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一、招聘崗位及條件

1、專任教師

具有海內(nèi)外高水平大學博士學位，具備較好的學術(shù)背景及發(fā)展?jié)摿?，已取得一定學術(shù)成績的優(yōu)秀青年人才；

原則上，準聘教授年齡不超過40周歲，預(yù)聘副教授年齡不超過35周歲，預(yù)聘助理教授年齡不超過32周歲；

符合國家及學校的招聘要求。

2、博士后研究人員

具有良好的學術(shù)背景、較強的創(chuàng)新活力和學術(shù)潛能，具備獨立開展研究工作的能力。獲博士學位3年內(nèi)，原則上年齡不超過35周歲。其中，特立博士后一般應(yīng)不超過30周歲；

符合國家及學校的招聘要求。

二、招聘方向

歡迎金融學，國際貿(mào)易學，計量經(jīng)濟學，能源與生態(tài)經(jīng)濟學，和平與防務(wù)經(jīng)濟學，政治經(jīng)濟學，西方經(jīng)濟學（微觀經(jīng)濟與宏觀經(jīng)濟學），人口、資源與環(huán)境經(jīng)濟學，世界經(jīng)濟，經(jīng)濟史與思想史等方向優(yōu)秀人才加盟。

三、福利待遇

1、專任教師

在滿足北京市落戶條件下，協(xié)助解決北京戶口；

按照相應(yīng)崗位提供充足的科研啟動經(jīng)費；結(jié)合教學研究工作實際，在實驗辦公條件、團隊配備、博士/碩士研究生招生等方面予以優(yōu)先支持；

秉持一流學術(shù)標準甄選人才，同時提供具有國際競爭力的薪酬待遇并建立長效增長機制；

按照學校有關(guān)規(guī)定，協(xié)助解決過渡性公寓；

解決子女入托入學問題。

2、博士后研究人員

按國家有關(guān)規(guī)定協(xié)助解決本人及配偶、子女在京落戶入托學等生活問題；

提供具有競爭力的薪酬，基礎(chǔ)年薪+課題組績效激勵+學校繳納五險一金等。若入選“博士后創(chuàng)新人才支持計劃”“國際人才項目”“國家資助博士后研究人員計劃”等各類國家人才計劃，同時仍按照學校相應(yīng)崗位年薪進行疊加資助；

按學校有關(guān)規(guī)定提供博士后公寓。

四、應(yīng)聘方式

1、專任教師

請將應(yīng)聘材料整合成一個PDF文檔，以“姓名-崗位類別-院系/學科”命名，發(fā)送至學院郵箱（nansu@bit.edu.cn），并抄送至人力資源部郵箱（bitzhaopin@bit.edu.cn），郵件正文中注明應(yīng)聘崗位類型。

材料應(yīng)包括但不限于：詳細簡歷（包括：出生年月，教育背景、工作經(jīng)歷、負責或參加科研項目情況、代表性成果、論著被引用情況等及聯(lián)系方式），求職申請書（個人陳述），重要論著目錄，學歷和學位證明材料。

2、博士后研究員

博士后研究人員應(yīng)聘者需與擬合作導(dǎo)師聯(lián)系，并將有關(guān)材料發(fā)送至學院郵箱（nansu@bit.edu.cn），郵件中請注明應(yīng)聘崗位類型。材料應(yīng)包括但不限于：學歷和學位證明材料，詳細簡歷（包括出生年月，教育背景、工作經(jīng)歷、負責或參加科研項目情況、代表性成果、重要論著目錄、論著被引用情況等及聯(lián)系方式），學術(shù)代表作全文（2篇及以上）。確定合作關(guān)系后，按相關(guān)規(guī)定和流程提交進站申請。

五、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：蘇老師

電子郵箱：nansu@bit.edu.cn

聯(lián)系電話：010-68918679

來源：https://soe.bit.edu.cn/szdw/szzp/f607ad9d4c4c4b3b8404d7b22806b1e9.htm