后科技創(chuàng)新生力軍、后備軍和人才蓄水池作用，研究所現(xiàn)誠(chéng)聘海內(nèi)外優(yōu)秀青年學(xué)者加入蘇州醫(yī)工所從事博士后研究工作。

研究所官網(wǎng)：www.sibet.cas.cn

一、基本條件

1.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

2.符合國(guó)家博管會(huì)《博士后管理規(guī)定》中對(duì)于入站人員的要求；

3.符合蘇州醫(yī)工所博士后崗位要求（掃描二維碼查看）；

4.獲得博士學(xué)位不超過(guò)三年，進(jìn)站時(shí)年齡一般應(yīng)在35周歲及以下；

5.品學(xué)兼優(yōu)、身心健康，具有較強(qiáng)的分析問(wèn)題能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言和文字表達(dá)能力，良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；

6.申請(qǐng)者能夠保證在站期間全職從事博士后研究，不招收在職人員；

7.按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行近親回避制度。

二、薪酬福利

1.固定薪酬：在站期間基礎(chǔ)年薪30萬(wàn)，年終績(jī)效另行核發(fā)；獲省級(jí)以上博士后科研資助均有地方1:1項(xiàng)目匹配經(jīng)費(fèi)，出站后留區(qū)工作可再獲30萬(wàn)元安家補(bǔ)貼（根據(jù)高新區(qū)有關(guān)政策執(zhí)行）。

2.其他人才津貼：

（1）國(guó)家資助博士后研究人員計(jì)劃：A檔資助（博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃）兩年資助56萬(wàn)元，B檔資助：兩年資助36萬(wàn)元，C檔資助：兩年資助24萬(wàn)元

（2）特別研究助理資助項(xiàng)目：兩年資助32萬(wàn)元

（3）江蘇省卓越博士后計(jì)劃：兩年資助30萬(wàn)元（對(duì)符合江蘇省優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)需求、個(gè)人綜合條件優(yōu)秀且博士畢業(yè)于全球排名前100高校的博士畢業(yè)生復(fù)核后直接入選）

備注：具體資助標(biāo)準(zhǔn)及資助規(guī)模以當(dāng)年度發(fā)布的通知為準(zhǔn)。

3.崗位評(píng)聘：出站后通過(guò)考核留所者，即可按相關(guān)規(guī)定和程序參加當(dāng)年度副高級(jí)崗位評(píng)聘。 

4.福利保障：包括但不限于工會(huì)福利、職工健身中心、職工食堂、年度體檢、集中休假、公派出國(guó)深造等。

三、招聘崗位及投遞方式

二維碼（請(qǐng)點(diǎn)擊鏈接查看詳情）

請(qǐng)掃碼投遞簡(jiǎn)歷或?qū)€(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證明材料以附件形式發(fā)送至招聘郵箱zhaopin@sibet.ac.cn，郵件主題：申請(qǐng)人姓名+博士后申請(qǐng)+畢業(yè)學(xué)校+崗位編號(hào)。

四、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：薛老師/高老師（問(wèn)題咨詢）

聯(lián)系電話：0512-69588023

來(lái)源：http://sibet.cas.cn/rczp2020/202409/t20240914_7363925.html