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一、學(xué)校簡(jiǎn)介

南昌工程學(xué)院前身為1958年創(chuàng)建的江西水利電力學(xué)院，曾先后隸屬水利電力部、水利部，現(xiàn)為江西省人民政府與水利部共建的公辦普通本科高校。學(xué)校歷經(jīng)江西省水利水電學(xué)校大專部、江西工學(xué)院水利分院、江西水利?？茖W(xué)校、南昌水利水電?？茖W(xué)校、南昌水利水電高等?？茖W(xué)校等階段，成為全國(guó)示范性普通高等工程?？浦攸c(diǎn)建設(shè)學(xué)校。學(xué)校是國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)具有碩士和學(xué)士學(xué)位授予權(quán)的單位，是江西省“十四五”博士學(xué)位授予單位立項(xiàng)建設(shè)單位，是國(guó)家“卓越工程師教育培養(yǎng)計(jì)劃”高校、定向培養(yǎng)軍士院校，是江西省“一流學(xué)科”建設(shè)高校，是一所以工學(xué)為主，管理學(xué)、理學(xué)、農(nóng)學(xué)、文學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、藝術(shù)學(xué)等多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展，水利電力特色鮮明的高校。

學(xué)校聘請(qǐng)諾貝爾獎(jiǎng)得主、美國(guó)普林斯頓高等研究院埃里克·馬斯金（Eric S. Maskin）為學(xué)校名譽(yù)教授，特聘國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目首席科學(xué)家1人、國(guó)家“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選2人、國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中青年專家1人。擁有國(guó)務(wù)院特殊津貼專家2人，二級(jí)教授12人，全國(guó)水利高等院校水利類專業(yè)帶頭人1人，江西省“雙千計(jì)劃”人選、“贛鄱英才555工程”人選、省政府特殊津貼專家、省主要學(xué)科學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人、省新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程人選、省高層次高技能領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程人選、省高校領(lǐng)軍人才培養(yǎng)項(xiàng)目人選等省級(jí)人才100余人。入選2023年“全球前2%頂尖科學(xué)家榜單”2人，獲寶鋼優(yōu)秀教師獎(jiǎng)1人。

水利水電工程、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化、環(huán)境設(shè)計(jì)獲批國(guó)家級(jí)一流專業(yè)建設(shè)點(diǎn)，水利水電工程為國(guó)家特色專業(yè)，水利水電工程，機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化，水文與水資源工程，給排水科學(xué)與工程等4個(gè)專業(yè)通過國(guó)家工程教育專業(yè)認(rèn)證?，F(xiàn)有13個(gè)碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)，水利工程學(xué)科為江西省“十三五”“十四五”一流學(xué)科，是江西省高校水利工程學(xué)科聯(lián)盟首批牽頭學(xué)科。電氣工程學(xué)科為江西省“十四五”一流學(xué)科。水利工程、電氣工程、林學(xué)、管理科學(xué)與工程為江西省博士學(xué)位立項(xiàng)建設(shè)授權(quán)點(diǎn)。水利水電工程專業(yè)、水文與水資源工程專業(yè)、水土保持與荒漠化防治專業(yè)、農(nóng)業(yè)水利工程專業(yè)等四個(gè)專業(yè)在校友會(huì)2023中國(guó)大學(xué)專業(yè)排名（應(yīng)用型）第一。工程科學(xué)進(jìn)入ESI全球排名前1%行列。

二、引進(jìn)基本條件

1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，熱愛教育事業(yè)，愛國(guó)守法，品行端正，身心健康。

2.領(lǐng)軍人才年齡一般在50周歲以下，學(xué)術(shù)骨干年齡在40周歲以下，博士人員年齡在35周歲以下。業(yè)績(jī)特別優(yōu)秀的年齡可適當(dāng)放寬。

    三、招聘崗位、條件

    四、引進(jìn)政策

提供人才基金（安家費(fèi)、購(gòu)房補(bǔ)貼）、科研啟動(dòng)費(fèi)等；配偶根據(jù)崗位需要安排工作，視情況實(shí)行調(diào)入、人事代理、聘用等。

其他待遇：（1）可申請(qǐng)租用校內(nèi)公共租賃房一套。（2）博士學(xué)位津貼：1000元/月（三年內(nèi)）。（3）博士自引進(jìn)起內(nèi)聘副教授三年。

