人才引進(jìn)工作地區(qū)：山東

高端人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《高端人才引進(jìn) 》             高校人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《高校招聘 》 

事業(yè)單位人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《事業(yè)單位人才 》      科研人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《科研人才 》 

醫(yī)療人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《醫(yī)療人才》                     企業(yè)人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《企業(yè)招聘 》 

為加快實(shí)施創(chuàng)新興市戰(zhàn)略，充分調(diào)動(dòng)社會(huì)力量招才引智積極性，加大優(yōu)秀人才引進(jìn)工作力度，根據(jù)《日照市人才工作站管理辦法》（日人社字〔2022〕136號(hào)），現(xiàn)面向社會(huì)招募日照市人才工作站，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、資質(zhì)條件

（一）具有獨(dú)立法人資格或正式注冊(cè)，有一定的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和良好信譽(yù)；

（二）具備開(kāi)展人才交流合作必需的人員、辦公場(chǎng)所和設(shè)施，具有豐富的引才薦才工作經(jīng)驗(yàn)；

（三）具有良好溝通能力，了解所在地區(qū)人才特別是高層次人才情況，掌握一定的高層次人才資源信息；

（四）具有協(xié)助承辦我市在當(dāng)?shù)嘏e行招才引智活動(dòng)的能力。

二、工作站職責(zé)

（一）開(kāi)展對(duì)外宣傳工作。圍繞日照市重大引才工程，通過(guò)網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等渠道宣傳日照市發(fā)展環(huán)境和人才政策，發(fā)布宣傳日照市引進(jìn)高層次人才崗位需求目錄。

（二）做好人才引薦工作。積極向日照市推薦高層次人才項(xiàng)目信息，協(xié)助引進(jìn)重點(diǎn)高校畢業(yè)生及創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才。引薦的對(duì)象主要為日照市高層次人才分類目錄人才，博士研究生、副高及以上職稱人員、高級(jí)技師，全日制高校畢業(yè)生，與日照重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度較高的人才。

（三）參與引才活動(dòng)。協(xié)助日照市赴當(dāng)?shù)亻_(kāi)展引才推介活動(dòng)，組織當(dāng)?shù)馗邔哟稳瞬艆⒓尤照帐姓衅讣绊?xiàng)目洽談活動(dòng)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、展會(huì)、實(shí)地考察等各種渠道與日照市企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)對(duì)接，為日照市開(kāi)展引才活動(dòng)提供便利和服務(wù)。

（四）加強(qiáng)聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)。工作站要明確專門(mén)的聯(lián)絡(luò)員，具體負(fù)責(zé)人才政策及需求目錄等信息的接收反饋，以及人才、項(xiàng)目的收集和整理，保證信息傳輸?shù)臅惩?、有效?/p>

（五）其他。積極承辦市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局交辦的其他招才引智任務(wù)。

三、產(chǎn)生方式

    “日照市人才工作站”在市人力資源和社會(huì)保障局收到設(shè)站申請(qǐng)后，對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行初步核實(shí)，會(huì)同市委組織部、市財(cái)政局等相關(guān)單位組織專家進(jìn)行評(píng)審，擇優(yōu)確定工作站設(shè)立建議單位，評(píng)審結(jié)果在日照市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局與設(shè)立單位簽訂《日照市人才工作站協(xié)議》，向其主要負(fù)責(zé)人頒發(fā)站長(zhǎng)聘書(shū)，授權(quán)其以工作站名義開(kāi)展相關(guān)業(yè)務(wù)，并在其組織或機(jī)構(gòu)加掛“日照市人才工作站”牌匾。

四、工作機(jī)制

（一）建立引薦人才和團(tuán)隊(duì)備案制度。工作站需在用人單位和高層次人才初次接洽、有明確意向來(lái)日照的15個(gè)工作日內(nèi)，將引薦情況報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局登記備案，備案記錄將作為補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)撥付的重要依據(jù)。

（二）建立考核評(píng)估制度。工作站于每年第二季度向市人力資源和社會(huì)保障局書(shū)面報(bào)送上年度的考核評(píng)估表和引進(jìn)人才（團(tuán)隊(duì)）明細(xì)表并附評(píng)估考核指標(biāo)項(xiàng)所對(duì)應(yīng)證明材料。評(píng)估考核指標(biāo)分為基礎(chǔ)工作指標(biāo)和引才任務(wù)完成情況指標(biāo)兩部分，通過(guò)評(píng)估考核的工作站，每年給予最高10萬(wàn)元補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。

（三）建立工作站管理制度。對(duì)工作站，綜合評(píng)估通過(guò)的可續(xù)簽；對(duì)未完成工作任務(wù)的中止合作關(guān)系；對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排、弄虛作假、套取資金的終止合作，追回套取的財(cái)政資金，并追究相關(guān)責(zé)任。

五、報(bào)名通道

（一）報(bào)名時(shí)間

本公告發(fā)布之日起至2023年5月31日。

（二）提交資料

1．日照市人才工作站設(shè)立申請(qǐng)書(shū)；

2．法人資格證書(shū)或注冊(cè)文件原件及復(fù)印件；

3．?dāng)M設(shè)站單位情況介紹（內(nèi)容涉及單位簡(jiǎn)介、規(guī)章制度、資格資質(zhì)、人才資源、引才渠道、工作計(jì)劃等內(nèi)容）；

4．站長(zhǎng)人選登記表；

5．3個(gè)以上引才成功案例（高層次人才引進(jìn)、項(xiàng)目引進(jìn)、會(huì)議活動(dòng)等）。

申報(bào)單位將上述材料打包壓縮發(fā)送至rczp@rz.shandong.cn。投遞郵件標(biāo)題和壓縮文件統(tǒng)一命名為“單位名稱+人才工作站+聯(lián)系方式。”（投遞簡(jiǎn)歷郵件標(biāo)題為：姓名+學(xué)歷+專業(yè)+應(yīng)聘崗位名稱+ 高校人才引進(jìn)網(wǎng)）

（三）咨詢電話

0633-8866235

日照市人才工作站招募公告.docx

日照市人才工作站招募公告.pdf

來(lái)源：http://hrss.rizhao.gov.cn/art/2023/5/17/art_33220_10309653.html