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　據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》以及國(guó)家和自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定。經(jīng)研究，決定為烏審旗烏蘭牧騎公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員4名，現(xiàn)公告如下。

　　一、招聘計(jì)劃

　　本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘烏蘭牧騎專業(yè)技術(shù)人員4名。

　　二、招聘崗位

　　具體招聘崗位及條件詳見(jiàn)《烏審旗2023年烏蘭牧騎公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位表》。

　　三、招聘條件

　?。ㄒ唬?yīng)聘人員須具備下列基本條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

　　3.堅(jiān)持黨的民族政策，牢固樹(shù)立正確的國(guó)家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，鑄牢中華民族共同體意識(shí)；

　　4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

　　5.年齡要求為18周歲以上，舞蹈演員崗要求24周歲及以下，即1998年7月16日（不含）至2005年7月16日（含）期間出生，聲樂(lè)演員崗要求35周歲及以下，即1987年7月16日（不含）至2005年7月16日（含）期間出生；

　　6.學(xué)歷具體要求詳見(jiàn)《烏審旗2023年烏蘭牧騎公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位表》；

　　7.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

　　8.具有崗位所需的工作能力、學(xué)歷、專業(yè)和技能條件；

　　9.2023年高校應(yīng)屆畢業(yè)生的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)取得時(shí)間可以延長(zhǎng)至2023年7月底，取得國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位并完成教育部學(xué)歷認(rèn)證的延長(zhǎng)至2023年12月底。其他條件（含招聘崗位信息表中要求的資格條件）的取得時(shí)間截止至2023年7月16日。

　?。ǘ┫铝腥藛T不得報(bào)考

　　1.在讀的普通高等學(xué)校全日制?？粕⒈究粕?、研究生（不含當(dāng)年12月底畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生）；

　　2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員（列編招聘）；

　　3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

　　4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

　　5.現(xiàn)役軍人；

　　6.應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；

　　7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　?。ㄈ┤罩茖？啤⒈究?、研究生在校就讀期間參與的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

　　四、招聘程序

　　招聘工作按照發(fā)布招聘公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、面試、資格復(fù)審、筆試、體檢與考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

　　本次招聘考試公告在鄂爾多斯市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://rsj.ordos.gov.cn/）、烏審旗人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.wsq.gov.cn/）、烏審旗人力資源和社會(huì)保障局微信公眾平臺(tái)發(fā)布。后續(xù)相關(guān)信息在烏審旗人力資源和社會(huì)保障局微信公眾平臺(tái)發(fā)布（下稱指定官方平臺(tái)）。

　　（一）報(bào)名

　　1.報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)考人員直接登錄烏審旗人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.wsq.gov.cn/），點(diǎn)擊飄窗進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。

　　2.報(bào)名時(shí)間：

　　2023年7月17日9:00至2023年7月21日17:30

　　報(bào)名截止后若達(dá)不到面試開(kāi)考比例的（崗位招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比為1:3），經(jīng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱：公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組）會(huì)議研究，取消招聘崗位，在報(bào)名網(wǎng)站上予以公布。因達(dá)不到開(kāi)考比例而被取消崗位的考生可以進(jìn)行改報(bào)，改報(bào)起止時(shí)間在相應(yīng)取消崗位的公告中明確。

　　3.應(yīng)聘人員直接登錄指定網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名和準(zhǔn)考證打印。

　　4.每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員須按要求在網(wǎng)上填寫(xiě)《報(bào)名登記表》相關(guān)信息，報(bào)名使用身份證（或護(hù)照）要與參加考試時(shí)所用證件一致。

　　5.報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員須先在報(bào)名網(wǎng)站上簽署《考生誠(chéng)信承諾書(shū)》，然后按要求填寫(xiě)《報(bào)名登記表》信息。

　　6.應(yīng)聘人員在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫(xiě)從中專或高中（包括?？?、本科）畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開(kāi)或空缺。不按要求填寫(xiě)或時(shí)間有斷開(kāi)的，將不予審核通過(guò)。

