人才引進工作地區(qū)：福建

高端人才引進→詳情點擊《高端人才引進 》             高校人才引進→詳情點擊《高校招聘 》 

事業(yè)單位人才引進→詳情點擊《事業(yè)單位人才 》      科研人才引進→詳情點擊《科研人才 》 

醫(yī)療人才引進→詳情點擊《醫(yī)療人才》                     企業(yè)人才引進→詳情點擊《企業(yè)招聘 》 

　廈門市集美區(qū)發(fā)展研究中心隸屬廈門市集美區(qū)國防動員綜合保障中心，經(jīng)授權在法定職責范圍內開展經(jīng)濟社會領域改革和發(fā)展相關研究。單位實行企業(yè)化管理，崗位實行市場化招聘。現(xiàn)公開面向社會招聘工作人員。

　　為進一步提升服務城市品牌建設工作的建言獻策能力，經(jīng)廈門市集美區(qū)人民政府批準，廈門市集美區(qū)發(fā)展研究中心下設城市品牌部，主要開展城市品牌建設、城市營銷策劃工作。此次計劃招聘1名城市品牌部執(zhí)行主任?，F(xiàn)將有關招聘事項公告如下：

　　招聘原則

　　一是堅持公開、公平、公正原則；二是堅持競爭上崗、擇優(yōu)聘用原則；三是堅持成熟一個聘用一個的原則。

　　招聘基礎條件

　?。ㄒ唬刚邞瑫r具備以下條件：

　　1.擁護中國共產(chǎn)黨的領導，擁護社會主義制度，遵守《中華人民共和國憲法》和法律，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

　　2.具有較強的創(chuàng)新能力，有良好的表達、溝通、協(xié)調和綜合分析能力，服務意識強；

　　3.具有大學本科及以上文化程度，留學歸國人員應為取得教育部留學服務中心認證的碩士及以上學歷，并取得相應學位；

　　4.有良好的履職記錄，工作業(yè)績突出，具備招聘崗位要求的專業(yè)背景和工作經(jīng)歷要求；

　　5.身體健康，具有正常履行職責的身體條件，抗壓能力強。

　?。ǘ┯邢铝星闆r之一者，不予聘任：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾因違規(guī)違紀被開除的或涉嫌違法犯罪正在接受調查尚未作出結論的；

　　2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的；

　　3.被列入失信被執(zhí)行人的；

　　4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　崗位介紹與任職要求

　　城市品牌部執(zhí)行主任（1名）

　　1.崗位職責

　　負責城市品牌部全面工作。制定并細化城市營銷工作方案，跟進并分析執(zhí)行情況。深入挖掘城市特色與優(yōu)勢，精準定位城市品牌形象。管理團隊日常工作，培訓和指導團隊成員，提升其業(yè)務水平。對接外部合作資源，與國內外高水平市場營銷機構展開合作，拓展品牌傳播渠道。收集分析城市品牌建設效果，為優(yōu)化城市品牌營銷策略提供建議。定期匯報工作進展與成果，保障城市品牌建設工作順利推進。

　　2.崗位招聘條件

　　(1)具有大學本科及以上文化程度，市場營銷、廣告?zhèn)髅?、公共關系、城市規(guī)劃等相關專業(yè)優(yōu)先。

　　(2)具有豐富的品牌管理、市場營銷或相關領域工作經(jīng)驗，至少有2年以上團隊管理經(jīng)驗。有成功的城市品牌推廣案例或在大型企業(yè)品牌部門的工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　(3)對城市發(fā)展、城市營銷的理論和實踐有深入的了解。熟悉城市品牌建設的相關政策法規(guī)和行業(yè)動態(tài)。精通品牌策劃、營銷推廣、公關傳播等專業(yè)知識和技能。具備敏銳的市場洞察力和創(chuàng)新思維，能夠準確把握城市發(fā)展趨勢和市場需求。熟練運用各種營銷工具和手段，如社交媒體、廣告投放、活動策劃等。具備良好的文案撰寫和視覺審美能力。能夠收集、分析品牌推廣相關數(shù)據(jù)，根據(jù)數(shù)據(jù)進行策略調整和優(yōu)化。

　　(4)具備一定戰(zhàn)略規(guī)劃和決策能力，能夠制定清晰的城市品牌發(fā)展策略。擁有較強的團隊領導和組織協(xié)調能力，能夠有效激勵和管理團隊成員。具備良好的溝通能力和談判技巧，能夠與政府部門、合作伙伴和社會各界建立良好的合作關系。具有較強的問題解決能力和應變能力，能夠應對各種復雜情況和挑戰(zhàn)。有高度的責任心和使命感，對城市發(fā)展充滿熱情和擔當。

　　(5)能夠適應高強度的工作壓力和出差需求。具有良好的職業(yè)道德和操守，保守工作機密。

　　(6)18周歲以上、45周歲以下。

　　(7)應聘者年齡及工作年限計算均截至招聘公告發(fā)布之日。特別優(yōu)秀的可適當放寬年齡、學歷、專業(yè)要求。

　　薪資待遇

　　1.集美區(qū)發(fā)展研究中心實行企業(yè)化、市場化的用人制度，依法簽訂勞動合同，實行聘期管理（首期聘期為2年，年度考核不合格的可提前解聘）。錄用人員試用期為2個月，試用期滿經(jīng)考核合格的，正式辦理聘任手續(xù)；考核不合格的，結合具體情況進行調整或依法解除勞動合同。聘期內年度考核均合格者，可優(yōu)先續(xù)聘。

　　2.執(zhí)行主任實行“基本年薪+績效年薪”相結合的年薪激勵機制。其中，基本年薪為18~25萬元（此次招聘人員入職首年基本年薪最高不超過20萬元），績效年薪為0~25萬元。上述基本年薪包括“五險一金”個人和單位繳交部分，個稅自理。

　　招聘程序

　　本次招聘按照發(fā)布招聘公告、簡歷甄選、筆試、面試、確定進入體檢人員、體檢、資料審查、正式錄用等流程進行。

　　應聘通道及聯(lián)系方式

　　本次招聘實行網(wǎng)上報名，請應聘者將應聘報名資料發(fā)送至指定郵箱進行報名。通過簡歷篩選的求職者，將電話通知并適時安排筆、面試。

　　報名時間：2024年9月11日-9月25日24:00（以簡歷發(fā)送至指定郵箱的時間為準，發(fā)送簡歷的郵件名稱統(tǒng)一為：“擬應聘崗位名稱+姓名”，超期無效）。

　　聯(lián)系人：鄭先生；

　　聯(lián)系電話：0592-6064827（工作日8:00-12:00，15:00-18:00）；

　　簡歷投遞郵箱地址：zhengjiongfu@jimei.gov.cn  

　　相關說明

　　1.本次招聘相關事務由廈門市集美區(qū)發(fā)展研究中心具體執(zhí)行。

　　2.本次招聘最終解釋權歸廈門市集美區(qū)發(fā)展研究中心。若無法招聘到合適人選，可根據(jù)情況動態(tài)調整招聘人數(shù)。

來源：http://www.jimei.gov.cn/zfgg/202409/t20240911_1068438.htm