人才引進工作地區(qū)：海南

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一、學校及研究院簡介

海南大學1958年創(chuàng)建于海南島，是我國“雙一流”建設高校及“211工程”建設高校，是14所“部省合建”高校之一。學?，F(xiàn)有校園面積6073畝，全日制學生4.1萬人，擁有37個二級學院，13個一級學科博士點和1個專業(yè)學位博士點，34個一級學科碩士點、21個碩士專業(yè)學位類別，69個本科招生專業(yè)、6個博士后流動站，擁有國家級一流本科專業(yè)建設點45個；學科涵蓋了哲學、經濟學、法學、文學、理學、醫(yī)學、農學、工學、管理學、藝術學等門類。專任教師2700多人，其中中國科學院院士1人，加拿大國家工程院院士、加拿大工程研究院院士1人，日本工程院外籍院士1人，俄羅斯工程院外籍院士1人，國家級教學名師4人，國家級人才近60人。

海南大學于2019年3月成立“一帶一路”研究院，旨在圍繞“一帶一路”倡議、海南自由貿易港建設、粵港澳大灣區(qū)與海南自貿港聯(lián)動、中美外交關系等領域開展系列研究，為海南大學一流學科建設和海南自貿港發(fā)展作貢獻。研究院成立以來，取得了突出成績，影響力不斷擴大。2022年，在光明日報社和南京大學聯(lián)合發(fā)布的“一帶一路”領域全國最新專項排名中，海南大學“一帶一路”研究院媒體影響力名列全國第一，綜合實力名列全國第五。研究院于2019年底入選中國智庫索引（CTTI）來源智庫，并于2022年12月榮登“中國智庫索引（CTTI）高校智庫百強榜”，獲評為A等級智庫。

 

二、應聘基本條件

1. 理想信念堅定，熱愛教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心、責任感和奉獻精神，認同學校和研究院辦學理念和發(fā)展目標，具有良好的政治素質、職業(yè)道德、個人品德和綜合素養(yǎng)。

2. 熟悉高等教育規(guī)律及高校辦學規(guī)律，具有目標崗位所需的專業(yè)能力及協(xié)調能力，具有良好的品行和職業(yè)道德。

3. 具有博士學歷并獲得博士學位，或具備高級職稱。

4. 具備新聞學、傳播學、網絡與新媒體、經濟學、金融學、國際關系、大數(shù)據(jù)和人工智能、農業(yè)技術和設備、高效農產業(yè)園、農產業(yè)產品市場、產業(yè)鏈整合和營銷等相關學科專業(yè)背景，對“一帶一路”倡議、海南自貿港、粵港澳大灣區(qū)、大數(shù)據(jù)和人工智能、新媒體、農業(yè)等領域的研究工作有濃厚興趣，以及有參與、主持過相關研究課題經驗的人才。近五年在相關領域發(fā)表高質量學術論文。

5. 具有正常履職的身體條件；原則上，引進第一層次人才一般不超過 65 周歲，第二層次人才一般不超過 55 周歲、第三層次人才一般不超過 50 周歲、第四層次人才一般不超過 45 周歲、第五層次人才一般不超過 35 周歲。

 

三、招聘崗位及待遇

（一）招聘青年科研骨干4名。

（二）崗位待遇

根據(jù)《海南大學人才引進標準和待遇實施辦法》，招聘崗位相關具體待遇如下：

1. 第一層次人才

基本條件：具有極強的學術領導力，在所在領域內獲得國內外同行公認的開創(chuàng)性成果和突出的學術貢獻，入選中國科學院、中國工程院院士或達到同等水平；具有組織、策劃國家級重大科研計劃項目的經驗，在經濟社會發(fā)展重大戰(zhàn)略問題研究上具備突出的統(tǒng)籌規(guī)劃能力；對學科建設和科學研究工作有戰(zhàn)略科學家規(guī)劃能力，能夠領導相關學科群保持或趕超國際先進、國內領先水平。