　　學(xué)習(xí)經(jīng)歷：要填寫(xiě)上學(xué)（中專、高中、?？啤⒈究坪脱芯可┑钠鹬鼓暝?、所讀學(xué)校、高校、院系、專業(yè)、學(xué)位（含第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位及專業(yè)）。

　　工作簡(jiǎn)歷：截止報(bào)名開(kāi)始之日的工作經(jīng)歷，要填寫(xiě)工作起止年月、工作或服務(wù)單位、所從事工作。已被事業(yè)單位列編聘用的要注明“已過(guò)試用期”。未就業(yè)經(jīng)歷：未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫(xiě)起止年月并注明“待業(yè)”。

　　7.崗位表中所要求的專業(yè)類別或?qū)I(yè)等，主要參考教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄設(shè)置。應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)本人畢業(yè)證書(shū)上的專業(yè)名稱。有第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位專業(yè)的，同時(shí)要如實(shí)填寫(xiě)相應(yīng)學(xué)位證書(shū)上的專業(yè)名稱。對(duì)現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專業(yè)、新興學(xué)科、國(guó)外教育學(xué)科等，應(yīng)聘人員也要如實(shí)填寫(xiě)，以便資格審查人員初步判斷是否符合職位的專業(yè)要求。

　　8.應(yīng)聘人員在反復(fù)核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無(wú)誤后點(diǎn)擊提交。提交信息后，打印《報(bào)名登記表》并再次核對(duì)每一項(xiàng)信息，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的要及時(shí)修改（姓名和身份證號(hào)或護(hù)照號(hào)提交后將無(wú)法修改，其他信息在資格初審?fù)ㄟ^(guò)后也將無(wú)法修改）。

　　9.筆試提供國(guó)家通用語(yǔ)言文字、蒙古語(yǔ)言文字兩種文字試卷。應(yīng)聘者在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)須確認(rèn)筆試語(yǔ)種，試卷語(yǔ)種一經(jīng)選定，不予變更。

　　（二）資格初審

　　1.資格初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行，資格初審時(shí)間為2023年7月17日9:00至2023年7月22日17:30，由招聘單位人事主管部門負(fù)責(zé)。在應(yīng)聘人員報(bào)名后2日內(nèi)提出審查意見(jiàn)，對(duì)符合條件的，不得以任何理由拒絕報(bào)名；對(duì)不符合條件的，嚴(yán)禁資格審核通過(guò)。對(duì)審查未通過(guò)的，應(yīng)在資格審核欄中簡(jiǎn)要說(shuō)明理由；對(duì)填報(bào)信息不全或有疑問(wèn)的，應(yīng)及時(shí)退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充或說(shuō)明（每人最多可提交三次）。

　　資格審查按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究制度。嚴(yán)格按照招聘公告確定的招聘條件和有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行資格審查，準(zhǔn)確把握審查標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一審查尺度，不得隨意放寬專業(yè)條件。建立雙人審查、集體研究、領(lǐng)導(dǎo)簽字等制度，對(duì)應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)界定不清，要按教育部門相關(guān)規(guī)定，提交公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究或?qū)＜艺撟C后，再做決定。

　　2.《烏審旗2023年烏蘭牧騎公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位表》中涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)科、專業(yè)等資格條件方面的問(wèn)題，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

　　3.應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后，應(yīng)及時(shí)查詢初審結(jié)果。初審?fù)ㄟ^(guò)的，不能再改報(bào)其他崗位。

　?。ㄈ┟嬖?/p>

　　1.面試時(shí)間、地點(diǎn)及其他事宜通過(guò)指定官方平臺(tái)另行通知。進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。至少在面試開(kāi)始前半小時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)指定地點(diǎn)的，視為放棄面試資格。

　　2.面試采取技能測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行。面試滿分為100分。主要考察應(yīng)聘者履行崗位所需的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力。面試測(cè)試內(nèi)容為舞蹈崗位測(cè)試作品展示、技術(shù)技巧展示、即興表演、展示一專多能，聲樂(lè)崗位測(cè)試作品演唱、視唱、聽(tīng)音測(cè)試、展示一專多能。

