人才引進(jìn)工作地區(qū)：呼和浩特

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    根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)人才引進(jìn)和流動(dòng)實(shí)施辦法》《呼和浩特市事業(yè)單位人才引進(jìn)暫行辦法》，決定引進(jìn)一批高學(xué)歷高素質(zhì)急需緊缺人才?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下。

      一、引進(jìn)計(jì)劃

      本次計(jì)劃引進(jìn)人才324名，其中青年人才318名、成熟型人才6名。具體崗位及資格條件詳見《呼和浩特市2025年市直部門所屬事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位需求表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位需求表》）。

      二、引進(jìn)條件

      （一）引進(jìn)人才基本條件

      1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守《中華人民共和國(guó)憲法》和法律，政治堅(jiān)定，熱愛祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，執(zhí)行黨的路線、方針、政策。

      2.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步。品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。遵紀(jì)守法，未受過(guò)任何刑事處罰。

      3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，具備需求崗位規(guī)定的條件及要求，符合事業(yè)單位人員聘用標(biāo)準(zhǔn)。

      4.報(bào)考青年人才崗的，大學(xué)本科畢業(yè)生年齡一般為18周歲以上、27周歲以下，即1996年9月30日（不含）至2006年9月30日（含）期間出生；碩士研究生年齡放寬至30周歲，即1993年9月30日（不含）之后出生；博士研究生年齡放寬至34周歲，即1989年9月30日（不含）之后出生。招聘崗位對(duì)年齡有特殊要求的，以《崗位需求表》中要求的年齡為準(zhǔn)。

      報(bào)考成熟型人才崗的，副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員年齡一般為18周歲以上、45周歲以下，即1978年9月30日（不含）至2006年9月30日（含）期間出生；正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員年齡放寬至50周歲，即1973年9月30日（不含）之后出生。招聘崗位對(duì)年齡有特殊要求的，以《崗位需求表》中要求的年齡為準(zhǔn)。

      （二）引進(jìn)人才資格條件

      1.青年人才崗引才條件

      （1）需滿足下列條件之一：

      ①取得北京理工大學(xué)、北京航空航天大學(xué)、北京師范大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)、中央民族大學(xué)、南開大學(xué)、天津大學(xué)、吉林大學(xué)、東北大學(xué)、大連理工大學(xué)、西北工業(yè)大學(xué)、西北農(nóng)林科技大學(xué)、蘭州大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、華東師范大學(xué)、東南大學(xué)、山東大學(xué)、中國(guó)海洋大學(xué)、湖南大學(xué)、中南大學(xué)、國(guó)防科技大學(xué)、武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)、四川大學(xué)、電子科技大學(xué)、重慶大學(xué)、中山大學(xué)、華南理工大學(xué)、廈門大學(xué)30所高校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位（須具備“雙一流”大學(xué)全日制本科學(xué)歷學(xué)位）。

      ②取得北京大學(xué)、清華大學(xué)、浙江大學(xué)、上海交通大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、南京大學(xué)、中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)、西安交通大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)9所高校全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位。

      （2）要求高等學(xué)歷教育各階段均須脫產(chǎn)取得相應(yīng)全日制學(xué)歷和學(xué)位，應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間截止到2025年8月31日（報(bào)考市紀(jì)委監(jiān)委、市委統(tǒng)戰(zhàn)部崗位人員須在報(bào)名截止日前取得相應(yīng)全日制學(xué)歷學(xué)位）。其他條件的取得時(shí)間如無(wú)特殊說(shuō)明均為報(bào)名開始日前（不含報(bào)名開始日）。

      部分崗位根據(jù)工作需要，對(duì)引才資格條件做了進(jìn)一步要求或調(diào)整，請(qǐng)報(bào)考人員仔細(xì)閱讀公告及《崗位需求表》。

      2.成熟型人才崗引才條件

      具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員或獲得國(guó)家級(jí)專業(yè)比賽獎(jiǎng)項(xiàng)的人員，具體要求詳見《崗位需求表》。

      （三）其他要求

      1.報(bào)考人員應(yīng)具備與報(bào)考崗位所要求專業(yè)一致的學(xué)歷學(xué)位，用符合崗位要求的學(xué)歷學(xué)位專業(yè)報(bào)考。 

