人才引進工作地區(qū)：北京

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一、園區(qū)概況

為貫徹落實習(xí)近平總書記在深入推進京津冀協(xié)同發(fā)展座談會上的重要講話精神，推進京津冀教育資源共建共享，加快構(gòu)建區(qū)域聯(lián)動的教育高質(zhì)量發(fā)展新格局，高效支撐中國式現(xiàn)代化先行區(qū)、示范區(qū)建設(shè)，經(jīng)北京市教育委員會、天津市教育委員會、河北省教育廳研究，決定在固安成立京津冀職教改革示范園區(qū)（簡稱“園區(qū)”），園區(qū)依托北京經(jīng)濟管理職業(yè)學(xué)院為主體。北京經(jīng)濟管理職業(yè)學(xué)院（北京經(jīng)理學(xué)院）牢記“為黨育人、為國育才”使命，按照第三次黨代會提出的發(fā)展思路和戰(zhàn)略目標，堅定扛起服務(wù)新時代首都發(fā)展的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，以建成首善標準、首都特色、人民滿意的高水平技能型大學(xué)為目標，為園區(qū)早日建成中國職業(yè)教育改革的先行區(qū)、示范區(qū)貢獻力量。

園區(qū)按照“改革先行、聚合創(chuàng)新、協(xié)同發(fā)展”的理念，創(chuàng)新構(gòu)建“一園多區(qū)”產(chǎn)教融合新格局，打造京津冀跨省域產(chǎn)教融合共同體。以園區(qū)為核心，向大興臨空經(jīng)濟區(qū)、廊坊高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、雄安新區(qū)智慧城市產(chǎn)業(yè)園、天津濱海新區(qū)等區(qū)域輻射，構(gòu)建教育、科技、產(chǎn)業(yè)資源集聚的“校—企—園”發(fā)展共同體。圍繞“產(chǎn)業(yè)—行業(yè)—企業(yè)—職業(yè)—專業(yè)”建設(shè)思路，與北京聯(lián)合大學(xué)、北京信息科技大學(xué)、北京工商大學(xué)、北京服裝學(xué)院、北京理工大學(xué)、中央財經(jīng)大學(xué)6所高校合作，聯(lián)合華為、京東等多家龍頭企業(yè)，優(yōu)先開設(shè)人工智能、物聯(lián)網(wǎng)工程等13個本科專業(yè)。與行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)、周邊產(chǎn)業(yè)園區(qū)共建智慧城市、先進制造、數(shù)字財經(jīng)、臨空經(jīng)濟、珠寶科創(chuàng)五大產(chǎn)業(yè)學(xué)院，探索“三融合、三協(xié)同”中國特色學(xué)徒制技能人才培養(yǎng)新模式。實現(xiàn)職普融通、產(chǎn)教融合、科教融匯，職業(yè)教育、高等教育、繼續(xù)教育協(xié)同，培養(yǎng)京津冀產(chǎn)業(yè)急需緊缺領(lǐng)域高層次技術(shù)技能人才。

園區(qū)建設(shè)已經(jīng)納入《京津冀教育協(xié)同發(fā)展行動計劃（2023年—2025年）》，自2024年招收首批本科生，逐年有序擴大招生數(shù)量，未來建成京津冀跨省域協(xié)同的高水平職業(yè)技術(shù)大學(xué)。為進一步落實人才強校戰(zhàn)略，以新質(zhì)生產(chǎn)力賦能教師隊伍建設(shè)，向京津冀職教改革示范園區(qū)建設(shè)提供人力資源支撐和保障，園區(qū)辦學(xué)主體北京經(jīng)濟管理職業(yè)學(xué)院，制定實施了《北京經(jīng)濟管理職業(yè)學(xué)院高層次（高技能）人才引進管理辦法》《北京經(jīng)濟管理職業(yè)學(xué)院兼職教師管理辦法》等，依據(jù)文件精神，現(xiàn)誠邀海內(nèi)外高層次人才加盟園區(qū)建設(shè)！

二、引進人才領(lǐng)域

引才領(lǐng)域包括從事新一代信息技術(shù)、先進智能制造、數(shù)字經(jīng)貿(mào)、航空保障、數(shù)字文創(chuàng)等領(lǐng)域的專業(yè)領(lǐng)軍人才、教學(xué)名師、技術(shù)專家、高級技能人才、能工巧匠、核心技術(shù)主管等。

三、引進人才原則

按照“按需引進、擇優(yōu)聘用、目標管理”的原則，引進一批推進京津冀職教改革園區(qū)建設(shè)的高層次人才。針對符合北京市人才引進政策的高層次人才，經(jīng)考核合格，學(xué)校將協(xié)調(diào)辦理進京落戶相關(guān)手續(xù)；也可以采取合同聘任制或柔性引進方式。

