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湖南工學院是一所全日制公辦普通本科院校。坐落于湖南省第二大城市、湖湘文化發(fā)源地之一、湘南地區(qū)中心城市——衡陽市,是教育部“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”高校、湖南省碩士學位授予立項建設(shè)單位。學校立足衡陽,面向湖南,輻射全國,重點面向現(xiàn)代工業(yè)企業(yè),為區(qū)域經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù),是一所以工為主,經(jīng)、管、文、理、藝等多學科協(xié)調(diào)發(fā)展,具有較強的科技服務(wù)能力,培養(yǎng)基礎(chǔ)實、技術(shù)精、能力強、素質(zhì)高,具有創(chuàng)新精神與社會責任感的應(yīng)用型專門人才的本科院校。學校占地1400余畝,全日制在校學生19000余人,在職教職工1200余人。有一批獲得教育部思想政治教育中青年杰出人才支持計劃培養(yǎng)對象、全國優(yōu)秀教師、省院士專家咨詢委員會專家、省級學科帶頭人、省級骨干教師、省級青年教學能手、湖南省優(yōu)秀教師、湖南省教學奉獻獎、省級海外名師、湖湘英才、湖湘僑界精英等榮譽的高水平教師。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第652號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)和我省事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策,結(jié)合我校工作需要,面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將具體招聘方案公告如下:

一、組織領(lǐng)導

在湖南省人力資源和社會保障廳指導監(jiān)督下,學校成立公開招聘工作領(lǐng)導小組,領(lǐng)導小組辦公室設(shè)學校人事處,具體負責招聘工作的組織、實施、協(xié)調(diào)等事宜。學校紀檢部門全程參與監(jiān)督。

二、招聘原則

(一)堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?

(二)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

(三)堅持工作需要、人崗相適,注重綜合能力和專業(yè)知識相結(jié)合。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;

(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;

(四)具有崗位所需的專業(yè)或技能條件,崗位所要求的專業(yè)以教育部學科專業(yè)目錄為準;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需要的其他條件。

有下列情形之一的人員,不得報名:

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受組織調(diào)查的人員;

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

5.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘崗位、計劃及要求

本次招聘崗位15個,招聘計劃32名,均為專業(yè)技術(shù)崗位(詳見附件1)。

五、招聘程序

(一)發(fā)布信息

招聘信息通過湖南省人力資源和社會保障廳(http://rst.hunan.gov.cn/)、湖南工學院網(wǎng)站面向社會公開發(fā)布。

(二)報名

1.報名時間

2024年4月15日0時至4月25日24時。

2.報名方式

采取郵箱報名的方式,每人限報一個崗位,多報則取消應(yīng)聘資格。

請應(yīng)聘人員將報名材料按要求(郵件名稱以“應(yīng)聘部門-崗位代碼-姓名-畢業(yè)學校-所學專業(yè)”命名)打包發(fā)送至應(yīng)聘崗位所對應(yīng)的郵箱并與用人單位確認是否收到郵件。未按期提交材料或逾期材料不齊者,視為自動放棄應(yīng)聘資格。

3.報名材料

(1)請應(yīng)聘人員自行下載并如實填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》(詳見附件2),需手寫簽名;

(2)學歷學位證書原件、學信網(wǎng)教育部學歷證書電子注冊備案表(應(yīng)屆畢業(yè)生提供蓋學校公章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表);

(3)招聘崗位明確要求是中共黨員的(含預備黨員),應(yīng)聘人員必須提供由組織關(guān)系隸屬基層黨組織開具的黨員身份證明,需有經(jīng)辦人簽字并加蓋黨組織公章,證明開具落款時間應(yīng)在2024年2月1日以后);

(4)招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的,應(yīng)聘人員必須按照要求提供工作證明,需由經(jīng)辦人簽字并加蓋人事部門公章;

(5)現(xiàn)階段有工作單位的應(yīng)聘人員需由所在單位或主管部門出具同意報考證明并加蓋單位公章(可入圍面試后提供)。

4.相關(guān)要求

應(yīng)聘人員的學歷(學位)必須為國家承認的學歷(學位)。出國留學人員學歷應(yīng)通過教育部相關(guān)部門的學歷認證。以上學歷學位證書(學歷認證)必須于2024年7月31日前取得,未在規(guī)定期限內(nèi)取得的,則取消其應(yīng)聘資格。