      2.所有引進(jìn)崗位均不允許使用第二學(xué)位、二學(xué)位及輔修學(xué)位報(bào)考。

      （四）下列人員不得報(bào)名

      1.2025年9月1日及以后仍在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生和研究生。

      2.呼和浩特市區(qū)域內(nèi)在職公務(wù)員（包括參照公務(wù)員法管理人員）、事業(yè)單位在編在崗工作人員。

      3.已進(jìn)入呼和浩特市事業(yè)單位人才引進(jìn)體檢或考察環(huán)節(jié)的人員。

      4.定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生和網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院、民辦院校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生以及在職取得學(xué)歷學(xué)位人員。定向培養(yǎng)生原則上不得報(bào)名，但是定向到內(nèi)蒙古自治區(qū)就業(yè)，且非定向到具體行業(yè)和單位的定向培養(yǎng)生可以報(bào)名。

      5.公務(wù)員和參公人員被辭退或被取消錄用未滿5年的人員。

      6.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員。

      7.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

      8.曾在維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一、維護(hù)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重大政治斗爭(zhēng)中，認(rèn)識(shí)含糊、態(tài)度曖昧，有參與民族分裂活動(dòng)或利用宗教進(jìn)行非法活動(dòng)的人員。

      9.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

      10.現(xiàn)役軍人。

      11.報(bào)名后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員。

      12.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員或有政策規(guī)定不得報(bào)考的其他情形人員。

      （五）各崗位報(bào)考條件如在《崗位需求表》中無(wú)特殊說(shuō)明，均以公告要求為準(zhǔn)。

      三、引進(jìn)程序

      根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)及呼和浩特市人才引進(jìn)相關(guān)文件規(guī)定，工作程序如下。

      （一）報(bào)名

      1.報(bào)名統(tǒng)一采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名網(wǎng)站：呼和浩特市人事考試信息網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.hhpta.org.cn）。

      （1）報(bào)名時(shí)間：2024年10月14日9時(shí)—10月28日17時(shí)。

      為避免網(wǎng)絡(luò)擁堵，請(qǐng)報(bào)名人員盡可能提早報(bào)名，避免審核不通過(guò)后因時(shí)間原因無(wú)法補(bǔ)充材料或改報(bào)其他崗位。

      （2）報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告和《崗位需求表》。《崗位需求表》中所要求的專業(yè)類別或?qū)I(yè)等，大學(xué)本科專業(yè)參考《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2024年版）》；研究生專業(yè)參考教育部學(xué)生服務(wù)與素質(zhì)發(fā)展中心主辦的研招網(wǎng)專業(yè)庫(kù)（網(wǎng)址：https://yz.chsi.com.cn/zyk）中的專業(yè)。

     報(bào)名人員應(yīng)核實(shí)本人所學(xué)專業(yè)是否屬于上述參考專業(yè)目錄中的專業(yè)，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合引進(jìn)崗位所需的專業(yè)和其他條件，選報(bào)符合條件的崗位進(jìn)行報(bào)名并提前按照相關(guān)要求準(zhǔn)備相應(yīng)的佐證材料。

      （3）鑒于上述參考專業(yè)目錄中未能完全涵蓋一些舊專業(yè)、新興學(xué)科、交叉學(xué)科等，如報(bào)名人員所學(xué)專業(yè)為上述參考目錄中沒有的專業(yè)，且該專業(yè)與崗位要求專業(yè)相近相似的，建議報(bào)名人員于報(bào)名開始后的前5天內(nèi)報(bào)名并提交審核，如實(shí)填寫本人專業(yè)（以畢業(yè)證上的專業(yè)名稱為準(zhǔn)），及時(shí)查閱資格審查情況并按照用人單位及其主管部門反饋的意見準(zhǔn)備相關(guān)材料，供用人單位及其主管部門研判。

      特別提醒：目錄中沒有的專業(yè)在資格審核時(shí)需要的時(shí)間較長(zhǎng)，且報(bào)名人員需按要求提交其他材料，請(qǐng)盡量提前報(bào)名，避免因時(shí)間不足影響報(bào)名結(jié)果。

      對(duì)于上述參考專業(yè)目錄中沒有的專業(yè)，用人單位及其主管部門在研判時(shí)，主要對(duì)照教育部、國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)和人力資源社會(huì)保障部頒布的其他專業(yè)目錄，結(jié)合報(bào)名人員所學(xué)課程等情況，經(jīng)單位集體研究或?qū)＜艺撟C后，認(rèn)定是否符合引進(jìn)崗位要求。