　　3.面試合格分?jǐn)?shù)線為80分。面試成績(jī)未達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　（四）資格復(fù)審

　　1.資格復(fù)審工作由招聘單位人事主管部門組織實(shí)施。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)和所需證明材料，提前在指定官方平臺(tái)上公布。

　　2.從面試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)上的人員中，按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)從高到低的排序和招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1︰3的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍人選，同一崗位進(jìn)入資格復(fù)審范圍的最后一名人選面試成績(jī)出現(xiàn)并列且超過(guò)1：3的，全部進(jìn)入資格復(fù)審范圍。資格復(fù)審后，進(jìn)入筆試范圍人選出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照面試成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到1：3比例的，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入筆試范圍人選。調(diào)整招聘計(jì)劃或因無(wú)人報(bào)考取消的崗位，須在報(bào)名網(wǎng)站上予以公布。

　　3.資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件（包含身高條件）。凡不符合應(yīng)聘條件、個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一律取消筆試資格。

　　4.進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄筆試資格。

　　5.考生需保持聯(lián)系方式暢通，由于考生聯(lián)系方式不暢通而造成的后果責(zé)任自負(fù)。

　?。ㄎ澹┕P試

　　1.筆試提供國(guó)家通用語(yǔ)言文字、蒙古語(yǔ)言文字兩種文字試卷。筆試選擇國(guó)家通用語(yǔ)言文字試卷的應(yīng)聘人員必須用國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答，選擇蒙古語(yǔ)言文字試卷（部分內(nèi)容加注國(guó)家通用語(yǔ)言文字）的必須用蒙古語(yǔ)言文字作答。對(duì)同一科試卷用兩種或兩種以上文字作答的，按零分處理。

　　2.筆試成績(jī)須達(dá)到同試題同考官組參加筆試考生平均成績(jī)方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　3.筆試內(nèi)容：詳見(jiàn)《烏審旗2023年烏蘭牧騎公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位表》。筆試滿分為100分，采取閉卷方式進(jìn)行。

　　4.筆試時(shí)間、地點(diǎn)及準(zhǔn)考證打印時(shí)間在指定官方平臺(tái)公告。應(yīng)聘人員須憑本人有效證件（居民身份證、臨時(shí)身份證、社會(huì)保障卡或護(hù)照）和準(zhǔn)考證參加考試。

　　5.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族應(yīng)聘人員，筆試成績(jī)加2.5分。

　　6.筆試總成績(jī)：筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+政策加分。

　　（六）總成績(jī)

　　應(yīng)聘人員考試總成績(jī)=面試成績(jī)×80%+筆試總成績(jī)×20%（以上成績(jī)均保留兩位小數(shù)）。

　　應(yīng)聘人員面試成績(jī)、筆試總成績(jī)和考試總成績(jī)?cè)谥付ü俜狡脚_(tái)公布。

　?。ㄆ撸w檢和考察

　　按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選，并在指定官方平臺(tái)公布。同一崗位進(jìn)入范圍的人員最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，以面試成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選；面試成績(jī)也相同的，由招聘單位組織加試（加試形式由招聘單位根據(jù)實(shí)際確定），等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

　　1.體檢

　?。?）體檢工作由招聘單位具體組織實(shí)施，體檢醫(yī)院由公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員錄用體檢工作的通知》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢時(shí)，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、組織嚴(yán)密、程序嚴(yán)格、公開(kāi)透明。應(yīng)聘者需要復(fù)檢的，招聘單位在接到醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)通知后，及時(shí)通知應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)檢。

　?。?）應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。體檢結(jié)果報(bào)人社局備案。經(jīng)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究決定后依次遞補(bǔ)。體檢工作結(jié)束后按照考試總成績(jī)由高到低等額確定進(jìn)入考察范圍人選。

　?。?）體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)生應(yīng)進(jìn)行回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　2.考察

　　（1）考察工作由招聘單位具體組織實(shí)施。組成2人以上考察組對(duì)體檢合格人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開(kāi)”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結(jié)論。