待遇標準：

（1）聘用后可入編并享受事業(yè)單位相關待遇；

（2）安家費100萬元；

（3）提供所聘專業(yè)技術崗位相應薪酬，另額外提供人才津貼90-120萬元/年；

（4）根據(jù)工作需要提供充足的科研啟動經費和優(yōu)質的科研辦公場所；

（5）可隨調安排配偶工作。

2. 第二層次人才

基本條件：具有很強的學術組織力，在所在學科內取得世界先進水平或國內領先的有影響力的學術成就，入選國家級高水平人才計劃項目或達到同等水平；具有組織、策劃國家級重大或重點研發(fā)計劃等同級別科研項目的經驗；學術思想活躍，對學科發(fā)展具有創(chuàng)造性構想，能夠帶領所在學科進入國內領先地位，并在學科前沿領域沖擊國際先進、國內領先水平。

待遇標準：

（1）聘用后可入編并享受事業(yè)單位相關待遇；

（2）安家費70萬元；

（3）提供所聘專業(yè)技術崗位相應薪酬，另額外提供人才津貼70-90萬元/年；

（4）根據(jù)工作需要提供充足的科研啟動經費和優(yōu)質的科研辦公場所；

（5）可隨調安排配偶工作，配偶需具有本科及以上學歷。

3. 第三層次人才

基本條件：具有較好的學術競爭力和較強的團隊組織力，在所在學科內取得重要的代表性成果，入選國家級青年人才計劃項目或達到同等水平；具有組織、策劃國家級重點或同級別科研項目的經驗；具有做好本學科發(fā)展規(guī)劃的能力，對本學科建設和學術研究工作有創(chuàng)新性構想，能在本學科的學科建設、人才培養(yǎng)等方面起到領軍作用。

待遇標準：

（1）聘用后可入編并享受事業(yè)單位相關待遇；

（2）安家費50萬元；

（3）提供所聘專業(yè)技術崗位相應薪酬，另額外提供人才津貼40-60萬元/年；

（4）根據(jù)工作需要提供充足的科研啟動經費和優(yōu)質的科研辦公場所；

（5）可申請隨調安排配偶工作，具體由學校特聘會審定。配偶需具有研究生及以上學歷和碩士及以上學位。4. 第四層次人才

基本條件：具有較強的學術能力，在本學科內具有影響力的代表性成果，具有支持本學科保持或沖擊國內先進水平的潛力；具有組織、策劃國家級科研項目的經驗；對本學科建設具有創(chuàng)新性構想，能在本學科的學科建設、人才培養(yǎng)等方面起到主力支撐作用。

待遇標準：

（1）聘用后可入編并享受事業(yè)單位相關待遇；

（2）安家費40萬元；

（3）提供所聘專業(yè)技術崗位相應薪酬，另額外提供人才津貼20-40萬元/年；

（4）根據(jù)實際需要提供必要的科研啟動經費和優(yōu)質的科研辦公場所；

（5）學校協(xié)助安排配偶工作。

5. 第五層次人才

基本條件：具有較好的學術能力，在本學科內具有代表性成果；能在本學科的學科建設、人才培養(yǎng)等方面起到骨干作用。

待遇標準：

（1）聘用后可入編并享受事業(yè)單位相關待遇；

（2）安家費20萬元；

（3）提供所聘專業(yè)技術崗位相應薪酬?？蒲谐晒貏e突出、具有快速成長潛力或急需緊缺的人才可額外申請一定的人才津貼 （≤20 萬元），具體由學校特聘會審定；

（4）科研骨干人才主要由團隊提供良好的科研平臺和工作條件，學校根據(jù)科研工作實際提供一定的科研啟動經費。

此外，對新引進的優(yōu)秀高層次人才，可按學校規(guī)定申請直接認定或高聘高級專業(yè)技術職務。

 

四、應聘報名指南

1. 報名時間與方式

（1）報名時間：即日起至2024年12月31日（以報名郵箱收到報名郵件的時間為準），招滿即止。

（2）報名方式：招聘系統(tǒng)網址：http://zp.hainanu.edu.cn/

 

五、招聘程序

（3）海南大學引才工作流程https://ha.hainanu.edu.cn/renshi/info/1018/1021.htm

 

六、咨詢方式

郵箱：ydylyjy@hainanu.edu.cn

聯(lián)系方式：0898-66271812

0898-66271136

來源：https://ha.hainanu.edu.cn/renshi/info/1009/4953.htm