      （4）以研究生學(xué)歷報(bào)名的，如所持研究生畢業(yè)證上專業(yè)名稱為一級(jí)學(xué)科名稱，且其研究方向與該崗位對(duì)應(yīng)要求的二級(jí)學(xué)科一致，并在報(bào)名時(shí)上傳本人就讀院校出具的相關(guān)專業(yè)方向證明，可按照符合報(bào)名條件對(duì)待。

      在考察階段，用人單位將根據(jù)該考生人事檔案中留存的研究生招生階段材料和學(xué)習(xí)成績(jī)單等信息進(jìn)行甄別，對(duì)其中隱瞞事實(shí)、弄虛作假的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

     專業(yè)學(xué)位研究生的專業(yè)認(rèn)定參照上述辦法。

      2.報(bào)名人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，只能報(bào)考一個(gè)崗位，簽署《報(bào)名人員誠(chéng)信承諾書》，否則不接受報(bào)名，并按要求在網(wǎng)上填寫《呼和浩特市2025年事業(yè)單位人才引進(jìn)報(bào)名登記表》，并上傳以下材料圖片（jpg格式）：

      （1）本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照（大小為20KB以下，照片不得含有姓名、身份證號(hào)等其他個(gè)人信息）。

      （2）本人居民身份證（正反面）及報(bào)名崗位所需的其他證件。

      （3）各學(xué)習(xí)階段（大學(xué)本科及以上）相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》）及《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》。

      ①學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表上未能顯示學(xué)習(xí)形式的，須提供畢業(yè)學(xué)校關(guān)于學(xué)習(xí)形式的證明。

      ②2025年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的，上傳《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》。

      ③報(bào)名人員登錄“中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”（http://www.chsi.com.cn）獲取學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告和學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告，并確保驗(yàn)證期在資格審查結(jié)束前有效。

      ④報(bào)名成熟型人才崗的，如無(wú)法取得《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》，上傳相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書即可。

      （4）中共黨員（預(yù)備黨員）身份證明材料（報(bào)考對(duì)黨員身份有要求的崗位，須上傳）。

      （5）具備報(bào)名該崗位資格的其他佐證材料。

      3.報(bào)名人員在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫從高中至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開或空缺；須逐一對(duì)照?qǐng)?bào)名崗位需具備的條件，填寫需要說(shuō)明的問(wèn)題。

      （1）學(xué)習(xí)經(jīng)歷：填寫本人就讀高中、?？?、本科和研究生學(xué)習(xí)經(jīng)歷，包含起止年月、就讀學(xué)校、院系和專業(yè)（須如實(shí)按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫），取得的學(xué)歷、學(xué)位（含第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位及專業(yè)）。

      （2）工作簡(jiǎn)歷：須完整填寫到報(bào)名開始日的工作經(jīng)歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。

      未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”；公務(wù)員（參公人員）或已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否已過(guò)試用期或最低服務(wù)年限；與機(jī)關(guān)事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同（或未列編簽訂聘用合同），或被勞務(wù)派遣到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的，要注明其工作性質(zhì)（勞動(dòng)合同制、未列編聘用人員、勞務(wù)派遣人員等）。

      （3）需要說(shuō)明的問(wèn)題：須對(duì)照崗位要求，填寫是否符合該崗位要求的職業(yè)資格、專業(yè)水平等其他條件。

      （4）信息填寫存在不全、不規(guī)范等問(wèn)題的，用人單位在報(bào)名資格審查時(shí)可不予審查通過(guò)。報(bào)名人員在反復(fù)核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無(wú)誤后點(diǎn)擊提交。

      特別提醒報(bào)名人員：姓名和身份證號(hào)提交后將無(wú)法修改，其他信息在資格審查通過(guò)后也將無(wú)法修改。

      （5）報(bào)名人員須對(duì)網(wǎng)上所填報(bào)信息和所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。

      凡因所填報(bào)信息和所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整，影響報(bào)名與資格審查、評(píng)估認(rèn)定、體檢考察以及公示聘用的，責(zé)任自負(fù)。

      填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其聘用資格。報(bào)名與參加評(píng)估認(rèn)定所使用的證件必須一致。

      （6）網(wǎng)上報(bào)名后，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)生成報(bào)名序號(hào)。報(bào)名序號(hào)是報(bào)名人員確認(rèn)是否成功提交個(gè)人信息等事項(xiàng)的重要依據(jù)，請(qǐng)務(wù)必牢記。

      （二）資格審查

      1.報(bào)名資格的審查工作在網(wǎng)上進(jìn)行。資格審查工作由各用人單位主管部門負(fù)責(zé)。資格審查貫穿人才引進(jìn)全過(guò)程，任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員資格不符，一律取消其聘用資格。

