人才引進(jìn)工作地區(qū)：北京

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招聘類別 職工

發(fā)布時(shí)間 2024-02-05 08:00

截止時(shí)間 長(zhǎng)期招聘

招聘人數(shù) 1

職位職責(zé)

1、組織開展二級(jí)單位工作計(jì)劃的收集、審核與執(zhí)行監(jiān)督，研究分析二級(jí)單位工作計(jì)劃與規(guī)劃、職責(zé)匹配情況。研究完善工作計(jì)劃全過(guò)程管理相關(guān)制度；

2、組織開展教學(xué)科研機(jī)構(gòu)年度績(jī)效考核，結(jié)合國(guó)家政策、學(xué)校發(fā)展需要及實(shí)際運(yùn)行狀況，研究完善考核評(píng)價(jià)相關(guān)制度和考核方案； 

3、組織開展學(xué)院發(fā)展質(zhì)量綜合監(jiān)測(cè)及評(píng)價(jià)，開展高質(zhì)量?jī)?nèi)涵式發(fā)展、大學(xué)治理相關(guān)研究，形成政策建議； 

4、負(fù)責(zé)落實(shí)教學(xué)科研機(jī)構(gòu)的機(jī)構(gòu)設(shè)置與調(diào)整、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置與調(diào)整的論證工作； 

5、做好辦學(xué)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)歸集、指標(biāo)監(jiān)控，分析國(guó)際研究生院基礎(chǔ)數(shù)據(jù)并建立基本辦學(xué)數(shù)據(jù)庫(kù)，完善數(shù)據(jù)看板；參與學(xué)院信息系統(tǒng)建設(shè)，及時(shí)系統(tǒng)提出建設(shè)意見(jiàn)，以便為數(shù)據(jù)看板預(yù)留數(shù)據(jù)接口，或?yàn)楣ぷ髻|(zhì)量評(píng)價(jià)開通數(shù)據(jù)訪問(wèn)權(quán)限，逐步推動(dòng)建立健全內(nèi)部數(shù)據(jù)采集機(jī)制。

6、負(fù)責(zé)規(guī)劃相關(guān)信息系統(tǒng)的建設(shè)組織及運(yùn)行維護(hù)，為業(yè)務(wù)提供支撐；

7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)草擬本院工作計(jì)劃、年度報(bào)告、有關(guān)重要報(bào)告。

8、落實(shí)機(jī)構(gòu)編制工作領(lǐng)導(dǎo)小組等辦事機(jī)構(gòu)職責(zé)，推動(dòng)會(huì)議決議的落實(shí)；

9、協(xié)助開展機(jī)構(gòu)管理的相關(guān)研究，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并積極應(yīng)對(duì)機(jī)構(gòu)管理中遇到的問(wèn)題，創(chuàng)造性提出解決方案。

10、協(xié)助戰(zhàn)略合作、部門會(huì)議活動(dòng)、聯(lián)絡(luò)接待、報(bào)銷、預(yù)決算等綜合事務(wù)工作；

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求

1、碩士及以上學(xué)歷，理工科、管理學(xué)或教育學(xué)專業(yè)背景者優(yōu)先；

2、具有3年以上高校工作經(jīng)驗(yàn)，有規(guī)劃或課題研究經(jīng)驗(yàn)； 

3、具備獨(dú)立開展教育管理領(lǐng)域研究的能力； 

4、具備良好的英語(yǔ)水平、寫作能力、溝通能力和資源整合能力；

5、具備較強(qiáng)的執(zhí)行力、耐挫力和抗壓能力，以及良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)。

其他信息

應(yīng)聘方式:

有意應(yīng)聘者請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷和相關(guān)材料以電子郵件形式發(fā)送至：hr@sz.tsinghua.edu.cn。郵件標(biāo)題請(qǐng)注明“崗位名稱+姓名”。

通過(guò)簡(jiǎn)歷初選者將通知面試，未進(jìn)入面試者，恕不另行通知。應(yīng)聘材料恕不退還，期間恕不接待來(lái)電來(lái)訪。

來(lái)源：https://talent.sigs.tsinghua.edu.cn/recruit-fg/job/180/detail?from=PositionList