四、基本條件

1.遵守中華人民共和國憲法、法律和法規(guī)。

2.理想信念堅定，師德高尚，學(xué)風(fēng)正派，治學(xué)嚴謹，具有良好的道德品質(zhì)、團結(jié)協(xié)作精神和創(chuàng)新能力。

3.熱愛職業(yè)教育事業(yè)，愿意為園區(qū)職業(yè)教育改革創(chuàng)新做出積極貢獻。

4.具有招聘崗位所需教科研要求和身體條件。

五、引進崗位和具體條件

引進高層次人才崗位
序號	招聘崗位	學(xué)院或?qū)I(yè)名稱
1	二級學(xué)院院長（1名）	馬克思主義學(xué)院
2	產(chǎn)業(yè)學(xué)院院長（5名）	智慧城市產(chǎn)業(yè)學(xué)院
3		先進制造產(chǎn)業(yè)學(xué)院
4		臨空經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)學(xué)院
5		數(shù)字財經(jīng)產(chǎn)業(yè)學(xué)院
6		珠寶科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)學(xué)院
7	本科專業(yè)帶頭人（每個專業(yè)1名，共13名）	物聯(lián)網(wǎng)工程
8		計算機科學(xué)與技術(shù)
9		人工智能
10		電氣工程及其自動化
11		機器人工程
12		物流工程
13		旅游管理
14		財務(wù)管理
15		會計學(xué)
16		網(wǎng)絡(luò)與新媒體
17		國際經(jīng)濟與貿(mào)易
18		金融科技
19		產(chǎn)品設(shè)計
20	產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師（若干名）	以上13個專業(yè)及相關(guān)領(lǐng)域方向

（一）二級學(xué)院院長（馬克思主義學(xué)院院長）

1.應(yīng)聘者需為中國共產(chǎn)黨正式黨員，政治素質(zhì)過硬、政治立場堅定，具有強烈的事業(yè)心、責(zé)任感；

2.具有碩士研究生以上學(xué)習(xí)教育經(jīng)歷，具有馬克思主義理論相關(guān)的學(xué)科或?qū)W術(shù)背景，原則上具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

3.具有寬廣的胸懷和全局觀念，為人正派，學(xué)風(fēng)嚴謹，作風(fēng)民主，品德良好；具有較強的組織協(xié)調(diào)、表達溝通能力；具有較強的敬業(yè)精神、服務(wù)意識和團隊意識，善于開拓創(chuàng)新。

4.熟悉高等教育規(guī)律，了解國內(nèi)外高等教育狀況，具有高校教學(xué)和實踐管理工作經(jīng)驗；在本學(xué)科研究領(lǐng)域具有明確的研究方向、學(xué)術(shù)成果突出；具有國際化的學(xué)術(shù)視野和引領(lǐng)學(xué)院發(fā)展的辦學(xué)思路，業(yè)績突出；

5.在思政課改革創(chuàng)新、課程開發(fā)及資源建設(shè)、實踐基地建設(shè)、教書育人、高水平項目研發(fā)、大中小思政課一體化建設(shè)等方面取得明顯成效；

6.年齡原則上不超過65周歲，對于教科研成果突出、學(xué)術(shù)影響大的專家年齡可適當(dāng)放寬；

7.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（二）產(chǎn)業(yè)學(xué)院院長（專業(yè)領(lǐng)軍人才）

1.兩院院士或同等國家級重點人才項目入選者；

2.國家自然科學(xué)基金重大項目負責(zé)人、國家社科基金重大項目負責(zé)人；

3.國家級優(yōu)秀高技能人才；

4.學(xué)術(shù)造詣較深，在所從事學(xué)科領(lǐng)域已取得顯著成績，得到同行專家的公認，具有同等學(xué)術(shù)水平、技能水平和影響力的國內(nèi)外學(xué)者和技能人才；

5.年齡原則上不超過65周歲，對于教科研成果突出、學(xué)術(shù)影響大的專家年齡可適當(dāng)放寬。

（三）本科專業(yè)帶頭人（技能大師、教學(xué)名師）

1.在人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新、課程開發(fā)及資源建設(shè)、教材及教法改革、實踐基地建設(shè)、教書育人、高水平項目研發(fā)等方面取得明顯成效；

2.從事專業(yè)教育教學(xué)或?qū)嶒瀸嵱?xùn)工作經(jīng)驗豐富、成效顯著；積極開展科學(xué)研究和社會服務(wù)，科研成果豐碩，社會服務(wù)成效顯著；

