人才引進(jìn)工作地區(qū)：北京

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一、 實(shí)驗(yàn)室、工程中心簡(jiǎn)介

遙感科學(xué)國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室于2003 年由中國(guó)科學(xué)院遙感應(yīng)用研究所與北京師范大學(xué)聯(lián)合申請(qǐng)組建，2005 年獲科技部批準(zhǔn)并對(duì)外開(kāi)放運(yùn)行，是我國(guó)唯一進(jìn)行遙感科學(xué)基礎(chǔ)研究的國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室。實(shí)驗(yàn)室面向地球系統(tǒng)科學(xué)前沿和國(guó)家重大戰(zhàn)略需求，以遙感理論和技術(shù)創(chuàng)新為引領(lǐng)，以提高地球三大循環(huán)系統(tǒng)和人類活動(dòng)影響的認(rèn)知為突破，創(chuàng)建空間地球系統(tǒng)科學(xué)體系，推動(dòng)航天遙感技術(shù)進(jìn)步，支撐全球可持續(xù)發(fā)展、全球變化與災(zāi)害應(yīng)急等國(guó)家需求。

北京市陸表遙感數(shù)據(jù)產(chǎn)品工程技術(shù)研究中心于2016年12月通過(guò)北京市科委認(rèn)定，以數(shù)據(jù)集成與共享為服務(wù)宗旨，最終形成為科學(xué)研究提供數(shù)據(jù)、分析和模型支撐的信息平臺(tái)。工程中心旨在突破遙感產(chǎn)品生成關(guān)鍵技術(shù)與方法，建設(shè)高性能產(chǎn)品生產(chǎn)系統(tǒng)，生成并提供長(zhǎng)時(shí)間序列京津冀、全國(guó)、全球長(zhǎng)時(shí)間序列多尺度遙感產(chǎn)品，引領(lǐng)行業(yè)遙感數(shù)據(jù)應(yīng)用，服務(wù)于京津冀協(xié)同發(fā)展以及全球氣候與環(huán)境變化相關(guān)的各類科學(xué)研究。

二、 招聘崗位

科研實(shí)驗(yàn)助理1名

三、崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)儀器設(shè)備日常管理和維護(hù)；

可以到野外出差，開(kāi)展科研實(shí)驗(yàn)；

負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室和工程中心的科研項(xiàng)目管理；

科研數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯交、科技成果匯總整理、報(bào)告編寫；

學(xué)術(shù)活動(dòng)組織、科普宣傳等；

網(wǎng)站維護(hù)、科研宣傳；

協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

四、 任職條件

擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，具有良好的思想品質(zhì)和道德操守；

積極樂(lè)觀，待人熱情，責(zé)任感強(qiáng)，工作細(xì)致、認(rèn)真、高效、耐心，愿為師生服務(wù)，具有良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神；

有遙感或相關(guān)學(xué)科背景、在高校擔(dān)任過(guò)科研助理者優(yōu)先；

具有熟練使用常用辦公軟件、辦公設(shè)備及文獻(xiàn)檔案管理能力；

較好的英語(yǔ)口語(yǔ)和書面表達(dá)能力；

身體健康，能勝任野外出差；

原則上碩士及以上學(xué)歷，年齡一般不超過(guò)35周歲（特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬）。

五、 崗位性質(zhì)與薪酬待遇

按勞動(dòng)合同制聘用（非事業(yè)編制），不解決北京戶口；

繳納五險(xiǎn)一金，具體薪酬待遇面議。

六、 應(yīng)聘程序

面向校內(nèi)外公開(kāi)招聘，按照個(gè)人申請(qǐng)、應(yīng)聘資格審查、面試、體檢、政審和公示等環(huán)節(jié)，擇優(yōu)確定錄用名單。

七、 應(yīng)聘所需提交材料及提交時(shí)間

請(qǐng)將以下材料整理為一個(gè)PDF文件，文件命名為“姓名+專業(yè)+科研秘書應(yīng)聘材料”，發(fā)送至郵箱： crs@bnu.edu.cn。

本人中文簡(jiǎn)歷一份

學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件（自本科起）

其他相關(guān)證明材料

面試時(shí)間將另行電話通知。

截止時(shí)間：招到即止。

聯(lián)系人：魏老師，電話：010-58802179

來(lái)源：https://hr.bnu.edu.cn/rcgzbgs/zpxx2/qtzp1/efd0a13734ae4f758b995a3c9b418186.htm