在全日制學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計計算,以2024年3月31日為截止日期。

本次招聘所設(shè)專業(yè)不區(qū)分專業(yè)碩士、博士和學術(shù)碩士、博士,但須同時取得學歷學位證書。

(三)資格審查

資格審查分為初審和復審,且資格審查貫穿招聘工作全過程。任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假,一經(jīng)查實,則取消其考試或聘用資格。

(1)初審:根據(jù)崗位招聘條件對應(yīng)聘人員進行資格初審。通過資格初審人員名單在湖南工學院網(wǎng)站公布,通過初審人員參加資格復審。

(2)復審:采取現(xiàn)場復審的形式。應(yīng)聘人員參加資格復審時,須攜帶報名材料原件,資格復審時間、地點在湖南工學院網(wǎng)站公布。

(四)考試

1.開考比例

崗位報名人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例原則上不低于3:1。對少數(shù)專業(yè)特殊確實難以形成競爭的崗位,經(jīng)報請省人力資源和社會保障廳同意后,根據(jù)實際情況可適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。

2.考試方式

(1)A1-A5崗位

采取筆試、試講相結(jié)合的方式進行(按百分制折算成綜合成績,其中筆試成績占總綜合成績的40%,試講成績占綜合成績的60%)。

筆試:通過資格復審的人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式進行。主要測評應(yīng)聘人員的崗位專業(yè)基礎(chǔ)知識,總分為100分。

試講:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數(shù)1:5的比例確定入圍試講人員名單(達到開考比例但未達到入圍比例的,則全部入圍)。試講主要采取授課的形式進行,主要考核應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、應(yīng)變能力、課堂控制力等基本能力素質(zhì)等,總分100分。

(2)A6崗位

采用筆試、試講、專業(yè)技能測試相結(jié)合的方式進行(按百分制折算成綜合成績,其中筆試成績占總綜合成績的30%,試講成績占綜合成績的30%,專業(yè)技能測試占總綜合成績的40%)。

筆試:通過資格復審的人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式進行。主要測評應(yīng)聘人員的崗位專業(yè)基礎(chǔ)知識,總分為100分。

試講:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數(shù)1:5的比例確定入圍試講人員名單(達到開考比例但未達到入圍比例的,則全部入圍)。試講主要采取授課的形式進行,主要考核應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、應(yīng)變能力、課堂控制力等基本能力素質(zhì)等,總分100分。

專業(yè)技能測試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數(shù)1:5的比例確定入圍專業(yè)技能測試人員名單(達到開考比例但未達到入圍比例的,則全部入圍)。專業(yè)技能測試采用實際操作等方式進行,主要測試崗位所需的實操能力及實操教學水平,總分100分。

(3)B1-B2崗位

采取筆試、面試、專業(yè)技能測試相結(jié)合的方式進行(按百分制折算成綜合成績,其中筆試成績占總綜合成績的30%,面試成績占綜合成績的30%,專業(yè)技能測試成績占綜合成績的40%)。

筆試:通過資格復審的人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式進行,主要測試應(yīng)聘人員對黨的創(chuàng)新理論、高等教育學、高等教育心理學、高等學校學生教育管理的法律法規(guī)、輔導員職業(yè)能力等知識的掌握程度,總分100分。

面試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數(shù)1:5的比例確定入圍面試人員名單(達到開考比例但未達到入圍比例的,則全部入圍)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要測試應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、思維能力、分析與解決問題能力、綜合素質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位的契合度等,總分100分。

專業(yè)技能測試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數(shù)1:5的比例確定入圍專業(yè)技能測試名單(達到開考比例但未達到入圍比例的,則全部入圍)。專業(yè)技能測試采取案例分析方式進行,主要測試應(yīng)聘人員危機干預能力、綜合分析能力、語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力、臨場應(yīng)變能力、儀容儀表等,總分100分。

(4)B3崗位

采取筆試、專業(yè)技能測試相結(jié)合的方式進行(按百分制折算綜合成績,其中筆試成績占綜合成績的40%、專業(yè)技能測試成績占綜合成績的60%)。

筆試:通過資格復審人員全部參加筆試。筆試采取閉卷方式,主要測試應(yīng)聘人員的心理學基礎(chǔ)知識水平和心理學知識的實際應(yīng)用能力以及心理危機事件的應(yīng)變、處置能力等,總分100分。