3.在服務(wù)國家重點產(chǎn)業(yè)行業(yè)、解決關(guān)鍵技術(shù)、成果轉(zhuǎn)化推廣上，取得重大的應(yīng)用成果；

4.獲評省部級及以上教學(xué)名師稱號，或者獲得省級以上教學(xué)比賽獎項，或者省部級以上教學(xué)創(chuàng)新團隊或優(yōu)秀育人團隊的負責(zé)人，或者主編出版教材獲得省部級及以上獎項；且具有主持完成國家自然科學(xué)基金、國家社會科學(xué)基金項目、國家重點研發(fā)等國家級項目經(jīng)歷，發(fā)表SCI、CSSCI核心期刊論文10篇以上，或者獲得過省部級及以上科技獎項，或者擔(dān)任省部級及以上科研實驗室、協(xié)同創(chuàng)新中心負責(zé)人；

5.原則上具有教授職稱,在本科高校從事專業(yè)教學(xué)10年以上；

6.年齡原則上不超過65周歲，對于教科研成果突出、學(xué)術(shù)影響大的專家年齡可適當(dāng)放寬。

（四）產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師（企業(yè)技術(shù)帶頭人）

1.具有主持大中型工程技術(shù)項目或重點科技項目全過程的經(jīng)歷，學(xué)術(shù)技術(shù)水平應(yīng)處于國內(nèi)領(lǐng)先地位，該工程或項目得到社會承認或取得重大經(jīng)濟效益；

2.在企業(yè)技術(shù)改造、引進高新技術(shù)設(shè)備使用中，掌握關(guān)鍵技術(shù)，解決關(guān)鍵技術(shù)難題或能夠排除技術(shù)障礙、安全隱患，對提升產(chǎn)品質(zhì)量做出顯著貢獻；

3.具有較高的技能水平，在相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域中享有較高知名度，在技術(shù)崗位上有重要發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新，獲得國家專利證書且專利在實際生產(chǎn)中具有應(yīng)用價值；

4.在各類技能競賽中表現(xiàn)優(yōu)異，獲得全國一類職業(yè)技能競賽前五名；或全國二類、省級一類技能競賽前三名；或市級一類技能競賽前兩名；

5.一般具有高級技師證書，?？萍耙陨蠈W(xué)歷，享受國務(wù)院政府特殊津貼的高技能人、省級“大工匠”等高技能人才優(yōu)先；

6.年齡一般不超過55歲，對于技能水平突出的優(yōu)秀人才年齡可適當(dāng)放寬。

六、引進人才崗位職責(zé)

（一）二級學(xué)院院長（馬克思主義學(xué)院院長）

領(lǐng)導(dǎo)和主持本學(xué)院行政工作，負責(zé)學(xué)院的教學(xué)管理和教學(xué)改革工作，統(tǒng)籌開展有組織科研；制定本學(xué)院師資隊伍建設(shè)規(guī)劃和年度人才引進計劃；負責(zé)“北京市新時代中高職思政課一體化建設(shè)工作中心”工作；負責(zé)學(xué)院的國有資產(chǎn)管理、經(jīng)費預(yù)算、資金使用、設(shè)備采購、津貼分配等事宜；配合黨總支書記做好對全院的思想政治教育、意識形態(tài)和安全穩(wěn)定等工作；負責(zé)組織拓展學(xué)院社會服務(wù)事業(yè)及對外重大活動。

（二）產(chǎn)業(yè)學(xué)院院長（專業(yè)領(lǐng)軍人才）

充分發(fā)揮專業(yè)領(lǐng)軍人才作用，帶領(lǐng)產(chǎn)業(yè)學(xué)院建設(shè)、提升產(chǎn)業(yè)學(xué)院的影響力；契合產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才需求，做好產(chǎn)業(yè)學(xué)院本科專業(yè)建設(shè)規(guī)劃，圍繞教育部現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)要求和專業(yè)建設(shè)“五金”要求，不斷提升專業(yè)美譽度和影響力。帶領(lǐng)組建高水平師資團隊，圍繞產(chǎn)業(yè)卡脖子問題開展產(chǎn)學(xué)研科研攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化。

（三）本科專業(yè)帶頭人（技能大師、教學(xué)名師）

負責(zé)本科專業(yè)人才培養(yǎng)方案指定、課程體系建設(shè)和教材選用編寫建設(shè)等，負責(zé)本科生教學(xué)科研實驗室、實訓(xùn)條件建設(shè)，負責(zé)組織教研和科研活動，帶團隊申報教科研課題；負責(zé)本科生教育教學(xué)、創(chuàng)新實踐、企業(yè)實踐實習(xí)等教學(xué)環(huán)節(jié)的開展；負責(zé)對接企業(yè)，開展校企合作，企業(yè)標準入教學(xué)；負責(zé)學(xué)生管理與畢業(yè)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)工作，不斷提升專業(yè)在北京市及全國高校中的影響力。