相關(guān)說明：

1.南昌“人才十條”。對(duì)大學(xué)生和高級(jí)技師、技師來昌工作，首次在昌繳納社保的，按全日制博士、全日制碩士及高級(jí)技師、全日制本科及技師分別給予每人生活補(bǔ)貼10萬(wàn)元、3萬(wàn)元、1萬(wàn)元。生活補(bǔ)貼分兩筆發(fā)放，每筆發(fā)放50%，繳納社保滿6個(gè)月發(fā)放第一筆，繳納社保滿12個(gè)月發(fā)放第二筆。（需自行申領(lǐng)，網(wǎng)站：https://www.ncrcw.com.cn/ngwc/，下載APP申請(qǐng)?zhí)峤患纯桑Ｈ瞬呕鸩话ㄔ撜哐a(bǔ)助。

2.引進(jìn)人才服務(wù)期為6年。

3.領(lǐng)軍人才、學(xué)術(shù)骨干服務(wù)期內(nèi)提供校內(nèi)已裝修（含配備一般生活設(shè)施）住房一套（120平米，無(wú)產(chǎn)權(quán)，免房租）。

4.“人才基金”采取一次性發(fā)放與服務(wù)期內(nèi)分年度發(fā)放相結(jié)合的方式，領(lǐng)軍人才采取一事一議，學(xué)術(shù)骨干“一次性發(fā)放”金額為20萬(wàn)元，其他人才“一次性發(fā)放”金額為10萬(wàn)元，余下部分根據(jù)考核分年度發(fā)放或給予預(yù)借購(gòu)房。

5.科研啟動(dòng)費(fèi)采取項(xiàng)目申報(bào)、專家論證的方式進(jìn)行。

6.年薪制人員考核采取年度考核與聘期考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

7.夫妻雙方為博士，一方非按“人才引進(jìn)”方式的，給予“一次性發(fā)放”部分人才基金，科研啟動(dòng)費(fèi)、學(xué)位津貼、內(nèi)聘副教授待遇等按相應(yīng)類別同等享受。

8.來校面試考察人員住宿由學(xué)校安排，給予報(bào)銷一趟考察往返交通費(fèi)。

9.以上所列人才基金、學(xué)位津貼、年薪等引進(jìn)待遇，均為稅前金額。

五、報(bào)名辦法

1.報(bào)名時(shí)間：即日起至2024年12月31日，招滿即止。

2.報(bào)名辦法：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、郵寄或電子郵件（文件名以“姓名+學(xué)位+學(xué)校+專業(yè)+應(yīng)聘學(xué)院”命名）等方式。電子郵件請(qǐng)以WORD文檔為附件發(fā)送至各引進(jìn)學(xué)院（見引進(jìn)計(jì)劃表中提供）。

3.報(bào)名需提供的材料：所有已獲畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證和身份證復(fù)印件或掃描件，個(gè)人簡(jiǎn)歷等相關(guān)材料，應(yīng)屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)生推薦表復(fù)印件或掃描件。

4.學(xué)校人事部門聯(lián)系方式：

聯(lián)系人：范老師0791-88126554

Email:rsc@nit.edu.cn

學(xué)校主頁(yè)：www.nit.edu.cn

地址：南昌市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)天祥大道289號(hào)行政樓320辦公室（瑤湖校區(qū)）

郵編：330099

六、考核

考核分面試、試講，定期舉行，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

七、體檢、考察、公示

1.體檢。體檢在我校指定的衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《江西省教師資格申請(qǐng)人員體檢辦法（修訂）》（贛教規(guī)字〔2021〕3號(hào)）執(zhí)行。

2.考察。對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，主要考察入圍人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、心理健康、工作實(shí)績(jī)等。

3.公示。對(duì)考察合格的擬聘用人員進(jìn)行為期3個(gè)工作日的公示。

八、聘用及待遇

經(jīng)考核、體檢和考察合格，公示無(wú)異議的擬聘用人員，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期考核。試用期滿考核不合格的，按有關(guān)規(guī)定予以解聘。

聘用人員享受事業(yè)單位工作人員待遇，列入事業(yè)單位編制管理。

來源：https://person.nit.edu.cn/info/1241/4144.htm