專業(yè)技能測試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數(shù)1:5的比例確定入圍專業(yè)技能測試人員(達到開考比例但未達到入圍比例的,則全部入圍)。主要測評應(yīng)聘人員的個案咨詢能力、危機干預能力、綜合分析能力、語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力、臨場應(yīng)變能力、儀容儀表等,總分100分。

(5)C1-C3、C6崗位

采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行(按百分制折算成綜合成績,其中筆試成績占總綜合成績的40%,面試成績占綜合成績的60%)。

筆試:通過資格復審的人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式進行。主要測評應(yīng)聘人員的崗位專業(yè)基礎(chǔ)知識,總分為100分。

面試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數(shù)1:5的比例確定入圍面試人員名單(達到開考比例但未達到入圍比例的,則全部入圍)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要測評應(yīng)聘人員的語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力以及與應(yīng)聘崗位的契合度等,總分100分。

(6)C4、C5崗位

采取筆試、專業(yè)技能測試相結(jié)合的方式進行(按百分制折算成綜合成績,其中筆試成績占總綜合成績的40%,專業(yè)技能測試成績占綜合成績的60%)。

筆試:通過資格復審的人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式進行。主要測評應(yīng)聘人員的崗位綜合能力和專業(yè)基礎(chǔ)知識,總分為100分。

專業(yè)技能測試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數(shù)1:5的比例確定入圍專業(yè)技能測試人員(達到開考比例但未達到入圍比例的,則全部入圍)。主要測試應(yīng)聘人員綜合分析能力、語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力、臨場應(yīng)變能力、實際處理問題能力、儀容儀表等,總分100分。

3.合格分數(shù)線

經(jīng)批準降低開考比例開考,或?qū)嶋H參考人數(shù)未達到開考比例的,筆試、試講、面試、專業(yè)技能測試等環(huán)節(jié)(以實際考試環(huán)節(jié)為準)均設(shè)置合格分數(shù)線75分。凡任一環(huán)節(jié)未達到合格分數(shù)線的,不再進入公開招聘下一環(huán)節(jié)。

達到開考比例的崗位,設(shè)置綜合成績合格分數(shù)線75分。如應(yīng)聘同一崗位所有人員都未達到合格分數(shù)線,則取消該崗位招聘計劃。

所有應(yīng)聘人員參加筆試、試講、面試、專業(yè)技能測試須攜帶身份證原件和準考證,考試具體事宜、各環(huán)節(jié)的考試成績在湖南工學院網(wǎng)站及湖南工學院人事處網(wǎng)站公布。

(五)體檢與考察

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(綜合成績精確到小數(shù)點后兩位,綜合成績相同的以占比最重的考試環(huán)節(jié)成績排名為準)排名先后,按崗位招聘計劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務(wù)員錄用標準執(zhí)行。

體檢合格者進入考察環(huán)節(jié)。主要考察應(yīng)聘人員遵紀守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、身心健康等情況,并對應(yīng)聘人員資格條件進行復查。

有體檢或考察不合格者或放棄資格者,按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名依次等額遞補1次。

六、公示

根據(jù)綜合成績、體檢和考察結(jié)果,經(jīng)學校公開招聘工作領(lǐng)導小組集體研究確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在湖南工學院網(wǎng)站及湖南工學院人事處網(wǎng)站公示7個工作日。

七、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議的,辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同,實行試用期(包括在聘用合同期內(nèi))。試用期滿,經(jīng)考核合格者,予以正式聘用;不合格者,取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。

咨詢電話:0734-3452013(人事處)

舉報電話:0734-3452057(紀檢監(jiān)察處)

附件:

1.湖南工學院2024年公開招聘事業(yè)編制人員崗位、計劃及要求一覽表

2.湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表

3.教育部學科專業(yè)目錄匯總

湖南工學院

2024年4月3日

附件1:湖南工學院2024年公開招聘事業(yè)編制人員崗位、計劃及要求一覽表.xlsx
附件2：湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表.doc
附件3:教育部學科專業(yè)目錄匯總.rar

來源：http://rst.hunan.gov.cn/rst/xxgk/zpzl/sydwzp/202404/t20240403_33270009.html