人才引進工作地區(qū)：銅仁

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根據《關于優(yōu)化整合貴州省百千萬人才引進計劃的指導意見》(黔黨辦發(fā)〔2023〕1號)、《關于印發(fā)2024年貴州省百千萬人才引進計劃目標任務的通知》(黔委人領辦發(fā)〔2024〕4號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《事業(yè)單位人事管理條例》、《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位崗位管理和公開招聘備案工作的通知》、《銅仁市招才引智實施辦法》精神，為進一步加強學院師資隊伍和技能人才隊伍建設，落實貴州省百千萬人才引進計劃目標任務，確保實現(xiàn)學院“十四五”時期的高質量發(fā)展目標，現(xiàn)結合學院實際，特制定本實施方案。

一、組織領導

由銅仁職業(yè)技術學院人才工作領導小組負責。領導小組下設辦公室在組織人事部，具體負責本次招聘組織的日常工作。

二、招聘原則和工作程序

招聘工作按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，遵循民主、擇?yōu)的原則，按照報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

三、招聘計劃及職位

本次計劃公開引進3名優(yōu)秀技能人才

四、人才引進時間

2024年7月-2024年12月

五、引才條件

（一）引進對象應具備下列基本條件:

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質;

2.具有正確的政治立場、政治態(tài)度、理想信念和思想品德;

3.遵紀守法，誠實守信，品行端正，人格健全;

4.安心引進崗位工作，有較強的事業(yè)心和責任感;

5.年齡在18周歲(含）以上，50周歲（含）以下，特別優(yōu)秀的年齡放寬到55周歲（含）以下；

6.身體健康，符合引進崗位要求的身體條件。

（二）引進對象應同時符合以下條件：

1.一般具有技師及以上職業(yè)資格(職業(yè)技能等級)。

2.從省外全職引進到我校從事技能教學、技能人才平臺建設和技能競賽指導等工作。

3.在黔工作時間未超過1年。

4.主要包括曾獲得以下獎項或榮譽，或擔任省級技能人才平臺負責人，或取得(指導選手取得)省級及以上職業(yè)技能賽事獎項的人才:

（1）全國行業(yè)技術能手、全國青年崗位能手、省級技術能手;獲得省級勞動模范、省級五一勞動獎章的高技能人才;享受省政府特殊津貼的高技能人才。

（2）省級技能大師工作室負責人、省級高水平專業(yè)(群)負責人、省級競賽集訓基地負責人。

（3）世界技能大賽中國集訓隊教練;世界技能大賽獎牌獲得者或中華人民共和國職業(yè)技能大賽金銀銅牌獲得者的技術指導老師;中華人民共和國職業(yè)技能大賽銀牌、銅牌、優(yōu)勝獎獲得者;全國行業(yè)職業(yè)技能大賽一類賽、全國專項職業(yè)技能大賽前3名;全國職業(yè)院校技能大賽一等獎，全國職業(yè)院校教師教學能力大賽一等獎;省級職業(yè)技能大賽第1名，省級職業(yè)院校技能大賽第1名，省級職業(yè)院校教師教學能力大賽第1名。

(三)具有以下情形之一者不得報考：

（1）不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；

（2）被開除中國共產黨黨籍的；

（3）曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的；

（4）在校期間有違法違紀違規(guī)行為、學術不端和道德品行問題的，不得作為引進對象；

（5）在各級招錄（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在不得報考期限內的；

（6）銅仁市內機關、事業(yè)單位在職在編人員（含試用期人員）；

（7）國家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員。

 六、引進程序

（一）報名

符合條件的應聘人員將《銅仁職業(yè)技術學院2024年引進優(yōu)秀技能人才報名信息表》、畢業(yè)證書、學位證書（2024年應屆畢業(yè)生需在2024年12月31日之前取得畢業(yè)證書、學位證書）、獲獎證書、科研成果、突出工作業(yè)績等相關資料提交學院組織人事部聯(lián)系人郵箱：200902132@qq.com（應聘人員應對提供材料的真實性負責，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假，即取消應聘資格）。

（二）資格審查

對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應聘人員須如實填寫、提交相關個人信息資料，應聘人員提供的相關材料信息如有不實，一經查實，立即取消考試、聘用資格。應聘人員需同時持畢業(yè)證、有效身份證(含有效臨時居民身份證)、職業(yè)資格證書及獲獎證書等原件及復印件各1份，一寸近期同底免冠彩色照片4張進行現(xiàn)場資格審查。審查合格的由審查人員進行簽名確認，不合格人員取消考試資格。

