湖州南太湖高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會委托湖州眾智人力資源服務(wù)有限公司面向社會公開招聘15名聘用工作人員。
一、基本條件
1、思想政治素質(zhì)好,有較強的責(zé)任心和事業(yè)心;
2、自覺履行崗位工作要求,具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和良好的團隊合作精神;
3、遵紀(jì)守法、品行端正,無不良記錄;
4、身體健康,具備正常履行職責(zé)的身體條件。
二、招聘崗位條件
序號 |
類型 |
招聘崗位 |
招聘人數(shù) |
招聘形式 |
報名條件 |
1 |
行政管理類 |
水利 |
1 |
筆試+面試 |
年齡35周歲以下,全日制大專及以上學(xué)歷,水利類專業(yè),具有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 |
2 |
行政管理類 |
村級財務(wù) |
1 |
筆試+面試 |
年齡35周歲以下,全日制大專及以上學(xué)歷,財務(wù)管理、會計、金融、經(jīng)濟管理等專業(yè),從事財務(wù)工作兩年以上(需提供工作經(jīng)歷)。 |
3 |
行政管理類 |
財務(wù)管理 |
1 |
筆試+面試 |
年齡35周歲以下,全日制大專及以上學(xué)歷,財務(wù)管理、會計、金融、經(jīng)濟管理等專業(yè),從事財務(wù)工作兩年以上(需提供工作經(jīng)歷)。 |
4 |
行政管理類 |
審計 |
1 |
筆試+面試 |
年齡35周歲以下,全日制大專及以上學(xué)歷,審計、審計學(xué)、審計實務(wù)、財務(wù)管理、會計、經(jīng)濟管理等專業(yè),從事審計工作兩年以上(需提供工作經(jīng)歷)。 |
5 |
行政管理類 |
勞動保障 |
1 |
筆試+面試 |
年齡35周歲以下,全日制大專及以上學(xué)歷,公共管理類、法學(xué)類專業(yè),具有矛盾調(diào)解相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。需經(jīng)常從事勞資糾紛調(diào)解。 |
6 |
行政管理類 |
環(huán)保 |
2 |
筆試+面試 |
年輕35周歲以下,全日制大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,環(huán)保相關(guān)專業(yè)、具有環(huán)保相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。需經(jīng)常外出勘察、夜間執(zhí)法。 |
7 |
城市管理類 |
城市管理 |
2 |
面試+體能 |
年齡30周歲以下,全日制大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,具備一年及以上城市管理、社區(qū)管理等工作經(jīng)驗的以及退伍軍人優(yōu)先(需提供工作經(jīng)歷)。需長期現(xiàn)場執(zhí)法、夜班巡查,建議男性。 |
8 |
特招類 |
融資 |
1 |
筆試+面試 |
年齡35周歲以下,全日制大專及以上學(xué)歷,財務(wù)管理、會計、金融、經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè),有銀行對公客戶經(jīng)理、信貸工作經(jīng)驗者優(yōu)先(需提供工作經(jīng)歷)。 |
9 |
特招類 |
工程管理 |
3 |
面試 |
年齡40周歲以下,本科及以上學(xué)歷,土木類專業(yè),具有相關(guān)專業(yè)初級及以上技術(shù)職稱或國家注冊執(zhí)業(yè)資格,相關(guān)工作經(jīng)驗3年及以上(需提供工作經(jīng)歷)。符合上述專業(yè)、專業(yè)職稱要求,且從事相關(guān)工作5年以上者(需提供工作經(jīng)歷),學(xué)歷可放寬至全日制大專學(xué)歷。 |
10 |
特崗類 |
應(yīng)急救援 |
2 |
面試+體能 |
年齡30周歲以下,退伍軍人或從事消防應(yīng)急救援工作一年以上,消防兵優(yōu)先。 |
合計 |
15 |
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三、招聘程序
1、發(fā)布公告。即日起在吳興人力資源網(wǎng)、愛上吳興微信、物流谷之聲微信、高新區(qū)公告欄等處發(fā)布公告,公布招考崗位、條件和報名方式。
2、公開報名。報名時間:自2019年12月2日-2019年12月3日,上午8:30-11:30,下午13:30-16:30,攜帶報名表、本人身份證、戶口本、本人近期免冠一寸證件照2張、學(xué)歷證書、職稱證書及崗位條件中需要的有關(guān)證件(工作經(jīng)歷資料等)的原件及復(fù)印件各1份,到高新區(qū)管委會2312辦公室報名(高新區(qū)工業(yè)路1號科創(chuàng)園A幢),聯(lián)系電話2536053。
3、資格審查。按照招考條件要求,由黨建辦牽頭組織相關(guān)用人部門對報名人員進行資格審查,資料遞交不全者視為放棄。
4、組織考試。對通過資格審查的報名人員由高新區(qū)管委會統(tǒng)一進行筆試、面試、體能測試。采取面試+體能測試的,體能占40%、面試占60%。采筆試+面試的,筆試占40%、面試占60%。面試采取面試面談的方式,主要進行儀表氣質(zhì)、語言表達、分析問題和解決問題能力的測試。筆試、面試、體能測試時間地點另行通知。
5、組織考察。根據(jù)筆試、面試、體能測試結(jié)果擇優(yōu)(從高到低按1:1比例)確定考察對象??疾熘饕私獗豢疾鞂ο笳嗡枷搿F(xiàn)實表現(xiàn)、有無違法亂紀(jì)現(xiàn)象等。
6、體檢和公示。根據(jù)考察情況確定擬聘用人員,參照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進行體檢,體檢合格后進行公示。公示無異后,按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。對在考察、體檢、公示中不符合條件的人員不予聘用(自愿放棄或因體檢、考察不合格的,空缺崗位依據(jù)高分到低分依次遞補,遞補人員的體檢、考察、公示等按規(guī)定執(zhí)行)。
四、聘用待遇
新招聘人員為公司合同制聘用人員,以崗定薪,試用期2個月,試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘用,按有關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同并辦理“五險一金”。薪酬待遇參照高新區(qū)同類人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2019年11月26日
來源:http://www.wxrl.com.cn/art/2019/11/26/art_9948_228966.html
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