      2.資格審查時(shí)間：2024年10月14日9時(shí)—10月29日12時(shí)。報(bào)名人員對(duì)公告和《崗位需求表》中明確的條件以及備注的內(nèi)容等信息需要咨詢時(shí)，請(qǐng)撥打《崗位需求表》中報(bào)名崗位對(duì)應(yīng)的咨詢電話。

      3.報(bào)名人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后，應(yīng)及時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢自己的審查結(jié)果。資格審查通過(guò)的，不能再改報(bào)其他崗位。

      （三）評(píng)估認(rèn)定

      1.評(píng)估認(rèn)定環(huán)節(jié)由呼和浩特市人事考試中心統(tǒng)一組織實(shí)施，可采取專業(yè)技能測(cè)試、結(jié)構(gòu)化面試等形式進(jìn)行，主要考察報(bào)名人員履行崗位所需的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等。根據(jù)工作需要，可增加筆試環(huán)節(jié)。具體方式將通過(guò)呼和浩特市人事考試信息網(wǎng)（http://www.hhpta.org.cn）發(fā)布，請(qǐng)報(bào)名人員密切關(guān)注。

      2.評(píng)估認(rèn)定環(huán)節(jié)一般不設(shè)置開考比例。報(bào)名人員須在規(guī)定時(shí)間參加評(píng)估認(rèn)定，規(guī)定時(shí)間未參加評(píng)估認(rèn)定或不使用規(guī)定語(yǔ)言作答的，按零分處理。

      3.評(píng)估認(rèn)定成績(jī)滿分100分，設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線，若低于合格線者，不予聘用。

      4.根據(jù)評(píng)估認(rèn)定成績(jī)從高到低的順序排列，按照引進(jìn)崗位人數(shù)1:1確定體檢人選。

      （四）體檢

      1.體檢由用人單位主管部門組織實(shí)施，須選擇在事業(yè)單位人事綜合管理部門指定的、具備相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

      2.根據(jù)崗位需要，可在體檢階段對(duì)體檢人員進(jìn)行心理素質(zhì)測(cè)評(píng)。

      3.體檢者與體檢醫(yī)生有回避關(guān)系的，應(yīng)向用人單位主管部門提出。

      4.對(duì)于因個(gè)人原因放棄聘用資格，體檢不合格，無(wú)故不按時(shí)參加體檢，在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的報(bào)名人員，取消其聘用資格，按照評(píng)估認(rèn)定成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。

      5.報(bào)名人員對(duì)當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)不能復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向用人單位主管部門提交復(fù)檢申請(qǐng)，用人單位主管部門應(yīng)盡快安排報(bào)名人員復(fù)檢。用人單位主管部門對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)決定是否進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

      （五）考察

      考察對(duì)象為體檢合格的擬聘用人員?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)和人崗相適情況，重點(diǎn)考察鑄牢中華民族共同體意識(shí)等思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，堅(jiān)決把政治上不合格、能力上不勝任的人擋在門外。一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談、所在院校出具鑒定材料等方式進(jìn)行，考察組形成考察材料及結(jié)論。

      在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，取消聘用資格：

      1.對(duì)曾在維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一、維護(hù)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重大政治斗爭(zhēng)及鑄牢中華民族共同體意識(shí)中，認(rèn)識(shí)含糊、態(tài)度曖昧，有參與民族分裂活動(dòng)或利用宗教進(jìn)行非法活動(dòng)的。

      2.在校期間有違法違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行問(wèn)題，受過(guò)院系及以上單位處分的。

      3.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響聘用的。

      4.應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的。

      5.在本次引才報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，參加其他公務(wù)員考錄或事業(yè)單位公開招聘、人才引進(jìn)等，且被其他機(jī)關(guān)（參公單位）錄用或被事業(yè)單位列編聘用的以及成為在讀全日制學(xué)生的。

      6.試用期間或期滿考核不合格的。

      7.在引進(jìn)人才過(guò)程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假、隱瞞事實(shí)等影響聘用的。

      8.對(duì)與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如在辦理聘用手續(xù)前，原所在單位仍不同意與其解除合同的，取消其聘用資格。

      9.具有其他影響聘用資格情形的人員。

      考察期間無(wú)法正常聯(lián)系、拒不配合的，視為自行放棄聘用資格，按照評(píng)估認(rèn)定成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。因個(gè)人或其他原因放棄引進(jìn)資格而出現(xiàn)崗位空缺的，按照評(píng)估認(rèn)定成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。