（三）考試

采取結構化方式面試，實行百分制，按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字。合格分數(shù)線為60分，低于合格分數(shù)線的不能進入體檢環(huán)節(jié)。

（四）體檢

體檢工作程序、項目及標準參照貴州省公務員考試錄用體檢有關規(guī)定進行。體檢費用由考生自理。體檢的具體時間另行通知。

（五）考察

體檢合格人員列入考察對象，對其進行考察。由銅仁職業(yè)技術學院人才工作領導小組辦公室負責具體考察工作?？疾彀凑铡豆珓諉T錄用考察辦法(試行)》(中組發(fā)〔2021〕11號)和貴州省的有關規(guī)定執(zhí)行，考察內容主要包括擬招聘人員的政治思想、道德品質、意識形態(tài)、宗教信仰、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、誠實守信以及是否需要回避等，在職考生考察要注重工作實績，應往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生側重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)。按照“凡進必審”的原則，思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品行、意識形態(tài)等情況作為事業(yè)單位新進人員的首要考察內容?？疾煲龅饺?、客觀、公正。

考察中發(fā)現(xiàn)有不得報考及下列情形之一者，即取消聘用資格:

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

2.有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的，師德師風方面有不良問題的;

3.沒有考察依據(如個人檔案等);

4.曾被開除公職或在機關、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;

5.不符合招聘對象、報考條件要求的其他資格條件;

6.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密受到過黨紀、政紀處分的;

7.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的;

8.其它經銅仁職業(yè)技術學院公開招聘工作領導小組研究確定不能聘用的。

（六）公示和聘用審批

1.經考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進聘用人員，在銅仁職業(yè)技術學院官網進行公示。

2.公示結束無影響其聘用的，由銅仁職業(yè)技術學院按規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。

3.聘用人員為事業(yè)編制人員，按照有關規(guī)定實行試用期。

4.通過面試、體檢、考察的擬聘用人員，若自動放棄，空缺崗位可依次遞補。

七、招聘紀律

學校紀檢監(jiān)察部門按照規(guī)定參與本次招聘工作的監(jiān)督、檢查，招聘工作嚴格遵循民主、擇優(yōu)的原則進行，接受社會各界的監(jiān)督。從事面試、考察的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。招聘中出現(xiàn)違紀違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關規(guī)定進行處理。

 八、支持政策

經認定備案的“優(yōu)秀技能人才”可依據《關于優(yōu)化整合貴州省百千萬人才引進計劃的指導意見》(黔黨辦發(fā)〔2023〕1號)享受以下支持政策:

（一）設立工作室。引進“優(yōu)秀技能人才”，正式聘用后，我院結合實際設立以人才姓名命名的工作室。我院將協(xié)助“優(yōu)秀技能人才”申請辦理技能大師工作室補助（省級財政對“優(yōu)秀技能人才”工作室分別參照國家級、省級技能大師工作室補助標準進行補助）。我院優(yōu)先支持申報設立省級大師工作室，獲批后不重復享受補助。

（二）崗位聘用。引進到我院的“優(yōu)秀技能人才”，可按規(guī)定招聘入編。

（三）職稱轉評。引進到我院的“優(yōu)秀技能人才”，持有相應學段教師資格證，具有非教師系列相近專業(yè)職稱可按規(guī)定申請轉評同等級教師系列專業(yè)技術職稱，具有國家職業(yè)資格證書(職業(yè)技能等級證書)的可按規(guī)定初定同等級教師系列專業(yè)技術職稱。

（四）人才服務卡。我院積極協(xié)助引進到我院的“優(yōu)秀技能人才”申請辦理“優(yōu)才卡”。

（五）住房保障和貢獻獎勵。引進到我院的“優(yōu)秀技能人才”住房保障和貢獻獎勵實行一事一議。

九、其他說明

本實施方案由銅仁職業(yè)技術學院人才工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由銅仁職業(yè)技術學院人才工作領導小組研究確定。

咨詢電話：0856-6909061(銅仁職院組織人事部)

監(jiān)督電話：0856-6909065(銅仁職院監(jiān)察室)

0856-5211751(銅仁市人力資源社會保障局事業(yè)單位人事管理科)

附件：銅仁職業(yè)技術學院2024年引進優(yōu)秀技能人才報名信息表

 

 

銅仁職業(yè)技術學院

2024年7月11日

 

來源：https://www.trzy.edu.cn/html/937/2024-07-11/content-27784.html