（四）產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師（企業(yè)技術(shù)帶頭人）

充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師作用，帶領(lǐng)和指導(dǎo)企業(yè)技術(shù)服務(wù)團隊為專業(yè)建設(shè)開展各類技術(shù)服務(wù)，與專業(yè)教師協(xié)作，共同承擔(dān)人才培養(yǎng)任務(wù)，為學(xué)生提供必須的企業(yè)實習(xí)崗位和就業(yè)崗位。帶領(lǐng)校企共建團隊，積極承擔(dān)和引進政、行、企業(yè)委托的應(yīng)用技術(shù)研究和產(chǎn)品研發(fā)、工藝改進等橫向項目，并取得科技成果和成果轉(zhuǎn)化效益。

七、工作形式

（一）合同聘任制方式：聘期一般為3年，期滿后根據(jù)需要可以續(xù)聘。

（二）編制內(nèi)引進：按照預(yù)聘長聘制方式與學(xué)校簽訂聘任協(xié)議，符合條件人員按照北京市主管部門規(guī)定的公開招聘或人事調(diào)動程序引進。

（三）柔性引進方式：不辦理工作調(diào)動手續(xù)，人事關(guān)系仍保留在原單位，定期或不定期來院從事教學(xué)、科研等工作。

八、崗位待遇

（一）依據(jù)《北京經(jīng)濟管理職業(yè)學(xué)院高層次（高技能）人才管理和引進辦法》確定相應(yīng)待遇。

（二）根據(jù)聘任協(xié)議約定考核目標情況兌現(xiàn)福利待遇。

（三）學(xué)校提供工作期間必要的工作和生活條件。

九、管理與考核

（一）學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織開展引進工作，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在學(xué)校人事處，本科生院具體負責(zé)招聘工作的組織實施。

（二）用人單位負責(zé)對引進人才進行日常管理，指派專人負責(zé)引進人才的服務(wù)工作，積極創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，確保聘期任務(wù)順利完成。

（三）實行目標考核。學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭人事處、教務(wù)處、科技處及二級學(xué)院等相關(guān)專家組成考評組，對引進人才完成工作任務(wù)情況進行年度考核。

十、引進程序

高層次人才采取“一事一議”方式進行長期招聘。應(yīng)聘人員填寫《北京經(jīng)濟管理職業(yè)學(xué)院高層次人才引進意向報名表》，將表格與個人簡歷及各項佐證材料發(fā)送至學(xué)校指定郵箱進行報名。學(xué)校接收到應(yīng)聘材料后，人事處會同相關(guān)部門對應(yīng)聘人員材料進行資格審核。對符合招聘崗位需求的人員，邀請其來校參加考核。學(xué)校人才領(lǐng)導(dǎo)小組在綜合考察意見和綜合評議意見基礎(chǔ)上，提出審核意見，提請校長辦公會、黨委常委會研究審批。

十一、報名方式

自公告發(fā)布之日起接受報名，本招聘常年有效。第一批引進人才將于8月10日前集中開展試講、面試等工作。

應(yīng)聘人員須分別填寫《京津冀職教改革示范園區(qū)高層次人才引進意向報名表》（見附件1）《京津冀職教改革示范園區(qū)高層次人才引進應(yīng)聘人員基本信息表》（見附2），并以excel表格形式發(fā)往郵箱zhaopin@biem.edu.cn，郵件主題以及意向報名表、應(yīng)聘人員基本信息表的命名為：“京津冀-應(yīng)聘崗位名稱--姓名--性別--出生日期+#高校人才引進網(wǎng)#”。身份證、戶口簿、學(xué)歷學(xué)位證書、業(yè)績成果等佐證材料命名為“佐證材料”，單獨以PDF文件格式附在郵件附件中。

聯(lián)系人：黃老師、王老師 電話：010-84171213

本公告由北京經(jīng)濟管理職業(yè)學(xué)院（北京經(jīng)理學(xué)院）人事處負責(zé)解釋。

附件：1.《京津冀職教改革示范園區(qū)高層次人才引進意向報名表》

2.《京津冀職教改革示范園區(qū)高層次人才引進應(yīng)聘人員基本信息表》

人事處

2024年7月21日

附件【附件1：京津冀職教改革示范園區(qū)高層次人才引進意向報名表.xlsx】

附件【附件2：京津冀職教改革示范園區(qū)高層次人才引進應(yīng)聘人員基本信息表.xlsx】

 

來源：https://www.biem.edu.cn/info/1048/16012.htm