      報(bào)名人員接到體檢結(jié)論后，應(yīng)在15日內(nèi)配合考察組提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料。特殊情況確實(shí)無(wú)法按時(shí)提交材料的，報(bào)名人員須書面提出申請(qǐng)，經(jīng)用人單位主管部門同意后，提交材料的時(shí)間可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過(guò)30日。未經(jīng)用人單位主管部門同意且未按時(shí)提交有關(guān)材料的，或經(jīng)同意延時(shí)提交材料后仍無(wú)法按時(shí)提交的，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。

      （六）簽約、公示及調(diào)劑

      用人單位主管部門根據(jù)評(píng)估認(rèn)定、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)黨委（黨組）會(huì)議研究，報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門審核后，確定擬簽約、公示人員。對(duì)于高校應(yīng)屆畢業(yè)生，用人單位主管部門要及時(shí)與擬聘用人員和高校共同簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（即“三方協(xié)議”）。待如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證后，按程序公示。對(duì)于其他人員，面向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。對(duì)于公示期間反映的擬聘用人員有關(guān)問(wèn)題的舉報(bào)信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報(bào)信，用人單位主管部門要認(rèn)真登記，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人和轉(zhuǎn)辦單位。公示期滿，對(duì)沒有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查實(shí)的，取消其聘用資格，按相應(yīng)程序進(jìn)行遞補(bǔ)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。評(píng)估認(rèn)定結(jié)束后，對(duì)無(wú)人報(bào)名的崗位計(jì)劃，經(jīng)用人單位申請(qǐng)，可采取“調(diào)劑”方式補(bǔ)充引進(jìn)，組織未進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)的報(bào)名人員（評(píng)估認(rèn)定成績(jī)須高于合格分?jǐn)?shù)線）重新改報(bào)。“調(diào)劑”方案及有關(guān)通知公告另行制定。

      （七）聘用

      公示期滿無(wú)異議后，用人單位主管部門向事業(yè)單位人事綜合管理部門報(bào)送引進(jìn)人才相關(guān)材料，由事業(yè)單位人事綜合管理部門印發(fā)聘用文件。自聘用文件下發(fā)之日起與引進(jìn)人才簽訂合同，辦理手續(xù)，進(jìn)行備案。

      四、其他事項(xiàng)

      1.同一崗位引進(jìn)計(jì)劃的遞補(bǔ)累計(jì)不得超過(guò)2次。

      2.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。

      3.引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度。新引進(jìn)人才屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；非初次就業(yè)的，試用期為3個(gè)月，情況特殊的可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

      4.引進(jìn)人才列入事業(yè)編制，享受我市事業(yè)單位工作人員同等標(biāo)準(zhǔn)的工資福利待遇及相關(guān)社會(huì)保障待遇。

      5.取得博士研究生、“雙一流”大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位的，取得副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的，獲得過(guò)國(guó)家級(jí)相關(guān)專業(yè)比賽個(gè)人或團(tuán)體獎(jiǎng)項(xiàng)的，聘用后分5年給予10萬(wàn)元安置費(fèi)。

      6.引進(jìn)人才實(shí)行3年最低服務(wù)期，服務(wù)期限從聘用之日起計(jì)算。

      7.在人才引進(jìn)過(guò)程中，請(qǐng)報(bào)考人員密切關(guān)注“呼和浩特市人事考試信息網(wǎng)”，并保持報(bào)名時(shí)提供的個(gè)人聯(lián)系方式暢通，以便接收重要事項(xiàng)的通知。報(bào)考人員要按要求攜帶規(guī)定材料，于指定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加引進(jìn)人才各環(huán)節(jié)工作。凡未按要求參加視為主動(dòng)放棄聘用資格，責(zé)任由報(bào)考人員承擔(dān)。

      8.本次人才引進(jìn)均不指定考試用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

      9.政策咨詢電話、監(jiān)督舉報(bào)電話、網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)支持咨詢

      電話詳見《崗位需求表》。

      本公告由呼和浩特市委組織部、呼和浩特市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

 

      附件：呼和浩特市2025年市直部門所屬事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位需求表

 

呼和浩特市委組織部      

呼和浩特市人力資源和社會(huì)保障局

      2024年9月30日 

 

來(lái)源：http://www.hhpta.org.cn/shiyedanweigonggao/2024930160727.asp