　?。?）應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)招聘單位上報(bào)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，取消其聘用資格。

　?。ò耍┕九c聘用

　　1.公示

　　（1）根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，擬聘用人員在指定官方平臺(tái)上進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，公示期為5個(gè)工作日。

　?。?）公示期間，對(duì)于實(shí)名反映與本次招考有關(guān)的舉報(bào)信、電話等，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　2.聘用

　　（1）對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于事業(yè)單位公開(kāi)招聘的全過(guò)程，在公開(kāi)招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

　?。?）擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

　?、賾?yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的。

　?、趹?yīng)聘人員在本次公開(kāi)招聘辦理聘用備案手續(xù)前被其他事業(yè)單位聘用且未滿試用期的（列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)），或在公務(wù)員招考中被新錄用的（以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)），取消其本次招聘聘用資格。

　?、墼囉闷陂g或期滿考核不合格的。

　?、茉诠_(kāi)招聘過(guò)程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

　?。?）擬聘人員備案。對(duì)公示無(wú)異議的擬聘人員，按照干部管理權(quán)限辦理備案手續(xù)。

　?。?）辦理手續(xù)并簽訂合同。招聘單位依據(jù)備案文件辦理新聘用人員相關(guān)人事手續(xù)，與聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與初次就業(yè)的新聘用人員訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

　?。?）辦理聘用備案手續(xù)后，放棄或被取消聘用導(dǎo)致崗位空缺的不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　（6）安排崗前培訓(xùn)。事業(yè)單位新聘用工作人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行崗前培訓(xùn)，以提高適應(yīng)單位和崗位工作的能力。

　　五、其他

　?。ㄒ唬┰诠_(kāi)招聘資格審查、筆試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消應(yīng)聘人員考試、聘用資格的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)告知應(yīng)聘人員被取消資格的相關(guān)事宜、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有的陳述和申辯權(quán)利。

　?。ǘ?yīng)聘人員在公開(kāi)招聘中違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》有關(guān)條款規(guī)定，記入應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案。

　?。ㄈ┍敬握衅纲Y格復(fù)審、筆試、體檢、考察等各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)1次，工作人員電話通知遞補(bǔ)考生。

　?。ㄋ模┍敬喂_(kāi)招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。社會(huì)上以公開(kāi)招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次公開(kāi)招聘考試無(wú)關(guān)。

　?。ㄎ澹┍敬喂_(kāi)招聘公告中未盡事宜及有關(guān)信息，將在指定官方平臺(tái)上發(fā)布，請(qǐng)予關(guān)注。

　?。┦懿豢煽咕艿韧饬σ蛩赜绊?，本次公開(kāi)招聘有關(guān)程序、步驟、要求等可能因需要作出調(diào)整，屆時(shí)將在指定官方平臺(tái)上發(fā)布相關(guān)公告，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注。同時(shí)應(yīng)聘人員應(yīng)在考試前做好個(gè)人防護(hù)。

　?。ㄆ撸┍痉桨赣杀敬喂_(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，其他未盡事宜由公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　六、紀(jì)律與監(jiān)督

　?。ㄒ唬?shí)行回避制度

　　1.崗位回避。應(yīng)聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得應(yīng)聘從事該單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位。

　　2.履職回避。招聘單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。

　?。ǘ﹪?yán)格招聘紀(jì)律。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)），視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　七、聯(lián)系方式

　　（一）政策咨詢電話

　　0477-7582201（烏審旗人力資源和社會(huì)保障局）

　　0477-7216281（烏審旗文化和旅游局）

　　0477-7217980（烏審旗烏蘭牧騎）

　?。ǘ┍O(jiān)督舉報(bào)電話

　　0477-7583322（旗紀(jì)委監(jiān)委派駐宣傳部紀(jì)檢監(jiān)察組）

　　附件：烏審旗2023年烏蘭牧騎公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位表

來(lái)源：http://job.mohrss.gov.cn/sydwgg/145402.jhtml